经理辞职汇报

经理辞职汇报 1尊敬的领导：您好！我是生产部经理XX，我已向人力部总监递交书面辞职汇报，我对我的辞职很遗憾。然而因为种种原因，对于辞职已经是无法挽回的事情了。自2021年3月以来，我一直担任生产经理一职，转眼间，已经快有4个年头了。在这四年时间里，在企业的磨练让我受益匪浅，真诚的感谢企业培养。以前开展工作，总是围绕着企业的部分问题考虑，认为企业很多需要完善和改变的，不过，处理很多问题的结果，让自己认识到，应该从另一个方面考虑，我开展这项工作是否胜任？这个岗位，是否适宜我？我做过仓库员、发货员、计划员及审核稿件等等，这些工作的开展全部是以细致和静态为前提，开展起来只要细心加上多用点时间就能够很满意的完成，不过，生产经理这个岗位要的是远见、头脑和魄力，这几样是我这个土生土长的老职员是无法做到的。个性决定了很多问题不能够处理。在这4年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以让我以为有所成，反而越发的感觉很失败，失去信心。我认为我依然不适合做这个职务。即使我经常自求进步，但因为无法让自己进入状态，无法有力实施领导的工作安排，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。在协议期还有4个多月的时间里，我期望能够围绕着身边切实的基础工作及新人的培养来开展这么子有利于填补我辞职后的岗位空缺。我经过深思熟虑，决定辞去现在生产经理一职。待新人培养好以后正式辞职。申请人：xxxxx年xx月xx日2尊敬的总经理：我是重庆区域经理*，2021年进入企业，现在在企业工作已经7年想换个工作环境，所以已向人力部递交辞职汇报。我工作的关键职责负责重庆片区的产品推广和售后服务工作，底下有一名助手和一名仓管。详细的部分交接事务和用户资料我已经让助手在整理，相信不用几天就能够整理完了。很感谢企业这几年对我的照料，我也学了很多的东西，也赚了不少钱。然而现在我考虑的可能是家庭和以后的发展，常年在外对家庭对我一直不是一件好事，所以我还是做了这个艰苦的决定，辞职。申请人：xxxxx年xx月xx日3尊敬的总经理：我是重庆区域经理xxx，2021年进入企业，现在在企业工作已经7年想换个工作环境，所以已向人力部递交辞职汇报。我工作的关键职责负责重庆片区的产品推广和售后服务工作，底下有一名助手和一名仓管。详细的部分交接事务和用户资料我已经让助手在整理，相信不用几天就能够整理完了。很感谢企业这几年对我的照料，我也学了很多的东西，也赚了不少钱。然而现在我考虑的可能是家庭和以后的发展，常年在外对家庭对我一直不是一件好事，所以我还是做了这个艰苦的决定，辞职。申请人：xxxxx年xx月xx日4尊敬的领导：您好！我是生产部经理XX，我已向人力部总监递交书面辞职汇报，我对我的辞职很遗憾。然而因为种种原因，对于辞职已经是无法挽回的事情了。自2021年3月以来，我一直担任生产经理一职，转眼间，已经快有4个年头了。在这四年时间里，在企业的磨练让我受益匪浅，真诚的感谢企业培养。以前开展工作，总是围绕着企业的部分问题考虑，认为企业很多需要完善和改变的，不过，处理很多问题的结果，让自己认识到，应该从另一个方面考虑，我开展这项工作是否胜任？这个岗位，是否适宜我？我做过仓库员、发货员、计划员及审核稿件等等，这些工作的开展全部是以细致和静态为前提，开展起来只要细心加上多用点时间就能够很满意的完成，不过，生产经理这个岗位要的是远见、头脑和魄力，这几样是我这个土生土长的老职员是无法做到的。个性决定了很多问题不能够处理。在这4年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以让我以为有所成，反而越发的感觉很失败，失去信心。我认为我依然不适合做这个职务。即使我经常自求进步，但因为无法让自己进入状态，无法有力实施领导的工作安排，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。在协议期还有4个多月的时间里，我期望能够围绕着身边切实的基础工作及新人的培养来开展这么子有利于填补我辞职后的岗位空缺。我经过深思熟虑，决定辞去现在生产经理一职。待新人培养好以后正式辞职。此致敬礼xxx日期5尊敬的企业领导:从2021年11月份至今,进入企业已经有五年多的时间里,我得到了企业各位同事的多方帮助,我很感谢企业各位同事.在过去的五年里,我在企业里工作的很快乐,感觉企业的气氛就像一个大家庭一样,大家相处融洽和睦,同时在企业里也学会了怎样和同事相处,怎样协调各方关系等方面的知识.在企业的日子里,我不但学到了部分新知识,同时也积累了很多宝贵的人生经验,对于企业五年来的培养表示衷心的感谢!伴随企业的快速的发展,不论是在业务拓展方面,还是在行政管理方面,均对企业每位职员提出了更高的要求.就我本身而言,我从一个工作内容只是以文字处理为主的办公文员逐步过分至一个负责整个企业行政、档案、销售等方面事务的办公室主任，深深感觉到个人能力的不足，综合管理水平已和企业的要求相差甚远了，自己深感有愧企业五年来的培养。因为我个感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己满意，感觉愧对企业的期望，同时也感觉自己在过去的五年里没有给企业做过重大贡献，关键是和本身能力不高相关，在企业的各方面需求上自己能力不够。因此，经过自己慎重考虑，为了自己和企业考虑，自己现特向企业提出辞职，望企业给同意。申请人：xxxxx年xx月xx日6尊敬的XX总：我是XX年11月到中集。至今已经有一年又六个月了。我是抱着为一个企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。即使过去我在工作过，也和企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对和企业有了更深的了解。我很珍爱这一段经历，而且不后悔做了这个决定。还有30天的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力管理的模式和人选，已经多个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。不过，在这多个月的工作中，您们依然保持对我的信任，保密和敏感的工作依然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!人力是支撑中集未来连续发展的战略性原因。所以，不论我是否在中集，全部期望您们和集团总裁班子能够继续给人力管理以强有力的支持。在以后的几年里，中集人力管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情期望得到您们的关注：以后两年左右，人力职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包含中集的各个产业，各个企业，各个地域，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个职员的职责大小。只有实施统一的职级系统，以后在薪酬福利的设计上，在职员职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。集团人力部要在2021年把中集职级系统在境内的制造企业推行实施。2021年要把职级推进到burg，vanguard， 泰国，等等。今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团体愿景和年度计划，对上下一致协调，推进工作，业绩管理等，全部有极大益处。2021年能够开始把怎样做计划的方法推进下去，能够根据统一的方法评价各级职员的工作计划完成情况和关键价值观的表现。以后几年，需要不停加强管理层的战略计划能力，预计能力，团体管理/激励能力，业绩教导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团体，才有可能行使有效。多个表格，多个程序，是无法替代有效管理的能力。由此能够看出领导力提升的主要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者全部参与，包含企业的总经理们，包含总裁班子。这么，中集能够把远航做为集团管理的喉舌，推进统一的管理理念，统一的处理问题方法。只有这么，才有可能达成上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必需发自内心。集团人力部已经意识到，应该依据经营战略需要，分析应该含有的领导能力。以后应该开启“远航二”，“远航三”，等等。另外，中集的人力职能，不论集团层面还是企业层面，全部还没有能力提供立即，可靠，有效的人力信息，供管理团体做经营决议。首要两个原因是：人力人员的能力有限，人力信息系统没有实施推广。所以，在20212021年，中集需要全力推广集团统一的人力信息系统。这么一个系统，加上有效的信息管理，能够给经营管理层提供有效内部职员多种信息，同时能够降低人力职能部门的人工成本。一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力职能部门能够建立职员的潜力评定，职员的职业发展通道，关键关键岗位的后备力量培养，和支持经营策略的人力计划。一旦管理人员的领导力提升，职员对企业的心灵契约能够加深， 企业和团体有凝聚力，上下左右协同程度提升，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依靠性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的立即沟通。集团人力部在以后23年里，有很多基础工作要做。中集的人力职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。假如人力管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为假如把人力看成是最主要的经营之一，人力职能应该直接参加经营。此致敬礼!辞职申请人：2021年x月x日7尊敬的领导：很遗憾在这个时间向领导提出辞职。我自去年九月份担任总经理一职务至今，正是在这里我完成了一个转变，工作上多有疏漏，不过我必需说明，不是因为我的工作走进了死胡同因此才提出辞职，不是我无能，要留下一个烂摊子留给以后人收拾，而是我想有更多的自由时间接触社会锻炼自我，更多的时间靠近同学走进同学当中，只是这是我很早的决定，已经考虑了很久也也以为足够明智，不是我不能为同学为学校领导做出多少的牺牲，而是我有我的追求，路是自己走出来的，我想去好好的走自己的路，而这里的工作着实让我受到了很多的束缚，也很抱歉辞职汇报很早就已经写完，拖了很久才正式提出。心情的不稳定原因有，现在的情况您能够很放心，我是很理性和坦白的面对您们，面对自己的未来的。不要以为是我因为无能力继续管理班级而提出辞职，大家会这么想，以为你是扛不住了，因此才辞职了，不过对于我来说并不是，我有我的追求。不论今天的专题是什么，我的心中的却很复杂，有感激，有生气，有没有奈，有歉意，有不舍，也有成长。我想最主要的应该是自己学会了慢慢长大和成熟来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。实际上也是如此。我原来有很多理想，期望能够在这里实现，不过学校的很多事情和种种行为行为让我感到十分失望。我认为，拥有一个好的环境发明一个良好的适合的气氛，跟随一个英明果断、有些人格魅力的领导工作，我才有发展和前途。在这个岗位上干了这么久，我很了解领导之辛劳，领导也极难，因此我有利益上的不满历来不说。不过当我无法忍受的时候，就辞职。对于这里的一切不用说明，每一个在这里的人全部是很清楚的，硬件设备很差，让人感觉被遗忘，老师的工作也让我以为似乎被忽略，不过也有几位老师令我很感动，她们真的就像我的父母，从课下随和的言谈到讲课的卖力和嘱咐，让我再一次真正体会到了什么是为人师表!学生的素质是我不能预见的，原来期望自己也能够在这里展现在自己的能力魅力，能够有丰富多彩的年轻的生活，可是，却一次次的让我失望，从考勤到各项活动的参与，从平时的学习状态到考试期间的多种“准备”全部让我很失望很痛心。从着装到言谈行为举止，怎样能表现出大学生的状态呢?!有些人对我讲是我对自己对她人的要求太高，因此对很多事情全部会以为不由自主的失望，不过每一次的失望全部让我减弱了继续率领她们奋斗的信心!阿基米德曾经说，对每一件事全部要有百分百信心的投入才有可能取得成功，不过在你的每一次投入以后得到的全部是失望，我想不失望的人几乎是不存在的，我不是圣人更不可能忍受每一次自己的投入全部深受打击，不过我却还有很长的路要走，还有自己的追求，于是我不可能放弃了自己的追求去麻木的忍受这一切，我要活的出色，要有更丰富的人生经历。在过去的半年里，我学习了部分新的东西来充实了自己，并增加自己的部分知识和实践经验，生活的经历，我对于领导一年多的照料表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思索，我以为这里的一切现实离我所追求的目标越来越远。申请人：xxxxx年xx月xx日8尊敬的企业领导：您好！首先很感谢企业对我能力的信任，使我得已加入这个团体。在这两年的时间里，我取得了很多机遇和挑战的机会，也积累了不少业务及管理工作上的经验，增加了阅历。不过考虑到我个人及家庭原因，经过深思熟虑，我还是决定辞去宝坻项目部工程经理一职。很感谢企业领导这段时间给我的信任和关心，同时感谢各位同事给我的帮助和激励！期望企业对我的申请给予考虑并同意为盼！真心祝福企业在以后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！此致敬礼xxx日期9尊敬的总经理：您好！我是公关部经理，辞职汇报应递交到人力部，现公关部副经理已跟我在交接相关工作。我们企业是一家纯正的公关企业，我在企业工作了五年，工作过程当中包括范围却相当广，因此在期间经历了很多东西，也学到了很多东西，和各位同事更是时间情意深厚，也尤其感谢陈总您提拔我为公关部经理。企业里每一个人身上的优点及优点全部值得我去学习。即使我马上离开大家，也会到新的企业，甚至到不一样的行业，可我会一直切记大家的教育。在企业期间和大家共同实施过很多的案子，影响力比较大的一个是北京车展，一个是xx年北京奥运会，然而在伦敦奥运会马上来临的案子，我却选择离开，所以深感对不起大家。期望伦敦奥会运项目标实施一切顺利，期望企业接下来的项目圆满成功！申请人：xxxxx年xx月xx日