工商行政管理局领导干部谈话制度

工商行政管理局领导干部谈话制度 xx按一建立领导干部谈话制度的意义建立领导干部谈话制度是发扬我党干部管理工作的优良传统，加强领导班初心优异优异X为您整理了 ，给您在日常工作学习中借鉴。一建立领导干部谈话制度的意义建立领导干部谈话制度是发扬我党干部管理工作的优良传统，加强领导班子思想作风建设和领导干部思想政治工作，一直保持党和党员领导干部优秀性的一项主要方法。经过谈话，能够广泛联络群众，亲密党群干群和上下级之间和领导班子组员之间的关系；能够了解情况，交流感情，沟通思想，交换意见，增强团结，促进干部健康成长；能够帮助各级领导班子和领导干部理清工作思绪，更加好地完成各项工作任务，确保党的方针政策的落实落实。二谈话的时机领导干部谈话要把常常性和针对性结合起来，依据需要，立即进行谈话，以免矛盾积累和扩大，把问题处理在萌芽状态。碰到下列情况，应立即进行谈话。一 半年工作检验年底工作总结2021年度时；二 领导干部调动职务升降退 离 休时；三 召开各级党员领导干部民主生活会时；四 领导干部受到批评处分时；五 发觉领导干部在遵守党纪政纪廉政建设和思想作风等方面有问题或群众有所反应时；六 对干部考评考察或民主评议领导班子后，向干部通报情况转达意见时；七 领导班子出现问题或工作失误时；八 调查了解情况时。三谈话的内容一 帮助干部提升理论政策水平，增强干部落实实施党的路线方针政策的自觉性。上级党组织和政府的重大方针政策出台后，针对部分干部了解不透领会不深思想赶不上形势发展的问题，立即找干部谈话，帮助干部全方面正确地了解党的路线方针政策，努力搞好工作。尤其是在重大决议面前犹豫徘徊甚至出现失误时，要快速经过谈话处理干部思想上存在的摇摆不定或无所适从的茫然情绪，帮助干部分清形势，使其更加好地把握方向，坚定信念。二 教育干部正确对待名利，自觉服从组织需要。干部在工作中取得成绩，受到表彰奖励或提拔时，要立即找干部谈话，未雨绸缪，帮助干部立即克服沾沾自喜骄傲自满的思想苗头；在调整充实领导班子干部岗位交流时，经过谈话，教育干部自觉服从组织需要，遵守组织纪律，不相互攀比职级待遇，不讲条件，不向组织伸手要职要权；在干部的个人利益和党的利益发生矛盾时，要教育干部正确处理个人利益的关系，引导干部自觉服从党的利益。三 协调下级领导班子及组员的关系，增强班子团结。发觉领导班子组员出现磨擦时，经过谈话搞清缘由，分清是非，指出危害，提出要求，帮助协调好班子组员之间的关系，维护班子的团结，使每一个干部在工作中自觉坚持民主集中制标准，形成互谅互让取长补短合作共事的良好风气。四 交流思想，调查研究案例论文。经过谈话了解干部的思想动态工作意向和实际工作中碰到的困难，为有针对性教育使用干部提供依据；还能够使谈话对象开阔视野，拓宽思绪，掌握正确处理问题的措施；同时经过这种平等的思想交流，能够使上下级之间促进了解，增强友情，消除隔阂，使下级干部在工作中产生自信心。四谈话的形式一 主导式谈话。适合用于宣告决定布署工作批评教育抚慰问候等内容。二 商讨式谈话。适合用于启发引导提醒指点解答疑难等内容。三 咨询式谈话。适合用于调查研究案例论文了解情况征求意见交流思想等内容。五谈话的标准和纪律初心优异优异版权全部一 要根据“全方面正确适度”的标准，实事求是，增强针对性和说服力，力戒空谈和无标准的夸大或缩小，并许可谈话对象申述理由和见解。二 要尊重人格，以诚相见，以理服人；三 要从团结激励帮助教育的愿望出发，充足肯定成绩，严厉提出问题，诚恳地批评错误；四 谈话对象要端正态度，主动配合，袒露思想，明辨是非，对问题和缺点不掩饰不回避不推脱责任；五 谈话要坚持党性标准，严禁利用谈话联络私人感情，建立依附关系。六实施谈话的规则一 管人和管事相统一；二 集体谈话和部分谈话相结合；三 归口谈话和委托谈话相结合。