国开(中央电大)行管专科《行政组织学》十年期末考试题库(分题型分学期版)2010至2020年中央电大期末考试的全部试题及答案

国开(中央电大)行管专科行政组织学十年期末考试题库(分题型分学期版)2010至2020年中央电大期末考试的全部试题及答案 说明：1.试卷号：2542； 2.资料整理于2020年3月19日，涵盖了2010年1月至2020年1月中央电大期末考试的全部试题及答案。1、 单项选择题题库 2020年1月试题及答案1. 以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为(D)。D.正式组织2. 美国学者巴纳德在1938年出版的经理人员的职能这本书中，系统地提出了(D)理论。D.动态平衡组织 3. 国务院是由(A)组织产生。A.全国人大 4.风险型决策的决策后果(D)。D.可以预测，需要冒一定风险 5.管理学大师(B)在后资本主义社会一书中指出“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家”。B.德鲁克 2019年7月试题及答案 1.1911年，泰勒发表了(B)一书，掀起了一场科学管理的革命。B科学管理原理 2.秦朝的郡县制奠定了以(C)为特征的行政建制。C.中央集权3.(A)是行政组织进行决策的起点。A.发现问题 4.民族自治地方分为自治区、(B)和自治县三级。B.自治州 5.1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为(C)。C“组织发展小组” 2019年1月试题及答案 1.组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计面产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为(A)。A.非正式组织 2.德国著名的社会学家韦伯在(D)一书中，提出了理想型官僚组织理论。D.社会和经济组织的理论 3.在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为(A)。A.反比例关系 4.民族自治地方分为自治区、(B)和自治县三级。B.自治州 5.1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为(C)。C.“组织发展小组” 2018年7月试题及答案 1.以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为(C)。C.强制性组织 2.德国著名的社会学家韦伯在(D)一书中，提出了理想型官僚组织理论。D.社会和经济组织的理论 3.领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为(A)。A.管理幅度 4.组织中最佳的冲突状态是(A)。A.适度冲突 5.在行政组织绩效管理中，效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是(B)。B.结果 2018年1月试题及答案 1.在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了(C)一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。C.工业文明中的人的问题 2.在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为”(A)。A.反比例关系 3.根据群体的成因分类，可把群体分为正式群体和(C)。C.非正式群体 4.(A)是行政组织进行决策的起点。A.发现问题 5.组织中最佳的冲突状态是(B)。B.适度冲突 2017年6月试题及答案 1.以明文规定的形式确立下来,成员具有正式分工关系的组织为(D)。D.正式组织 2.(C)是科学管理运动的先驱者,被誉为“科学管理之父”。C.泰勒 3.领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为(A)。A.管理幅度 4.国务院是最高国家(B)。B.行政机关 5.在影响组织的各种因素中,(A)的因素是最为重要的。A.人 2017年1月试题及答案 1.组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为(A)。A.非正式组织 2.(C)是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父”。C.泰勒 3.马斯洛在其代表性著作人类动机的理论和激励与个人中，提出了著名的(B)理论。B.需要层次 4.行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的(D)。D.分部化 5.我国地方各级政府是(D)的执行机关。D.各级国家权力机关 6.赫茨伯格的双因素包括保健因素和(A)。A.激励因素 7.信息的发讯者和受讯者以协商、会谈、讨论的方式进行信息的交流与意见反馈，直到双方共同了解为止，这种沟通形式为(C)。C.双向沟通 8.经济性指标一般指行政组织技人到管理中的资源，其关心的是行政组织的(A)。A.投入 9.1957 年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称为(C)。C.“组织发展小组” 10.管理学大师(B)在后资本主义社会一书中指出“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家”。B.德鲁克 2016年7月试题及答案 1. 以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为(D)。D.正式组织 2. 马斯洛在其著作人类动机的理论中和激励与个人中，提出了著名的(B)理论。B.需要层次 3.在一个组织结构体系中，为完成一定的任务或使命，设置不同的上下层级机关或部门，使其在各自职权范围内独立自主处理事务，不受上级机关干涉的组织结构体系为(C)。C.分权制 4.我国民族自治地方分为自治区、(A)和自治县三级。A.自治州 5.在决策理论研究领域，杜鲁门提出了(B)。B.团体决策模型 6.组织中最佳的冲突状态是(D)。D.适度冲突 7.行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有(C)的特性。C.软约束性 8.组织发展起源于 20 世纪 50 年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家(D)。D.烈文 9.效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是(B)问题。B.手段 10.管理学大师(B)在后资本主义社会一书中指出“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家”。B.德鲁克 2016年1月试题及答案 1.(C)是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父”。C.泰勒 2.组织结构垂直分化的结果与表现形式为组织结构的(B)。B.层级化 3.秦朝的郡县制奠定了以(C)为特征的行政建制。C.中央集权 4.人的行为首先是在一定的刺激下产生内在的愿望与冲动，即产生(C)。C.需要 5.在影响组织的各种因素中，(A)的因素是最为重要的。A.人 6.从某种意义上讲权力是一种(D)。D.影响力 7.行政组织决策是以(D)为后盾。D.行政权力 8.组织中最佳的冲突状态是(A)。A.适度冲突 9.组织中，自上而下进行的信息传递和沟通，如上级意见、文件、政策的下达等，此种沟通形式我们称之为(A)。A.下行沟通 10.管理学大师(B)在后资本主义社会一书中指出：“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家”。B.德鲁克 2015年7月试题及答案 1.从规范的角度而言，行政组织是追求(A)。A.公共利益的组织 2.社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家(D)。D.帕森斯 3.组织结构垂直分化的结果与表现形式为组织结构的(B)。B.层级化 4.市级政府对上一级国家行政机关负责并报告工作，并接受(C)的统一领导。C.国务院 5.人的行为首先是在一定的刺激下产生内在的愿望与冲动，即产生(C)。C.需要 6.行政组织决策是以(D)为后盾。D.行政权力 7.通过组织明文规定的原则、渠道所进行的信息传递和交流，此种形式的信息沟通为(D)。D.正式沟通 8.行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有(C)的特性。C.软约束性 9.效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是(B)。B.结果 10.管理学大师(B)在后资本主义社会一书中指出：“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家”。B.德鲁克 2015年1月试题及答案 1.组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为(A)。A.非正式组织 2.(A)由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。A.西蒙 3.秦朝的郡县制奠定了以(C)为特征的行政建制。C.中央集权 4.(C)是领导者的最基本职责。C.决策 5.风险型决策的决策后果(D)。D.可以预测，需要冒一定风险 6.现代观点认为，冲突(C)。C.既具有建设性又具有破坏性 7.组织中，自上而下进行的信息传递和沟通，如上级意见、文件、政策的下达等，此种沟通形式我们称之为(A)。A.下行沟通 8.行政组织学习是一种(B)。B.集体学习 9.行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为(A)。A.目标导向功能 10.管理学大师(B)在后资本主义社会一书中指出：“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家”。B.德鲁克 2014年7月试题及答案 1.以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为(D)。D.正式组织 2.马斯洛在其代表性著作人类动机的理论和激励与个人中，提出了著名的(B)理论。B.需要层次 3.在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为(A)。A.反比例关系 4.赫茨伯格的双因素包括保健因素和(A)。A.激励因素 5.在决策理论研究领域，杜鲁门提出了(B)。B.团体决策模型 6.解决冲突的基本策略中具有“治本”性的是(C)。C.正视策略 7.行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有(C)的特性。C.软约束性 8.组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家(D)。D.烈文 9.随着信息技术的发展，将信息科技运用于行政组织的管理，建立“(A)”已经成为各国的一个普遍趋势。A.电子化政府 10.管理学大师(B)在后资本主义社会一书中指出：“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家”。B.德鲁克 2014年1月试题及答案 1.行政组织是追求(A)。A.公共利益的组织 2.(A)由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。A.西蒙 3.领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为(A)。A.管理幅度 4.我国地方各级政府是(D)的执行机关。D.各级国家权力机关 5.在影响组织的各种因素中，(A)的因素是最为重要的。A.人 6.从某种意义上讲权力是一种(D)。D.影响力 7.行政组织决策是以(D)为后盾。D.行政权力 8.组织中最佳的冲突状态是(A)。A.适度冲突 9.组织中，自上而下进行的信息传递和沟通，如上级意见、文件、政策的下达等，此种沟通形式我们称之为(A)。A.下行沟通 10.行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为(A)。A.目标导向功能 2013年7月试题及答案 1.马斯洛在其代表性著作人类动机的理论和激励与个人中，提出了著名的(B)理论。B.需要层次 2.存在于组织边界之外，对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为(C)。C.组织环境 3.20世纪60年代，钱德勒出版了一本专著，提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点，此书名为(A)。A.战略与组织结构 4.国务院是最高国家(A)。A.行政机关 5.在影响组织的各种因素中，(A)的因素是最为重要的。A.人 6.风险型决策的决策后果(D)。D.可以预测，需要冒一定风险 7.组织中最佳的冲突状态是(D)。D.适度冲突 8.1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为(C)。C.“组织发展小组” 9.根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和(B)。B.当代行政组织文化 10.效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是(C)。C.结果 2013年1月试题及答案 1.以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为(C)。C.正式组织 2.(D)由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。D.西蒙 3.秦朝的郡县制奠定了以(D)为特征的行政建制。D.中央集权 4.赫茨伯格的双因素包括保健因素和(A)。A.激励因素 5.在决策理论研究领域，杜鲁门提出了(B)。B.团体决策模型 6.现代观点认为，冲突(B)。B.既具有建设性又具有破坏性 7.组织中，自上而下进行的信息传递和沟通，如上级意见、文件、政策的下达等，此种沟通形式我们称之为(A)。A.下行沟通 8.经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的(A)。A.投入 9.领导心理方面的研究主要体现为(B)的研究。B.领导素质理论 10.罗宾斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了(C)。C.情境变革模式 2012年7月试题及答案 1.美国学者巴纳德在1938年出版的经理人员的职能这本书中，系统地提出了(D)理论。D.动态平衡组织 2.组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的(C)。C.外部环境 3.在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为(A)。A.反比例关系 4.省级政府每届任期(A)。A.5年 5.期望理论中的激励力量取决于目标价值和(A)的综合作用。A.期望概率 6.行政组织决策是以(C)为后盾。C.行政权力 7.合作意向都很高，宁可牺牲自身利益而使对方达到目的的冲突处理模式为(D)。D.克制型 8.信息的发讯者和受讯者以协商、会谈、讨论的方式进行信息的交流与意见反馈，直到双方共同了解为止，这种沟通形式为(B)。B.双向沟通 9.根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和(B)。B.当代行政组织文化 10.效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是(C)问题。C.手段 2012年1月试题及答案 1.阿吉里斯在个性与组织一书中提出了(D)理论。D.“成熟与不成熟理论” 2.将组织环境划分为内部环境和外部环境的是(A)。A.邓肯 3.在一个组织结构体系中，上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权，下级或派出机关处理事务须完全秉承上级或中枢机关的意志行事的组织结构体系为(C)。C.集权制 4.国务院是由(A)组织产生。A.全国人大 5.根据群体的成因分类，可把群体分为正式群体和(B)。B.非正式群体 6.风险型决策的决策后果(D)。D.可以预测，需要冒一定风险 7.解决冲突的基本策略是(D)。D.正视策略 8.根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和(B)。B.当代行政组织文化 9.效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是(B)问题。B.手段 10.哈佛大学教授格雷纳1967年在组织变革模式一书中提出(C)。C.按权力来划分的组织变革模式 2011年7月试题及答案 1.以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为(A)。A.互利性组织 2.20世纪60年代，钱德勒出版了一本专著，提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点，此书名为(D)。D.战略与组织结构 3.我国地方各级政府是(D)的执行机关。D.各级国家权力机关 4.根据群体的成因分类，可把群体分为(A)和非正式群体。A.正式群体 5.行政组织决策的目的是为了实现(B)。B.社会的共同利益 6.解决冲突的基本策略是(B)。B.正视策略 7.通过组织明文规定的原则、渠道所进行的信息传递和交流，此种形式的信息沟通为(C)。C.正式沟通 8.20世纪90年代初(C)开始研究组织学习和学习型组织，并提出了组织学习系统理论。C.陈国权 9.行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员的思想认识统一起来，汇合成一股强大的力量，我们把这种功能称为(A)。A.目标导向功能 10.1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为(C)。C.“组织发展小组” 2011年1月试题及答案 1.1911年，泰勒发表了(D)一书，掀起了一场科学管理的革命。D.科学管理原理 2.将组织环境划分为内部环境和外部环境的是(A)。A.邓肯 3.组织结构垂直分化的结果与表现形式为组织结构的(C)。C.层级化 4.市级政府对上一级国家行政机关负责并报告工作，并接受(A)的统一领导。A.国务院 5.赫茨伯格的双因素包括保健因素和(B)。B.激励因素 6.行政组织进行决策的起点是(D)。D.发现问题 7.合作意向都很高，宁可牺牲自身利益而使对方达到目的的冲突处理模式为(D)。D.克制型 8.根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和(B)。B.当代行政组织文化 9.效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是(B)。B.结果 10.美国心理学家埃德加薛恩在萁组织心理学一书中提出了(C)。C.适应性变革循环模式 2010年7月试题及答案 1.德国著名的社会学家韦伯在(D)一书中，提出了理想型官僚组织理论。D.社会和经济组织的理论 2.将组织环境划分为内部环境和外部环境的是(A)。A.邓肯 3.在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为(C)。C.反比例关系 4.我国省级政府每届任期(A)。A.5年 5.期望理论中的激励力量取决于目标价值和(B)的综合作用。B.期望概率 6.风险型决策的决策后果(D)。D.可以预测，需要冒一定风险 7.组织中最佳的冲突状态是(D)。D.适度冲突 8.根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和(B)。B.当代行政组织文化 9.经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的(B)。B.投入 10.哈佛大学教授格雷纳1967年在组织变革模式一书中提出(C)。C.按权力来划分的组织变革模式 2010年1月试题及答案 1.阿吉里斯在个性与组织一书中提出了(D)理论。D.“成熟与不成熟理论” 2.(A)将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。A.卡斯特和罗森茨韦克 3.在一个组织结构体系中，为完成一定的任务或使命，设置不同的上下层级机关或部门，使其在各自职权范围内独立自主处理事务，不受上级机关干涉的组织结构体系为(C)。C.分权制 4.民族自治地方分为自治区、(A)和自治县三级。A.自治州 5.根据群体的成因分类，可把群体分为正式群体和(A)。A.非正式群体 6.行政组织决策的中心是(C)。C.中枢系统 7.现代观点认为，冲突(D)。D.既具有建设性又具有破坏性 8.组织中，自上而下进行的信息传递和沟通，如上级意见、文件、政策的下达等，此种沟通形式我们称之为(B)。B.下行沟通 9.根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和(B)。B.当代行政组织文化 10.效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是(C)问题。C.手段 补充：1.1911年，泰勒发表了(B)一书，掀起了一场科学管理的革命。B.科学管理原理 2.1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为(C)。C.“组织发展小组” 3.20世纪60年代，钱德勒出版了一本专著，提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点，此书名为(A)。A.战略与组织结构 4.20世纪90年代初(A)开始研究组织学习和学习型组织，并提出了组织学习系统理论（OLST）。A.陈国权 5.20世纪90年代初(C)开始研究组织学习和学习型组织，并提出了组织学习系统理论。C.陈国权 6.阿吉里斯在个性与组织一书中提出了(D)理论。D.“成熟与不成熟理论” 7.本课程教材第11章对于行政组织学习的分类是在(C)关于组织学习方式分类基础上提出的。C.阿吉里斯 8.从规范的角度而言，行政组织是追求(A)。A.公共利益的组织 9.从某种意义上讲权力是一种(D)。D.影响力 10.存在于组织边界之外，对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为(C)。C.组织环境 11.德国著名的社会学家韦伯在(D)一书中，提出了理想型官僚组织理论。D.社会和经济组织的理论 12.风险型决策的决策后果(D)。D.可以预测，需要冒一定风险 13.根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和(B)。B.当代行政组织文化 14.根据群体的成因分类，可把群体分为(A)和非正式群体。A.正式群体 15.根据群体的成因分类，可把群体分为正式群体和(A)。A.非正式群体 16.管理方格论有(A)代表性的领导类型。A.5种 17.管理学大师(B) 在后资本主义社会一书中指出“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家”。B.德鲁克 18.国务院是由(A)组织产生。A.全国人大 19.国务院是最高国家(B)。B.行政机关 20.哈佛大学教授格雷纳1967年在组织变革模式一书中提出(C)。C.按权力来划分的组织变革模式 21.行政管理学派的代表人物(B)，被誉为“管理理论之父”。B.法约尔 22.行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的(D)。D.部门化 23.行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的(D)。D.分部化 24.行政组织进行决策的起点是(D)。D.发现问题 25.行政组织决策的目的是为了实现(B)。B.社会的共同利益 26.行政组织决策的中心是(C)。C.中枢系统 27.行政组织决策是以(D)为后盾。D.行政权力 28.行政组织是追求(A)。A.公共利益的组织 29.行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员的思想认识统一起来，汇合成一股强大的力量，我们把这种功能称为(A)。A.目标导向功能 30.行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有(C)的特性。C.软约束性 31.行政组织文化研究的兴起来源于(A)和组织文化研究的影响。A.政治学 32.行政组织文化主要包括行政制度文化和(C)，但是受行政物质文化的客观影响。C.行政领导文化 33.行政组织学习是一种(B)。B.集体学习 34.合作意向都很高，宁可牺牲自身利益而使对方达到目的的冲突处理模式为(B)。B.克制型 35.赫茨伯格的双因素包括保健因素和(A)。A.激励因素 36.将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。A.卡斯特和罗森茨韦克 37.将组织环境划分为内部环境和外部环境的是(A)。A.邓肯 38.解决冲突的基本策略是(B)。B.正视策略 39.解决冲突的基本策略中具有“治本”性的是(C)。C.正视策略 40.经济性指标一般指行政组织技人到管理中的资源，其关心的是行政组织的(A)。A.投入 41.领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为(A)。A.管理幅度 42.领导心理方面的研究主要体现为(B)的研究。B.领导素质理论 43.罗宾斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了(C)。C.情境变革模式 44.马斯洛在其代表性著作人类动机的理论和激励与个人中，提出了著名的(B)理论。B.需要层次 45.美国心理学家埃德加薛恩在其组织心理学一书中提出了(C)。C.适应性变革循环模式 46.美国学者巴纳德在1938年出版的经理人员的职能这本书中，系统地提出了(D)理论。D.动态平衡组织 47.民族自治地方分为自治区、(B)和自治县三级。B.自治州 48.期望理论中的激励力量取决于目标价值和(A)的综合作用。A.期望概率 49.秦朝的郡县制奠定了以(C)为特征的行政建制。C.中央集权 50.群体凝聚力是一个(C)的概念。C.中性 51.人的行为首先是在一定的刺激下产生内在的愿望与冲动，即产生(C)。C.需要 52.社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家(D)。D.帕森斯 53.省级政府每届任期(B)。B.5年 54.市级政府对上一级国家行政机关负责并报告工作，并接受(A)的统一领导。A.国务院 55.是行政组织进行决策的起点。A.发现问题 56.是行政组织决策的中心。C.中枢系统 57.是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父”。C.泰勒 58.是领导者的最基本职责。C.决策 59.随着信息技术的发展，将信息科技运用于行政组织的管理，建立“(A)”已经成为各国的一个普遍趋势。A.电子化政府 60.通过组织明文规定的原则、渠道所进行的信息传递和交流，此种形式的信息沟通为(D)。D.正式沟通 61.我国地方各级政府是(D)的执行机关。D.各级国家权力机关 62.我国民族自治地方分为自治区、(A)和自治县三级。A.自治州 63.我国省级政府每届任期(A)。A.5年 64.系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为(D)。D.利维特 65.现代观点认为，冲突(B)。B.既具有建设性又具有破坏性 66.效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是(B)。B.结果 67.效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是(C)问题。C.手段 68.信息的发讯者和受讯者以协商、会谈、讨论的方式进行信息的交流与意见反馈，直到双方共同了解为止，这种沟通形式为(B)。B.双向沟通 69.以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为(D)。D.正式组织 70.以镇压、暴力等控制手段作为控制和管理下属的主要方式，此种类型的组织为(C)。C.强制性组织 71.以组织的参与者或成员为主要的受惠对象，组织的目的在于维护及促进组织成员所追求的利益，此种类型的组织为(A)。A.互利性组织 72.由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。A.西蒙 73.在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为(C)。C.反比例关系 74.在行政组织绩效管理中，效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是(B)。B.结果 75.在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了(C)一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。C.工业文明中的人的问题 76.在决策理论研究领域，杜鲁门提出了(B)。B.团体决策模型 77.在马斯洛的需要层次中，最高层次的需要是(B)。B.自我实现的需要 78.在一个组织结构体系中，上级机关或单位完全掌握组织的决策权和控制权，下级或派出机关处理事务须完全秉承上级或中枢机关的意志行事的组织结构体系为(C)。C.集权制 79.在一个组织结构体系中，为完成一定的任务或使命，设置不同的上下层级机关或部门，使其在各自职权范围内独立自主处理事务，不受上级机关干涉的组织结构体系为(C)。C.分权制 80.在影响组织的各种因素中，(A)的因素是最为重要的。A.人 81.中国当前的城市，在行政级别上分为(A)个层次。A.4 82.组织发展起源于 20 世纪 50 年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家(D)。D.烈文 83.组织结构垂直分化的结果与表现形式为组织结构的(B)。B.层级化 84.组织界限以内与组织的个体决策行为直接相关的自然和社会因素被称为组织的(B)。B.内部环境 85.组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的(C)。C.外部环境 86.组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为(A)。A.非正式组织 87.组织系统中处于相同层次的人、群体、职能部门之间进行的信息传递和交流为(C)。C.平行沟通 88.组织学习的研究开始于(D)。D.20世纪7O年代 89.组织中，自上而下进行的信息传递和沟通，如上级意见、文件、政策的下达等，此种沟通形式我们称之为(A)。A.下行沟通 90.组织中的成员、群体通过一定的渠道与决策层进行的信息交流，如下级向上级定期或不定期的汇报工作，进行情况或问题的反映等，这种沟通形式为(C)。C.上行沟通 91.组织中最佳的冲突状态是(A)。A.适度冲突 92.作为一套极有系统的组织发展方案。格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为(A)。A.布莱克和默顿 二、多项选择题题库 2020年1月试题及答案 6.韦伯对行政组织理论的建构是从权力分析开始的，认为存在着下列纯粹形态的合法权力，它们是(BCD)。B.理性法律的权力C.传统的权力D.超凡的权力 7.人的行为机制主要包括(ABCD)。A.需要B.动机C.行为D.反馈 8.正确的决策目标应该具备的条件是(ACD)。A.定量化C.有一定的时间限制D.要明确责任 9.减少冲突的策略主要有(ABCD)。A.谈判B.设置超级目标C.第三方介人D.结构调整 10.组织学习的内容包括三个方面的改变，分别是(ABD)。A.行为的改变B.组织体系的改变D.组织成员认知的改变 2019年7月试题及答案 6.里格斯指出，“棱柱型社会”具有以下三个基本特征(BCD)。B.异质性C.形式主义D.重叠性 7.我国省级政府包括(ABCD)。A.省政府B.特别行政区政府C.自治区政府D.直辖市政府 8.下列因素中属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的是(CD)。C.工作富有成就D.工作本身的重要性 9.符合现代冲突观点的是(ACD)。A.冲突本身没有好坏之分C.有些冲突对组织具有破坏性D.有些冲突对组织具有建设性 10.工作再设计的途径和方案有(BCD)。B.工作轮换C.工作扩大化D.工作丰富化 2019年1月试题及答案 6.根据决策所具有的条件的可靠程度的不同，决策可分为(ABC)。A.确定型决策B.风险型决策C.不确定型决策 7.减少冲突的策略主要有(ABCD)。A.谈判B.设置超级目标C.第三方介入D.结构调整 8.以组织结构及其运行程序为依据和标准，组织信息沟通的形式和类型可划分为以下几种(BCD)。B.下行沟通C.上行沟通D.平行沟通 9.组织学习的内容包括三个方面的改变，分别是(ABD)。A.行为的改变B.组织体系的改变D.组织成员认知的改变 10.根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为(ABCD)。A.心理上的抵制B.经济原因引起的抵制C.组织本身的阻力D.社会的原因 2018年7月试题及答案 6.根据冲突发生的方向，可将冲突分为(ABC)。A.横向冲突B.纵向冲突C.直线职能冲突 7.组织沟通中存在的客观性障碍主要有(BCD)。B.信息过量引起的障碍C.组织机构引起的障碍D.空间距离所引起的障碍 8.组织学习的内容包括三个方面的改变，分别是(ABD)。A.行为的改变B.组织体系的改变D.组织成员认知的改变 9.绩效指标包括的要素有(ABD)。A.考评要素B.考评标志D.考评标度 10.组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类(AB)。A.外部环境因素B.经济诱因 2018年1月试题及答案 6.韦伯对行政组织理论的建构是从权力分析开始的，认为存在着下列纯粹形态的合法权力，它们是(BCD)。B.理性法律的权力C.传统的权力D.超凡的权力 7.社会组织的结构与其他生物的和机械的系统的结构都具有如下共同的特点(ABCD)。A.稳定性B.层级性C.相对性D.开放性及变异性 4.乡级政府行使的职权有(ABC)。A.行政执行权B.行政管理权C.行政保护权 5.群体发展大致经历的阶段有(ABCD)。A.形成阶段B.磨合阶段C.成长阶段D.成熟阶段 6.减少冲突的策略主要有(ABCD)。A.谈判B.设置超级目标C.第三方介人D.结构调整 2017年6月试题及答案 6.人的行为机制主要包括(ABCD)。A.需要B.动机C.行为D.反馈 7.非权力性影响力主要源于(ABCD)。A.才能因素B.品格因素C.情感因素D.知识因素 8.正确的决策目标应该具备的条件是(ACD)。A.定量化C.有一定的时间限制D.要明确责任 9.符合现代冲突观点的是(ACD)。A.冲突本身没有好坏之分C.有些冲突对组织具有破坏性D.有些冲突对组织具有建设性 10.根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为(ABCD)。A.心理上的抵制B.经济原因引起的抵制C.组织本身的阻力D.社会的原因 2017年1月试题及答案 1.按组织内部是否有正式的分工关系，人们把组织分为(BD)。B.正式组织D.非正式组织 12.古典组织理论的主要代表人物有(ABC)。A.泰勒B.法约尔C.韦伯 13.行政组织环境的基本特点为(全选)。A.环境构成的复杂性和多样性B.环境的变化和环境的变动性C.行政组织环境的差异性D.行政组织环境的相互作用性 14.国务院是最高国家行政机关，它(AD)。A.由国家最高权力机关产生D.在国家行政系统中处于最高地位 15.群体发展大致经历的阶段有(全选)。A.形成阶段B.磨合阶段C.成长阶段D.成熟阶段 2016年7月试题及答案 1.巴纳德认为，组织不论其级别高低和规模大小，都包含以下基本要素(ACD)。A.协作的意愿C.共同的目标 D.信息的联系 12.人的行为机制主要包括(全选)。A.需要 B.动机C.行为 D.反馈 13.权力性影响力主要源于(全选)。A.法律 B.习惯C.职位 D.暴力 14.勒温将领导者的作风分为(ABC)等类型。A.专制 B.民主C.放任 15.正确的决策目标应该具备的条件是(ACD)。A.定量化C.有一定的时间限制 D.要明确责任 2016年1月试题及答案 11.韦伯对行政组织理论的建构是从权力分析开始的，认为存在着下列纯粹形态的合法权力，它们是(BCD)。B.理性法律的权力C.传统的权力D.超凡的权力 12.组织结构分化的方式和途径为(CD)。C.平行分化D.垂直分化 13.我国行政组织文化正在向(全选)方向迈进。A.法治型文化B.开放型文化C.参与型文化D.服务型文化 14.行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，还包括(ABC)。A.政治绩效B.社会绩效C.经济绩效 15.美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有(全选)。A.技术B.结构C.人员D.任务 2015年7月试题及答案 11.从系统论的角度来看，任何一种社会组织大体都发挥的功能是(BCD)。B.“聚合”功能C.“转换”功能D.“释放”功能 12.韦伯对行政组织理论的建构是从权力分析开始的，认为存在着三种纯粹形态的合法权力，它们是(ABD)。A.传统的权力B.理性法律的权力D.超凡的权力 13.行政组织环境的基本特点为(全选)。A.环境构成的复杂性和多样性B.环境的变化和环境的变动性C.行政组织环境的差异性D.行政组织环境的相互作用性 14.西蒙的决策过程包括(全选)。A.情报活动阶段B.设计活动阶段C.抉择活动阶段D.审查活动阶段 15.绩效指标包括的要素有(ABD)。A.考评要素B.考评标志D.考评标度 2015年1月试题及答案 11.巴纳德认为，组织不论其级别高低和规模大小，都包含三个基本要素(ACD)。A.协作的意愿C.共同的目标D.信息的联系 12.组织结构的“潜结构”的构成要素包括(全选)。A.目标认同程度B.价值趋同程度C.气质协调程度D.能力互补程度 13.勒温将领导者的作风分为(ABC)等类型。A.专制B.民主C.放任 14.冲突的特性有(ABC)。A.客观性B.主观性C.程度性 15.我国行政组织文化正在向(全选)方向迈进。A.法治型文化B.开放型文化C.参与型文化D.服务型文化 2014年7月试题及答案 11.里格斯在他创立的“棱柱模式理论”中，将社会形态划分(ABC)。A.农业社会B.棱柱社会C.工业社会 12.国务院是最高国家行政机关，它(AD)。A.由国家最高权力机关产生D.在国家行政系统中处于最高地位 13.下列因素中属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的是(CD)。C.工作富有成就D.工作本身的重要性 14.勒温将领导者的作风分为(ABC)等类型。A.专制B.民主C.放任 15.正确的决策目标应该具备的条件是(ACD)。A.定量化C.有一定的时间限制D.要明确责任 2014年1月试题及答案 11.美国著名社会学家、交换学派的代表布劳及史考特，根据组织目标和受益者的关系，把组织划分为(全选)。A.互利组织B.服务组织C.企业组织D.公益组织 12.古典组织理论的主要代表人物有(ABC)。A.泰勒B.法约尔C韦伯 13.我国行政组织文化正在向(全选)方向迈进。A.法治型文化B.开放型文化C.参与型文化D.服务型文化 14.行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，还包括(ABC)。A.政治绩效B.社会绩效C.经济绩效 15.美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有(全选)。A.技术B.结构C.人员D.任务 2013年7月试题及答案 11.韦伯对行政组织理论的建构是从权力分析开始的，认为存在着三种纯粹形态的合法权力，它们是(BCD)。B.理性法律的权力C.传统的权力D.超凡的权力 12.民族自治地方的自治机关是(ABC)的人民代表大会和人民政府。A.自治区B.自治州C.自治县 13.下列因素中属于赫茨伯格的激励因素有(CD)。C.工作富有成就D.工作本身的重要性 14.组织沟通中存在的客观性障碍主要有(BCD )。B.信息过量引起的障碍C.组织机构引起的障碍 D.空间距离所引起的障碍 15.我国行政组织文化正在向(全选)方向迈进。A.法治型文化B.开放型文化C.参与型文化D.服务型文化 2013年1月试题及答案 11.里格斯指出，“棱柱型社会”具有以下三个基本特征(BCD)。B.异质性C.形式主义D.重叠性 12.组织结构的构成要素可划分为(AB)两大类。A.组织的“显结构” B.组织的“潜结构” 13.推行目标激励理论的主要困难是(ABD)。A.目标难度的确定B.目标量化D.目标的公平合理 14.减少冲突的策略主要有(全选)。A.谈判B.设置超级目标C.第三方介入D.结构调整 15.组织学习的内容包括三个方面的改变，分别是(ABD)。A.行为的改变B.组织体系的改变D.组织成员认知的改变 2012年7月试题及答案 11.古典传统组织理论的主要代表人物有(ABC)。A.泰勒B.法约尔C.韦伯 12.国务院是最高国家行政机关，它(AD)。A.由国家最高权力机关产生D.在国家行政系统中处于最高地位 13.组织管理心理主要由(BCD)组成。B.群体心理C.组织心理D.个体心理 14.戴维斯在管理沟通与小道消息一文中指出，口头传播方式的非正式信息交流渠道或形式主要有(全选)。A.单线式B.流言式C.偶然式.集约式 15.我国行政组织文化正在向(全选)方向迈进。A.法治型文化B.开放型文化C.参与型文化D.服务型文化 2012年1月试题及答案 11.我国特别行政区享有(ACD)。A.立法权C.独立的司法权和终审权D.独立的地方财政权 12.权力性影响力主要源于(全选)。A.法律B.习惯C.职位D.暴力 13.正确的决策目标应该具备的条件是(ACD)。A.定量化C.有一定的时间限制D.要明确责任 14.一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件(全选)。A.计划绩效B.监控绩效C.评价绩D.反馈绩效 15.组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类(AD)。A.外部环境因素D.内部环境因素 2011年7月试题及答案 11.美国行为科学家赫茨伯格在其工作的推力和工作与人性等著作中，提出影响人的积极性的因素主要有(BC)。B.激励因素C.保健因素 12.促进组织活动一体化的手段和途径主要有(全选)。A.目标手段B.政策手段C.组织手段D.信息沟通手段 13.推行目标激励理论的主要困难是(ABD)。A.目标难度的确定B.目标量化D.目标的公平合理 14.符合现代冲突观点的是(ACD)。A.冲突本身没有好坏之分C.有些冲突对组织具有破坏性D.有些冲突对组织具有建设性 15.组织学习的内容包括三个方面的改变，分别是(ABD)。A.行为的改变B.组织体系的改变D.组织成员认知的改变 2011年1月试题及答案 11.民族自治地方的自治机关是(ABD)的人民代表大会和人民政府。A.自治区B.自治州D.自治县 12.行政组织领导的特点是(全选)。A.时代性B.权威性C综合性D.执行性 13.西蒙的决策过程包括(全选)。A.情报活动阶段B.设计活动阶段C.抉择活动阶段D.审查活动阶段 14.绩效指标包括的要素有(ABD)。A.考评要素B.考评标志D.考评标度 15.哈佛大学教授格雷纳1967年在组织变革模式一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种：(BCD)。B.分权C.独权D.授权 2010年7月试题及答案 1.我国特别行政区享有(ACD)。A.独立的司法权和终审权C.立法权D.独立的地方财政权 2.费德勒提出的情景因素有(ABC)。A.职位权力B.领导者与被领导者的关系C.任务的结构 3.正确的决策目标应该具备的条件是(BCD)。B.定量化C.有一定的时间限制D.要明确责任 4.在选择绩效评估指标时应遵循的原则是(全选)。A.目标一致性B.可测性C.独立性D.差异性 5.以资料为基础的组织发展技术包括(BC)。B.调查反馈法C.职位期望技术 2010年1月试题及答案 1.韦伯对行政组织理论的建构是从权力分析开始的，认为存在着三种纯粹形态的合法权力，它们是(ABC)。A.超凡的权力B.理性法律的权力C.传统的权力 2.乡级政府行使的职权有(BCD)。B.行政管理权C.行政保护权D.行政执行权 3.下列因素中属于赫茨伯格的激励因素的有(AC)。A.工作本身的重要性C.工作富有成就 4.组织沟通中存在的客观性障碍主要有(ACD)。A.信息过量引起的障碍C.组织机构引起的障碍D.空间距离所引起的障碍碍 5.我国行政组织文化正在向(全选)方向迈进。A.法治型文化B.开放型文化C.参与型文化D.服务型文化 补充：1.按组织内部是否有正式的分工关系，人们把组织分为(BD)。B.正式组织D.非正式组织 2.巴纳德认为，组织不论其级别高低和规模大小，都包含三个基本要素(ACD)。A.协作的意愿C.共同的目标D.信息的联系 3.伯恩斯和斯塔克将组织结构划分为(BC)。B.机械式组织结构C.有机式组织结构 4.冲突的特性有(ABC)。A.客观性B.主观性C.程度性 5.从系统论的角度来看，任何一种社会组织大体都发挥的功能是(BCD)。B.“聚合”功能C.“转换”功能D.“释放”功能 6.从组织沟通的一般模式和组成要素来看，组织沟通具有以下几个特点：(ABCD)。A.动态性B.互动性C.不可逆性D.环境制约性 7.促进组织活动一体化的手段和途径主要有(ABCD)。A.目标手段B.政策手段C.组织手段D，信息沟通手段 8.戴维斯在管理沟通与小道消息一文中指出，口头传播方式的非正式信息交流渠道或形式主要有(ABCD)。A.单线式B.流言式C.偶然式D.集约式 9.邓肯从组织环境的(C)和(D)两个维度对影响组织的环境因素进行了深人的分析。C.简单与复杂 D.静态与动态 10.邓肯将组织环境分为(BC)。B.内部环境C.外部环境 11.对组织管理和变革发生影响的外部环境包括：(BD)。B.一般环境因素D.特殊工作环境 12.非权力性影响力主要源于(ABCD)。A.才能因素B.品格因素C.情感因素D.知识因素 13.费德勒提出的情景因素有(ABC)。A.职位权力B.领导者与被领导者的关系C.任务的结构 14.符合现代冲突观点的是(ACD)。A.冲突本身没有好坏之分C.有些冲突对组织具有破坏性D.有些冲突对组织具有建设性 15.根据冲突发生的方向，可将冲突分为(ABC)。A.横向冲突B.纵向冲突C.直线职能冲突 16.根据沟通是否需要第三者中介传递，我们可将沟通划分为以下两种类型：（AC）。A.直接沟通C.间接沟通 17.根据决策所具有的条件的可靠程度的不同，决策可分为(ABC)。A.确定型决策B.风险型决策C.不确定型决策 18.根据其在行政组织中所占有的地位，行政组织文化可以分为(AB)。A.主文化B.亚文化 19.根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为(ABCD)。A.心理上的抵制B.经济原因引起的抵制C.组织本身的阻力D.社会的原因 20.工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为：（BCD）。B.工作轮换C.工作扩大化D.工作丰富化 21.古典传统组织理论的主要代表人物有(ABC)。A.泰勒B.法约尔C.韦伯 22.国务院是最高国家行政机关，它(AD)。A.由国家最高权力机关产生D.在国家行政系统中处于最高地位 23.哈佛大学教授格雷纳1967年在组织变革模式一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种：（ABD）。A.独权B.分权D.授权 24.行政组织环境的基本特点为(ABCD)。A.环境构成的复杂性和多样性B.环境的变化和环境的变动性C.行政组织环境的差异性D.行政组织环境的相互作用性 25.行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，还包括(ABC)。A.政治绩效B.社会绩效C.经济绩效 26.行政组织领导的特点是(ABCD)。A.时代性B.权威性C.综合性D.执行性 27.行政组织学习的类型可分为(BCD)。B.双环学习C.单环学习D.三环学习 28.行政组织学习的途径包括(ABCD)。A.组织学习B.试验C.外部咨询D.经验学习 29.行政组织学习过程中领导人应该作为(BCD)。B.教师C.公仆D.设计师 30.行政组织学习途径之一的试验，可分为(AD)。A.持续性试验D.示范性试验 31.回避策略中，解决冲突的方法包括(ABC)。A.忽视B.分离C.限制 32.绩效指标包括的要素有(ABD)。A.考评要素B.考评标志D.考评标度 33.减少冲突的策略主要有(ABCD)。A.谈判B.设置超级目标C.第三方介人D.结构调整 34.勒温将领导者的作风分为(ABC)等类型。A.专制 B.民主C.放任 35.里格斯在他创立的“棱柱模式理论”中，将社会形态划分为(ABC)三种基本模式。A.农业社会B.棱柱社会 C.工业社会 36.里格斯指出，“棱柱型社会”具有以下三个基本特征(BCD)。B.异质性C.形式主义D.重叠性 37.罗宾斯特克兹于 1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态：（ABCD）。A.自然性变革B.指导性变革C.合作性变革D.计划性变革 38.美国行为科学家赫茨伯格在其工作的推力和工作与人性等著作中，提出影响人的积极性的因素主要有(BC)。B.激励因素 C.保健因素 39.美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有：(ABCD)。A.技术B.结构C.人员D.任务 40