组织人事工作者行为准则

根据集团公司有关规定，在组织人事系统进一步开展“讲党性、重品性、作表率”学习实践活动。积极引导广大组织人事工作者认真学习党的十七大精神，坚持贯彻贯彻科学发展观，强化党性修养、理论学习和实践锻炼，正派做人，公道处事，不断提高综合文化素质、业务知识水平和实际工作能力；教育组织人事工作者牢固树立政治意识、大局意识、改革意识、服务意识和廉政意识，保持奋发有为、勤奋敬业的精神状态；逐渐建立健全以规范组织人事工作者选调任用、学习培训、考核评价和监督约束机制为重要内容的工作制度。真正使组织人事工作者成为公道正派职业道德规范的践行者，真正使组织人事部门成为密切联系广大干部群众的典范，树立起党员之家、干部之家、知识分子之家的良好形象。胡锦涛总书记曾强调指出，要在各级干部中大力倡导“勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节省，顾全大局、令行严禁，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康”八个方面良好风气。这是对各级干部提出的新规定。作为人事工作者， 如何才干做到生活正派、情趣健康、讲操守、重品行呢？核心在于要树立积极学习、善于学习、终身学习的意识，选准对的的人生观、价值观、权力观、廉政观。学习，不仅可以开阔眼界，增长学识，并且有助于陶冶情操，提高道德修养。作为一名人事工作者，要耐得住寂寞，守得住清贫，把空余的时间多用在学习上，培养个人的爱好爱好，陶冶良好的个人道德情操。学习是提高素质增长才干的重要路过，是做好各项工作的基本，时代在迈进，社会在发展，新状况、新问题层出不穷，我们只有与时俱进、不断学习，使学习成为工作生活中不可或缺的一部分，只有这样，才干跟上时代的步伐，更好地履行岗位职责，完毕好各项工作任务。认真学习党的十七大精神，学习中央和省、市对人事工作的一系列重要批示精神，不断提高政治理论素养，切实加强党性修养，增强贯彻贯彻科学发展的能力。要学精人事业务。要加强人事业务的学习和培训，使人事工作者成为精通人事工作原则、程序和措施的“行家里手”。要学通公共知识。广泛学习经济、法律、科技、文学等方面知识，以深厚的文化底蕴、丰富的知识储藏、广阔的工作视野，增进人事工作体现时代性、把握规律性、富于发明性。要强化服务意识，转变服务观念，变管理为服务。要创新服务机制，拓展服务领域，实行人事人才工作的全方位服务。要改善服务方式，积极履行受理、审核、审批“一站式”服务。要简化办事程序，缩短办事时限，兑现服务承诺，提高服务质量和效果。 一方面，要加强学习、勤奋学习，不断提高理论修养和知识水平。学习是工作的基本与动力，学习效能决定工作水平与工作质量，学习是每一位共产党人的终身功课。小平同志多次讲过：“不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。如果说变质，那么思想的庸俗化就是一种危险的起点”。站在新的历史起点，新事物、新知识、新经验、新实践层出不穷，我们要学习的新东西诸多。但是目前首要任务是学习好、领略好党的十七大精神，一要用面向世界的眼光来结识自身工作，自觉地把中国特色社会主义伟大旗帜作为行动指南，把改革创新精神贯穿于组织人事工作的各个方面；二要用服务全局的眼光来筹划工作，精确把握工作定位，更好地服从服务于各级党委的中心工作；三要用历史进步的眼光来研究自身工作，坚持历史珍贵经验，总结新鲜实践经验，研究科学发展规律，指引改革创新实践；四要用创新发展的眼光来推动工作，坚持解放思想、与时俱进。我们应当时刻提示自己，作为共产党人，放松了学习，思想落后于形势，就会丧失先进性，使精神世界陷于低档趣味，就难以抵御利益的诱惑，就会在工作中丧失坚持公道、公正的勇气。同步，组织人事工作是一项政策性、专业性很强的工作，面对新形势、新任务、新规定，只有通过坚持不懈的学习，加强自身的理论修养和知识的积累与更新，才干使自己的结识由一种必然王国进入自由王国，进而获得公道、公正的结识基本与实践基本。 另一方面，要坚持党性原则，加强工作规范。自觉抵制和敢于纠正干部人事工作中的不正之风，这是组织人事工作者坚持公道正派的本质规定。组织人事工作者应在自觉加以抵制的同步，努力把公道正派的行为准则通过工作制度的形式固定下来，做到政策公开、照章办事，增强工作的规范性、科学性，从源头上杜绝和避免腐败问题的发生。服务机制：(一) 不断健全完善人事制度与人事工作机制。(二) 必须要坚持公平正义的原则，创立有助于平等竞争的机制。(三) 必须遵循人才成长规律，以人为本，不断深化干部人事制度改革，建立、健全、完善那些可以更好地尊重理解人、关怀爱惜人的人事工作机制，以充足调动激发人才的积极性和发明性。(四) 积极建设特色机关文化，不断增强机关的凝聚力、向心力、战斗力。(五) 防备与化解不和谐因素，增进机关内外人与人、人与组织之间融洽的关系。(六) 优化人力资源配备，实现“人岗”相适。(七) 创新服务形式，彰显人文关怀。(八) 完善考核评价制度与鼓励机制，营造公平正义的氛围。人事部门应体现如下职能作用：针对人才资源的特性，人事部门遵循以人为本的人力资源开发理念，不断深化干部人事制度改革，设计出符合人才成长规律的人事制度和健全的人事工作机制；通过科学完善的管理制度和行为规范准则的建立，形成公平正义的竞争鼓励、考核评价、培养教育、分派保障、监督约束等机制；不断培养、建立、完善各具特色的机关文化，提炼机关中的核心价值理念与共同文化模式，防备与化解不和谐因素，增进和谐氛围的可持续性，营造融洽团结、诚信友爱的人际关系与廉洁、高效、优美、布满活力的人才成长环境，促使人的全面发展的目的统一于和谐机关构建的目的，最后实现人的全面发展与机关的和谐发展“双赢”的良好局面。