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作业一一、 单项选择题1C 2B 3B 4D 5A 6B 7C 8D 9B 10A二、 多选题1BC 2ABD 3ABCD 4ABCD 5ABC 6BD 7ABCD 8ABCD 9ABCD 10ABC三、 名词解释1广义劳动法 -是指调整劳动关系以及劳动关系有亲密联络其他社会关系 法律规范总称。2、劳动就业:是指具有劳动能力公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动 酬劳或经营收入社会劳动。3、竞业限制:是指雇主与雇员通过协议约定,在劳动关系存续期间和劳动关系 解除后一定期限内,雇员不得从事对雇主有竞争关系工作。4、职工民主管理:又称职工参与、劳动参与,指劳动者有权参与企业管理活 动并对和自身利益有关管理信息有知情权。5、最低工资制度:是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动前提下,其所 在用人单位必须按法定最低原则支付劳动酬劳。四、 简答题(一为何说劳动法是一种独立法律部门?1、劳动法是我国整个法律体系重要构成部分,是一种独立法律部门。其依 据重要有:1. 劳动法有自己特定调整对象。2. 劳动法有自己特有基本原则。3. 劳动法有自己完整独立体系。4. 司法实践中劳动法早已被确认为一种独立法律部门。(二简述工资特性1、工资必须是基于一定劳动法律关系所获得劳动酬劳。2、工资分派,受国家法律和劳动行政管理部门管理。3.工资必须以货币形式支付。4.工资必须定期支付。5. 支付工资是用人单位法定义务, 劳动者获得工资则必须履行劳动协议规定 义务。五、 论述题试述职业教育与一般教育联络与区别职业教育,即职业培训,亦称职业训练、职业技术培训或职业技能开发,它 是根据现代社会职业需求以及劳动者从业意愿和条件, 对规定就业和在职劳 动者所进行意在培养和提高其专业技术知识和职业技能教育和训练活动。 职 业教育是整个国民教育一种有机构成部分, 职业教育与一般教育均是我国国民 教育体系中不可偏废部分, 但两者有联络也有区别。 其联络在于:两者都是为 了培养和提高人才能及文化技能水平,同属智力开发活动;一般教育是基础, 职业教育是一般教育延伸和专门化。两者区别重要有:1、目不一样。职业教育以直接培养和提高劳动者职业技能为目,其目是 使受培训者成为一定劳动领域专门人才, 以满足现代社会职业和劳动力供求双 方需要, 具有很强针对性和专业性; 而一般教育是以提高受教育者基础文 化水平为目,具有基础性和普及性。2、对象不一样。职业教育是一种以劳动者为特定对象人力资源开发活动,它 教育和培训对象是社会劳动者, 其中包括失业劳动者、 在职劳动者、 企业富 余人员和其他求职者;而一般教育一般是以处在学龄期青少年为重要教育对 象。3、教育内容不一样。职业教育突出专业技术知识和实际操作技能培养和提高, 在教育内容上更侧重实践性和应用性; 而一般教育突出基础知识和素质教育, 在 内容上则比较重视基础性和系统性。4、教育手段和措施不一样。职业教育是特需教育,重视教育和时间相结合,一般 可以根据劳动者自身规定和条件, 采用比较灵活教育手段和措施, 进行不一样 层次教育和训练; 而一般教育则采用比较固定常规教育, 一般是全日制教育。 通过两者比较,职业教育具有针对性、专业性、实践性等特性。六案例复习题1、答:赵某未满 16周岁,不能成为劳动关系主体,因此,签订劳动协议是无效 。2、赵某不需缴纳违约金。协议无效,厂方违法。作业二课堂讨论 -案例分析参照答案(1张某与某食品机械厂有关工作时间约定违反了法律规定,应属无效条 款。劳动法第 36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过 8小时、 平均每周工作时间不超过 44小时工时制度”。国务院有关职工工作时间 规定将劳动法规定工作时间修改为“每日工作 8小时,每周工作 40小时”。 本案中劳动协议约定“每周 5天,每天 10小时”工作时间显然违反了法律规 定,因此属于无效条款。(2我国劳动法第 18条第 2款规定:“无效劳动协议,从签订时 候起, 就没有法律约束力。 确认劳动协议部分无效, 假如不影响其他部分效 力,其他部分仍然有效”。这一规定包括了两层意思:第一,假如协议某些无效 条款内容与协议其他内容具有可分性,协议无效部分不影响其他部分效 力; 假如无效条款与其他条款具有不可分性, 或者当事人约定某协议条款为协议 成立生效必要条款, 则该部分无效就会导致整个协议无效。 第二, 假如协议目 违法, 或根据交易习惯或诚实信用和公平原则, 剩余部分协议内容效力对当 事人已无意义或不公平合理时,协议应所有确认为无效。详细到本案,工作时间不符合劳动法规定,其他条款合法,该不合法 条款不影响其他条款效力; 同步, 导致工作时间条款约定无效原因在于用人 单位而不在于劳动者。 既然其他条款均符合国家法律规定, 除将工作时间条款 改按劳动法规定执行外,其他条条款仍须继续执行。该劳动协议仍为有效协议, 某区劳动争议仲裁委员会处理不对, 应予更 正。作业三一、 单项选择题1D 2A 3 A 4A 5B 6D 7C 8A 9D 10A二、 多选题1、 ABC 2ABCD 3ABCD 4 ABC 5ABCD 6ABCD 7ABCD 8BCD 9ACD 10ABD三、 名词解释1、工作时间根据法律规定,劳动者在一昼夜或一周之内,用于完毕本职工作劳动 时间2、职业安全卫生制度是以保护劳动者生命安全和身体健康为目而设置劳动保护法律制度。 包 括劳动安全技术规程、劳动卫生规程、企业安全卫生管理制度3、特殊群体劳动保护由法律、法规对妇女、残疾人、退伍军人、少数民族、未成年人及其他需要 特殊看待群体进行尤其保护。4、劳动保障监察:由政府劳动保障部门实行劳动法监督检查活动。5、劳动争议:又称劳动纠纷,在国外也称劳资纠纷或劳资争议,是指劳动关系 双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生纠纷和争议。四、 简答题1、 简述职业安全卫生制度基本特性。一、职业安全卫生制度实行具有强制性。二、职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。三、职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为重要途径,通过消除劳 动过程中不安全和不卫生原因, 实现对劳动者生命安全和身体健康保护。 2、 简述特殊群体劳动保护法律意义。一、体现了社会进步和发展。二、有助于提高劳动生产率。三、有助于增进民族兴旺发达。五、 论述题试述我国劳动争议范围。1、因企业开除、除名、解雇职工和职工辞职、自动离职发生争议。2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生争议。3、因履行劳动协议发生争议。4、法律、法规规定应当根据本条例处理其他劳动争议六、 案例复习题答:李某在化学纤维厂工作时接触过有害气体, 并经医院证明, 其职业病应确定 为形成于化学纤维厂。 化学纤维厂将李某调出时, 档案里未作从事有害作业记载, 也没为其进行健康检查。 职业病范围和职业病患者处理措施规定,从事有 害作业职工, 其所在单位必须为其建立健康档案; 变动工作单位时, 事先须经 当地职业病防治机构进行健康检查, 其检查材料装入健康档案; 患有职业病职 工变动工作单位时, 其职业病待遇应由单位负责或两个单位协商处理, 双方商妥 后方可办理调转手续, 并将其健康档案、 职业病诊断证明及职业病处理状况等材 料所有移交新单位。据此, 化学纤维厂应承担李某患职业病责任, 而仪表厂对李某职业病没 有过错。作业四一、 单项选择题1、 B 2A 3C 4B 5A 6D 7C 8B 9D 10B二、 多选题1ABCD 2BCD 3ABC 4ABC 5AB 6ABCD 7ABCD8ABD 9BCD 10ABCD三、 名词解释1、社会保障法:社会保障法是调整社会保障关系法律规范总称。这里社 会保障法律关系,即国家在保障公民生存权过程中形成多种社会关系。2、养老保险:又称年金保险,是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳 动岗位后,从国家和社会获得物质赔偿和协助一种社会保险制度。3、 社会救济:是指对于自身、 自然和社会原因不能维持最低生活原则贫困者, 由国家和社会提供物质协助,以保障其基本生活制度。4、 社会优抚:是指国家和社会根据法律法规,对为保卫国家安全及人民生命财 产而作出重大奉献人及其家眷等法定优抚对象,提供保障一定生活水平 资金和服务一种特殊优待和抚恤制度。5、 社会福利:是指国家在保障全体社会组员享有基本生存权利基础上,通过 发展福利事业,兴建公共福利设施等政策措施,逐渐改善和提高生活水平 社会保障制度。四、 简答题1、简述社会保障法社会性表目前哪些方面?答:目社会性。权利主体普遍性。义务主体社会化。2、简述优社会优抚特性:答:对象限定性。内容综合性待遇优厚性实行规范性五、 论述题试述工伤保险特点答:1、工伤保险对象范围是在生产劳动过程中劳动者。2、工伤保险责任具有赔偿性。3、工伤保险实行无过错责任原则。4、工伤保险不一样于养老保险等险种,劳动者不缴纳保险费,所有费用由用人单 位承担5、工伤保险待遇相对优厚,原则较高,但因工伤事故不一样而有差异。六、案例分析题答:(1 赵某符合领取失业保险金条件。 失业人员领取失业保险金条件为:按照规定参与失业保险, 所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1年; 非 因本人意愿中断就业;已办理失业登记,并有求职规定。(2赵某领取失业保险金最长时间为 12个月。失业保险条例规定, 失业人员失业前所在单位和本人按照规定合计缴费时间满 1年局限性 5年, 领取 失业保险金期限最长为 12个月。赵某所在企业前后总共为李某缴了四年失 业保险费,因此最长领取期限为 12个月。（3）赵某假如在失业期间死亡，仍可享有失业保险金待遇。根据我国失 业保险条例 规定， 失业保险基金重要支出项目包括领取失业保险金期间死亡 失业人员丧葬补助金和其供养配偶、直系亲属抚恤金。因此，尽管赵某死 亡，其供养配偶、直系亲属仍享有对应抚恤金和丧葬补助金。 6
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