履职尽责演讲稿

履职尽责演讲稿 尊敬的各位领导，同志们：大家早晨好!今天我演讲的题目是履职尽责要有三情四心。在古代，衡量一个女子贤良淑德的标准是三从四德，那么，对当代企业来说，什么样的职员才是优异的职员呢?我认为，应该具有三情四心，切实推行好岗位职责。三情，指的是激-情、真情、诗情，四心包含上进心、尽责心、自信心、日常心。首先来谈谈情。第一，要有激-情。也就是我们日常说的血性、冲劲。机关的同志全部很年轻，年轻人全部血气方刚，激-情自无须说，不过用到工作中来，可能就会大打折扣。干工作就要有激-情，就像处于热恋中的男子，表面看似平静，不过心里蕴藏着无穷的能量，能够瞬间激起，为心爱的人赴汤蹈火而在所不辞。工作有激-情，就能够雷厉风行、风生水起，激-情的力量由此可见一斑。第二，要有真情。就是要带着真感情去工作。假如说企业像一台运转的机器，那么，我们每个干部职员就是这台机器上的一个零件，哪一个零件运转不灵，全部会影响到企业的整体工作。倾注感情到工作中的人，能够将工作当成自己的事业，不用领导催促、不用同事提醒，自觉安排好本职员作，务实勤勉，精益求精，关键的时候，还能为领导当好参谋助手，成为不可或缺的左膀右臂。反之，则得过且过、流于应付、到处被动，不仅自己工作上不去，还会拖整个企业的后腿，危害不校第三，要有诗情。通俗地说，就是浪漫，工作也是要讲浪漫的，要学会注入浪漫的因子。冬天的早晨，我们部分同志可能会赖在床上不想起来，因此延误了正常的上班时间。换一个角度，大家全部知道，聚会是很浪漫的事，在座的应该全部有聚会的经历，试想一下，倘若工作是一场聚会，是花前月下、你侬我侬、两情缱绻，谁还会赖在床上不起来呢?所谓一张一弛，文武之道，担心的工作之余，抽出时间听一段音乐、欣赏一段Flash、浏览一下窗外的美景，这么工作就不会那么枯燥，人的精气神就会提升很多，工作也会更有效率。谈完情，我们再来交交心。首先是上进心。不可否认，我们的部分干部职员不一样程度地存在不求有功，但求无过的思想，这对于我们这么一个从事成品油销售的企业来说，是很危险的，必需果断阻止。有上进心的人是讲荣辱的，工作没做好，会想方设法完成，要将荣辱观引入企业，以优质高效完成工作为荣，以机械应付低效工作为耻。每一位同志全部要以高度的事业心、责任感投入本职员作，奋勇向前、努力争取上游。最终以优秀带动后进，经过大家的共同努力，在系统内部营造你追我赶的良好局面。其次是尽责心。就是要一丝不苟地把工作做好。提倡在岗一日，尽责一天，心中时刻想着工作，创新方法方法，提升工作效率。要分清工作的轻重缓急，对天天应该完成的工作做到心中有数，合理安排时间，并注意打提前量。因为我们常常见面临这么那样部分暂时性工作，只有我们提前做好工作，才能从容应对，不致出现顾此失彼的不利局面，加班加点也会伴随远去，工作就变得很轻松了。第三是自信心。对干好本职员作，要有一个舍我其谁的霸气，坚信这一份工作，就是为自己设置的。当然，自信心是建立在个人综合能力基础之上的，要不停学习新知识、掌握新技能，同时熟悉岗位步骤，对本职员作各步骤的起承转合烂熟于心。时下，市场经济出现了临时的不景气，不少人为了保住自己的饭碗而忧心忡忡，还有部分人面临失业的危险。当我们建立这么的自信，并以扎实的基础功为基础时，就不会有类似的担忧，因为老板不用我们，是她的损失。第四是日常心。每个人的工作全部会出现波动：当高-潮来暂时，我们通常全部能够很好地应对。出现低潮时，要么工作没有头绪，整天不知道该干什么;要么质量总是提不上去，频频受到领导的批评，总而言之干什么全部不顺利，喝水也噎得慌。这个时候，最需要一颗日常心，要明白人的一生就像一条波浪线，有很多起起落落，不论面正确是波峰还是波谷，全部要一直做到宠辱不惊，以一颗日常心看待工作，看待得失，闲看庭前花开花落、漫观天外云卷云舒，然后认真梳理工作，理清头绪，这么坚持下去，工作迟早会回到理想的轨道。同志们，让我们全部有意识地培养三情四心，扎扎实实干好本职员作，展现石化人特有的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，为企业的振兴和美好明天贡献我们应有的力量!谢谢大家!