论市场经济条件下人才流动的动因.doc

河北省高等教育自学考试毕业论文 论市场经济条件下人才流动的动因专 业：行政管理作 者：宋广旭准考证号：037611200253指导教师：赵虎敬是否拟申请学位：是联系电话：13785086265完成日期：2014.07.07论市场经济条件下人才流动的动因摘 要 我国正处于市场经济建设阶段，人才流动日益频繁是个严重的问题，本文通过对目前我国人才流动的现状和问题进行系统的分析，探寻人才流动的动因。首先对于我国社会方面由于产业结构的变革和国家政策影响着人才的流动，继而又从企业和人才自身多种因素进行了详细的分析和归纳，来改善市场经济条件下人才流动日益频繁的现状。关键词：市场经济 人才 流动 因素 企业2014年下半年自学考试法律类、行政管理学专业毕业论文答辩通知一、答辩时需携带的材料1.准考证或身份证2.毕业论文定稿四份（A4纸打印，左侧装订）3.毕业论文电子版（可拷入U盘以备修改论文使用）4.指导教师修改意见一份5.毕业论文成绩表（见附件一。注：请考生提前下载、打印 “毕业论文成绩表”并用黑色或蓝色水笔认真填写“毕业论文成绩表”的相关内容，包括专业、答辩日期、答辩组、答辩号、导师姓名及考生姓名、性别、准考证号、论文题目。具体答辩组及答辩号详见附件三：答辩分组安排表）6.诚信承诺书（见附件二。注：请考生提前下载、打印、填写“诚信承诺书”）二、报到、答辩时间和地点及乘车路线1.报到、答辩时间：详见附件三2.报到、答辩地点：报到地点：河大本部南院成教楼1楼大厅报到答辩地点：具体答辩地点，报到时见答辩安排表3.乘车路线：火车站乘22路、27路；汽车站乘306路，河北大学站下车；火车站东站乘K2路到汽车站，换乘306路三、报到程序1.考生将填写好的“毕业论文成绩表”、“诚信承诺书”及一份论文定稿交给工作人员。2.查看具体答辩地点。四、答辩程序及要求1. 答辩考生记清自己的答辩组及答辩号，按指定的答辩号顺序进行答辩。2. 考生到达考场后需出示本人准考证或身份证，并亲笔签到。3. 考生提交2份论文和指导教师修改意见给答辩老师，然后用3分钟的时间介绍论文的主要内容，答辩教师就论文提出问题。考生回答问题要简明扼要，思路清晰，在回答问题之后，答辩即结束。五、拟申请学位的考生在答辩后于9月28日8:00-10月7日18:00将论文终稿电子版通过“自考登陆入口”中的“论文终稿”上传（使用word文本，文件名为自己的准考证号，使用rar软件压缩后上传。电子版文件包括论文所有的内容，即封面、摘要、关键词、目录、正文、参考文献），未按规定时间提交论文电子版，无论文成绩。（不申请学位的考生忽略此项）六、拟申请学位的考生请保留好论文终稿，以备申请学位时上交学校。七、参加答辩的考生10月25日以后网上查询论文成绩，登陆河北大学继续教育学院网站右上方“成绩查询”自考成绩按提示输入自己的准考证号。【拟申请学位的考生论文成绩如果为65分，可以暂不办理毕业手续，11月20-27日再重新报名、选题参加下一次答辩】八、符合毕业条件的考生11月21-30日到省教育考试院网站申请毕业，按要求办理。九、符合学位申请条件的考生请于2015年3月初登陆河北大学继续教育学院网站查看申请学位的相关通知。十、注意事项1.考生根据导师意见修改论文。【特别注意：根据河北大学学位评审委员会的要求，我校学位办将对河北大学主考专业本科毕业生申请学士学位的自学考试毕业论文进行检查，凡发现毕业论文是从网上下载或抄袭他人作品（200字以上段落与他人相同），将不授予学位。望您认真对待】2.论文字体、字号、排版格式，请参照河北大学继续教育学院网站“2014年下半年河北大学自考本科生毕业论文选题须知”中的“二、毕业论文封面、格式要求；三、毕业论文写作要求；四、范文举例”认真修改。3.所有考生要记清自己的答辩组及答辩号，因现场人多，恕不接待考场查询。4.无须制作PPT文件。5.考生缺席答辩无成绩。附件一：河北省高等教育自学考试考生毕业论文成绩表附件二：诚信承诺书附件三：答辩分组安排表（点击导师姓名查看分组）第一组导师陈玉忠、马丽丽、刘海燕； 第二组导师柯阳友、李继业、王琳；第三组导师苏永生、申静、吕庆明；第四组导师孟庆华、王瑞起、谭正；第五组导师冯惠敏、刘晓蜜、李红英；第六组导师宋伟卫、敦宁、陆洲；第七组导师赵金龙、马洪超、刘茜；第八组导师宋慧献、陶建国、张琳琳；第九组导师孙平、尚海龙、张永辉；第十组导师郝建志、陈佳、苏艳英；第十一组导师张霞、王昆江、袁海英；第十二组导师范海玉、刘国利、伊士国；第十三组导师白德全、赵虎敬；第十四组导师胥仕元、王志泉；第十五组导师田瑞兰、敦鹏、王云；第十六组导师梁素贞、汪远忠目录一 人才流动的含义与现状31.1人才流动的含义31.2人才流动的现状3二 人才流动中存在的问题42.1人才流动档案管理较混乱42.2人才分布不合理的状况日趋严重42.3人才流动服务的标准和规范化程度不高4三 人才流动的动因53.1 社会因素53.1.1经济因素53.1.2政策因素53.2 企业因素53.2.1盲目追求人才的高学历53.2.2培训管理失误53.2.3缺乏人才职业生涯规划63.2.4薪酬制度不合理63.2.5缺乏良好的工作氛围63.3 个人因素63.3.1对物质的追求63.3.2对精神的追求73.3.3对幸福的追求7四 研究人才流动动因的意义74.1使人才得以功成名就74.2使企业得以大展宏图84.3使社会得以和谐发展8参考文献8引言十八届三中全会提出，年，中国要建设相对完善的市场经济模式，并涵盖了项改革和项任务，在目前这个阶段，建设相对完善的市场经济模式最需要的是人才，在人才备受重视的今天，人才流动日益频繁，研究市场经济下人才流动的动因就具有重要的现实意义。一 人才流动的含义与现状 1.1人才流动的含义人才，是指在社会实践中具有某种专门知识或技能、并能运用自己的知识和技能对认识和改造自然界及社会的某一方面做出贡献或较大成绩的人。人才流动有狭义和广义之分，狭义的人才流动指组织间的流动，也就我们通常所说的“跳槽”；广义的人才流动是指人才从一种工作状态到另一种工作状态的变化，工作状态可以根据工作的地点、工作的岗位、职业的性质、服务的对象及其性质等因素来确定。广义的人才流动包括人才在本部门、本企业内的流动；人才在部门间、企业间甚至行业间的流动；人才外派学习或技能知识引进。1.2人才流动的现状当今社会，市场经济条件下人才流动的频率加快，人才的竞争层次分明，即高端和中低端人才市场竞争，人才的结构性失业、摩擦性失业和初次就业交织在一起。人才是第一资源的观念深入人心。不论是国家、地方政府或企业，都把人才战略放在空前重视的高度。人才安全被国家和社会高度关注。二、我国人才流动中存在的问题改革开放已来，我国的经济得到快速发展，人才的需求和流动也迅速增加，以每年大学生毕业人数为例，由2003年的212万到2010的631万，平均每年按照约17%的速度增长，为国家经济的发展提供了大量的人才，但同时，如此多的人才，如此大的人才流动也暴漏出很多的问题，在经济发展方式逐步转型的今天，这些问题也亟待解决，以下是目前我国人才流动中存在的主要问题。2.1人才流动档案管理较混乱市场经济体制在我国确立的时期还比较短，我国有关人才流动的法律法规还没有完善起来，人才流动过程中的不规范现象十分严重。一些地区的部门或单位为了吸引人才，在招聘过程中对应聘者的户口、档案和人事关系等不作要求，只要应聘者符合本单位的需要，便为其安排工作。这就为人才的不合理流动提供了较大的便利，严重扰乱我国人才的正常流动秩序。从整体来说，目前我国的人才资源十分有限，只有通过人才的合理有序的流动，才能将现有的人才资源充分利用起来，调剂余缺，避免浪费，否则，势必将导致经济越发达、实力越雄厚的地区和部门，人才越集中；而条件艰苦、人才奇缺的地方，却很难引进人才，同时也很难留住人才。其结果只能是进一步拉大发达地区与贫困地区的贫富差距。22人才分布不合理的状况日趋严重人才分布结构不合理的状况，是长期以来我国社会经济发展的一大障碍。工资报酬的差别、地区发展水平在其中起了固化的作用。局部来看，人才分布由贫穷地区流向富裕地区，由内陆地区流向沿海地区。这种状况必然导致落后的地区陷入人才匮乏与经济落后的恶性循环。落后地区同发达地区比较起来经济文化发展差距大，科研条件、生活条件及工作条件远不及后者，加之交通、商业、邮电通讯等落后，工资待遇又低，这些迫使他们考虑流向更能实现自身价值的环境中去。2.3人才流动服务的标准和规范化程度不高人才中介服务机构是用人单位与人才的桥梁。但流动人员在中介机构获取转户口、存档、办理保险等服务时，由于没有统一的服务标准和规范，办手续时审批环节过多，服务周期过长，加大了人才流动的成本，影响了人才流动的效率。南方一家用人单位从外地招聘一名博士，办理户口迁移手续时先后跑了人事、公安、银行、计生等多个部门，并在其间往返数次，前前后后共经过十二个环节，用了两个多月才办完手续。这种情况如果在服务规范上统一标准、统一作法是完全可以避免的。三 人才流动的动因3.1 社会因素 3.1.1经济因素。产业结构的变革直接影响人才流动，人才由第一产业流动到第二产业，再到第三产业，这是社会发展的大趋势，也是人才流动的大趋势。 行业的结构演变也影响人才流动，使大量人员从一个行业转向另一个行业，新兴行业吸引人才流入，衰退行业由于赢利能力较差迫使部分员工另谋出路。 另外，随着我国经济的高速发展，社会对人才的需求日益增加，人才的短缺加剧了人才的竞争，促进了人才的流动。3.1.2政策因素。国家政策常常十分具体地影响着人才的流动。大量引进外资、发展乡镇企业、开发西部的政策，都吸引了一大批人才；社会保险政策的完善解除了人才流动的后顾之忧；国企改革的一系列政策，减轻了企业对个人的人身束缚；国家积极发展各种人才中介机构，为人才流动大开方便之门。这些都促进了人才的合理流动。3.2企业因素企业要求人才能够创造价值，而人才要求企业提供发展的平台，使人才在实现企业目标的过程中实现自身的目标，实现企业发展和人才发展的双赢。如果人才发现企业没有提供适合的发展平台，就可能因不满而跳槽。企业存在的不利于人才成长和发展的各种问题，是造成人才流失的主要原因，具体表现在：.盲目追求人才的高学历。企业拥有一批高学历人才，对企业来说具有战略意义，但如果高学历人才过多，人才积压，企业就不能提供更多适合岗位与人才匹配，不利于员工发挥自己的专长，造成企业人才不能发挥应有的作用，最终还是留不住人才。.培训管理失误。企业培训目的不明确，企业没有系统地分析培训需求，不清楚培训项目对企业未来发展的作用，以及培训项目对企业人力资源素质和能力的提升程度，企业没能够根据当前及未来的任务，对员工素质与能力的差异设计培训项目，其结果是：一方面导致培训不足，没有使员工能力培训到应有的高度，造成企业培训无效支出；另一方面导致培训过高，员工接受培训后，企业无法提供能发挥其所学知识和技能的职位，以至于员工没有施展的平台，从而产生离开公司的念头。.缺乏人才职业生涯规划。企业人力资源管理落后，没有将人才职业生涯规划纳入企业人才管理，企业的人力资源管理仍处于较低层次的档案管理阶段，人力资源管理主管没有人才职业生涯管理意识，企业高层领导看不到人才职业生源管理投资的价值，担心企业开展人才职业生源管理，人才技能提高，增强了企业人才的受应聘能力会加剧人才的流失，企业承担风险大。而企业人才又看不到自身的发展前途和晋升的机会，渐渐失去工作的兴趣与激情，企业的吸引力剧减，人才流失了。可见，缺乏对人才的职业生源管理导致员工人才发展与企业发展的分离。.薪酬制度不合理。企业分配不合理缺乏公平性，主要表现在两个方面：一方面，内部不公平，即员工收入不能体现个人岗位、能力和贡献的大小，企业内部收入差距不能反映劳动差距、劳动成果大小。企业优秀人才的绝对、相对收入不能体现其价值，缺乏优秀人才长期工作的激励机制，使大量的未能享受倾斜政策的人才丧失积极性。另一方面，外部不公平，即企业员工同其他行业或企业比较，在付出同等努力的情况下，物质待遇偏低。当人才的经济收入很低或者经济收入无法体现个人价值时，人才流失便成为必然。.缺乏良好的工作氛围。若企业一味强调效率、效益，为调动员工积极性，采用单一的、传统的办法，即效益与酬劳挂钩，或以所谓高薪留住人才的举措，这种举措的功效就会越来越显得乏力。当今的人才渴求企业的价值取向和自身观点的统一，期望企业建设尊重知识、尊重人才的企业文化氛围，形成员工间彼此关心，交往融洽，利于发挥人才聪明才智的工作环境。良好的企业文化氛围被视为积聚人才和留住人才的一条生命线。另外还有企业的激励机制、发展前景以及企业领导者的性格特点、行为方式、领导风格、工作能力等因素，也是人才是否流失的因素。3.3个人因素3.3.1对物质的追求。这是引起人才流动的最经常、最普遍、也是最重要的一个动因，典型表现为个人追求高薪、高福利。调查显示，国企人才流失的主要因素是薪酬制度不合理，81.8%的人才流失是因为待遇过低。许多流出的人才觉得企业提供的薪酬与自己付出的劳动不成比例，与自己的心理价位相去甚远，他们认为单位在工资分配、住房分配政策上不能充分调动员工的工作积极性。按照马斯洛的需求层次理论，只有当低层次的需求得到满足以后，才会产生更高层次的需求。而在人们多层次的需求中，生理需求是最低层次的但始终也是非常重要的，追求更高的个人收入水平是每一个人才的最原始冲动。 3.3.2对精神的追求。物质因素固然重要，但许多人才真正追求的是成就感和自我价值的实现。如果人才在工作中感觉不到价值的体现和才能的发挥，就很难获得精神上的满足，因此极易发生流动。这种流动常常由个人目标与组织目标不一致而直接引起。解决这一问题有两个图径：第一是个人目标向组织目标靠拢，即个人使自己的兴趣和志向向组织和群体方向转移，努力使二者趋于一致。但这样做常常会遇到困难，或者由于价值观上的差异难以吻合，或者由于业务方向差异较大，使个人目标与组织目标之间的距离难以在短期内取得一致。第二是进行人才流动，即流动到与个人目标较为一致的部门或单位。一旦个人的兴趣和志向与组织的目标和期望相一致，个人必定如鱼得水，其行为容易得到组织的认可，积极性和创造性得到充分发挥，使个人和组织都能进入良性循环状态，个人目标极易实现，自我价值得到体现。3.3.3对幸福的追求。为了更好的照顾老人，养育孩子，一部分人才选择离开原来的工作岗位，由原来一线城市的工作变为现在回老家二三线城市上班，由于一线城市房价过高，消费水平太高，还有父母上年纪需要人照顾，同时在二三线城市也可以找到自己满意的工作，孩子也可以受到良好教育，他们为了对幸福的追求，回到的家乡，回到了自己父母的身边，享受着家庭的幸福。四 研究人才流动动因的意义4.1使人才得以功成名就人才自身发展包括两个含义：一方面，是指人才知识技能的不断提高。人才通过岗位的更换可以了解到很多新的事物，丰富知识，开阔视野；另一方面，通过流动人才可以发挥更大的价值。人的价值除了需要通过自身的努力来实现，也需要社会的发现和利用。除了依靠伯乐，人才自身还需要通过多种途径来展现自我，人才流动为其展现自我提供了可能。每个人都可能通过人才流动，逐渐找到适合自己的岗位。4.2使企业得以大展宏图对企业来讲，员工既为企业创造价值，也需要企业付出成本。如果人才过剩，企业就要付出不必要的成本，背上沉重的包袱；如果人力资源短缺，企业的生产经营任务就无法完成。另一方面，人才的任用需要随时按照人才、岗位的要求以及其他客观环境的变化不断进行调整，人才的有效流动可以使人才的任用不断优化，真正做到人尽其才，物尽其用。4.3使社会得以和谐发展随着科技的进步，社会生产力的逐步提高，新的服务领域不断产生，新的产业部门不断出现。与此同时，过去曾经兴旺的一些行业现在却不断萎缩，甚至一些旧有的服务领域逐渐消亡，这就需要大批劳动者不断从一个部门转移到另一个部门。人才从传统产业和部门流向新兴的产业和部门，促进了新的服务领域的开发，促进了社会分工的进一步发展，推动了社会生产力的发展。总结人才流动现象由来已久，在我国实行市场经济条件下人才流动日益频繁，对其分析可知动因主要三个方面，社会、企业和个人，应当引导人才合理流动，调整和优化人才结构，不断建立和完善人才市场体系，建立和完善促进人才合理流动的有关制度。用人单位在认真执行国家法律、政策的同时，更应充分尊重人才，用好人才，使组织和人才共同发展；各类人才要注意遵守国家的法律、法规和单位的各项政策，使个人自身素质不断提高，才能得以施展。参考文献1 华文，温铁军：中国市场经济成人礼，北京，北京工业大学出版社，2013年2 赵曙明：人力资源管理研究，北京，中国人民大学出版社，2001年3 王立阳；人才流失成因分析，人力开发，年6月版导师意见1.论文结构过于混乱，可以调整为 一，国家公务员腐败行为的现状（内涵，危害） 二，国家公务员腐败产生的原因 三，抑制国家公务员腐败的对策。2.论文可以借鉴他人的观点，但绝不能像你这样成段转抄，按规定超过200字不能通过，必须转化为自己的理解和语言。3.论文的重点应该在第三部分，这部分可以分预防和惩治两个环节来完成，而且必须结合十八大到现在的新形势和新举措来完成。