人力资源管理与劳动关系调整

1.问题的提出问题的提出2.我国劳动争议的状况与趋势我国劳动争议的状况与趋势3中国劳动争议的主要特点中国劳动争议的主要特点4.我国企业劳动关系的特点和趋向我国企业劳动关系的特点和趋向(一一)4.我国企业劳动关系的特点和趋向（二）我国企业劳动关系的特点和趋向（二）5.和谐的劳动关系是企业竞争力的基础和谐的劳动关系是企业竞争力的基础（一）（一）5.和谐的劳动关系是企业竞争力的基础和谐的劳动关系是企业竞争力的基础（二）（二）6.劳动关系调整与力资源管理异同比较（一）劳动关系调整与力资源管理异同比较（一）6.劳动关系调整与力资源管理异同比较（二）劳动关系调整与力资源管理异同比较（二）7.人力资源管理与劳动关系调整的相互关系人力资源管理与劳动关系调整的相互关系8.美国人力资源职位薪酬变化美国人力资源职位薪酬变化(一一)9.美国人力资源职位薪酬变化（二）美国人力资源职位薪酬变化（二）10.20042004年美国中级人力资源职位的薪酬年美国中级人力资源职位的薪酬 （单位：美元）（单位：美元）11.企业竞争力与劳动力低成本企业竞争力与劳动力低成本12.我国职工工资总额在我国职工工资总额在GDP中所占比重中所占比重13.美国雇员工资占美国雇员工资占GDP比重比重14.美国和中国雇员工资总额占美国和中国雇员工资总额占GDP比重比重图十三：美国和中国雇员工资总额占GDP比重图十三：美国和中国雇员工资总额占GDP比重01020304050601997199819992000200120022003年份年份比重比重美国的比重中国的比重15.企业员工年度福利占员工年度工资总额的企业员工年度福利占员工年度工资总额的 比例情况比例情况16.耐克鞋的成本与利润分割表耐克鞋的成本与利润分割表“一双运动鞋何以价值一双运动鞋何以价值7070美元美元?”17.17.人力资源管理如何运用劳动关系理论人力资源管理如何运用劳动关系理论 1818将劳动关系调整作为人管部门的重要任务将劳动关系调整作为人管部门的重要任务9.劳动关系的市场化调整劳动关系的市场化调整（一）（一）20劳动关系的法制化调整（一）劳动关系的法制化调整（一）20劳动关系的法制化调整劳动关系的法制化调整（二）（二）21.劳动关系的法制化调整劳动关系的法制化调整(三三)22.劳动关系的国际化调整劳动关系的国际化调整