公司员工招聘管理

制度名员工招聘管理方案电子文献编码GLWA015页码4-1公司员工招聘管理方案一、招聘的目的本规定旨在为公司聘任员工拟定合理的根据，觉得公司补充合格的员工为目的。二、录取范畴原则上以录取各类学校毕业生为主。但特殊状况下，也涉及临时招聘员工。三、定期招聘筹划的制定定期招聘筹划的编制程序是，由人力资源部根据定员筹划，提出对学历、性别、专业的规定 和招聘程序，并报有关部门和经理(或厂长)批准。四、临时招聘筹划的制定人力资源部根据各部门的缺员状况和增人申请，经检查、核算和平衡后，直接报主管领导批 准招聘筹划。五、制定考试筹划考试筹划的编制根据是正式批准的招聘筹划。其内容涉及：录取原则、招聘原则和测评根据 。在定期招聘状况下，考试筹划要经主管领导批准，并报经理(或厂长)后组织实行。在临时录取状况下，考试筹划只需经主管领导批准后就可供有关部门实行。六、招聘招聘的重要渠道：1. 学校招聘；2. 2.职业简介所招聘；签发人负责人签名制度名员工招聘管理方案电子文献编码GLWA015页码4-23.广告招聘；4.关系简介。七、学校招聘要将招工条件等以文书的形式(详见第八条)提交给有关学校的系主任和学生处。或由人力资 源部领导直接去学校作招聘阐明。八、招聘表到学校招聘，要分发招聘表。其内容涉及：应聘表、公司简介、招聘注意事项和其她有关文 件。九、职业简介所招聘临时招聘重要以短期职业中专和职业简介所为对象。这时也应提供上述文献，或以口头形式 向职业简介所作阐明。十、广告招聘广告招聘属临时性招聘。多在公司的经营战略和经营筹划发生重大变化时采用。广告的形式 和数量应视公司的需求量和需求限度而定。十一、关系简介运用关系简介招聘，也需向简介者分发有关资料，特别要向她们强调招聘条件和录取原则。 十二、应聘表原则上，人力资源部要在考试前一种月规定应聘者提交下列资料：1.应聘表；2.履历表；3.特长；4.照片(近期免冠正面照)；5.最后学历证明；签发人负责人签名制度名员工招聘管理方案电子文献编码GLWA015页码4-36.成绩单；7.体检表。十三、选拔程序基本上按如下程序进行选拔：1.依个人资料初选；2.笔试；3.面试；4.体检。十四、初选人力资源部根据应聘者提供的资料，对每个人的特长和局限性进行充足的评价分析，作出初步 选择意向后，告知应聘者参与笔试。十五、相应聘者特长的把握根据初选结论，重要考察如下几项：1.学历与否与招聘规定一致；2.年龄；3.健康状况与否适应工作需要；4.智商应在中上水平；5.通勤距离，其居住地与公司间的距离应尽量近某些；6.个人经历；7.对工作的理解与否与公司经营方针一致。十六、笔试大学应届和历届毕业生的考试内容一般为外语、专业课和综合考试。中专及如下应聘者考试 内容一般为外语、数学、写作和专业课。临时招聘的考试内容可相机决定。十七、面试对笔试合格者才进行面试。公司面试者应由经理或厂长及有关人员和主管部门领导 参与，其人数不应少于5名。面试成果要集签发人负责人签名制度名员工招聘管理方案电子文献编码GLWA015页码4-4体决定。如经理或厂长不能出席，成果要报其批准方生效。十八、体检对面试合格者体检，重要是看其身体状况与否能胜任工作需要。体检一般由公司内部的医疗 机构或合同医院进行。十九、内定对考试所有合格者发招聘告知书。告知书一般随应聘保证书一同发出。应聘者应将应聘保证 书在两周内寄回公司。两周内未寄回者取消应聘资格。但因邮递不及时或者有合法理由者不 属此列。二十、就职应聘者应按人力资源部指定期间报到上班。报届时间由人力资源部与招工部门共同商定。二十一、试用期新工报到后一般应递交保证书和担保书。并经3个月左右的试用期后，方可决定与否正式录 用。二十二、担保书担保书要由其亲属填写。其条件是居住在同一都市、满25岁且有稳定的工作及收入 。担保书中要写明担保人的地址、姓名并签名。二十三、保证书保证书一般用公司通用格式，一式两份，一份由人力资源部留存，一份个人保存。二十四、正式录取试用期过后，由所属部门提出报告，给人力资源部评审后，决定与否正式录取。二十五、附则本规定从年月日开始执行。解释权归人力资源部。签发人负责人签名