办公室文秘个人工作计划模板五篇

办公室文秘个人工作计划模板五篇 计划形式是指用文字和指标等形式所表述的组织和组织内不一样部门和不一样组员，在未来一定时期内有关行动方向、内容和方法安排的管理事。下面就是xxxx给大家带来的办公室个人年度工作计划模板，欢迎大家阅读!办公室个人年度工作计划模板古人说过，不想做将军的兵不是好兵。身为一个文员，职位虽小，不过工作矜矜业业。为了能使以后的工作达成质量更加好，效率更高，同时深入提升个人的能力，我对办公室这个工作岗位谈一下自己的粗浅认识和年度工作计划，请领导批评指正。一、个人基础情况我个性比较开朗，办事认真，信仰“明明白白做人，实实在在做事”的标准。不论在任何时候、做任何事，我全部会认认真真地对待。我还是个善于学习，勇于挑战困难的人。来到这里的第一天，我的上司张主任就给我上了很主要的一课，她说人一定要在社会中找到自己的位置，这么人生才有价值。我一定切记这句话，在某某集团实现自己的人生梦想。办公室一职，对我而言是一次机会，它能够充足展现自己的理想和理想。我很珍爱也很感谢领导能给我这么一个发挥自己才能的机会。我将把这份感激之情化为工作的热情，扎实苦干，一丝不苟地完成领导交给我的任务。二、对工作岗位的认识首先，办公室这一职位是中介性的职位，整个集团的上传下达全部是由办公室承接代办的，所以工作一定要做到以下几点：1.服从，一切工作要听从领导的吩咐和安排。2.领会，要完全了解、遵照领导的意图办事。3.实施，要果断地落实落实领导意志，强化实施力。不过服从并不是被动，很多工作能够提前预计、主动主动地开展，立即正确地掌握各方面的工作动态，立即向领导反馈各方面的信息，重视调查分析，为领导提供决议参考;同时，办公室工作还要讲策略，讲工作艺术，认真、科学地搞好领导和领导、同事和同事、部门和部门之间的沟通协调工作，不能扯皮、推委、出现工作空档。其次，办公室工作相当于集团的小管家，办公室日常的物品采购、发放;各子企业常见物品的登记、立案等全部由办公室完成，所以办公室一定要有足够的耐心并热爱本职员作。三、对未来工作的计划1.在日常事物工作中，我将做到以下几点：帮助办公室主任做好了各类的登记、上报、下发等工作，并把原来没有详细整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。做好了各类信件的收发工作。做好低值易耗品的分类整理、出入库、各类帐务的报销工作。帮助办公室主任做好公章的管理工作。公章使用做好具体登记，严格实施集团公章管理要求，不滥用公章。做好办公用具的管理工作。做好办公用具领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，方便能立即补充办公用具，满足大家工作的需要。做好办公室设备的维护和保养工作。帮助办公室主任做好节假日的排班、值班等工作，确保节假期间集团的安全保卫工作。认真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。在日常事物工作中，我一定遵照精、细、准的标准，精心准备，精细安排，细致工作，干标准活，站标准岗，严格根据办公室的各项规章制度办事。2.在行政工作中，我将做到以下几点：做好领导服务：立即完成办公室主任、集团各部经理和部门主管交办的各项的工作。要成为领导的助力、助手，急领导所急，想领导所想，勤跑腿，多汇报，当好参谋助手。做好各部门服务：加强和各部门之间信息员的联络和沟通，系统的、快速的传输信息，确保信息在企业内部立即正确的传输到位。做好职员服务：立即的将集团职员的信息向企业领导反馈，做好职员和领导沟通的桥梁。帮助办公室主任完善集团各项规章制度。做好信息保密工作：保留好办公室常见文档，做好存档保密工作;要立即、正确、全方面的搜集各方面信息并做好存档工作。做好文书工作：立即完成领导交办的多种文稿，学习多种文字材料的写作，提升本身写作功底。3.提升个人修养和业务能力方面，我将做到以下三点：主动参与集团安排的基础性管理培训，提升本身的专业工作技能。向领导和同事学习工作经验和方法，快速提升本身素质。经过个人自主的学习来提升知识层次。我深知：一个人的能力是有限的，不过一个人的发展机会是无限的。现在是知识经济的时代，假如我们不能很快地提升自已的个人能力，提升自已的业务水平，那么我们就这个社会淘汰。当然要提升自己，首先要一个良好的平台，我认为某某集团就是我的平台，我一定会把握这次机会，使业务水平和本身修养同时提升，实现自我的价值。4.其它工作办公室个人年度工作计划模板一、宣传工作内部宣传：期望各部门主动加入企业宣传队伍中，部门最新动态，宣传活动、业绩增加等全部能够作为信息报道内容，这一点，吴总也有提要求。外部宣传：制订对外宣传计划，争取向福清电视台每个月提供两次简讯，每三个月一个小专题。二、教育培训年度计划：1月配合经理室制订年度培训计划。课程设置：结合实际，在听取意见的基础上，设置大家更感爱好、更需要的课程。新员培训：培训时间要相对集中，培训内容更重实际部分、详细部分。考评制度：以前有制订，按要求严格实施。三、工作重视学习，每个季度最少看一本相关书籍;主动请教，不懂的地方多向刘慧、王珊请教。重视企业的各类征文，主动参加，利用企业的活动提升自己。定时浏览企业内网，了解弟兄企业动态，寻求信息报道点。四、文明创立把文明创立活动和企业的多种活动结合起来，比如把青年文明号示范月活动和企业的用户节活动结合起来，在宣传用户节的同时，也能够向用户表明我们是得到政府认可的文明单位。创立材料要定时整理、存档，材料的整理严格根据考评细则要求，逐项分类，让考评员无可挑剔。新人培训的时候把文明创立作为内容之一，文明单位是全司的事情，大家全部应该知道。五、企业文化文化活动：帮助雪莲经理制订活动方案，争取每三个月举行一次全司参加的文化活动，最少确保两次集体活动。企业内刊：一是进行内刊制作培训，降低大家探索的时间，同时也增加大家办好内刊的信心。二是换一家好些的广告企业，好的内容也需要好的包装。三是制订一套更完整的方案，包含怎样选书、怎样催交书评等内容，让一切有章可循。六、党务工作立即弄好雄总和雪莲经理转预备党员的事情，发展两名党员，扩大支部党员队伍，结合上级党委要求，做好党务工作，按时填写党务工作手册和报送组工信息。办公室个人年度工作计划模板一、会议准备工作最为领导的我要准备很多工作，比如领导要开会的时候我需要在领导需要之前做好会议室的整理和选择，通常全部会提前问询领导什么时候开会需要开会要怎样做，必需要确保会议的正常进行。1、在会议的前一天提前做好会议贮备，比如在会议开始前的部分桌椅摆放，水杯矿泉水等购置准备，部分笔记本，纸和笔之类的工具全部做好准备，确保在会议中用到的东西一个不少。2、提升工作的效率，在工作的时候我必需要给领导这堂会议做好统计，为了确保这次的回想没有出现问题，我实现做好视频录制，录音，在会议以后整理领导说话的详细内容并整理成册。3、搜集会议资料，比如开会组员的部分意见和提议，她们子啊会议中提的要求，需要完成的任务，要做的事情，全部会在会有手搜集并整理出来，而且把部分相关的数据资料提前做好搜集，提前做好准备工作确保，让领导开会有依据有数据。二、提升自己的工作能力作为一个需要做好自己最基础的工作能力，部分办公需要的工具必需要掌握，能够在领导需要的时候立即用这些给领导足够的帮助，让她们能够在工作的过程中降低时间浪费。我们的关键工作的意义就是给领导分担部分琐事，给把领导要下达的部分命令和部分工作要求什么的全部在第一时间传达成各个部门让各个部门做好工作准备，确保在工作中不影响到领导的战略布局，立即配合领导。需要多读书看相关的工作书籍和需要工作的相关的工作技巧完成工作任务，天天全部会抽时间学习，提升自己的能力，比如在下班以后在睡前抽时间来读部分管理的书籍，在领导工作中给领导部分适宜有用的提议吗，让领导能够在段时间内做好工作。三、接待人员有时候需要代表领导接待外来人员，部分合作伙伴之类的，在商业会谈中做好下手准备，部分数据资料全部立即备齐准备妥当完成工作任务，坐好自己的工作职责，要给其它外来人员留下一个还的印象。为此在下一年中我会关键学习礼仪和处事方法，让自己在接待人员的时候表现的足够优异大气，配得上领导这个身份，给领导处理部分琐事，完成天天的工作。在招待的时候做好礼仪，摆正姿态，不会私自决定，最多只会做好一个传达人，立即把来访人的部分事情做好安排，更具领导的工作空闲情况，给领导安排见面时间，在需要拒绝部分事情的时候也会主动的去做，不让领导浪费时间在这些琐事上面。工作并没有结束，仍然还在继续，想要更近一步我还要更努力，期望子在下一年中根据计划走取得好成绩。办公室个人年度工作计划模板2021年是企业成立后的开局之年，也是企业各项工作承前启后，步入发展快车道的关键一年。2021年综合办公室工作的总体要求是：在企业的坚强领导下，围绕企业中心工作，发挥好承上启下、综合协调、参谋助手、督促检验和服务保障职能，主动开展党风廉政活动，扎实推进群团组织建设，深入提升服务水平，提升服务质量，为企业整体工作顺利推进发挥主动的职能作用。依据综合办公室职能分工，2021年关键做好以下四方面工作。一、日常工作方面收发。深入提升收发工作的质量和效率，严格落实2021年制订的管理措施、处理步骤等规章制度，使收发工作规范化、制度化、科学化。果断做到收发“快、准、稳“，不积压、不丢失、不拖办，高效快捷的将文件传输流转到位，精神传达成位。文字材料。文字材料作为企业的“门面”和“窗口”，其质量关系企业形象。2021年努力提升文字材料写作质量，尤其在各类通知、请示、领导讲话、调研汇报的撰写上，严把质量关，做到字字斟酌，段段推敲，正确把握行文方向和目标，使文字材料水平再上一个新台阶。日常接待和会务工作。继续做好日常接待工作，坚持送迎有声，礼貌待宾;对预约接待坚持做到早筹划、早布署、早落实，扎实做好接待各项准备工作。继续做好企业多种会议的会前、会中、会后服务工作，做好会议统计和会议资料的搜集和整理。二、基础管理方面档案管理。深入完善档案管理工作，对2021年以前的各类档案立即进行补充，并结合档案分类纲领和保管期限做好集团企业及外单位来电来文和企业文件的上传下达，立即回馈、整理，定时归档，确保档案的完整和安全，同时，督促相关职能部门立即归档。公章管理。严格实施集团企业印章管理措施，坚持公章专员负责制，坚持使用审批、登记制度，果断杜绝“空头章”、“未批用章”等情况出现，确保企业公章安全使用。办公用具管理。做好办公用具及耗材的采购、维修，坚持货比三家，程度降低工程及办公成本，并具体统计采购台账、发放统计，以备查验。办公用具管理要坚持在尽可能满足正常办公的基础上，做到勤俭节省。车辆管理。加强车辆管理，监督车辆年检、续保、保养和维修等工作的落实，继续坚持按月对单车的油耗、修理费等成本进行统计分析，将整年车辆运行成本控制在计划线内。同时，深入加强汽车司机的安全驾驶意识，要求汽车司机认真推行岗位职责，严格遵守工作纪律，确保整年无事故发生。三、团体建设方面努力加强各项学习。努力提升我办全体人员及汽车司机的综合素质，强化服务意识，明确工作职责。学习方法采取集体学习和自学相结合，理论学习和实践相结合，业务学习和职业道德学习相结合的措施。整年组织集体学习10-12次，整年每人撰写学习心得5-六篇，做到以学习促进步，以理论促实践，使办公室业务水平得到显著提升。主动开展文化活动。继续开展企业文化宣讲活动，发放企业文化手册和职员手册，让新入职职员对延长石油的发展历程和集团企业文化有愈加深刻的认识。同时，主动组织开展2-3次文艺演出、体育比赛等活动，切实丰富广大职员的业余生活，增强职员的凝聚力和向心力。加大宣传报道力度。扩大企业的宣传面，主动在集团网站、电子报刊等媒体上投稿，经过报道、照片、视频等多个方法增加曝光度，提升企业的社会著名度。四、党群工作方面主动开展党的组织生活。坚持定时召开党员学习会，落实好“三重一大”集体决议制度、民主生活会和民主测评制度，深入学习落实党的主要思想，并结合本职员作把学习重心放在处理本企业、本部门实际问题和提升党员干部服务企业能力建设上，实现企业经营管理、项目建设和个人政治觉悟的共同进步。不停完善党的组织建设。建立和完善党建工作各项台账、职责、制度，严格发展党员的工作步骤和要求程序;组织开展形式多样、内容丰富的入党主动分子课堂培训和课外实践;同时，做好党费收缴、统计报表、宣传报道等工作。切实抓好党风廉政建设。坚持落实落实党风廉政建设责任制，完善反腐工作机制。结合集团企业党风廉政目标责任，做好企业目标责任书的分解，抓好责任分工、目标考评、责任追究。和基层单位和部门签署党风廉政目标责任书。同时，要继续深化反腐倡廉教育，营造廉荣贪耻气氛，建立以日常教育为基础、专题教育为根本、警示教育为关键、提醒教育为补充的教育机制。有效发挥群团职能作用。深入加强工会、共青团、妇联等组织的各项制度建设，完善组织体制和运行机制。群团组织要紧紧围绕企业生产经营和项目建设开展职员思想道德和政治引导工作，不停提升职员队伍整体素质，搞好文化体育活动，开展社会公益事业，用主动向上的健康文化陶冶职员。办公室个人年度工作计划模板综合办公室是企业总经理室直接领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联络四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、采购管理等。工作即使繁杂琐碎，综合办公室三名人员各司其职，分管行政、人事、采购工作，人员即使极少，综合办公室人职员却分工不分家，在工作上相互激励，相互学习。过去的一年，综合办公室在企业领导的关心和帮助下，在全体职员的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为2021年工作奠定了基础，发明了良好的条件。为了总结经验、寻求差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将2021年年度工作计划汇报以下。一、综合办公室行政管理工作：1、认真做好综合办公室的文件整理工作2021年1月至11月，根据企业要求确定综合性文件、汇报96份;整理对外发文167份;整理外部收文125份，综合办公室已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，和对文件资料的整理存档工作。2、帮助企业领导，完善企业制度依据企业运行工作实际，帮助企业领导相继完善了规章制度汇编、职员手册等规章制度。经过这些制度，规范了企业职员的行为，增加了职员的责任心。对在企业召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，确保会议按时召开。会后完成统计报总经理室。对在企业外召开的会议及接待，立即根据通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。5、组织安排各项活动2021年综合办公室组织安排了多种形式的活动，得到了各部门、项目部的支持。元月份组织各部门、项目部职员参与抗雪救灾活动;4月份在指挥部领导下组织了企业团员参与了植物认养活动;5月份起组织全体职员向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干;同期，组织各项目职员开展“从细节入手，提升服务质量”大讨论活动二、综合办公室人事管理工作1、依据需要，立即做好人员招聘及现有些人员潜力开发工作人员招聘是综合办公室人事管理工作中的关键，2021年伴随政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采取多元化招聘手段，和劳务企业签署基层职员用工协议;和周围街道办事处联络输送街道辖区内适龄人员。2月份，企业顺利接管天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而上，高效、立即的完成了小区基础人员配置。截止11月份，企业现在在岗人员941人。3、加强档案、考勤管理，确保劳资无误发放2021年下半年，在外借一人的配合下，对企业相关的职员档案、考勤卡等进行了整理，现在档案管理工作基础能达成领导的要求。在劳资管理方面，综合办公室人事管理人员一丝不苟，对企业各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表重复查对，发觉疑问立即汇报，不造含糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。4、做到正当用工，完善劳动协议签署和社会保险入户、转出工作2021年1月1日新的劳动协议法实施，这就要求，对每位新入职职员全部须签署劳动协议。改变了以往一贯试用期后签署协议的做法，新的要求在无形中加大了劳动协议签署和社保办理的工作量，综合办公室人事管理人员在日常工作仔细查对每位职员的信息，以确保在劳动协议签署和社保办理中不犯错。因为物业企业一线职员众多，自我保护意识欠缺，在日常工作中常常会出现部分意外伤害，2021年申报工伤20余起。另，企业于5月份顺得经过企业职员的各项保险基数核定工作。5、加强绩效考评，制订了合理的措施采购部按项目部和施工单位上报的采购计划公开招标，邀标单位全部在三家以上，有的多达十余家，而且邀标谈质论价全过程总经理室、财务部、律师办、采购全参加，增加阳光采购透明度，真正做到降低成本、保护企业利益。三、本部门存在的问题：1、因为综合办公室工作较琐碎，工作上经常事无巨细，每项工作主观上全部期望能完成得，但因为能力有限，不能把每件事情全部做到尽善尽美2、对企业各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全方面，从而对领导决议应起到的参谋助手作用发挥不够。3、抓制度落实不够，因为企业事物繁杂，因此存在一定的重制度建设现象。4、企业宣传力度有待加强。5、对企业其它专业业务学习抓得不够。