人力资源hr解决方案

人力资源解决方案目标客户需要实现人力资源管理信息化，进行全面人力资源管理的集团企业。针对有人力资源的管理与企业应用软件、各种信息资源的全面整合要求的企业集团。解决的核心问题l 实现基础信息和数据处理业务的电子化，提高信息处理时效性、准确率和共享程度。l 实现业务流程的网络化、自动化，大幅度提高人力资源管理和决策的质量。l 有效改善人力资源部门的服务，推进全面人力资源管理。功能概述1、 组织机构管理（1）流程图：任职信息浏览虚拟组织成员任职情况分析后备人选维护信息集设置公司信息编制控制组织机构图虚拟组织角色职务信息部门信息虚拟组织岗位信息（2）业务实现：l 支持多种组织结构设计模式，灵活设置各级组织机构、机构间上下级关系；l 建立部门职责，灵活定义部门信息输入项；l 支持虚拟组织（长期或临时性项目团队等）设置，灵活制定虚拟组织人员和分配角色；l 支持对各岗位的职位分析，可灵活生成职位说明书，提供岗位合并功能；l 管理部门和岗位的基本信息、职责等档案数据，记录集团的组织变更情况；l 可按不同级别的组织实现编制控制，支持建立长期的编制年度控制规划；l 可输出不同级别、不同范围的组织结构图。l 建立后备人才管理和维护数据库，为组织管理队伍和核心人员队伍的建立提供依据；l 实现职位现任人员和曾任人员的信息对比；l 进行组织内部各层次及各职位任职情况分析。2、 员工信息管理（1） 流程图：职务职能员工信息招聘甄选基本信息员工调配员工离职保险福利薪酬管理绩效管理时间管理培训开发劳动合同人力资源有效性测评（2） 业务实现：l 提供对在职员工、解聘员工、离退员工的档案管理和报表输出功能；l 可根据企业实际需要，从数十项信息字段中选择，自定义员工档案结构，记录所有员工的基本信息或个性化信息；l 实现跟踪记录员工从进入企业到离职全过程的历史记录，包括职位变动、奖惩情况、学习经历、工作经历、培训经历等；l 可按时间、部门等进行查询统计，并可输出个人资料单项、综合列表，为人力资源优化配置提供依据；l 灵活定义多种员工信息卡片和员工花名册样式，实现输出形式的个性化和多样化；l 提供对晋升、降职、辞职、辞退、退休、下岗等人事变动的申请、审批管理；l 既可对在职、解聘、离退等各类员工进行年龄、学历结构等简单统计分析，又可对员工基本情况、员工变动、考核、履历等范围进行自定义的统计分析，实现结构和信息的多方位掌控。3、 统计报表l 基于单位的组织机构、员工档案、薪资信息、福利信息、考勤信息、招聘信息、培训信息，自动统计生成报表数据；l 可定制报表文件夹，并对报表进行目录管理；l 提供固定报表、活动报表定义功能：绘制报表表样、定义报表数据条件、定义报表审核条件；l 提供报表的发送、接收功能，实现单位间的上报汇总；l 提供报表的统计、数据提取功能；l 提供报表的审核校验功能；l 基于报表数据，提供图形分析功能；4、 招聘管理（1） 流程图：（2） 业务实现：l 可全面记录、管理内外部多种招聘渠道和相关资源；l 网络化动态采集招聘需求，并自动控制编制，提醒超编招聘，加快人员招聘反映速度，满足生产经营需要；l 根据需求，制定合理的招聘计划，实现计划招聘管理；l 可建立人才库，对待聘人员管理，为将来需要奠定人才库信息；l 根据公司特性或岗位特性，灵活设置可以在本单位网上发布的固定的应聘人员登记表，应聘人员网上填写或更新简历，实现自动回收简历；l 系统可以利用招聘初选功能，设定相关筛选条件，自动迅速圈定企业所需人员范围，避免人工筛选，提高工作效率；l 系统可生成应聘比例、录用比例、计划完成比例等数据，准确分析招聘活动的目标完成情况，以及进行招聘活动实际费用和预算费用的对比分析；5、 培训管理（1）流程图：培训需求分析设置培训目标拟定培训计划实施培训计划培训结果评估（2）业务实现：l 对培训机构、培训教师、培训场地、培训资料等资源的信息记录管理和评估结果；l 可依照季度、年度采集培训需求，并进行培训需求的汇总分析；l 编制公司和部门培训计划，涵盖培训目标、费用预算、培训方式、参加人员、时间等多项内容；l 可以通过系统网络提出培训申请，并由人力资源部门汇总编制培训规划；l 全面记录员工培训参加情况、培训成绩、培训时间等相关员工培训档案；l 提供对培训情况的多条件查询和统计分析，支持生成员工、部门、培训项目多种培训报表；l 可建立员工培训内容、培训费用、培训效果等培训活动档案；l 可以记录培训预算、实际成本等信息，并提供比较分析功能；l 可以建立工人技术等级、技术职务、工种等指标信息，可任意扩展其他信息项，实现技能档案的自动查询、维护、统计、分析等。6、 考勤管理业务实现：l 支持外部考勤数据导入，支持多种机器考勤和手工考勤两种方式；l 灵活定义考勤开始和结束时间、考勤记录规则、休假规则、考勤日历，体现公司特点；l 多种班次定义方式，提供夜班和跨天设置，可按部门或岗位生成工作日历；l 灵活设置倒班和节假日加班类型，自定义各种请假种类和假期计量单位，并与薪资管理系统对接；l 支持对于加班时间计算和人工核定功能，；l 提供多种考勤日报、月报、年报以及员工休假报表，可按员工或部门统计出勤、迟到、早退、请假、休假、加班等数据；l 提供编辑、计算、维护出差、休假、加班记录的功能；l 指定操作员对考勤数据进行录入后的修改与维护；l 对历史考勤数据提供封存功能；7、 离职管理（1）流程图：离职类别、信息预设编制离职计划（减员、下岗、退休等）员工离职审批员工工作交接离职情况统计分析更改或终止薪资信息、福利信息修改并保存人事纪录员工辞职申请合同信息薪资信息福利信息考勤信息培训信息职务信息（2）业务实现：l 系统预定义解聘、退休、下岗、反聘四种类别，用户也可自定义需要的离职类别；l 迅速确定员工离职是的合同、薪资福利、培训等各种信息；l 实现离职计划、辞职的在线申请、审批功能；l 按交接顺序填写工作交接单，同时系统可输出适当的工作交接表格；l 基于工作流平台，实现对工作交接的管理；l 基于离职申请单，对员工离职情况进行统计分析，提供统计数据及多种统计分析图。8、 假期管理（1）流程图：设定休假类别、规则休假计划申请休假记录、休假休假审批到期预警销假统计报表休假结算考勤系统薪酬系统（2）业务实现：l 假期类别可以自定义，例如年假、事假、病假、探亲假、工休假等。l 用户可以灵活设定企业规定的休假制度(假期规则)。l 员工享有的假期天数，可以根据多个因素由系统自动计算，且系统提供自定义公式的计算平台。l 针对不同的员工可以设定不同的休假计划，并对所有休假情况进行记录。l 提供休假到期预警功能，同时提供销假的处理。l 对员工休假情况进行统计，员工各类假期的已休时数及余数可以随时进行查询。9、 薪酬管理业务实现：l 提供定义、查询、浏览薪资标准表、薪资标准公式的功能；l 提供查询、浏览员工薪资档案、薪资变动情况的功能；l 定义各类调薪业务，并设置在业务内要使用的薪资标准表、薪资标准公式；l 可以根据考勤数据、定义的计算公式等计算每人每月的工资细目数据；l 支持对计时工资、岗位工资、绩效工资、结构工资等多种模式的管理；l 支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；支持计时工资和计件工资的计算；l 工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能；l 可以设置并计算由于年假、事假、病假、婚假、丧假等带薪假期以及迟到、早退、旷工等形成的对薪资的扣减；l 存储完整的历史信息供查询和生成报表；l 通过动态会计平台，与财务系统的总账连接，直接生成总账凭证，生成项目数据过入到项目成本系统；10、 保险福利管理业务实现：l 通过定义不同的保险福利类别，支持对各种保险福利进行管理和提取；l 系统预制国家“四险一金”管理模式，可以完成相关计算和业务处理工作；l 自定义保险福利类型，设置保险福利提取条件，保险福利日常管理，及提供相应的统计分析；l 系统提供通过动态会计平台，与财务系统的总账连接，直接生成总账凭证，生成项目数据过入到项目成本系统；l 指定期间员工福利缴存数据的管理，可以实现对当前福利类别数据的自定义排序、定位等查询，也可以单个或成批修改福利项目数据，可制成福利汇缴书、福利变更表、福利变更清册等福利表单；l 提供将福利数据按照所要的格式导出到外部系统，或者导入到福利系统的功能；11、 人事合同管理业务实现：l 实现对劳动合同、岗位协议、保密协议、培训协议、集体合同等的计算机化管理；l 通过合同订立管理，规范过程管理，同时有关信息直接进入员工信息库，减少数据输入量；l 实现劳动合同试用期、学徒期、见习期、合同到期的自动提示，以便及时处理；l 实现劳动合同变更、续签业务处理和信息的查询分析；l 实现劳动合同解除、终止业务处理和信息的查询分析；l 实现劳动合同台帐电子化管理和统计分析；l 实现劳动争议事件的记录和管理；l 实现合同约定的经济补偿金、经济赔偿金的计算、记录和统计管理；l 通过信息技术帮助人力资源部门减少手工操作、方便查询，同时为管理者提供劳动合同事务的操作平台，提高管理效率；l 借助信息技术，及时处理劳动合同管理中的事务，加强管理的规范性和时效性，以规避人力资源管理风险；l 通过系统直接输出与员工签订的合同、协议，降低合同书印刷或采购成本。12、 绩效考核管理（1） 流程图：绩效实施 ：1、日常监督与提醒2、定期考核3、指导与反馈绩效考核：1、年度绩效考核2、指导与反馈3、年终奖励绩效改进 ：1、确定个人工作目标2、确定个人发展目标3、明确改进方向绩效计划 ：1、岗位职责明确2、制定个人工作计划3、制定个人发展计划（2） 业务实现：l 可以结合企业经营目标、战略目标制订不同部门、不同岗位、不同员工考核用的业绩指标、能力素质指标及其解释，为实现业绩管理的量化考核奠定基础；l 可以根据考核指标及其解释绘制不同的考核量表，展现方式直观、简单，基本与企业实际应用的WORD、EXCEL表格一致，为实现网络化应用、电子化动态考核奠定基础；l 面向全体人员，提供分岗位或角色的考评表填报，以及面向部分管理者，提供考评表填报，以及从其他系统提取数据（如考勤、财务、制造系统）的多种考评数据采集方式，并支持直接录入文字评价。l 系统可以自动计算各种考评结果，可以自动判断、产生考核等级，可以进行排队等统计分析。l 对历年考核结果信息可以记录、封存，可以选择不同时间段进行统计、分析；l 提供员工考核关键事件、工作计划进行记录和管理，为绩效评价提供参考；l 可以以附件方式管理部门、员工总结、评价报告等资料，并支持在线提交各类文档资料；l 能为薪酬管理、培训开发管理、人员变动、继任人选（人员发展计划）等系统提供相应的结果分析数据和参考信息，薪资可以直接读取部分考核数据结果，参与薪资项目计算；13、 自助服务13.1 总经理自助l 在线查看公司人力资源配置情况、人力资源成本变动情况、薪资平衡表、组织绩效/员工绩效等各种与人力资源相关的报表和统计分析图表，掌控人力资源现状；l 获取企业人力资源的状态信息：查询岗位设置情况，查询岗位编制报告，查询成本中心报告，包括计划和实际的比较及年度、季度分析；l CEO还能获得各种辅助其进行决策的人力资源经营指标；l 设定审批流程后，当某个HR管理活动的流程到达CEO处，CEO可以在网上直接进行处理；l 除了处理HR报告批准等日常事务处理以外，管理者桌面运用直观、图形界面，方便进行决策分析和劳动力管理，如：薪资调整、奖金计划、组织结构重组等；l 设定进行事务批准的工作流信箱。 13.2 直线经理自助l 在线查看本部门人力资源配置情况、人力资源成本变动情况、薪资平衡表、组织绩效/员工绩效等各种与人力资源相关的报表和统计分析图表，利于部门事务管理；l 在授权范围内可在线查看所有下属员工的人事信息，更改员工考勤信息；l 注册内部培训课程、提交请假/休假申请，更改个人数据，审批员工的培训、请假、休假等申请；l 进行个人及部门绩效管理，并在线对员工进行绩效考核；l 在企业内部网范围内实时访问人力资源信息，与HR部门进行电子方式的沟通，参与到人力资源管理流程中；l 进行继任人选维护、调配工作交接，采集部门培训需求、编写部门培训规划、申请培训活动；l 事业部、分子公司总经理可查询本事业部或分子公司及其下属公司事务。13.3 员工自助l 可在线查看内部招聘信息、个人当月薪资及薪资历史情况、个人福利累计情况、个人考勤休假情况；l 通过权限设置，可允许员工在线查看企业规章制度、组织结构、重要人员信息；l 在线注册内部培训课程、提交请假/休假申请，更改个人数据；l 与HR部门进行电子方式沟通，方便员工进行内部信息处理、相关工作流程在线处理、及个人事务管理；l 网上填写个人工作总结或述职报告，确认对员工本人的考核报告，作为考核人时，填写考核量表；l 在线实现培训及报名、购买请求、旅行和费用的管理；l 自动邮件（AutoMail）与公司内部的邮件系统无缝连接， 支持SMTP协议发送邮件；l 所有的提醒信息都可以通过自动邮件（AutoMail）进行通知，如：生日祝贺，合同续签等；l 开辟网上信息社区，建立个人培训园地、内部招聘信息、部门用工信息等功能。系统架构 目标系统是基于B/S技术构建的，系统架构图如下所示：开发工具JSP/Java 或.NET 。应用环境 类型内容关系型数据库ORACLE、DB2、SYBASE、INFORMIX中间件IBM WebSphere Application Server、BEA WebLogic Server支持的用户数视软硬件环境而定，其中：河北网通项目支撑30000人应用规模。技术路线J2EE、.NET或者其他，用友工程公司提供多种技术支持，技术路线的具体选择依据客户的信息化整体建设要求、技术先进性、技术成熟性等因素而定。典型应用界面图示说明：员工信息管理中，录入员工学历学历、工作履历、家庭成员与社会关系等信息的界面。 图示说明：按照员工姓名、身份证号等组合条件对员工进行查询。图示说明：月度考勤汇总表样式。成功案例中国网通（集团） 河北省分公司(即中国网通集团河北省通信公司)下面资料为赠送的地产广告语不需要的下载后可以编辑删除就可以，谢谢选择，祝您工作顺利，生活愉快！地产广告语1、让世界向往的故乡2、某沿河楼盘：生活，在水岸停泊3、一江春水一种人生4、某钱塘江边楼盘：面对潮流 经典依旧5、海景房：站在家里，海是美景；站在海上，家是美景6、以山水为卖点的楼盘：山水是真正的不动产7、某城区的山腰上的楼盘：凌驾尊贵 俯瞰繁华8、某地势较高的楼盘：高人，只住有高度的房子9、某学区房：不要让孩子输在起跑线上10、尾盘：最后，最珍贵11、回家就是度假的生活12、生命就该浪费在美好的事情上我们造城2、我的工作就是享受生活3、 我家的客厅，就是我的生活名片4、在自己的阳台 看上海的未来5、公园不在我家里 我家住在公园里6、这里的花园没有四季7、*，装饰城市的风景8、*，我把天空搬回家9、房在林中，人在树下10、生活，就是居住在别人的爱慕里11、到星河湾看看好房子的标准12、好生活在珠江13、爱家的男人住百合城市岸泊： 城市的岸泊，生活的小镇生活之美不缺少，在于发现情趣不在于奢华，在于精彩生活有了美感才值得思考玫瑰庄园： 山地生态，健康人生卓越地段，超大社区一种完整且完善的环境，像原生一样和谐原生景象 自然天成人本理念 精品建筑知名物业 智能安防诚信为本 实力铸造比华利山庄：海岸生活引领世界的生活方式海岸生活22公里的奢华海岸生活高尚人生的序曲海岸生活人与自然的融合苹果二十二院街：人文 自然 现代铺的蔓伸荣和山水美地：让世界向往的故乡香港时代： 时代精英 开拓未来领衔建筑，彰显尊贵绿地崴廉公寓：金桥 40万平方米德国音乐艺术生活汇都国际： 昆明都心，城市引擎财富之都 风情之都 梦幻之都 文化之都 商贸之都西部首座巨型商业之城颠峰商圈的原动力，缔造西部财富新领地新江湾城： 绿色生态港 国际智慧城新江湾城，一座承载上海新梦想的城区上海城投，全心以赴建设知识型，生态型花园城区风和日丽： 入住准现楼，升值在望湾区大户，空中花园大格局下的西海岸市中心： 市中心 少数人的专属颠峰珍贵市中心的稀世名宅正中心 城市颠峰领地颠峰 勾勒稀世名宅繁华 不落幕的居家风景地利 皇者尽得先机稀世经典180席阳光国际公寓：阳光金桥来自纽约的生活蓝本钟宅湾： 海峡西岸生态人居 休闲商务区汇聚国际财富与人居梦想的绝版宝地二十一世纪是城市的世纪，二十一世纪也是海洋的世纪谁控制了海洋，谁就控制了一切站在蓝色海岸的前沿，开启一个新的地产时代东南门户 海湾之心海峡西岸生态人居 休闲商务区让所有财富的目光聚集钟宅湾，这里每一天都在创造历史上海A座（科维大厦）：创富人生的黄金眼掘金上海！创富人生！远东大厦： 花小公司的钱，做大公司的事未来城： 无可挑战的优势 无可限量的空间绿地集团： 居住问题的答疑者，舒适生活的提案人茶马驿栈： 精明置业时机 享受附加值 财富最大化雪山下的世外桃源 茶马古道上千年清泉之乡金地格林春岸：城市精英的梦想家园繁华与宁静共存，阔绰身份不显自露建筑覆盖率仅20%，令视野更为广阔占据最佳景观位置，用高度提炼生活完美演绎自然精髓，谱写古城新篇章创新房型推陈出新，阔气空间彰显不凡365天的贴身护卫，阔度管理以您为尊金地格林小城：心没有界限，身没有界限春光永驻童话之城我的家，我的天下东渡国际： 梦想建筑，建筑梦想齐鲁置业： 传承经典，创新生活比天空更宽广的是人的思想创新 远见 生活嘉德 中央公园：一群绝不妥协的居住理想家 完成一座改变你对住宅想象的超越作品极至的资源整合 丰富住家的生活内涵苛求的建造细节 提升住家的生活品质地段优势，就是永恒价值优势设计优势，就是生活质量优势景观优势，就是生命健康优势管理优势，就是生活品味优势空中华尔兹： 自然而来的气质，华尔兹的生活等级享受，没有不可逾越的极限所谓完美的习惯，是舒适空间的心情定格！临江花园： 经典生活品质风景中的舞台美林别墅： 源欧美经典 纯自然空间住原味别墅 赏园林艺术淡雅 怡景 温馨 自然钱江时代： 核心时代，核心生活核心位置 创意空间 优雅规划 人文景观 财富未来城市精神，自然风景，渗透私人空间泰达时尚广场： 是球场更是剧场城市经济活力源时尚天津 水舞中国未来都会休闲之居创意时尚 天天嘉年华健康快乐新境界商旅新天地 缔造好生意城市运营战略联盟，参与协作，多方共赢华龙碧水豪园： 浪漫一次，相守一生东方莱茵： 品鉴品位 宜家宜人建筑一道贵族色彩品鉴一方美学空间品位一份怡然自得荡漾一股生命活力坐拥一处旺地静宅体会一种尊崇感受常青花园（新康苑）：新康苑 生活感受凌驾常规大非凡生活领域 成功人士的生活礼遇拥有与自己身份地位相等的花园社区在属于自己的宴会餐厅里会宾邀朋只与自己品味爱好相同的成功人士为邻孩子的起步就与优越同步酒店式物管礼遇拥有一屋两公园 前后是氧吧的美极环境水木清华： 住在你心里福星惠誉（金色华府）：金色华府，市府街 才智名门释放生命的金色魅力真正了解一个人，要看他的朋友，看他的对手。真正了解一种生活，也当如此。核心地段（区位是一面镜子，照见家的质素）隐逸空间（环境是一面镜子，照见家的质素）超大规模（点亮与过往不同的“大”生活）成熟配套（周边一切是镜子，照见家的质素）精品建筑（外揽天下，内宜室家）均好户型（每天每秒都被释放到四壁之外）大唐新都： 原创生活，非常空间住宅不是炫耀的标签，生活是用来享受的。人信.千年美丽： 森庭画意.千年美丽宁静是一种内在的力量生活是与自然的恋爱在自然中体验自由的生存建筑让人迷恋的核心是思想华智.翡翠星空： 创意生活由此进时代美博城： 繁华领地 时尚生活浪漫无极限阳光海岸： 美景与生活的邂逅带着些许闲散情绪，安享私藏一片湖的幸福梦幻湖畔 温柔横亘在回归前方 这是你的见.心的家景江华庭： 静享都市繁华 新锐生活核心海虹.景： 城市在变 世界观也要变海虹.景 国际社区一个改变你世界观的城市文化住宅海虹.景 区位世界观一块好地 不仅要放到空间中 更要放到时间中去评价海虹.景 美景世界观先成为园林鉴赏家才能鉴赏城市海虹.景 享受世界观放手生活是享受的开始海虹.景 生活世界观洞悉时尚潮流才能洞悉生活的变化海虹.景 空间世界观空间随意识而变 空间是流动变化的碧水晴天： 生活就是寻开心驾奴.桥的前途 路的前程 城市的前景守望.江的神奇 滩的神话 岸边的神韵品尝.园的风景 家的风采 眼前的风情沐浴.屋的明亮 窗的明净 心底的明朗闽东电力集团.楚都地产：璀璨，用诚信打造辉煌，用实力说话领跑，用行动证明昆明走廊： 昆明走廊，一场与众不同的城市诡计游戏，全情体验行走的变幻情趣.2004.场景.商业地产西南商圈.重获新生，王者复活2004.剧情.昆明走廊昆明走廊的实体不是一个建筑，而是一个场所。2004.主角.城市FI客概念商街，体验生活进行中2004.精彩.正式开始乐得家.金瀚家园： 水边的香格里拉生活的真谛源于自然，自然的奥意在于和谐，和谐的精髓表达完美。江畔语林： 距璀璨不远，离自然更近在这里，学习过悠然人生非凡礼遇，成就居者高人一等的气质金地香蜜山： 山在这里，我在这里城市山居生活再升级白描香蜜山山林生活的升级演绎真正的健康住宅长在山上的房子城市中的山地建筑坚持 简约的后现代美学原生态私家山野公园四季分明的山中岁月健康、趣味、质朴、自然是最好的设计师风、光、水、石、云五大庭院艺术空间是用来收藏自然的山中的有氧运动网球也是一种生活方式健康成为一种习惯山是一件运动装备上海五角世贸商城： 百舸争流，谁能竞风流卓越来自您抢先一步！乘天时，顺势而起。成功来自您抢占高位！据地利，如虎添翼理想来自您精心创造！通人知，倾情打造。维多利亚公寓： 城南三环之内/最后，最珍贵精粹城南里的优裕生活花园里的洋楼，演绎英伦贵派风格国际与本土顶尖建筑团体全球景观设计权威/美国易道，全景营造让每扇窗，向着风景深呼吸金色嘉苑： 水光山色中的幸福家园有保证的幸福生活上风上水，幸福生活版图尽善尽美配套，演绎幸福生活365天美景生活，幸福生活时时刻刻特别的爱献给特别的你找到都市的幸福时光嘉德现代城： 豪华尊贵的盛会 名流云集的家园景江苑： 开启全景生活 展现全新人生恒海国际高尔夫别墅：在这里，掀开淀山湖，恒海计划历史一页世纪金融大厦： 璀璨闪烁冉冉升起 我不能视而不见清怡花苑： 风生，水起，潮涌观赏，无边境天境.山因势而动山青，塔长，钟鸣艺境.艺因琢而精心境.心因静而远心静，致远，淡泊，明智筑境.筑因妙而传创造，无止境上品.巨洋豪园： 陆家嘴，顶极地标，至上口味上品 稀缺，升值，唯一新海派主义建筑集群无限阳光 双景生态 自然居停舒适源于对居住尺度的把握星星港湾： 星星港湾，看见非一般的梦想星星港湾，大学城后花园重组，文化浓郁之美东部生活的坐标星星港湾的星空下，微笑的你，发现新生活已经来临居住，是气质的一种表达BLOCK，围合式空间，标识居住者的领域感和归属感核心区域，处处折射品质生活生活美学，一次满足你的梦想一个正在实现中的梦想天寓： 抛开一切繁文缛节，一切约定俗成，还原自然，真实的居住理想。设计改变生活设计思想简洁、自由、大气建筑凝固的音乐景观回归自然生命的真谛品质生活上帝在细节中室内空间 简 历姓 名： 简历模板 :/性 别： 男出生日期： 1989年2月年 龄： 37岁户口所在地：上海政治面貌： 党员毕业生院校：专 业：地 址：电 话：E-mail：_教育背景_1983/08-1988/06 华东理工大学 生产过程自动化 学士 _个人能力_这里展示自己有什么的特长及能力_专业课程_课程名称(只写一些核心的)：简短介绍课程名称：简短介绍 _培训经历_2002/06-2002/10 某培训机构 计算机系统和维护 上海市劳动局颁发的初级证书 1998/06-1998/08 某建筑工程学校 建筑电气及定额预算 上海建筑工程学校颁发 _实习经历_2011年5月 现在 某（上海） XX职位【公司简单描述】属外资制造加工企业,职工1000人，年产值6000万美金以上。主要产品有：五金制品、设备制造、零部件加工、绕管器【工作职责】 【工作业绩】_语言能力_英 语：熟练 英语等级：大学英语考试四级_IT技能_Windows NT/2000/XP36个月经验水平：精通 LAN36个月经验水平：熟练 Office84个月经验水平：精通 _自我评价_这里写自我评价的内容 可以访问 :/_获得的证书与奖项_系里的一等奖学金 获得时间： 年 全系XXX人只有XX人取得。内部讲师培训班培训方案为落实 “用教练式企管模式打造学习型组织”的企业指导思想，提升企业内学习型员工演讲能力，传播培训、主持理念和技巧，培养储备公司内部主持人、讲师人才，培训部特开办“双虎内部讲师培训班”（第一期）。本期培训班选用30天精英演讲速成作为自学教材，共计划十次面授课程，利用每周四晚间19:0020：00开展，每课九十分钟。 每次课程的主要流程包括以下环节：1. 主持人开场互动练习2. 学员根据规定主题展示口才（60分钟）3. 每位5分钟综合展示时间，主题为上节课介绍内容。（包括：自我介绍，PPT宣讲，互动等。）4. 每位学员展示完后，进行学员互评。学员互评制：每位学员发一张评分表，按照评分表根据不同项目进行打分，单项满分为10分，不足之处可用文字在空格内表示。单项项目取平均分后进行项目汇总得出综合测评分，并邀请单项评分打分最高和最低的学员进行点评。5. 主持人介绍下节课学习内容（20分钟）6. 提问时间（5分钟）7. 根据学员得分排名情况进行下节课出场次序安排并宣布。8. 结束。备注： 项目课时学员展示主题安排课程内容安排1. 9月15日5分钟自选口才展示演讲基础训练、演讲5项基本功训练、演讲必备互动训练2. 9月22日5分钟自我介绍（参照黄一鸣自我介绍）演说家台风训练、讲师必备互动3. 9月29日30分钟情景路演专业讲师素质、4. 10月6日暖场游戏演讲稿设计5. 10月13日励志演讲待定6. 10月20日导游待定7. 10月27日会议主持待定8. 11月3日主题培训待定9. 11月10日待定待定10. 11月17日待定待定学员互评表评分者签名： （单项满分为10分，不足之处可用文字在空格内表示。） 项目学员编号形象气质礼仪姿态普通话控场能力互动交流时间控制演讲内容得分汇总1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.评分汇总表评分时间： 项目学员编号形象气质礼仪姿态普通话控场能力互动交流时间控制演讲内容平均得分1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.