探索加强工会组织本身建设的方法和路径

探索加强工会组织本身建设的方法和路径 标题：写在前面的话：伴随我港企业文化建设和企业改革、创新的不停深入，探索工会的组织建设，已成为有效提升企业发展的必定。连日来，就基层工会组织在企业发展中所发挥的作用情况，做了部分调查。2021年以来，我港落实科学发展观，在构建友好、节省和优质服务上提出了部分新看法，集团企业工会也对应的有了详细的工作部署，笔者依据工会组织所提倡的部分详细工作任务，走访和调查了在基层中的落实落实情况。调查发觉，加强基层的工会组织建设已成为目前迫在眉睫主要任务。职员队伍是企业发展的基石，人的原因决定着企业的兴衰，有效发挥职员群众的主动作用是工会工作的最终目标。加强基层工会组织建设是工会发挥作用的基础确保工会组织面临着一个永恒的专题就是一直推进党的全心全意依靠工人阶级根本方针的落实落实，并不停探索落实落实这一方针的有效形式和路径，真正做到从源头上参加、政治上确保、制度上落实、素质上提升、权益上维护，切实发挥出工会的作用。要把职员群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不管职员群众的事多么细小繁杂，要在详细的职员群众保障机制上表现工会的热心、要在职员群众帮扶上表现关心、要在职员群众发展上表现帮助。基层工会只有做好这些详细的工作才能真正发挥出工会组织的有效作用。基层工会组织的制度建设是工会发挥作用的前提，吸收有代表性的职员群众参加工会基层就是要充足发挥民主，由职员群众选举出职员代表参加工会组织，绝对不能以上级指派的方法确定基层工会代表，这么产生出来的代表，职员群众是不会认同和信服的，必定造成工会工作在基层的落实。基层组织应有实干精神，应该时刻把职员群众的安危冷暖挂在心上，向郑培民学习，做到“情为民所牵，心为民所系，利为民所谋”，努力为大家办实事、办好事。是要以职员群众的认可度和满意度来评判基层工会工作的水平，工会在服务于职员群众的同时，要定时定时的组织职员群众学习相关法律、法规，首先让职员群众知道使用方法律来维护自己的权益；其次维护职员群众的学习权、受教育权，这是最好的维护。工会要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。维权是工会组织的首要任务工会法中明确指出：维护职员正当权益是工会的基础职能。在当代企业制度中维护职员正当权益的客观要求，是工会主动实践“三个代表”的详细表现，要充足表现维权的本质要求，必需创新工作：深入创新服务理念，一直把保持和职员群众的亲密联络作为工会工作的生命线。亲密联络职员群众是工会工作的最大优势，这是我们党的最大政治优势，是扩大党的阶级基础的链条和步骤，脱离职员群众是工会的最大危险。胡锦涛总书记说的“群众利益无小事”，突破了传统服务观念，是一个创新。工会干部在想问题、办事情、作决议时，全部要心里装着职员群众，工作依靠职员群众、一切服务职员群众，使广大职员群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。假如不站在职员群众利益的角度，那么工会工作的落实就极难真正实现。下面，就针对工会组织在基层发挥作用的现实状况，浅述一下个人看法。提升自主创新是建设基层工会组织的重中之重自主创新是基层工会组织发挥作用的有效路径。基层工会直接面向职员群众，工作性质、工作环境，和职员队伍的综合素质等原因是基层工会必需面临的实际问题，适应实际就必需要有创新的方法，创新才能使各项工作得到有效的落实。一、创新型工会组织的基础内涵及定位创新型工会就是要全方面落实科学发展观，调动一切主动原因，以理论创新、机制创新、制度创新、方法创新、管理创新为关键内容，解放思想、转变观念，用新的思绪、新的路径、新的方法来处理工作中碰到的新情况、新问题，努力推进工会工作跨越式发展。关键特征为气氛浓厚、理念优秀、机制健全、结果突出、应用充足、范围广泛、成效显著。1、创新型工会建设是企业发挥职员作用，促进友好社会建设的必定要求职员的思想和行为和友好社会建设息息相关。在社会经济的发展中，工会要发挥主要的作用，要把不停跃上新台阶，为国家和港口精神文明作出了主动贡献，就能有力地推进经济和社会发展。党的十六届五中全会审议并经过的中共中央有关制订国民经济和社会发展第十一个五年计划的提议，站在新的历史发展起点上，从战略全局出发，制订描绘了中国在下一个五年经济社会发展的宏伟蓝图，新的五年成为建设社会主义友好社会的关键时期。新的历史阶段给各级工会组织提出了新的要求，企业工第2页会必需和时俱进，更新观念，把创新型工会建设作为推进本身发展提升执政能力的关键，更加好地发挥工会职能作用，为建设社会主义友好社会发挥主动作用。2、创新型工会建设是工会组织全方面落实落实科学发展观的详细表现树立和落实科学发展观和构建社会主义友好社会是相统一的。发展目标确实定必需表现科学发展的要求，引导各方面转变发展观念、创新发展模式、提升发展质量，把经济社会发展转入科学发展的轨道。结合工会工作特点，基层组织目前最根本的任务是全方面落实科学发展观的要求，提升发展的速度、质量和效益，这就要求工会组织人员不停提升创新能力，加紧创新型工会建设。3、建设创新型基层工会是工会组织实现跨越式发展的根本路径百舸争流，不进则退。工会工作的现实和经验告诉我们，工会事业要屹立改革发展潮头，就要不停挑战自我，超越自我，推进工会工作跨越式发展。要实现跨越式发展目标，就要从实际情况出发，深入加紧发展步伐，最根本的是要全方面落实科学发展观的要求，正确抓住目前加紧企业管理当代化建设的关键步骤，综合利用多个手段，用改革的措施处理改革所带来的问题，依靠创新的实践加紧工会管理当代化建设，而这些建设和方法最终将依靠基层工会工作创新来实现。二、改革创新是工会事业发展的力量源泉创新型工会建设是推进工会部门改革创新的主要载体，推进工会部门改革创新建设创新型工会必需将提升工会部门自主创新能力作为重中之重。1、创新型工会的关键理念是自主创新党的十六届五中全会首次提出把增强自主创新能力作为国家战略，实践也告诉我们，一个国家一个民族要发展，必需坚持走自主创新的道路。一样道理，工会事业要实现跨越式发展，也必需紧紧依靠自主创新，不然就会跟在他人后面亦步亦趋，难以超越。创新型工会建设的目标就是要推进工会事业超常规跨越式发展，实现这一目标，就必需将自主创新放在创新型工会建设的关键位置，大力提升工会部门原始创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新能力。2、创新工会建设的实践必需依靠自主创新行为来实现创新型工会建设不是空中楼阁，而是一项实实在在、质量标准要求极高的工程，它需要工会部门调动一切主动原因、紧紧围绕工会工作中的系列重大问题，扎扎实实地一步一个脚印地组织展开，坚持独立自主和消化吸收相结合的标准，大力推进各项自主创新，只有这么才能实现创新型工会建设的各项目标。3、自主创新能力是推进创新型工会建设的原动力自主创新能力是国家竞争力的关键，也是部门竞争力的关键。离开了这个关键，创新能力就无从谈起，创新的结果也大打折扣。多年来，各级工会部门正是紧紧依靠自主创新能力，走上了含有工会特色的创新之路，相继推出了系列工作方法，极大地推进了工会工作进程。创新型工会建设作为工会工作的主要组成部分，其质量高低关键是看创新工作开展的成效，而创新工作的成效直接取决于自主创新能力的强弱。三、创新要用求真务实的态度1、求真务实是一个企业保持长盛不衰的良药求真务实开展工会工作，创新是灵魂。坚持立党为公、服务民众是关键，提升实施力是关键，落实好关心群众生活、实现职员群众的愿望、满足职员群众的需要、维护职员群众的利益是基点。创新工会工作，一定要把握好工会定位，处理好和企业利益的关系，工会代表职员群众，在为职员群众说话办事的过程中，要抓住企业发展这个关键，经过实现企业利益的最大化，来最大程度地实现和维护职员的根本利益。工会工作要保持旺盛的生机活力必需坚持和时俱进、开拓创新。在当代企业制度中，很主要的一点，就是要做到维权创新、民管创新、工会本身建设创新。创新必需求真，必需遵照事物的发展规律，必需符合科学发展观；创新必需务实，必需真心真意、脚踏买地，必需追求内容和形式的完美。2、民主管理工作要有求真务实的手法职代会制度在加强企业民主管理、保障职员主人翁地位上发挥了较高的作用，在推进企业民主政治建设上取得了显著成效。伴随企业制度的改革，老一套的职代会“橡皮图章”已被淘汰出局，要使职代会制度适应当代企业制度要求应着力从以下几方面创新：一是选举代表要表现“三高”，即高学历、高威信、高素质。职员代表要有较强的参企议企能力，敢讲真话，敢表态；二是会议程序要和时俱进，会前，要广泛征求职员意见，确定议题，这是开好职代会一个很主要的基础和前提；三是职代会表决的形式要突破旧式，应该变举手表决为票决。实施无记名投票或按表决器表决，这么做是为了消除职员代表顾虑，从而愈加正确、客观地反应职员群众的心声。职代会提案要真正表现广大职员的意愿，需要做大量的前瞻性和后续工作，如：事前要主动落实职代会提案，维护职员民主管理的权力，实施审查立案制度，确保提案质量。职代会后，由提案专门工作小组召开提案审查会议，对不符合要求的提案，立即附上不能立案的文字理由，退返给提案者本人；立案后的提案报请企业党政关键领导批阅，再转交相关部门或责任人进行落实并签署落实结果；全部提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意见。职代会后让职员代表随时参加企业的各项管理活动，建立职员代表巡视制度、检验制度、督办制度，努力提升职员代表的素质，真正让职员代表行使自己的权利。企务公开是企业民主管理的“平台”，走进企务公开，会发觉很多对于企务公开的认识。公开的深度、公开的领域、公开的实效等方面还存在部分问题。怎样使企务公开深入持久地开展下去，还有很多工作要做。企务公开的深化，表现在工作上的规范化、标准化、常常化、程序化；内容上的真实性、关键性、探究性，形式上的多样性等方面。当企务公开逐步走向深入时，到底应该公开什么，以什么方法公开，公开到什么程度，立即反馈、修正等部分深层次问题会凸现出来。处理这些问题，在组织机构设置上应衔接有序，工会是党政联络职员的桥梁和纽带，从维护职员的知情权、参加权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表职员。从怎样创新企务公开工作来看，段务公开、队务公开、班务公开，公开的内容大到经营、生产、管理，小到班组考评、职员出勤、业绩考评等，能够说该让职员群众明白的全部公开了，经过企务三级公开，提升了职员群众对企务公开的参加和监督能力，使企务公开工作成为职员群众心目中的一面明镜。“公开”化解了内部矛盾，“公开”让职员群众知情、解事，使职员群众感到她们是企业真正的主人，工作主动性提升了，人的最大潜能也得到发挥。3、工会本身建设要有求真务实的作风加强工会队伍建设，努力提升本身素质，是开创工会工作新局面的决定原因，提升本身素质，塑工会干部新形象，既是广大职员群众的殷切期望，也是工会组织和时俱进的要求，不停深入的改革对工会工作提出了很多新课题，对工会干部提出了更高的要求。怎样抓住机遇，实现工会工作的新突破，更加好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用，工会干部的素质起着决定性的作用。要做好工会工作，工会干部既要热心、细心、专心，又要多才、多艺、多技，这么才能成为职员信赖的服务者。四、基层工会提升自主创新能力的路径1、增强三种观念一是自主创新能力也是生产力的观念。科学技术是生产力，作为推进科学技术发展和社会进步的自主创新能力当然也是生产力，基层工会要高度重视自主创新能力的主要地位和作用，切实提升认识，着力培育部门自主创新能力。二是锲而不舍永不言输的观念。自主创新的道路是一条曲折逶迤的路，是一条充满荆棘的路，需要经过十余年数十年甚至更长时间的努力，这就要求工会部门树立必胜信心，勇于挑战，迎难而上，碰到困难不弯腰，碰到挫折不气馁、不达目标不罢休，百折不挠，锲而不舍。三是团结协作的观念。创新工作层面深牵扯面广，往往需要多个部门参加，齐心协力才能完成，这就要求部门从全局的角度出发，摒弃部门利益，淡泊名利，服从工作大局，强化团结协作意识，依据职责分工，做好本职员作，做到上下一条心，拧成一股绳，不打扯台鼓，不敲两面锣。2、把握三个关键一是气氛营造、整体互动关键。大力营造自主创新工作气氛，将自主创新能力教育作为日常教育内容，经过多种渠道将自主创新意识灌输到工会干部的脑海中，激发提升自主创新能力的热情，在部门上下形成浓厚的舆论气氛，做到人人讲创新、人人想创新、人人搞创新，开展全员创业、创新活动，奏响“大合唱”。二是创新工作保障机制关键。要强化自主创新能力工作的组织领导，建立自上而下的领导组织，明确工作责任，做到工作中事事有些人管，件件有些人抓，一级对一级负责。要建立科研、调研工作制度，定时明确工作关键，组织开展常常性地科研调研活动，形成有事实、有分析、有看法、有方法、有提议的书面汇报。主动营造“支持创新、激励创新、宽容失败”的人文环境，做到政治上信任、经济上支持、生活上照料。改进科研工作人员的办公环境，解除工作人员的后顾之忧，集中精力投入科研工作。要强化经费保障，将科研经费列入部门预算，层层核拨，经费增加基数和科研结果挂钩。三是创新结果转化关键。创新的关键在于应用，创新结果只有经过转化才能成为真正的生产力。要突出立即性，加紧报批、核批工作，在条件具有的情况下，能够边开发边应用边推广，不要科研结果人为滞停，确保立即性。要突出可行性，立即研究结果应用方案，并依据需要不停完善和改善科研结果，确保应用率。突出稳定性，及早筹划结果应用中可能出现的问题及相关配套方法，确保结果向预定目标发展，降低应用风险，确保应用效果。3、建立三项体系一是建立创新能力目标体系，要紧密结合部门实际，根据稳妥发展、逐步提升、扎实推进、全方面提升的标准，认真研究制订提升自主创新能力的目标，做到长远有计划，年度有计划，详细实施有方案。二是创新能力责任考评体系，要将各项目标落到实处，必需明确目标的责任部门，详细责任，关键方法、考评措施。三是创新能力激励体系，明确对于完不成考评目标的处罚方法及完成目标任务的奖励措施。奖惩方法要突出三个层面，首先是工作层面，包含人员考评、年度目标考评、评先树优。其次是政治待遇层面，关键是选拔任用。再次是经济层面，关键是工资福利待遇及现金奖励。4、推进三大战略一是实施制度战略，着力在规范落实、业绩高效、管理科学、成本降低方面下功夫，不停提升制度落实水平，推进机制创新，努力实现运行机制完备、实施全方面规范、监督严密有力、效果显著改进的目标。二是科技兴港战略，着力发展和利用含有关键竞争力和代表当代优秀技术时尚的当代化技术，处理目前工会工作中的系列问题，不停提升工会工作的科技含量，走科技兴港之路，大力推进管理创新和技术创新。三是人才战略，加强学习型团体建设，树立全员学习、连续学习、终生学习的观念，组织大学习、大培训，提升队伍综合素质。着力培养和建立高学历复合型人才和含有一技之长的专业技术人才队伍。优化人力资源配置，树立人人是人才、人人皆可成才的人才观，建立科学选人、科学用人机制，激发职员队伍整体活力。5、抓住四个要素提升自主创新能力不能单纯为创新而创新，自主创新的出发点和落脚点在于推进工会工作，所以，提升自主创新能力，必需抓住工会工作的基础要素，紧密结合工会工作实际开展创新工作。基层工会工作专题包含依法管理、权益保护、企业增效、文化建设四个方面，这也是目前基层工会工作的四个要素。基层工会组织要认真分析工作现实状况，紧紧抓住这四个要素，着眼于提升效率、降低成本、优化服务和工会工作长远发展，处理目前工作存在的矛盾和问题，突出理念创新，拓展工作思绪，处理好继承和发展、引进和吸收、理论和应用的关系，突出理论创新，坚持从实践到理论再到实践的指导思想，善于发觉和总结客观规律并利用科学的方法分析，不停改善工作，指导工作，不停促进创新能力的提升。以上是笔者经过实际调研，结合基层工会组织在实际工作中发挥作用的了解和依据学习工会知识大全的体会，就，浅述的个人看法，仅供读者参考。于x网。