设计师薪金福利体系

家装公司设计师管理：设计师薪金福利体系标签：设计师薪金福利体系作者:大禹家装培训点击：食264次打印一、设计师薪金构成底薪+岗位工资+提成（设计提成+预算提成+单项工程考核奖罚）+社会保险+补贴（话费补贴/ 交通补贴/医疗补贴）二、基本工资（底薪）规定:三、设计部经理薪金待遇：底薪（1000 元）岗位工资（900）+提成（设计提成1.5%,预算提成0.25%,单项工程考核 奖罚0.25%）,社会保险（交社保低保）,补贴（话费补贴/交通补贴/医疗补贴100 元）。四、精品首席设计师薪金待遇：底薪（1000 元）岗位工资（700）+提成（设计提成1.5%,预算提成0.25%,单项工程考核 奖罚0.25%）,社会保险（无）,补贴（话费补贴/交通补贴/医疗补贴100 元）。五、主任设计师薪金待遇：底薪（900 元）岗位工资（600）+提成（设计提成1.4%,预算提成0.25%,单项工程考核奖 罚0.15%）,社会保险（无）,补贴（话费补贴/交通补贴/医疗补贴100 元）。六、副主任设计师薪金待遇：底薪（800 元）岗位工资（500）+提成（设计提成1.2%,预算提成0.25%,单项工程考核奖 罚0.10%）,社会保险（无）,补贴（话费补贴/交通补贴/医疗补贴100 元）。七、普通设计师薪金待遇：底薪（800 元）岗位工资（300）+提成（设计提成1.0%,预算提成0.25%,单项工程考核奖 罚0.10%）,社会保险（无）,补贴（话费补贴/交通补贴/医疗补贴100 元）。八、试用期设计师薪金待遇：底薪（600 元）岗位工资（100）+提成（设计提成1.0%,预算提成0.10%,单项工程考核奖 罚0.10%）,社会保险（无）,补贴（话费补贴/交通补贴/医疗补贴100 元）。九、实习设计师（助理设计）薪酬1、底薪 500 元 无效益工资 无补助2、受设计人员委托，每帮助正式人员完成一个签约设计，正式设计人员应给予至少 100 元/ 次直接经济补助。（助理设计人员未得到委托有意提供无偿帮助者除外。） 十、实习设计人员1、无薪外代培十一、底薪发放时间底薪于每月 10日发放，提成15号发放或统一发放。具体根据提成分配比例决定。底薪发放 时间是否设置正确，对于稳定设计人员心态有着非常有效的作用。十二、底薪计算方法每月按26个工作日计发工资，缺勤一天按底薪一26扣发底薪十三、图纸合格标准1、平面图上清楚、准确标注有每个房间的尺寸及结构尺寸，重点部分画出透视效果图，拆改 部分有标注，并画出墙体改动图。2、顶面天花图标注清楚每个房间标高，顶面造型尺寸、断面造型尺寸和所用材料说明。3、所做项目在图纸上标注清楚尺寸，材质说明，画出三视图，所在房间名称和装饰线索断面 图。4、在原结构平面图上标注清楚所改动电路的照明电路、开关电路及插座位置。5、设计图纸首页上有“此方案理解，同意按由本人签字的图纸施工”字样和客户的签字，其他 设计图纸均有客户签字。6、图纸规定及数量要求；.封面；b.图纸目录及设计说明；c.原建筑平面图；d.结构修改图；e.电路配置系统图；d.平 面布置；e.天花图；f.电路走线示意；g.地铺图；h.立面施工图（预算中有的项目必须全部有施 工图）；i.家具设计图（含三视图）；j.剖面图；k.门样门套图（含门套大样图）；I.后期配饰产 品说明图；m.透视图或模拟效果图；n.封底。其中 a、b、c、d、e、f、g、h、j、k、m、n 项目图纸必须具备，其它部分报价中有的必须 有相关图纸。7、图纸尺寸标注准确，必须与实际尺寸相符，常规误差控制在 5%内。 十四、图纸不合格标准1、图纸数量不全，致使施工队无法按图纸施工，造成施工困难。2、图纸尺寸不全，造成施工困难。3、图纸尺寸标不清楚，造成施工困难。4、作图方式或标著未按照标准制作，导致施工读图问题。5、图纸上无材质说明或材质说明不清楚，造成施工困难。、图纸尺寸与实际尺寸误差超过 5%。十五、图纸考核办法1、图纸考核合格，按照公司规定的合同图纸报价提成点提取提成。2、图纸交到工程部后，如工程部审核图纸不合格，如图纸数量不全、图纸尺寸不全、尺寸标 注不清、图纸上无材质说明、材质说明不清楚等，工程部有权将图纸退还设计师，两天之内设计 师必须将图纸全部修改完毕并交到工程部，如图纸合格，工程进场时间，完工时间向后顺延两天， 设计师的合同图纸报价提成仍按照公司规定提取。如两天之内未能及时将图纸交到工程部，则图 纸考核不合格，扣除设计师的全部的合同图纸报价提成。如工程部审核图纸仍不符合图纸合格标 准，除了要求设计师再次重新修改外，扣除设计师的全部合同图纸报价提成。3、施工队进场后如发现现场尺寸与图纸尺寸误差超过 5%，则由工程部通知设计师，设计师 必须与客户协商办理增减项手续，如客户以已签约为由拒不办理增减项手续，则设计师图纸这一 项考核不合格，不仅扣除设计师全部的合同图纸报价提成，而且给公司造成的经济损失由设计师 承担。十六、报价合格标准1、报价单的项目单价严格按公司电子报价执行。2、如有的项目在电子报价中查询不到的，必须经工程部同意以及部门经理签字认可，不低于 公司报价可做修改、添加。3、报价单中无失误性漏项，准率 97%。4、报价单必须有设计师、客户、工程部审查人的签字。十七、报价不合格标准1、报价单中的项目单价与公司电子报价不符。2、报价单中漏项。3、未经公司许可，私自改动公司的报价。4、在电子报价中查询不到报价的项目，未经公司许可，私自修改、添加。十八、报价考核办法1、报价考核合格，按照公司规定的合同图纸报价提成点提取提成。2、由于设计师疏忽,报价中错项、漏项，工程部审核后将报价退还设计师，两天之内设计师 必须与客户协商重新修改报价，设计师、客户、部门经理重新签字，修改完毕后交到工程部，如 报价合格，工程进场时间，完工时间向后顺延两天，设计师的合同图纸报价提成仍按照公司规定 提取。如两天之内未能及时将报价交到工程部，则报价考核不合格，扣除设计师的全部的合同图 纸报价提成。如工程部审核报价仍不符合报价合格标准，除了要求设计师再次重新修改外，扣除 设计的全部合同图纸报价提成。如客户以已签约为由拒不修改报价，则设计师报价这一项考核不 合格，不仅扣除设计师全部的合同图纸报价提成，而且给公司造成的经济损失由设计师及项目经 理各承担一半。3、设计师在报价中有意漏项或者未经公司许可私自改动公司报价，一经发现，扣除设计师全 部的合同图纸报价提成，给公司造成的经济损失和法律责任由设计师承担。4、在电子报价中查询不到报价的项目，未经公司许可，设计师私自修改、添加。一经发现， 扣除设计师全部的合同图纸报价提成，给公司造成的经济损失和法律责任由设计师承担。 十九、图纸报价提成发放时间图纸报价提成在该工程开工后一星期后发放 70%，完工后根据考核及联系单等竣工验收后一 个星期发放。二十、满意率提成规定满意率提成主要以客户对设计师整体服务的满意程度为依据。此项考核的总分为 100 分。其 中：1、客户服务服务部在工程施工中，对客户进行三次访问，工程完工后，将三次回访结果综合 评定。（20 分）2、客户服务工作表中客户填写对设计评定的两项：装修完的设计效果（20 分），设计 师的整体服务（60 分）。二十一、设计师行为规范合格标准1、接待客户热情友好，耐心回答客户的问题，不与客户顶撞争吵。2、设计师量房收取设计定金后，五日之内必须出齐设计方案并约客户进一步洽谈。3、与客户签约后，设计师必须在三日之内将合同图纸报价出齐交到工程合约部，并预留出两 天的时间给工程部，一天时间审核合同图纸报价，一天时间准备进场。因此与客户签约时，工期 从签约之日起的第六天开始计算，设计师与客户协商工期应考虑到出图和工程合约部审核、进场 的时间，不允许合同图纸报价未经工程部审核施工队仓促进场，如合同图纸报价经工程部审核不 合格，设计师必须在施工队进场之前将合同图纸报价修改完毕，如因修改合同图纸报价耽误了已 定好的工期，设计师必须与客户协商重新签订工期。4、签约后进场时，设计师必须到场与客户、施工队进行现场交底，重点部位要进行重点说明 （客户服务工作表）。5、工程木工骨架完成时，设计师必须到现场进行设计验收。6、施工中出现设计疑问或更改，一天内设计师必须到施工现场解决问题，客户如需要改设计 方案，设计师必须在三天内将更改后的设计图纸交与客户确认，同时与客户办理延期协议书。7、工期过半时，设计师必须协助施工队与客户办理增减项单，同时与客户办理中期验收。8、施工完工时，设计师必须与质检员、施工队、客户等单位一起到场验收。9、设计师每周必须要与客户电话联系一次以上，征求对设计的意见。10、设计师代客户买材料，应做到价格合理，禁止私自抬高价格收取材料商回扣。11、施工过程中，与施工队密切配合，禁止吃、拿、卡、要施工队。 二十二、设计师行为规范不合格标准违反设计师行为规范合格标准中的任何一项，则设计师行为规范考核不合格。 二十三、设计师行为规范考核办法1、设计师行为规范考核合格，则按照规定的合同图纸报价提成点提取提成。2、设计师行为规范考核不合格，则扣除规定的合同图纸报价提成。 二十四、设计师产值奖金（效益金/提成金）规定设置设计师产值奖金是为了奖励设计师为公司所做的贡献。 二十五、设计师产值奖的计算时间设计师产值奖的周期时间：每年年底。二十六、设计师产值奖金考核办法设计师产值奖金每年考评一次，时间年底。如在半年之内，设计师的产值和其他指标已经达 到可以领取奖金的标准，设计师可先领取相应的奖金。第二次发放奖金时，设计师按照产值再达 到标准可再发放产值奖金。二十七、设计师产值奖金的产值标准农历初八到年二十六。一年为一个周期期限。1、累积产值达到100万以上，发放奖金 2000元2、累积产值达到130万以上，发放奖金 4000元3、累积产值达到150万以上，发放奖金 5000元4、累积产值达到180万以上，发放奖金 8000元5、累积产值达到210万以上，发放奖金 10000元6、累积产值达到250万以上，发放奖金 12000元7、累积产值达到300万以上，发放奖金 15000元 二十八、免除设计师产值奖金的规定设计师如果出现下列情况，将被免除产值奖金：1、中途离职或被辞退；2、被公司处以开除处分；3、在职期间有私接工程或私收定金现象；4、半年度内事假时间超过 1 个月；5、半年客户平均满意率低于 60%6、半年图纸、报价、合同合格率低于 90%以下；7、半年签约中，因设计师原因造成重大投诉达 1 起以上。二十九、设计产值奖金发放时间每年年底三十、其他奖金1、设计师如受到客户书面表扬或赠送锦旗，公司将发奖励单（每单奖金 100 元）。2、学术成果奖 在报纸、杂志上刊登文章、作品，视文章长短、影响力不同予以奖励。每单奖金 300 元 三十一、工龄工资规定设计师工龄每满1年，增加工龄工资 100元，或按照国家劳动法规定执行！木兰辞：唧唧复唧唧,木兰当户织。不闻机杼声,惟闻女叹息。问 女何所思，问女何所忆。女亦无所思.女亦无所乙 昨夜见 军帖，可汗大点兵,军书十二卷，卷卷有爷名。阿爷无大J L , 木兰无长兄.愿为市鞍马,从此替爷征。愿为市鞍马.从此 替爷征。一东市买骏马，西市买鞍踌,南市买辔头f北市买长鞭。 旦辞爷娘去,暮宿黄河边,不闻爷娘唤女声但闻黄河流水 鸣溅溅。旦辞黄河去r暮至黑山头r不闻爷娘唤女声，但闻 燕山胡骑鸣啾啾。万里赴戎机,关山度若飞。朔气传金柝 寒光照铁衣。将军百战死川士士十年归。归来见天子,天子坐明堂。策勋十二转，赏赐百干强。 可汗问所欲,木兰不用尚书郎;愿驰千里足，送儿还故乡。爷娘闻女来,出郭相扶将;阿姊闻妹来.当户理红妆; 小弟闻姊来,磨刀霍霍向猪羊。开我东阁门，坐我西阁床， 脱我战时袍,著我旧时裳,当窗理云鬓，对镜帖花黄。出门 看火伴,火伴皆晾忙:同彳开二年,不知木兰是女郎。雄兔脚扑朔,雌兔眼迷离;双兔傍地走,安能辨我是雄 雌？