大五人格量表

随着统计技术的进步和计算机在数据处理中的应用，研究者们在对人格进行因素分析时，有了惊人的并且相当一致的发现。一些不同的研究群体从许多不同的人格资料中不断地发现关于五个人格维度的证据。这五个因素在大量不同方法的研究中都是那么突出，以致研究者们称之为“大五”，它们就是：外向性、宜人性、尽责性、情绪稳定性、开放性。外向性：它一端是极端外向，另一端是极端内向。外向者爱交际，表现得精力充沛、乐观、友好和自信；内向者的这些表现则不突出，但这并不等于说他们就是自我中心的和缺乏精力的，他们偏向于含蓄、自主与稳健。宜人性：得高分的人乐于助人、可靠、富有同情；而得分低的人多抱敌意，为人多疑。前者注重合作而不是竞争；后者喜欢为了自己的利益和信念而争斗。尽责性：指我们如何自律、控制自已。处于维度高端的人做事有计划，有条理，并能持之以恒；居于低端的人马虎大意，容易见异思迁，不可靠。情绪稳定性：得高分者比得低分者更容易因为日常生活的压力而感到心烦意乱。得低分者多表现自我调适良好，不易于出现极端反应。开放性：指对经验持开放、探求态度，而不仅仅是一种人际意义上的开放。得分高者不墨守成规、独立思考；得分低者多数比较传统，喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物。“大五”人格问卷姓名：性别：年龄：年级：指导语：在以下的每个数字号表中，指出你一般最想描述的点。假使态度中等，就将记号打在中点。1迫切的54321冷静的2群居的54321独处的3爱幻想的54321现实4礼貌的54321粗鲁的5整洁的54321混乱的6.谨慎的54321自信的7.乐观的54321悲观的8.理论的54321实践的9.大方的54321自私的10果断的54321开放的11泄气的54321乐观的12外显的54321内隐的13跟从想像的54321服从权威的14热情的54321冷漠的15自制的54321易受干扰的16易难堪的54321老练的17开朗的54321冷淡的18追求新奇的54321追求常规的19合作的54321独立的20喜欢次序的54321适应喧闹的21易分心的54321镇静的22保守的54321有思想的23适于模棱两可的54321适于轮廓清楚的24信任的54321怀疑的25守时的54321拖延的记分指导1找出每组（用线分隔的）第一排题同你所选择的数字，并求和（第1排第6排第11排+第16排+第21排=）。这是你的“适应性”原始分。圈出转换表中“适应性”一列对应于原始分的标准分。2找出每组（用线分隔的）第一排题目你所选择的数字，并求和（第2排第7排第12排+第17排+第22排=）。这是你的“社交性”原始分。图出转换表中“社交性”一列对应于原始分的标准分。3找出每组（用线分隔的）第一排题目你所选择的数字，并求和（第3排第8排第13排+第18排+第23排=）这是你的“开放性”原始分。目出转换表中“开放性”一列对应于原始分的标准分。4找出每组（用线分隔的）第一排题目你所选择的数字，并求和（第4排第9排第14排+第19排+第24排=）这是你的“利他性”原始分。圈出转换来中“利他性”一列对应于原始分的标准分。5找出每组（用线分隔的）第一排题目你所选择的数字，并求和（第5排第10排第15排+第20排+第25排=）。这是你的“道德感”原始分。圈出转换表中“道德感”一列对应于原始分的标准分。6找出与原始分对应的标准分，将它们的和填入表格底部相应的列中。7将你的标准分对照“大五位置解释表”。大五”人格因素得分转换表标准分适应性社交性开放性利他性道德感标准分808079257978787722777624767575747473212373722572712571702024227069256968246867232124676619666522232365642064632263621821192262612161602060591718212059585857195756175655161820195554161954535352171852511551501615181750494948141516484714174746141546451345441316144443134342124241151341401212114039393814123837111037361136351013113534934331091033321232318313089302991129287782827102726672625862524962423232252221202120标准分适应性=社交性=开放性=利他性=道德感=大五位置解释表强适应性有活力的敏感的易反应的弱适应性安全的、镇静的、理性的、35455565兴奋的、忧虑的、警觉的、感觉迟钝的、无负罪感的高度紧张的低社交性的内向中向外向高社交性的独立的、保守的、难打交道35455565确信的、社交性、热情的、的、阅读艰难的乐观的、健谈的低开放性的保守温和开拓咼开放性的保守的、实践的、有效率的、35455565兴趣广泛的、好奇的、自由专业的、有知识深度的的、追求新奇的低利他性的挑战的调停的容纳的高利他性的怀疑的、攻击性的、坚韧的、35455565信任的、谦虚的、合作的、自私自利的坦白的、不喜冲突的低道德感的灵活的平衡的专注的高道德感的自发的、无组织的35455565依附的、有组织的、有原则经验的、谨慎的、固执的