集体劳动合同需备案

精品资料，欢迎大家下载！集体劳动合同需备案篇一：集体劳动合同需备案篇一：企业工会集体劳动合同备案资料模板1、企业工会开展工资集体协商要约书样本董事长、总经理、厂长：为构建企业和谐的劳动关系,维护职工合法权益,促进企业健康开展,根据?劳动法?、?工会法?、?集体合同条例?工资集体协商暂行方法?等法律、法规及有关规定的精神,结合本单位劳动关系的实际情况,需要双方就工资水平、工资调整幅度%等问题进行集体协商.具体内容如下：一、协商的主要内容：.二、协商的时间、地点：建议定于年月日,在注：属公用会议室进行首轮协商会议,并视协商的具体情况再商定其他轮次的协商时间、地点,最后一轮协商时间不宜超过年月日.三、确定双方协商代表：根据?工资集体协商试行方法?规定,建议双方各选派名协商代表.职工方协商代表：工会主席先生女士为首席代表,其他代表为：.请企业方也尽快提出协商代表名单,以便工作沟通和做好协商的准备工作四、为有利于协商工作,请提供以下资料：1、销售收入情况；2、利润情况；3、资产负债表；4、资产损益表；5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资；6、其它有关资料.以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前,提供应职工方协商首席代表,所涉及的商业秘密,本方代表将严格遵守保密规定.五、请收到本要约书起十五日内予以书面答复.企业工会盖章年月日2、关于对xxx企业工会开展工资集体协商的复函你会于年月日发出的?开展工资集体协商要约书?已收悉,现就要约书中的有关的内容作如下答复：1、同意要约书目中提出的建议协商的内容.2、同意要约书中提出的具体协商时间和地点.3、企业方协商代表确定为：xxx为首席代表,其他代表是：4、企业方已将有关资料准备,届时按规定提交.以上答复如有异议,请及时沟通.此复xxx企业盖章xxx企业法人签字年月日3、xxx企业工资集体协商会议纪要仅供参考协商时间：协商地点：协商会议出席人员：企业方甲方协商代表：职工方乙方协商代表：记录情况如下：企业首席代表签字盖章年月曰职工首席代表签字盖章年月日篇二：劳动合同备案劳动合同备案携带材料一、用人单位进行劳动用工备案应当提供的信息：1、组织机构代码证及营业执照复印件；2、法人代表身份证明复印件；3、?劳动保证书面审查记录手册?；4、?社会保险登记证?、备案之日上一个月?社会保险申报表?、职工社会保险参保名册及社会保险缴费凭证；5、备案之日上一个月财务凭证中全体职工的工资发放单或银行转帐记录含节封面及凭证封面复印件；6、用人单位制定的各项劳动保证规章制度劳动报酬、工作时间及休息休假、劳动保护、社会保险等方面内容；7、集体合同文本；8、非标准工时制度批文未实行非标准工时制度用人单位不提供二、除上述材料外,另需携带以下材料：一新招人员劳动用工备案1、录用人员的相关身份证明复印件；2、劳动合同原件一式两份；3、?用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表?,并带u盘上报电子文档；4、初次备案时,携带一份单位员工花名册附带一份电子档.二劳动合同终止或解除备案1、终止或解除劳动关系证明；2、劳动合同原件以及其他相关材料；3、?用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表?,并带u盘上报电子文档.三劳动合同变更备案1、用人单位根本情况变化的相关证明材料；2、变更后的劳动合同原件一式两份,核对后返还用人单位；3、?用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表?,并带u盘上报电子文档.四劳动合同续延备案1、续订的劳动合同书原件一式两份,核对后返还用人单位；2、?用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表?,并带u盘上报电子文档.五劳动关系转移备案1、商调函原件或劳动关系转移证明；2、与调入单位签订的劳动合同书原件一式两份,核对后返还用人单位；3、拟调动人员在调出单位的社会保险缴费记录；4、?用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表?,并带u盘上报电子文档.注：1、所有备案的劳动合同中,有一人签订三份,其中一份由备案单位留存；劳动合同备案所需材料：1、?劳动合同书?一式两份劳动合同书现分为普通劳动合同文本、餐饮业、建筑业、非全日制用工合同文本及派遣合同文本,用人单位选择相应文本,合同书须劳动者本人签字按手印,劳动合同内容不得涂改,否那么无效.2、?劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册?一式两份如有多页,每页均需盖章,备案日期不填3、?法定代表人身份证明书?和?授权委托书?一份4、与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份可在a4纸上排列复印5、初次备案的单位须办理立户手续在本窗口办理以上材料、表格可在政务效劳中心一楼门口打印社购置或者自行打印.填写合同考前须知：1、XX年3月起新泰最低工资标准为1220元,企业计时工资以及试用期工资必须高于这个数额.1220元也不可用,须高于此数.试用期工资不得低于计时工资的80%,例如：月工资为XX元,试用期工资不低于1600元.2、无试用期可不填.劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月；劳动合同期限在三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期.3、工作地点、工作标准也需填写工作标准假设有具体描述可如实填写,也可直接填“按单位规定.4、合同期限的填写例：合同期限为5年,自XX年1月1日起至XX年12月31日止.合同期限为：无固定期限,自XX年1月1日起至本合同约定的终止条件出现时止,合同生效日期填写例：本合同自XX年1月1日生效.以完成一定工作任务为期限的劳动合同例：本合同自XX年1月1日至某项工作的完成时止.5、工时制度假设是a标准工时制,可直接填a,假设是不定时制或综合计算工时制填b或c,但是需泰安市局先行审批.6、合同生效日期及签订日期均需填写,生效日期不得在签订日期之前.7、签订劳动合同的劳动者女不得超过50岁,男不得超过60岁,劳动合同期限的截止日期劳动者也不得超过此年龄.例如：男1960年3月1日生从XX年1月1日签订劳动合同最长到2021年2月28日篇二：集体劳动合同需审核备案篇一：集体合同备案办事指南新集体合同备案办事指南一、集体合同备案内容根据?劳动法?、?劳动合同法?、?集体合同规定?劳动和社会保证部令第22号及?重庆市集体合同条例?相关规定,北部新区企业、民办非企业以下统称用人单位与本单位职工通过平等协商并经职工代表大会审议通过签订的集体合同或专项集体合同或区域、行业集体合同以下统称集体合同,应在用人单位协商双方首席代表自签字之日起10日内报送区劳动保证行政部门审查备案.二、审查备案权限市属国有及国有控股企业、在市工商行政管理部门登记的外商、台港澳投资企业的集体合同报送市劳动保证行政部门.以上未涉及的工商登记注册地在北部新区的企业、民办非企业单位的集体合同应报送北部新区社会保证局进行审查备案.三、申请集体合同备案需提供以下材料均加盖鲜章一?集体合同备案申请表?见附件；二集体合同文本一式三份；三职工代表大会审议集体合同的纪要记录；四双方代表协商的会议纪要记录；五企业法人、工会法人证明复印件；六双方协商代表资格证明材料；七依法设立的法人分支机构签订集体合同备案,同时应出具法人授权委托书.所有提供的材料均应加盖申请单位公章.四、办理时限及程序一审查核查区劳动保证行政部门依法监督用人单位集体合同协商、签订及履行,催促用人单位履行集体合同签订及备案公示程序.对于拒绝或阻扰平等协商、签订集体合同或存在违反?重庆市集体合同条例?相关规定行为的,严格按规定作出处理.区劳动保证行政部门应当在10个工作日内完成对用人单位申请材料的审核,作出是否受理的决定；对申请材料不齐全的,应一次性告知需要补正的材料；决定受理后,必要时可以指派两名以上工作人员,到用人单位对集体合同签订程序的合法性进行核查.二依法审查区劳动保证行政部门要严格根据集体合同备案的有关规定进行审查备案,不得随意扩大审查范围；应自受理之日起15个工作日内作出备案审查意见,未对集体合同的合法性提出书面异议的,集体合同即行生效；提出异议的,用人单位和职工方对异议局部进行协商修改后,重新报送.集体合同期限一般为一至三年,最长不得超过三年.集体合同文本应当用中文书写.同时用中文、外文书写的,以中文文本为准.七、办公地址及联系：地址：北部新区金渝大道68号新科国际a栋,：401122.经办：周建华410室,联系：67308028.集体合同备案申请表篇二：集体合同审查备案办理程序集体合同审查备案办理程序一、法规政策依据?中华人民共和国劳动法?、?劳动合同法?、原劳动部?关于印发的通知?、?山东省企业集体合同条例?.二、受理范围省属单位、中央及部队驻鲁单位的集体合同由省劳动保障厅或由省劳动保证厅授权市劳动保证局审查；市属用人单位的集体合同由市劳动保证局审查；县市、区属用人单位的集体合同由县市、区劳动保证局审查.三、应提交的资料1、正式签订的集体合同文本一式四份2、签订集体合同的说明一式二份.说明应当包括以下内容：(1) .双方首席代表及协商代表的产生情况；.集体合同的起草情况；.双方代表就集体合同内容协商的过程；.集体合同主要条款的说明；.协商过程中争议较多问题的处理过程及方法；.职工大会或职工代表大会通过的情况.3、并盖有企业法人和工会印章、集体合同根本情况送审登记表；4、单位法人资格证明和工会社会法人证明复印件各二份；5、法定代表人和工会主席(未设工会的提供工人首席代表)的资格证明、身份证复印件(以上均提供一式2份)；法定代表人和工会主席委托他人担任首席代表的书面授权委托书；受委托首席代表的身份证复印件；6、职工一方协商代表的劳动合同书复印件；单位制定的各项劳动规章制度.三、集体合同审查的内容：1、双方的资格是否符合法律、法规的规定,职工协商代表是否与企业存在劳动关系等；具备企业法人资格、跨行政区域的大型企业或集团公司法定代表人可以委托所属下一级企业或子公司的负责人与工会集体协商签订集体合同；2、集体协商签订集体合同是否根据法律、法规规定的原那么和程序进行,是否经职工大会代表审议讨论通过；3、集体合同内容是否符合法律、法规规定,是否符合国家或地方宏观调控政策,合同条款是否公平等；4、单位制定的各项劳动规章制度是否符合法律、法规和政策规定.四、劳动行政部门审查集体合同的程序：1、登记、编号；2、审查；3、制作?集体合同审查意见书?；4、存档.五、?集体合同审查意见书?包括以下内容：1、集体合同双方的名称、首席代表的姓名、职务、身份证号码；2、审查意见；3、劳动行政部门集体合同审查专用章；4、通知单位时间及收到人签名.六、劳动行政部门收到集体合同书后应当在十五日内公休日和法定节假日除外提出审查意见,并通知单位.七、经劳动行政部门审查提出修改意见的集体合同,双方应当进行协商修改,并补充说明因由,报送劳动行政部门重新审查.重新报送的集体合同审查期限,自劳动行政部门重新收到集体合同文本之日起计算.八、经审查有效的集体合同,由下级劳动行政部门报上一级劳动行政部门备案,并由省、市地劳动行政部门向社会公布名单.未报送审查的集体合同不具有法律约束力.九、劳动行政部门审查有效的集体合同在履行过程中,经双方协商一致,也可以对原集体合同进行变更或修订,变更或修订后的集体合同应在七日内报送劳动行政部门审查.十、条经劳动行政部门审查有效的集体合同,自单位收到之日起生效,双方代表应当及时以适当形式向各自代表的全体成员公布.集体合同订立程序1、确定协商代表.集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位.根据我国法律规定,只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立.劳动者一方的协商代表由工会选派.未建立工会的用人单位,协商代表由本单位职工民主推荐,并经本单位半数以上职工同意后产生.职工一方的首席代表由本单位工会主席担任.工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表.工会主席空缺的,首席代表由工会主要负责人担任.未建立工会的用人单位,劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生.用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派,首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中,协商代表和首席代表由企业推举产生.任何一方均可以外聘专业人员担任,但应由首席代表出具书面委托,并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3.值得注意的是,劳资双方的协商代表人数应当对等,每方至少3人,并且各方确定一名首席代表.2、提出协商要求.劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜,以书面形式向对方提出协商要求,收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应,无正当理由不得拒绝进行平等协商.3、进行协商前准备.双方协商代表应在协商前进行有关准备工作,如了解与协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见,拟定协商议题,确定协商的时间、地点等事项,共同确定一名非协商代表担任记录.4、召开协商会议并形成集体合同草案.协商会议由双方首席代表轮流主持.经过会议协商达成一致的,据此形成集体合同草案,由双方首席代表签字确认.5、职代会讨论通过.集体合同草案,应提交职代会或全体职工讨论.职代会和全体职工讨论草案,应当有2/3以上职工代表或职工出席,并经全体职工代表或职工半数以上同意,草案方获通过.6、签订集体合同.集体合同草案经依法讨论通过后,由双方首席代表签字签订.7、报送、审查与公布.集体合同签订后,应将合同文本报送劳动行政部门.劳动行政部门应对报送的集体合同的内容、程序以及双方主体资格等方面进行审查,如果发现有违反法律法规的,可以指令当事人予以修改.如果未提出异议,15日之后,集体合同即生效.集体合同生效后,用人单位应将集体合同公示公布.集体合同审查备案应提供材料：篇三：劳动合同上备案办理须知劳动合同上备案办理须知时间：XX年7月10日作者:审批依据：1、?关于建立劳动用工备案制度的通知?劳社部发XX46号2、?关于印发劳动合同上备案管理方法的通知?青劳社XX54号受理范围：驻市内四区的中央、省、市属用人单位审批条件：1、用人单位与劳动者订立了劳动合同；2、用人单位已提交?劳动合同上备案业务申请表?和“上办事大厅业务承诺书?.申请材料：1、?劳动合同上备案业务申请表?一式两份；2、?“上办事大厅业务承诺书?一式两份；3、备案数据电子版.审批程序：1、申请：用人单位可从大厅窗口领取或直接从络下载?劳动合同上备案业务申请表?和“上办事大厅业务承诺书?,按要求填写表格.2、受理并对资料齐全的,窗口工作人员为申请单位出具?受理通知书?及?申请材料登记表?；对资料不全的,工作人员不予受理,并为申请人出具?申请材料补正通知书?.3、开通上办事：劳动保证部门信息中心为企业开通劳动合同上备案权限5、备案时间：用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案.用人单位劳动合同变更后,应在30日内进行备案；用人单位与职工终止或解除劳动合同的,应在终止或解除劳动合同后7日内进行备案.6、上审批：窗口工作人员对用人单位提交的备案信息进行审查,对符合备案要求的,给予备案,在3日内办结.对审查不符合备案要求的,将通知用人单位并指导用人单位修改,在2个工作日内重新进行备案.承诺期限：3个工作日.收费标准：不收费.办理地点：青岛市行政审批效劳大厅香港中路17号二楼联系：85916409根据XX年?青岛市劳动用工上登记方法?要求,企业进行劳动用工上登记,首先应持?营业执照?、?上办事大厅业务承诺书?、?劳动用工上登记业务申请表?等资料到单位所在区市就业效劳机构开通劳动用工上登记业务,生成登录用户名和密码.第二,登录青岛市人力资源和社会保证,录入登录用户名及密码,进入劳动用工上登记系统,进行劳动用工上登记.第三,由于用工登记局部材料需存入职工个人档案,还有涉及失业人员领取失业保险待遇问题,企业完成上登记后,应于次日起10日内,持就业登记、解聘备案相关材料到公共就业效劳机构进行劳动用工登记确认.篇三：工会集体劳动合同不备案篇一：企业工会集体劳动合同备案资料模板1、企业工会开展工资集体协商要约书样本董事长、总经理、厂长：为构建企业和谐的劳动关系,维护职工合法权益,促进企业健康开展,根据?劳动法?、?工会法?、?集体合同条例?、?工资集体协商暂行方法?等法律、法规及有关规定的精神,结合本单位劳动关系的实际情况,需要双方就工资水平、工资调整幅度%等问题进行集体协商.具体内容如下：一、协商的主要内容：.二、协商的时间、地点：建议定于年月日,在注：属公用会议室进行首轮协商会议,并视协商的具体情况再商定其他轮次的协商时间、地点,最后一轮协商时间不宜超过年月日.三、确定双方协商代表：根据?工资集体协商试行方法?规定,建议双方各选派名协商代表.职工方协商代表：工会主席先生女士为首席代表,其他代表为：.请企业方也尽快提出协商代表名单,以便工作沟通和做好协商的准备工作.四、为有利于协商工作,请提供以下资料：1、销售收入情况；2、利润情况；3、资产负债表；4、资产损益表;5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资；6、其它有关资料.以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前,提供应职工方协商首席代表,所涉及的商业秘密,本方代表将严格遵守保密规定.五、请收到本要约书起十五日内予以书面答复.企业工会盖章年月日2、关于对xxx企业工会开展工资集体协商的复函工会：你会丁年月日发出的?开展工资集体协商要约书?已收悉,现就要约书中的有关的内容作如下答复：1、同意要约书目中提出的建议协商的内容.2、同意要约书中提出的具体协商时间和地点.3、企业方协商代表确定为：xxx为首席代表,其他代表是：4、企业方已将有关资料准备,届时按规定提交.以上答复如有异议,请及时沟通.此复xxx企业盖章xxx企业法人签字年月日3、xxx企业工资集体协商会议纪要仅供参考协商时间：协商地点：协商会议出席人员：企业方甲方协商代表：职工方乙方协商代表：记录情况如下：企业首席代表签字盖章年月曰职工首席代表签字盖章年月日篇二：企业工会集体合同xxxxxx公司工会集体合同甲方工会或员工代表乙方企业代表员工总数：企业性质：协商首席代表协商首席代表姓名：姓名：职务：总经办主任职务：协商代表人数：协商代表人数：联系：联系：第一章总那么第一条为了调整劳动关系,增强合作共事,促进企业开展,根据?劳动法?、?工会法?劳动部公布的集体合同规定?及四川省有关法规、规章,经协商一致,签订本合同.第二条工会是公司员工合法权益的代表,依法独立自主地开展工作.本合同由工会员工代表代表员工与公司签订.第三条甲乙双方依法就企业的劳动条件、劳动标准及相关事宜进行集体协商,应当遵循以下原那么.一平等协商,协商一致.二劳动权力与义务相统一.三遵守法律法规,保持和谐稳定.四本合同依法生效后,对企业和企业全体员工具有约束力.企业制定的规章制度不生与本合同相抵触.第二章劳动合同的原那么性规定第五条企业与劳动者建立劳动关系,应当采取书面形式签订劳动合同.并应在员工上岗之前订立.第六条企业与劳动者签订的劳动合同应采用劳动部门制定的文本,合同未定内容,乙方与劳动者协商确定.劳动合同中的劳动条件和标准,不得低于和劣于本集体合同的规*/Ho第七条企业与员工订立劳动合同,合同期限劳务工为一年,合同工一般为三年以上.第八条符合以下情形之一,员工提出订立无固定期限的劳动合同的,企业应该与该员工订立无固定期限的劳动合同：一员工连续在本企业工作满10年,双方同意延续劳动合同.第九条固定期限的劳动合同,当事人双方同意在履行期满后延续劳动关系的,应当在履行期满前30日内续订劳动合同.第十条变更已生效的劳动合同如改变岗位、工种等,应遵循以下程序解决：一一方向对方提出变更要求；二双方协商；三协商一致,修改劳动合同内容；四协商不成发生争议的,任何一方可申请企业调解委员会调解,调解不成,可申请劳动争议仲裁委员会仲裁.第一条企业确需裁员时,有按有关规定的条件、程序、经济补偿方法执行.第十二条企业对劳动合同期的员工,无正当理由不得作出限期自找出路的变相裁员决定,由此造成员工经济损失的,负经济赔偿责任.第十三条工会主席、副主席任职期未满或者符合方案生育的女员工在孕期、产期和哺乳期的,本人到期的劳动合同应当延续到任职期满或哺乳期满为止,当事人双方已续签劳动合同的除外.第十四条企业或员工有违反劳动合同相关规定,给对方造成损害或损失的,依?违反有关劳动合同规定的赔偿办法?给予赔偿.第三章工时、休息、休假第十五条本企业依法建立工时制度按不列条件、标准处理相关事宜:一每天工作时间不超过12小时,平均每周工作时间不超过70小时,保证员工每周休息1日.二根据本企业生产经营特点,特殊工种特殊情况的安排.第十六条本企业因生产经营需要安排加班加点,严格执行?劳动法?规定的标准,并依以下要求处理相关事宜：一乙方事先提出加班加点理由,确定工作虽和投入人数；二与甲方或当事人协商；三乙方不违背?劳动法?规定的加班加点标准,甲方应支持和参与；第十七条以下为在本企业连续工作一年以上的员工的带薪年休假以及本集体合同约定的其也假期.第四章工资第十八条根据市劳动局发布的工资指导文件,同行业工资水平,居民生活费用上涨的因素以及企业经济效益,确定本企业今年比上年度工资总水平的增减幅度.第十九条本企业实行计件工资结构.第二十条本企业实行计件工资计酬形式.第二十一条本企业实行以下工资标准：一计时：二计件：第二十二条安排员工延长工作时间的工资报酬,严格按?劳动法?第四十四条规定的标准计发.第二十三条员工在本集体合同约定的工作时间内提供了正常劳动后,企业给员工的工资不得低于深圳市政府公布的当年最低工资标准.第二十四条本企业每月15日以法定形式支付员工月工资,不得克扣或无故拖欠员工工资.第二十五条确定下发以下标准的津贴、补贴及奖励金：一津贴：二补贴：三奖励金：第五章保险、福利第二十六条企业和员工依法参加社会保险,交纳社会保险费.员工依法享受各种社会保险待遇.第二十七条企业根据生产经营特点,自愿对全体员工提供以下保险：第二十八条企业依法每月提取工资总额8%乍为福利基金,用于员工集体福利,工会协助合理安排使用.第二十九条企业根据实际情况,逐步改善并开展员工的文娱设施,膳食、幼托、交通、住房等条件.第六章劳动平安卫生第三十条企业依照法律、法规及规章,建立健全劳动平安卫生责任制.第三十一条员工在劳动过程中,必须严格执行各项劳动平安卫生规程第三十二条企业按规定向员工提供根本的劳动保护用品,按时发放根本保健食品,对在xxxx工种和岗位的员工定期作专项体检.第三十三条女员工在经期、孕期、产期、哺乳期,以及未成年工依法享受特殊保护.第三十四条对于危害员工身体健康和人生平安的工作,工会有权代表或支持员工予以抵抗.第三十五条发生员工伤亡事故,或出现危害员工身体健康和劳篇三：工会集体合同集体合同样本年月曰届次职工代表大会审议通过本合同由石家庄公司以下简称甲方与本企业工会以下简称乙方代表职工签订.第一章总那么第一条为维护职工与企业的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系,根据?劳动法?、?劳动合同法?、?工会法?、?集体合同规定?、?河北省集体合同条例?等法律、法规、规章,结合本企业实际,签订本合同.第二条企业与工会依法就企业职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项在平等、协商一致的根底上签订本合同.第三条本合同经全体职工代表讨论修改,并经职工代表大会通过.本合同订立生效后即具有法律约束力,是协调双方劳动关系、标准双方行为的准那么,双方应认真履行合同规定的权利和义务.第四条企业依法经营,认真履行本合同.尊重支持工会工作,落实?企业工会工作条例?,保证工会各项工作的开展.第五条企业行政、工会要定期检查?集体合同?落实执行情况,并通过厂务公开、民主评议、联席会等多种民主管理形式,就职工关注的重大情况向职工进行通报.第二章劳动报酬第六条依照?河北省企业职工工资集体协商条例?规定的协商原那么、内容、程序和规那么,确定本公司的工资制度、工资分配方式和各种津补贴制度,每年协商一次,签订工资专项集体合同,报经劳动保证部门审核同意后执行.第七条工资岗位工资、奖金绩效工资分配制度的制订、调整应征求工会意见,并提交职工代表大会审议通过.第八条按省政府发布的工资指导线,经双方协商确定当年企业经济效益与职工工资的增长幅度；明确企业扣除经营班子成员年薪收入后的职工平均工资水平和增长幅度；明确企业不同职位、不同岗位之间工资分配比例倍数.使广阔职工工资收入逐年增加.因经济效益原因需降低职工工资或局部职工需按最低工资标准执行的,应提交职工代表大会讨论通过凡职工提供了正常劳动的,职工工资收入不低于政府规定的最低工资标准.非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的,应当支付生活费.生活费标准为当地最低工资标准的白分之八十.本合同第七条、第八条均纳入工资专项集体合同范围.第三章工作时间与休息休假第九条企业执行国家规定,每日工作时间为八小时、每周工作不超过四十小时、每月工作时间为天、月计薪天数为天.第十条企业严格控制延长工作时间和节假日加班,确因生产需要必须延长工作时间或节假H加班的须与工会和职工协商,主管领导批准前方可实施.日加点一般不超过一小时,特殊原因每日延长工作时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时,按国家规定支付加班加点工资.休息日加班,可安排同等时间的倒休,不能安排倒休的要按规定支付加班工资.法定假日加班的按规定支付加班工资.第一条企业执行国家规定的探亲假、婚丧假、带薪年休假、女工产假制度及其他法律、法规规定的节假日休息制度,职工依法享受国家规定的待遇.第四章社会保险与福利第十二条企业及职工应依法参加社会保险,按时足额缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险费.第十三条职工因工负伤、致残、死亡或非因工死亡,均按国家有关规定支付相关费用.第十四条职工因病或非因工负伤,需要停止工作治病休息的,应按劳动部有关?企业职工患病或非因工负伤医疗期规定?确定其医疗期限、并按?河北省工资支付规定?及市劳社:X无8号文件?补充意见?支付生活费.女工生育按有关规定执行.第五章职业技能培训第十五条企业根据国家规定,按不低于职工工资总额的吟提取教育经费,帮助职工提升文化及专业技术水平.企业每年职工教育培训经费的提取与使用应经职工代表大会或职工大会讨论通过,定期或不定期进行公开.第十六条工会应协助企业对职工开展职业道德、职业技能、职业纪律的教育,不断提升职工队伍素质.第六章劳动平安卫生第十七条企业与工会应协商签订劳动平安卫生专项集体合同.严格执行国家有关劳动平安卫生的法规和标准,增强和改善作业场所的劳动平安技术和工业卫生条件,做好特种作业人员的劳动保护工作,按规定发放特殊工种岗位津贴和劳动防护用品.第十八条企业依据?企业职工劳动平安卫生教育管理制度规定?对职工进行平安教育,组织特种作业人员的培训、复审,保证持证上岗.第十九条依据劳动保护有关规定,企业应每年定期对噪音、粉尘、照明度等有损职工身体健康的设备及环境进行监测和改造,并逐步向行业标准靠拢,防止职业病发生.第二十条企业职工发生工伤事故及其他不平安事故,应及时通知工会,并依照?企业职工伤亡事故报告和处理规定?处理,工会应参与调查处理.第七章女职工和未成年工特殊保护第二十一条企业按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.第二十二条企业与工会应协商签订女职工特殊权益保护专项集体合同.根据?女职工劳动保护规定?解决女职工在劳动和工作中因生理特点所造成的特殊困难.女职工在孕期、产假、哺乳假期间的工资待遇,按有关规定执行.第二十三条企业不得安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动.并对未成年工定期进行健康检查.第八章劳动用工第二十四条企业招录职工：一实行劳动合同制,依照?劳动合同法?的规定,从用工之日起一个月内与职工签订劳动合同,为职工办理劳动合同制职工的录用手续；二要实行试用期,根据合同期限和有关规定,试用期分别确定为一个月至六个月.第二十五条企业应根据劳动合同法?的相关规定分另U与职工签订固定期限和无固定期限的劳动合同.第二十六条与职工解除劳动合同,须征求工会意见,如工会认为不适当的,有权提出意见.如果企业违反法律、法规、规章和劳动合同规定的,工会有权要求重新处理.职工申请仲裁或者提出诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助.第二十七条企业建立劳动争议调解委员会,因履行劳动合同而发生劳动争议,可申请劳动争议调解委员会调解,不愿调解或调解不成的,可向劳动仲裁机构申请仲裁.第九章劳动纪律和奖惩第二十八条企业依据?劳动合同法?等有关法律、法规和本企业的实际情况制定?职工奖惩方法?或?员工守那么?,应征求职工代表大会意见并进行修改,并按本合同第四十三条约定的公示方式进行公示.第二十九条企业对于违反各项规章制度造成一定后果的职工,按?劳动合同法?、本企业的?职工奖惩方法?及企业有关规定,视情况分别给予教育、行政处分、解除劳动合同.对职工进行行政处分时,须征求工会意见,企业再做出决定.第十章企业经济性裁员的条件和程序第三十条企业因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应按?劳动合同法?提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工意见,向劳动行政部门报告后可以裁减人员.第三十一条企业根据?劳动合同法?与职工解除劳动合同,符合?劳动合同法?第四十六条规定的,应给予经济补偿.第三十二条工会代表应维护企业职工的合法权益,依法独立自主地开展工作.对企业遵守劳动法律、法规的情况进行监督.第十一章企业工会经费的计提第三十三条根据?工会法?,企业每月按全部职工工资总额的白分之二向工会拨缴工会经费.篇四：企业工会集体劳动合同备案资料模板1、企业工会开展工资集体协商要约书样本董事长、总经理、厂长：为构建企业和谐的劳动关系,维护职工合法权益,促进企业健康开展,根据?劳动法?、?工会法?、?集体合同条例?工资集体协商暂行方法?等法律、法规及有关规定的精神,结合本单位劳动关系的实际情况,需要双方就工资水平、工资调整幅度%等问题进行集体协商.具体内容如下：一、协商的主要内容：.二、协商的时间、地点：建议定于年月日,在注：属公用会议室进行首轮协商会议,并视协商的具体情况再商定其他轮次的协商时间、地点,最后一轮协商时间不宜超过年月日.三、确定双方协商代表：根据?工资集体协商试行方法?规定,建议双方各选派名协商代表.职工方协商代表：工会主席先生女士为首席代表,其他代表为：.请企业方也尽快提出协商代表名单,以便工作沟通和做好协商的准备工作.四、为有利于协商工作,请提供以下资料：1、销售收入情况；2、利润情况；3、资产负债表；4、资产损益表；5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资；6、其它有关资料.以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前,提供应职工方协商首席代表,所涉及的商业秘密,本方代表将严格遵守保密规定.五、请收到本要约书起十五日内予以书面答复.企业工会盖章年月日关于对XXX企业工会开展工资集体协商的复函工会：你会于年月日发出的?开展工资集体协商要约书?已收悉,现就要约书中的有关的内容作如下答复：1、同意要约书目中提出的建议协商的内容.2、同意要约书中提出的具体协商时间和地点.3、企业方协商代表确定为：XXX为首席代表,其他代表是：4、企业方已将有关资料准备,届时按规定提交.以上答复如有异议,请及时沟通.此复XXX业盖章XXX企业法人签字年月日3、XXX企业工资集体协商会议纪要仅供参考协商时间：协商地点：协商会议出席人员：企业方甲方协商代表：职工方乙方协商代表：记录情况如下：企业首席代表签字盖章年月曰职工首席代表签字盖章年月日篇五：劳动合同备案篇一：劳动合同备案劳动合同备案携带材料一、用人单位进行劳动用工备案应当提供的信息：1、组织机构代码证及营业执照复印件；2、法人代表身份证明复印件；3、?劳动保证书面审查记录手册?；4、?社会保险登记证?、备案之日上一个月?社会保险申报表?、职工社会保险参保名册及社会保险缴费凭证；5、备案之日上一个月财务凭证中全体职工的工资发放单或银行转帐记录含节封面及凭证封面复印件；6、用人单位制定的各项劳动保证规章制度劳动报酬、工作时间及休息休假、劳动保护、社会保险等方面内容；7、集体合同文本；8、非标准工时制度批文未实行非标准工时制度用人单位不提供.二、除上述材料外,另需携带以下材料：一新招人员劳动用工备案1、录用人员的相关身份证明复印件；2、劳动合同原件一式两份；3、?用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表?,并带u盘上报电子文档；4、初次备案时,携带一份单位员工花名册附带一份电子档.二劳动合同终止或解除备案1、终止或解除劳动关系证明；2、劳动合同原件以及其他相关材料；3、?用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表?,并带u盘上报电子文档.三劳动合同变更备案1、用人单位根本情况变化的相关证明材料；2、变更后的劳动合同原件一式两份,核对后返还用人单位；3、?用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表?,并带u盘上报电子文档.四劳动合同续延备案1、续订的劳动合同书原件一式两份,核对后返还用人单位；2、?用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表?,并带u盘上报电子文档.五劳动关系转移备案1、商调函原件或劳动关系转移证明；2、与调入单位签订的劳动合同书原件一式两份,核对后返还用人单位；3、拟调动人员在调出单位的社会保险缴费记录;4、?用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表?,并带u盘上报电子文档.注：1、所有备案的劳动合同中,有一人签订三份,其中一份由备案单位留存；劳动合同备案所需材料：1、?劳动合同书?一式两份劳动合同书现分为普通劳动合同文本、餐饮业、建筑业、非全日制用工合同文本及派遣合同文本,用人单位选择相应文本,合同书须劳动者本人签字按手印,劳动合同内容不得涂改,否那么无效.2、?劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册?一式两份如有多页,每页均需盖章,备案日期不填3、?法定代表人身份证明书?和?授权委托书?一份4、与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份可在a4纸上排列复印5、初次备案的单位须办理立户手续在本窗口办理以上材料、表格可在政务效劳中心一楼门口打印社购置或者自行打印.填写合同考前须知：1、XX年3月起新泰最低工资标准为1220元,企业计时工资以及试用期工资必须高于这个数额.1220元也不可用,须高于此数.试用期工资不得低于计时工资的80%,例如：月工资为XX元,试用期工资不低于1600元.2、无试用期可不填.劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月；劳动合同期限在三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期.3、工作地点、工作标准也需填写工作标准假设有具体描述可如实填写,也可直接填“按单位规定.4、合同期限的填写例：合同期限为5年,自XX年1月1日起至XX年12月31日止.合同期限为：无固定期限,自XX年1月1日起至本合同约定的终止条件出现时止,合同生效日期填写例：本合同自XX年1月1日生效.以完成一定工作任务为期限的劳动合同例：本合同自XX年1月1日至某项工作的完成时止.5、工时制度假设是a标准工时制,可直接填a,假设是不定时制或综合计算工时制填b或c,但是需泰安市局先行审批.6、合同生效日期及签订日期均需填写,生效日期不得在签订日期之前.7、签订劳动合同的劳动者女不得超过50岁,男不得超过60岁,劳动合同期限的截止日期劳动者也不得超过此年龄.例如：男1960年3月1日生从XX年1月1日签订劳动合同最长到2021年2月28日篇三：劳动合同登记备案流程图附：劳动合同登记备案流程图：初次办理劳动合同登记流程续订变更劳动合同登记备案流程解除终止劳动合同登记备案流程篇六：劳动合同备案劳动合同备案携带材料一、用人单位进行劳动用工备案应当提供的信息：1、组织机构代码证及营业执照复印件；2、法人代表身份证明复印件；3、?劳动保证书面审查记录手册?；4、?社会保险登记证?、备案之日上一个月?社会保险申报表?、职工社会保险参保名册及社会保险缴费凭证；5、备案之日上一个月财务凭证中全体职工的工资发放单或银行转帐记录含节封面及凭证封面复印件；6、用人单位制定的各项劳动保证规章制度劳动报酬、工作时间及休息休假、劳动保护、社会保险等方面内容；7、集体合同文本；8、非标准工时制度批文未实行非标准工时制度用人单位不提供.二、除上述材料外,另需携带以下材料：一新招人员劳动用工备案1、录用人员的相关身份证明复印件；2、劳动合同原件一式两份；3、?用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表?,并带U盘上报电子文档；4、初次备案时,携带一份单位员工花名册附带一份电子档.二劳动合同终止或解除备案1、终止或解除劳动关系证明；2、劳动合同原件以及其他相关材料；3、?用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表?,并带U盘上报电子文档.三劳动合同变更备案1、用人单位根本情况变化的相关证明材料；2、变更后的劳动合同原件一式两份,核对后返还用人单位；3、?用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表?,并带U盘上报电子文档.四劳动合同续延备案1、续订的劳动合同书原件一式两份,核对后返还用人单位；2、?用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表?,并带U盘上报电子文档.五劳动关系转移备案1、商调函原件或劳动关系转移证明；2、与调入单位签订的劳动合同书原件一式两份,核对后返还用人单位；3、拟调动人员在调出单位的社会保险缴费记录；4、?用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表?,并带U盘上报电子文档.注：1、所有备案的劳动合同中,有一人签订三份,其中一份由备案单位留存；2、备案需携带的?全日制劳动合同书?、?用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表?电子档请在滨海县人力资源和社会保证局站下载,址为：:/.篇七：劳动合同备案那些事儿劳动合同备案那些事儿马年伊始,山东省济南市劳动合同上备案系统调试完毕,即将正式启用.该系统包括用人单位劳动合同备案、劳务派遣单位劳动合同备案、用工单位劳务派遣协议备案等主要模块.为了适应劳动合同上备案行动方案,辖属章丘市人社局提前谋划、率先行动,于今年1月1日起即启动了劳动用工登记一一劳动合同备案一一社保缴费“一条龙办公程序,1月份新增3052名社保缴费职工的劳动合同签订率达白分之白.根据?劳动合同法?第6章,县级以上劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理,依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况实施监督检查.劳动合同备案正是基于法律授权设立的一项行政监督和行政效劳举措.提升劳动合同签订率实践中,不少地方政府一味强调社会保险参保率,而忽视其中可能存在的劳动关系造假.其后果,无异于纵容了用人单位签订与解除劳动合同的随意性.而劳动合同备案通过设置劳动用工登记一一劳动合同备案一一社保缴费“一条龙办公程序,不经过劳动用工登记的那么不能进行劳动合同备案,不经过劳动合同审查备案的那么无法缴纳社保费.其结果是,新增社保缴费人数与签订劳动合同的人数完全相等,并且杜绝了虚假劳动合同和违法劳动合同的出现.同样,解除劳动合同备案和社保减人也是一个道理.防范假冒劳动合同市场经济条件下,一些不良企业和人员为了谋取不当得利,通过假冒劳动合同骗取市场准入、旅游签证、工伤保险的闹剧并不鲜见.例如：在实行准入制度的行业,“借用人员资质的情况就非常普遍,导致假冒劳动合同现象频现；一些人通过签订虚假合同、随意参保,来申请旅游签证,实现不法目的；为占有优质教育资源,一些人本来在偏远郊区打工,却通过与市区学校附近的用人单位签订假冒劳动合同的方式来争夺子女的名校入学权；个别不良分子发生非工伤事故伤害后,利用企业管理漏洞进行应聘并骗取劳动合同,然后人为制造事故现场和假冒证人证言骗取工伤认定和工伤保险待遇认定,寺寺以上种种假冒劳动合同,可借助人社部门的专业手段,区分当事人与用人单位是否存在劳动关系,有效抵抗不良人员和企业浑水摸鱼.防范非法劳动合同对于直接用工的企业,常见的非法劳动合同包括以下几种：主体资格不合法.有的企业在没有营业执照或者登记证书的情况下招用劳动者,有的劳动者不满18周岁,却违法约定法律禁止的工作岗位.试用期约定不合法.约定试用期或培训期只支付生活费,不缴纳社会保险费,或者约定次数与期限超出法定要求的试用期.无限扩大用人单位对工作内容和工作地点的决定权.有的劳动合同约定,在本企业集团内部和关联企业内,对于合理调整工作岗位或工作地点不视为变更劳动合同,侵犯劳动者在变更劳动合同中的协商权.工资约定不明确.有的企业以工资保密为由,在劳动合同中不约定劳动报酬,使工资标准和经济补偿金失去证据.无视经济性裁员规定.一次性解除劳动合同超过经济性裁员规定的标准时,不是履行法定民主程序,而是分散批次单方解除,甚至为了社保减人伪造虚假解除劳动合同证明书.以上违法情形,通过劳动合同备案可以得到及时纠正.规制劳务派遣滥用因劳务派遣属于特殊的用工形式,为此,济南市人社局独立开发了劳务派遣劳动合同上备案系统.除了借助上备案系统外,还要求对书面材料进行实质性审查.书面审查重点内容包括主体资格审查、劳动合同文本审查、对“三性岗位的审查、对同工同酬条款的审查、对社会保险费标准及缴纳地的审查等.人社部?劳务派遣行政许可实施方法?第22条规定,劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度与用工单位订立的劳务派遣协议情况.因此,济南市人社局还设计了劳务派遣协议上备案模块.重点审查如下内容：劳务派遣协议采用格式条款时,审查其是否具有采取欺诈或胁迫的手段订立、恶意串通、损害社会公共利益、成心或者重大过失造成对方财产损失等情形,或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利等情形.协议内容的特别约定.通常情况下,劳务派遣协议除了具备一般民事合同的内容外,还应当特另U约定同工同酬、岗位性质临时性、辅助性、替代性、被派遣劳动者使用比例、工资和劳动条件的执行标准、工资福利支付形式、社会保险执行标准和缴纳形式、法定退工和约定退工、管理费用的数额和给付、双方单位对被派遣劳动者应尽的权益义务等条款.对工伤处理条款的审查.被派遣劳动者在用工单位发生工伤的,用工单位应当及时向劳务派遣单位通报.劳务派遣单位作为申请主体处理工伤认定等事宜,用工单位配合劳务派遣单位调查处理,并承当相应的赔偿责任.山东省章丘市人社局吴春明来源：中国就业篇八：劳动合同上备案办理须知劳动合同上备案办理须知时间：XX年7月10日审批依据：1、?关于建立劳动用工备案制度的通知?劳社部发XX46号2、?关于印发劳动合同上备案管理方法的通知?青劳社XX54号受理范围：驻市内四区的中央、省、市属用人单位审批条件：1、用人单位与劳动者订立了劳动合同；2、用人单位已提交?劳动合同上备案业务申请表?和“上办事大厅业务承诺书?.申请材料：1、?劳动合同上备案业务申请表?一式两份；2、?“上办事大厅业务承诺书?一式两份；3、备案数据电子版.审批程序：1、申请：用人单位可从大厅窗口领取或直接从络下载?劳动合同上备案业务申请表?和“上办事大厅业务承诺书?,按要求填写表格.2、受理并对资料齐全的,窗口工作人员为申请单位出具?受理通知书?及?申请材料登记表?；对资料不全的,工作人员不予受理,并为申请人出具?申请材料补正通知书?.3、开通上办事：劳动保证部门信息中心为企业开通劳动合同上备案权限4、登陆站：用人单位根据授权登陆青岛劳动和社会保障址：,选择“我的办事大厅或“单位办事栏目,录入劳动保证部门授权的登陆用户名及密码,进入劳动合同上备案系统,根据上备案要求,如实填写并保存备案信息.5、备案时间：用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案.用人单位劳动合同变更后,应在30日内进行备案；用人单位与职工终止或解除劳动合同的,应在终止或解除劳动合同后7日内进行备案.6、上审批：窗口工作人员对用人单位提交的备案信息进行审查,对符合备案要求的,给予备案,在3日内办结.对审查不符合备案要求的,将通知用人单位并指导用人单位修改,在2个工作日内重新进行备案.承诺期限：3个工作日.收费标准：不收费.办理地点：青岛市行政审批效劳大厅香港中路17号二楼联系：85916409根据XX年?青岛市劳动用工上登记方法?要求,企业进行劳动用工上登记,首先应持?营业执照?、?上办事大厅业务承诺书?、?劳动用工上登记业务申请表?等资料到单位所在区市就业效劳机构开通劳动用工上登记业务,生成登录用户名和密码.第二,登录青岛市人力资源和社会保证,录入登录用户名及密码,进入劳动用工上登记系统,进行劳动用工上登记.第三,由于用工登记局部材料需存入职工个人档案,还有涉及失业人员领取失业保险待遇问题,企业完成上登记后,应于次日起10日内,持就业登记、解聘备案相关材料到公共就业效劳机构进行劳动用工登记确认.篇九：劳动合同备案说明劳动合同备案说明一、招收备案需提供：1、营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法人身份证复印件每年交一次2、劳动合同一式两份签订3