企业签署集体协议制度

企业签署集体协议制度 篇一：签署集体协议的目标和意义篇一：集体协议的意义和作用集体协议的意义和作用(1)对于劳动者来说，集体协议制度是维护本身劳动权益的一个正当而有效的手段。集体协议里要求了企业全体职员应该享受的部分基础的权益或福利，企业既然经过协商同意了职员的这些权益和福利，就必需去实施，假如企业无法实施协议，就组成了违约行为，企业全部的劳动者全部会抗议。对于单独的一个劳动者的抗议，企业或许不放在心上，不过企业全部的劳动者全部进行抗议，那么企业就要慎重考虑了。(2)对于政府来说，集体协议制度以法律的形式认可了劳资双方自主处理劳资纠纷的通例，减轻了政府的压力，有利于保持劳资双方关系的稳定和社会的友好。(3)对于资方或用人单位而言，集体协议制度有利于降低劳动力管理的成本。很多企业不愿意成立职员工会，认为工会代表职员的利益，会和企业对抗。但实际上，工会的存在并不会对企业的利益组成威胁。集体协议的意义第一、在签署劳动协议时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因此难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签署集体协议，就能够要求集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。所以，集体协议能够纠正和预防劳动协议对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基础的平衡。第二、很多在劳动协议中难以包括的职员整体利益问题，可经过集体协议进行约定，如企业工资水平确实定、劳动条件的改进、集体福利的提升等。依据工资方面的法律要求，用人单位在制订工资分配和工资支付制度时应该听取工会和职员代表大会的意见，这实际上就是工资集体协商的基础。第三、在劳动协议的使用期内，假如企业经营情况和社会经济形势等原因发生了较大改变，那么能够经过集体协议调整和保障劳动者的利益。依据劳动法的相关要求，用人单位需要淘汰人员，应该征求全体职员意见。所以，在集体协议中明确要求这方面的内容，实际上是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。第四、劳动关系的内容包括方方面面，假如事无巨细均由劳动协议要求，那么每份劳动协议全部将成为一本含有相当篇幅的小册子，签订一份劳动协议将成为一件很不轻易的事情。经过集体协议对劳动关系的内容进行全方面要求以后，劳动协议只需就单个劳动者的特殊情况作出要求即可，这么就会大大简化劳动协议的内容，也会大大降低签署劳动协议的成本。因为集体协议和劳动协议含有上述作用，集体协议被认为是劳动协议的“母协议”。第五，实施集体协议制度，有利于从整体上维护职员的劳动权益，更加好地保护劳动者个人的正当权益，调动职员生产劳动的主动性、主动性和发明性，增强职员的企业主人翁意识，实现中国劳动法维护职员正当权益的根本立法宗旨，表现中国社会主义市场经济制度的优越性。第七，实施集体协议制度有利于更加好地发挥工会在稳定企业劳动关系中的主动作用，使工会在协调劳动关系和维护职员劳动权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“维权”职能实现法制化。 第八，实施集体协议制度，有利于缓解和处理劳动争议和劳动矛盾，有利于劳动争议案件的降低和处理，有利于职员和企业之间的沟通和了解，有利于维护和发展企业生产经营的良好秩序，促进企业的稳定和发展。第九，实施集体协议，有利于政府从救火队到裁决者的角色转变。目前很多劳动纠纷，劳动者权益受到侵害，比如矿难问题，社会把予头全部指向政府，认为政府没有尽到责任。不过平心而论，政府在这方面是花了很多功夫，发了很多的文件，三令五申，却没有收到实效。纠其原因，是因为我们的政府管了很多不该管的事，而该管的事却没有管。假如国家有健全的集体协议法律制度，假如在用人单位实施集体协议，劳动者完全能够经过自己的力量维护本身权力，政府居中裁决，就不会发生这么多悲剧，政府的压力也将大大减速轻。篇三：集体协议情况汇报柳江县集体协议情况汇报一、集体协议的签署情况柳江县现有各类企业4302家，其中国有企业10家，集体企业42家，私营企业4250家，其中规模以上企业63家。以上企业中建立有工会组织的有280家，签署集体协议的企业共有212家，集体协议签署率为75.7%。二、存在问题（一)业主和职员对集体协议的认识不足。部分企业尤其是非公有制企业认为签署劳动用工协议有必须，而签署集体协议没有多大必须；部分职员对集体协议制度认识不深，认为个人已经和单位签了劳动协议，集体协议是工会和单位的事，和自己关系不大，签不签无所谓；还有部分有一定专业专长和技术的职员，担心签署劳动协议后限制其择业自由，不愿和企业签署协议。这些认识上的差距，使得集体协议制度和劳动协议制度的实施缺乏一个内在动力，一定程度上影响了协议的签署和实施。（二）集体协议签署的程序不规范。一是平等协商难实现。现在一部分企业对平等协商制度的主要性还没有完全认同，集体协议制度实施中重签约、轻协商的现象比较普遍。有的企业是“一次协商管几年”。工会代表广大职员和单位签署集体协议，从法律上讲是平等的，但从实际运行看，往往考虑单位困难多部分，考虑职员利益少部分。二是没有严格实施审查立案制度。依据国家相关要求，集体协议签署后必需报劳动和社会保障部门审查立案，才能生效。而我县即使有212家企业签署了集体协议，但按要求报送人力资源和社会保障部门立案审查只有2家，绝大多数企业没有按要求立案审查。三、提议(一)要深入加大法律法规的宣传力度。集体协议和劳动协议制度，是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系的一个法律制度，它既是建立劳动关系的标志，又是劳动关系是否稳定、友好的基础，同时也是国家、工会和劳动者本身维护劳动者权益的主要依据。所以，我们要认真学习和宣传劳动法、劳动协议法、工会法和集体协议条例等相关法律法规，主动推进集体协议和劳动协议制度的建立和完善。要把企业法人和职员作为关键对象，使她们对签署集体协议和劳动协议的目标、意义、性质及内容有一个全方面的了解。增强企业法人的法律意识和广大职员的维权意识。（二）要不停完善集体协议和劳动协议制度。一是要建立和完善工会组织。要把改制企业、新建企业作为关键，把私营企业、外资企业作为难点，主动推进工会组织的建立，做到通常有职员的地方全部有工会组织。同时，要加强工会干部的培训，增强工会组织维护职员权益的意识和能力，为推进集体协议制度打下基础。二是要全方面建立和完善平等协商机制。人力资源和社会保障部门和工会组织，要指导企业建立平等协商制度，对平等协商的主体、标准、内容、程序等进行规范，形成一套科学、完整的机制，使得平等协商有章可循。三是要建立和完善集体协议和劳动协议管理制度。用人单位要根据国家法律、法规，建立健全内部配套规章制度，落实专员或兼职人员对协议进行动态管理。2021年10月13日篇二：2021年企业集体协议XX 企 业 集 体 合 同第一章 总 则第一条 为保障职员和企业的正当权益，建立友好稳定的劳动关系，促进企业发展，依据中国劳动法、中国劳动协议法、中国工会法和内蒙古自治区企业集体协议条例及相关法律、法规，结合企业实际，经用工方代表和职员方代表平等协商，签署本集体协议。第二条 本协议是企业和职员共同遵守的准则，对双方均含有法律约束力。第三条 双方依据协议的标准和内容，推行各自的权利和义务，提升经济效益，共谋企业发展。第四条 企业尊重工会维护和代表职员利益的权利。企业在制订、修改和决定直接包括劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应该经职员代表大会或全体职员讨论，提出方案和意见，和工会或职员代表平等协商确定。第五条 工会有义务支持企业在经营管理中依法行使职权。在维护职员正当权益，维护企业利益的同时，教育职员认真推行劳动协议，遵守劳动纪律和规章制度，努力完成工作任务，促进企业健康发展。工会有义务协同企业开展对职员的职业道德、行为准则、企业关键价值观和业务技能的教育，不停提升职员队伍的素质。第二章 劳动协议第六条 企业实施全员劳动协议制。企业和职员依据平等自愿、协商一致的标准，依法签署个人劳动协议，明确双方权利、义务和违约责任。企业和职员之间签署的劳动协议不得违反本集体协议的相关要求。第七条 企业依法能够在劳动协议外和职员另行签署协议，约定保密条款、服务期、竞业严禁等内容。第八条 工会负有指导和帮助职员签署劳动协议，依法监督劳动协议推行的职责。第九条 企业单方解除劳动协议时，应该说明理由，征求工会的意见。第十条 当职员利益和企业利益发生争吵时，职员应依法正确行使民主权利，经过工会组织反应问题，开展调解和处理，不得有损害企业利益的不妥行为发生。第十一条 企业依要求设置劳动争议调解委员会，对企业内部发生的劳动争议进行调解。调解不成或不愿调解的，当事人可提请劳动争议仲裁机构仲裁。第十二条 企业和职员签订的劳动协议中的劳动条件、劳动酬劳等劳动标准不得低于本协议要求的标准，低于本协议的根据本协议要求实施。第三章 劳动酬劳第十三条 职员在提供正常劳动的情况下，最低工资（按国家和当地政府的相关要求确定）不低于企业所在地最低工资标准。试用期工资不低于劳动协议约定工资的80%，并不低于企业所在地最低工资标准。国家和当地政府对本行业最低工资标准有要求的，从其要求。第十四条 企业依据经营情况，并参考当地劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，和工会就分配制度、工资水平、工资调整措施和工资总额进行协商，签署工资专题集体协议并依法依规报送立案。第十五条 企业不停深化以绩效为导向的市场化职位薪酬体系建设，逐步建立规范的长期化薪酬调整机制，将职员工资增加和企业经营效益、行业薪酬增加水平相结合，合理制订职员年度工资增加计划，使职员共享企业发展的结果。第十六条 职员患病或非因工负伤且在要求医疗期内的，企业应该按国家和当地政府的相关要求向职员支付病假工资。第十七条 企业不得克扣和无故拖欠职员的工资。固定月工资应于每个月固定发放日支付，若逢休息日、法定假期，则应按要求提前发放。绩效浮动奖金应依据职员个人绩效考评结果，结合组织绩效确定和发放。第四章 工作时间和休息休假第十八条 企业实施每日工作8小时、每七天工作40小时的标准工时制度。因工作性质或业务特点不能实施标准工时制度的，经报劳动行政部门同意后，能够实施不定时工作制或综累计算工时制。第十九条 企业根据国家职员带薪年休假条例及相关法律法规的要求实施带薪年休假制度。职员享受的带薪年休假假期不得低于上述法律法规要求的标准，即：（一）职员累计工作满一年不满十年的，年休假5天；（二）职员累计工作满十年不满二十年的，年休假10天；（三）职员累计工作满二十年以上的，年休假15天。 第二十条 职员的婚假、丧假、探亲假、生育假、工伤、病假、事假、和国家要求的其它假期，均按国家相关要求和企业的规章制度实施。第二十一条 企业因工作需要安排职员在工作日延长工作时间或在休息日和法定休假日加班的，应严格按下列标准向职员支付工资酬劳：（一）工作日安排职员延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资酬劳；（二）休息日安排职员工作的，应立即安排补休，确实不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳；（三）法定休假日安排职员工作的，支付不低于工资的300%的工资酬劳。第五章 保险和福利第二十二条 企业根据国家和当地政府的要求，保障职员享受法定的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金等福利待遇，每个月按时足额缴纳各项社会保险费。第二十三条 企业按每个月工资总额的2%向工会划拨经费，确保工会的办公和开展活动，且负责提供必须设施和场所。第六章 劳动安全卫生第二十四条 企业应严格实施国家相关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格实施劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家要求的劳动安全卫生条件的办公场所和必须的劳动防护用具，落实劳动安全责任制。第二十五条 企业应依据季节改变，采取详细方法做好室外工作职员的防暑降温、防寒保暖工作。第七章 女职员特殊保护第二十六条 为维护企业女职员的正当权益，依据妇女权益保障法、女职员劳动保护尤其要求等要求，并结合企业实际情况，签署女职员特殊保护集体协议。第八章 教育、培训及奖惩第二十七条 企业对职员教育培训提供必须的经费保障，据实列支，并按要求严格管理。第二十八条 企业建立职业培训制度，对职员进行有计划的职业技能培训。第二十九条 企业制订的职业培训经费使用方案应事先征求工会意见，参考国家相关要求实施，并向一线职员倾斜；职员代表大会有责任对职员培训经费使用情况进行监督。第三十条 企业制订的职员职业培训计划应要求职员培训的内容、形式、时间；内容包含新录用人员培训、干部任职培训、转岗培训及专业培训等。第三十一条 企业对取得各类优秀荣誉称号的职员、为企业发展做出突出贡献的人才给表彰和物质奖励；对各类违反国家法律法规、企业规章制度及劳动纪律的职员给对应的处分。第三十二条 企业处分职员，应事先听取工会意见。第九章 监督检验和仲裁第三十三条 为确保集体协议切实推行，企业方和职员方应建立集体协议监督检验小组，对全系统集体协议推行情况进行检验，检验结果以书面形式提交签约双方，双方应认真研究和协商处理协议推行中存在的问题。第三十四条 集体协议监督检验小组应定时向职员代表大会汇报协议推行情况。第三十五条 双方因推行本协议而发生的争议，首先由双方协商处理；协商不能处理的，按相关要求的仲裁程序办理。第十章 协议变更、解除、终止和续订第三十六条 本协议使用期三年，协议期满前三个月内，双方应该协商续订集体协议。本协议使用期届满，双方未立即签署新协议的，本协议使用期顺延至新协议生效日，但协议使用期届满后六个月双方仍未签署新协议的，不再顺延。第三十七条 双方协商代表协商一致，能够变更或解除集篇三：平等(原文来自：wWw.xiaOcAofANweN.coM 小 草 范 文 网:)协商集体协议制度第五讲 平等协商集体协议制度一、平等协商、集体协议制度的概念平等协商是指用人单位和职员方在法律地位平等的基础上，就签署集体协议和其它和劳动关系相关的事项，进行平等商谈的行为。集体协议是指用人单位和职员方就劳动关系相关事项，经过平等协商签署的书面协议。平等协商是签署集体协议的法定必经程序，集体协议是平等协商的结果。平等协商集体协议制度作为一项劳动法律制度，是指劳动关系双方，就劳动关系问题依法进行协商并加以规范的一个制度。同时,又是一个主要的调整机制，劳动关系双方经过平等协商这一程序，就劳动条件和劳动标准及劳动关系相关的事项陈说各自的立场和要求，从而促进双方的交流和了解，达成共识，使各自的不一样利益和要求稳定化，在协商一致的前提下,签署集体协议。集体协议的效力是特定的。集体协议借助集体的力量确定劳动条件、劳动标准，从整体上规范和调整劳动关系。宁夏回族自治区集体协议条例要求：“依法签署的集体协议对用人单位和该单位全体职员含有约束力。”同时要求：“集体协议约定的劳动条件、劳动酬劳等标准不得低于法定标准”、“用人单位和职员个人签署的劳动协议中劳动条件、劳动酬劳等标准低于集体协议约定的，根据集体协议实施”、“用人单位的劳动规章制度和集体协议不一致的，根据集体协议执行”。这一要求，明确了集体协议应有的法律效力。二、平等协商、集体协议制度的建立(一)法律依据1、中国劳动法、中国工会法、宁夏回族自治区集体协议条例是建立平等协商签署集体协议的基础法律依据。劳动法第三十三条要求：“企业职员一方和企业能够就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签署集体协议。集体协议草案应该提交职员代表大会或全体职员讨论经过。集体协议由工会代表职员和企业签署；没有建立工会的企业，由职员推举的代表和企业签署。”(二)基础标准平等协商签署集体协议应该遵照的关键标准：1、遵遵法律、法规、规章及国家相关要求；2、相互尊重，平等协商；3、老实守信，公平合作；4、兼顾双方正当权益；5、不得采取过激行为。三、集体协议、工资集体协商的范围、内容（一）集体协议和工资集体协商范围宁夏回族自治区集体协议条例的要求，企业行政和职员协商代表经过平等协商，签署集体协议和工资协议。（二）集体协议内容1、关键包含职员的劳动酬劳、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职员和未成年工的特殊保护。职业技能培训等。2、集体协议的签订、变更、解除和终止，依据集体协议要求实施。3、集体协议的期限。为一至三年。4、企业经济性裁员，工会应和企业平等协商，就企业经济性裁员的条件、程序、经济赔偿措施及再就业条件等达成一致，依法保障职员的劳动权利。5、企业规章制度。包含企业劳动管理方面的要求，即劳动纪律、职员奖惩治法等。6、企业劳动争议的预防和处理。包含预防方法、调解程序、处理措施，和劳动争议调解委员会的组织制度和工作制度等。7、工会工作和职员民主管理。工会组织在企业的详细职责和权利，职员参加民主管理及个体形式。工会责任人和职员代表参与董事会和监事会、职代会制度等作出约定。8、应该协商的其它事项。（三）工资协议内容1、工资分配制度、工资标准、最低工资、工资支付措施、延长工作时间和特殊情况下的付酬标准和分配形式等。2、职员年度平均工资水平及其调整幅度。3、奖金、津贴、补助等分配措施。4、股息、红利的分配措施。5、工资协议的期限（通常为一年）、监督、争议、变更、解除、终止和违约责任。6、双方协商约定的其它事项。三、平等协商签署集体协议、工资协议的基础程序(一)成立组织。成立平等协商组织，确定协商代表，双方代表人数对等，每方3-10人，并各确定一名首席代表。用人单位工会主席和用人单位法定代表人分别担任职员一方和企业方的首席代表；因故不能担任的，应该书面委托一名代表担任。职员一方的代表应该由职员代表大会或职员大会选举产生。建立女职员委员会或女职员占有一定百分比的用人单位，职员一方代表中最少应该有一名女职员代表。用人单位一方的代表由用人单位确定。(二)确定协商时间、内容。一方提出平等协商签署集体协议或工资协议要求的，另一方应该在20内以书面形式给以回应，约定协商的时间、地点、内容及相关事宜。(三)集体协议、工资协议草案的确定。起草草案的同时，要对企业生产经营情况进行预计和财务分析，并可经过召开座谈会等形式征求职员的意见，了解职员的想法和要求，在广泛征求意见的基础上修改完善，就集体协议或工资协议的内容，双方协商代表有义务向对方提供相关情况和资料，并进行集体协商。(四)草案的审议经过。经双方协商代表协商一致的集体协议草案或工资协议草案应该提交职员代表大会或全体职员讨论。职员代表大会或全体职员讨论集体协议草案或工资协议草案，应该有三分之二以上职员代表或职员出席，且须经全体职员代表半数以上或全体职员半数以上同意，集体协议草案或工资协议草案方获经过。(五)双方首席代表签字。(六)上报劳动行政部门审查。用人单位应该在集体协议或工资协议签署之日10日内，将集体协议或工资协议正式文本一式三份及说明材料报送当地劳动和社会保障局，并报上级工会立案。(七)正式生效，公布于众。自报送劳动行政部门之日起，15日内未提出书面异议的，集体协议或工资协议即行生效；提出书面异议的，签约双方应该进行协商、修改或作出说明，经职员代表大会或职员大会讨论经过后重新报送。地方工会或行业工会对集体协议或工资协议有异议的，应该经过当地劳动和社会保障局向企业提出书面意见。用人单位应该自集体协议或工资协议生效之日起10日内向全体职员公布集体协议、工资协议文本。五、二级机构集体协议、工资集体协议的签署企业制企业能够签署覆盖全企业的集体协议；不具有法人资格的分企业、子企业、专业分厂等二级机构也能够单独签署自己的集体协议和工资集体协议；具有法人资格的分企业、子企业、专业分厂等二级机构应该依据实际情况单独签署集体协议。二级机构平等协商签署集体协议、工资集体协议的内容、程序和方法参考上述要求实施，其内容应该表现本身特点，有别于覆盖全企业的集体协议。二级机构的集体协议文本应该事先经集团企业审查，事后报集团企业立案。