企业文化设计模式及其诊断

企业文化设计模式及其诊断在新形势下， 为了追赶知识经济时代的步伐， 适应时代的需要， 企业必须调整发展战略，以科技为先导，以文化为后盾，注重自身的科技发展与文化建设，将两者有机的统一起来。企业欲想发展，要在市场竞争中拥有战无不胜的力量，就必须加强企业文化建设。所以，构筑建设现代企业文化，培育发展知识经济，文化制胜，实乃为现代企业竞争的重要经营方略。 面对激烈市场竞争的现状， 中国企业要想在国际市场中争得一席之地， 卓有成效地促进企业的发展， 就必须充分重视中国自身的资源优势， 继承传统文化的精华， 汲取当代先进的管理思想和管理理论，立足自身，博采众长，建设具有中国特色的企业文化。本文先从企业文化的基本理论入手，论述了有关企业文化的基本知识，包括企业文化的内涵、 功能等，并对企业文化的四大组成部分即企业价值观、企业精神、企业伦理道德和企业形象进行分析；然后对企业文化设计模式的各个部分进行重点论述， 细致分析了各个部分设计的原则方法等。最后对企业文化设计模式的诊断进行探讨， 主要论述了诊断的方法和流程等，并结合具体案例进行论述。 本文在前人研究的基础上， 根据企业文化基本理论， 结合自己的分析思考，不失新颖地构造出一个企业文化设计模式，将企业文化设计分为四大模块，即企业价值观、 企业精神、 企业伦理道德和企业形象， 将抽象的企业文化变得直观、易懂，为设计和构建企业文化理清思路，打开企业文化建设的方便之门，有着现实的借鉴意义和参考价值。