签署集体协议的内容

签署集体协议的内容 篇一：集体协议资料范本集体协议审查意见书编号：会人社集登（2021）第 号协商双方代表名单(企业的名称)集体协议第一章总则第一条 为了建立稳定友好的劳动关系，依法维护职员和企业的正当权益，依据中国劳动法、中国工会法、集体协议要求（中国劳动和社会保障部202122号令）、云南省集体协议条例等相关法律、法规和规章的要求，双方遵照相互尊重，平等协商，老实守信，公平合作，兼顾双方正当权益的标准，签署本协议。第二条 本协议是企业和企业职员依据法律、法规、规章的要求，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，经过集体协商签署的书面协议。第三条 本协议生效后，对企业和企业的全体职员含有法律约束力。第二章 劳动酬劳第四条 企业依据国家法律、法规和省、市相关政策要求，在和职员签订的劳动协议中约定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得低于本协议或工资集体协议的要求。第五条 企业在发展生产的前提下，逐步提升职员的工资收入水平。第六条 企业建立工资正常调整机制，依据云南省人民政府制订的工资指导线和本单位生产经营情况，参考劳动力市场工资指导价位，制订工资调整方案。工资调整方案应该征求本单位工会或职员代表大会的意见。第七条 企业每个月10日前以法定货币形式支付职员工资或委托银行代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。第八条 企业确因生产经营困难等原因需实施最低工资标按时，应取得工会同意或职员代表大会审议经过，并汇报人力资源和劳动社会保障行政部门。第九条 企业若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经和工会协商一致，可延期支付职员工资，并将延期支付的时间通知全体职员，延期时间最长不超出30日。第十条 有下列情形之一的，依据国家、省、市等法律、法规的要求，支付高于职员正常工作时间的工资:（一）安排职员在法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资；（二）安排职员在休息日工作的，首先安排其补休；补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，根据不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资；（三）安排职员在法定休假日工作的，根据不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。“加班工资计发基数”，是指企业正常生产经营情况下职员本人上月扣除加班工资后的工资，但不得低于云曲靖市人民政府公布的当年最低工资标准。第十一条 职员试用期工资支付不低于当年最低工资标准。第十二条 职员因病或非因工负伤停止工作，企业根据以下标准支付病假工资或疾病救助费：（一）在要求的医疗期内，停工医疗累计不超出6个月的，由用人单发给本人工资70%的病假工资；（二）在要求的医疗期内，停工医疗累计超出6个月的，发给本人工资60%的疾病救助费；（三）超出医疗期的，因为企业未按要求组织劳动能力判定的，根据不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救助费。病假工资和疾病救助费最低不低于当地最低工资标准的80%，最高不超出企业上年度职员月均工资。第十三条 职员请事假的，企业可不予支付事假期间的工资。第十四条 职员在法定工作时间内依法参与社会活动的，视其提供了正常劳动并支付工资。第三章 工作时间和休息休假第十五条 企业依法实施劳动法及国务院颁布的职篇二：有关集体协议(工资协议)签署过程的情况说明有关集体协议（工资协议）签署过程的情况说明为落实实施劳动法工会法，建立稳定友好的企业劳动关系，经企业行政代表和职员代表协商，同意在本企业建立平等协商制度，签署集体协议协议。工会代表职员参与了集体协议（工资协议）签署过程，职员方首席代表为企业工会主席（或企业工会关键责任人）。一、签署过程：1年月日经企业行政代表和职员代表协商，由工会负责确定了集体协议（工资协议）草案。工会确定草案前，广泛征求企业行政和职员的意见。2、集体协议（工资协议）确定后，代表再次进行协商。协商取得统一意见后，于 月 日经职员（代表）大会审议经过。双方首席代表签字后，劳动和社会保障局审查，并送上级工会立案。二、协商需要说明的其它问题：三、本协议使用期为 年（自二OO 年 月 日至 年 月 日）。四、此次协商代表共 名，行政方首席代表为，代表为 ；职员方首席代表为，代表为 。五、本企业现有职员 名，企业性质为，工会主席 同志于 年 月 日担任现职。六、附报材料：1、企业法人营业执照副本（复印件）、代码证（复印件）；2、参与协商代表身份证（复印件）、劳动协议（复印件）（劳动协议应有：姓名、身份证号、文化程度、协议类型、签署日期、使用期起止日等内容）；3、首席代表是委托的需提供委托人的身份证（复印件）及授权委托书；4、集体协议、工资协议一式五份，上交二份（劳动部门、镇工会各一份），企业三份（企业行政一份、企业工会一份、公布一份）。企业方首席代表（签字） 职员方首席代表（签字）年 月 日（工会章）篇三：集体协议经验材料关注职员权益 推行维护职责切实把平等协商集体协议工作落实到位齐齐哈尔轨道交通装备有限责任企业工会2021年7月15日我们齐齐哈尔轨道交通装备有限责任企业（简称齐轨道装备企业）的前身齐齐哈尔车辆厂始建于1935年，隶属于国资委管辖的中国北车股份有限企业，是一个铁路货车、起重机设计研发和生产制造大型骨干企业。现有职员9314人。长久以来，我们坚持以“三个代表”主要思想为指导，落实落实科学发展观，坚持以职员为本，关注职员权益，推行维护职责，认真做好平等协商和签署集体协议工作，使企业和职员的根本利益得到了维护，在推进企业发展、构建友好企业中充足发挥了工会组织作用。从1996年平等协商、集体协议制度实施以来，集体协议兑现率一直保持100%。一、明确协议内容，确定工作关键，把职员群众关心的热点问题作为签署集体协议的关键内容我们在组织签署集体合时，重视把职员关注期待的热点问题列为关键，放在优先的位置，督促相关方面处理，使职员的正当权益得到有效保护，依据各时期的突出矛盾，在实践中注意三个问题：1、注意把改进一线职员休息环境纳入集体协议关键处理。我们企业是老企业，因为历史欠账较多，一部分生产车间班组没有休息室、更衣室，只能在条件较差的生产现场更换作业服，确有很多不便。对此，职员及职员代表的反响强烈、呼声很高。企业党政工领导一致认为，不停改进职员的工作和休息环境，不但仅是花钱盖几间休息室、更衣室问题，更主要的是表现以人为本，落实职员主人翁地位的详细表现。为此，企业把苦脏累生产车间作为关键，连续多年把职员休息室的建设、改造列入集体协议。三年来，企业改、扩建职员休息室242个，各单位因地制宜修建84个。2021年，企业在进行新建联合厂房设计时，把职员休息室建设摆上主要日程，确保每个班组全部有更衣室和休息室，受到职员欢迎。同时，工会经过“小家建设”，每十二个月拨款近80万元购置生活和学习用具，使职员休息条件得到很大改进。2、注意把改进生产作业条件、确保职员身体健康纳入集体协议。我们企业是铁路货车制造企业，以铆焊工艺为主，焊接烟尘不但影响了工作环境，同时影响职员的身心健康。为了改变这一现实状况，企业行政和工会把烟尘治理，作为长久内容列入集体协议。尤其近三年来，加大了立项的力度，投入1亿多元进行环境改造，现在已经形成了集中除尘、定点除尘、清理间除尘和工位除尘等多个烟尘治理方法，收到很好效果，在国家环境保护部门的检验中达标。现在，车间内的烟尘即使还没有得到根本控制，但职员的生产作业条件和工作环境比以前有了很大改进，得到了职员的了解和肯定。为保护女职员特殊权益，从2021年起，我们专门签署了女职员专题集体协议，对女职员“五期”保护、女职员享受的特殊待遇做出具体要求。在2021年女职员专题集休协议中将女职员的月劳动保护补助标准，由10元提升到20元，受到广大女职员的欢迎。3、注意把关系职员切身利益的生活方面问题纳入集体协议。伴随企业经济效益的增加和职员收入的增加，职员的生活质量也在不停的提升，除了要处理好衣食住行问题外，还产生了更高的精神需求。为此，企业依据广大职员的要求，把职员关心的健康疗养、劳模健康体检、职员住宅区道路改造、生活区绿化等问题纳入集体协议。几年来，企业每十二个月组织200多人到新马泰、海南、九寨沟、黄山、西安、大连、威海、青岛等地健康疗养，组织1000多名女职员进行妇科病检验，组织230余人次劳模进行健康体检，现在厂区、宅区绿化已经达成了花园式标准。2021年，因为企业经历前所未有的困难，两年一届的运动会被迫停办；2021年因为生产经营任务异常繁重，没有举行运动会；2021年企业依据职员的意见呼声，把开好运动会纳入集体协议，得到了行政的高度重视和广大职员的热烈拥护，企业行政出资50万元筹备运动会，受到了广大职员的广泛赞誉。二、规范签约程序，把握关键步骤，确保集体协议规范运行和有效落实建立规范的签约程序，是正确反应职员的意见要求，约束签约双方行为，确保平等协商、签署集体协议工作正常有序进行的主要方法，也是工会组织推行基础职能，维护职员的切身利益的可靠路径。所以，我们在组织签署集体协议过程中注意抓好三个主要步骤：1、做好前期调研，掌握职员需求。每十二个月初，工会在确定新一年集体协议内容时，总是要进行认真的前期准备。一是总结上年协议的兑现情况，了解属于当年的内容是否完成，属于长久的内容当年完成的进度怎样；二是深入基层对协议关键内容进行调查。如：生产、工作环境的治理、职员工资、奖金发放，劳动保护用具发放、使用等，了解职员的需求，尽可能满足职员的愿望；三是采取召开座谈会等形式，听取基层单位和职员群众的意见和提议，对热点和敏感问题进行搜集整理。经过上述工作，形成新一年集体协议的初步意见。在此期间，企业行政由计划部门牵头，检验责任部门的履约情况，并征求工会组织意见，共同起草新一年集体协议草案，在平等协商的七天前提交工会和行政相关部门，为集体协议的签署奠定良好的基础。2、进行平等协商，维护民主权益。平等协商是签署集体协议的前提和基础，也是工会代表职员和行政就一些主要问题进行协商谈判的详细过程。为此，每十二个月在签约之前和行政方面进行平等协商。工会方面首席代表为工会主席，行政首席代表为总经理，党委书记以协调人的身份参与协商会议。由13名职员代表同13名行政副总师以上及专业部门领导进行平等协商。协商中，双方代表就协议草案的各项条款，逐项进行讨论，各抒己见，求同存异，达成一致，行政领导对于职员代表提出的应纳入集体协议而实现不了的内容，给必须的回复，经协商后形成集体协议草案文本。现在，平等协商已成为签署集体协议必不可少的关键程序。3、推行签约程序，确保协议质量。为确保平等协商和集体协议制的落实，企业坚持把这项工作列入职代会议题，作为职员代表大会的主要议程。每十二个月初，协商后的集体协议文本经年初经理办公会讨论经过后，由工会和行政在职员代表大会上正式签署集体协议文本。集体协议经过职代会表决经过后，当场由企业总经理代表行政，工会主席代表职员，党委书记作为监督实施人，进行正式签约。签署后的集体协议文本，由企业行政、工会各执一份，其它分别报送上级工会和劳动部门立案。含有法律效应的协议文本，成为约束企业和职员行为的有效契约，其内容也涵盖了职员劳动酬劳、工作时间、休息休假、福利待遇、职业培训、劳动安全卫生、协议期限、争议处理、违约责任等各个方面，使职员的利益得以充足表现。三、完善监督机制，强化督查考评，为集体协议的顺利推进提供有力保障从2021年开始，齐轨道装备企业对集体协议实施了目标管理，建立了集体协议项目进度表，明确协议的内容、时间进度、资金额度、主管领导、责任部门、关联单位，并纳入经济责任制考评，强化了激励约束机制，促进了集体协议内容的落实。详细