上市公司员工培训体系设计方案

某上市公司员工培训体系设计方案目 录第一部分 员工培训设计方案1第一章 总则1第二章 培训种类和形式3第三章 培训组织与管理7第四章 受训者的权利与义务8第五章 培训筹划与实行9第六章 培训成果呈报11第七章 培训评估12第八章 培训经费、设施、设备的管理13第九章 员工培训出勤管理14第十章 培训资源的管理（内外部培训师管理制度）15第二部分 新员工培训管理措施18第一章 总则18第二章 培训管理19第三章 通识训练20第四章 部门内工作引导21第五章 部门间交叉引导22第六章 新员工培训评估23第三部分 岗位技能培训管理措施24第一章 总则24第二章 高层管理人员的培训25第三章 中层管理人员和职能业务骨干的培训27第四章 专业技术人员的培训28第五章 技术工人的培训29第六章 特殊工种员工的培训31第四部分 专项专项培训管理措施32第一章 总则32第二章 专项专项培训的组织与管理33第五部分 员工外派培训管理措施34第一章 总则34第二章 外派培训人员资格35第三章 外派培训解决程序36第四章 外派培训人员工资37第五六部分 培训流程图及其阐明38培训流程图38培训筹划及执行流程阐明39第七部分 附件41附件1 培训需求调查表41附件2 筹划外部门培训申请表42附件3 员工外派培训申请表43附件4 员工培训考核记录44附件5 在职培训总结表46附件6 培训工作评价表47附件7 在岗培训费用申请单48附件8 员工培训签到表49第一部分 员工培训设计方案第一章 总则第一条 合用范畴本设计方案合用于云天化股份公司（如下简称公司）的全体员工。第二条 培训目的一、 从主线战略角度来说，满足公司长远的发展需要；二、 从职位规定来说，满足职位规定，改善既有岗位的业绩；三、 从员工角度来说，满足员工职业生涯发展的需要；四、 从管理变革来说，变化员工对工作与公司的态度；五、 从响应环境来说，有助于员工更新知识，适应新技术、新工艺的规定。第三条 培训宗旨一、 有助于公司总体目的的实现，有助于竞争能力、获利能力及获利水平的提高。二、 全员培训，终身培训。第四条 培训方针一、 公司培训的一种方针是要坚持自我培训与传授培训相结合、岗位技能培训与专业知识培训相结合的方针。二、 公司培训工作的另一种重要方面是要坚持一种中心、两个基本点即：以“员工”为中心，以“分析培训需求、拟定培训目的”和“培训效果的评估和贯彻”为基本点。第五条 培训原则公司对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、积极性原则、多样化原则、学以致用原则和效益性原则。一、 系统性员工培训是一种全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。二、 制度化建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，保证培训工作的真正贯彻。三、 积极性强调员工参与和互动，发挥员工的积极性，要使员工意识到个人对于工作的“自主性”和自己在公司中的“主人翁地位”四、 多样化开展员工培训工作要充足考虑受训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性。五、 学以致用原则从工作实际状况出发，公司发展需要什么、员工缺什么就教育培训什么，不搞形式主义的教育培训而要讲求实效，重要表目前要与职位特点紧密结合，与培训对象的年龄、知识构造、能力大小、思想状况紧密结合。六、 效益性原则员工培训是人、财、物投入的过程，是价值增值的过程，培训应当有产出和回报，即有助于提高公司的整体绩效。培训费用按照不同的类别，由公司和个人分担，以体现“谁受益，谁投资”的思想。第二章 培训种类和形式第六条 培训种类培训种类有职前培训和在职培训。职前培训涉及：一般性培训和专业性培训。在职培训涉及：专业性培训和管理人员培训。一、 职前培训职前一般性培训内容涉及公司的历史、公司的发展战略、发展趋势、公司文化、行为规范、组织构造、规章制度、薪酬与绩效管理制度、劳动合同、工作时数、员工福利、加班制度、轮班制度、工作费用报销制度、节日工资原则、发薪方式、纳税方式等。职前专业性培训涉及公司三级安全教育，新上岗、换岗人员必须接受相应岗位的安全、技能教育、卫生、福利与社会保险等各方面的培训。二、 在职培训在职专业性培训涉及：生产操作人员培训、特殊工作培训、核心过程操作培训、多种有关产品生产工艺、产品研发培训、行政人事培训、财务会计培训、营销培训、经营核算、工程施工、采购培训、质量管理培训、安全卫生培训、其她专业性培训等。在职管理人员培训涉及：管理基本知识、生产管理、质量管理、人事管理、信息解决、管理实务、电脑培训等。按组织培训组织者的不同还可分为：公司级培训和部门级培训。公司级培训：由公司统一组织，受训者波及到一种以上部门，并且内容为通用知识类的培训；部门级培训：由各有关部门负责组织，受训者仅为本部门员工和与本部门有关的员工，并且内容多为与部门工作有关的技能性培训。第七条 培训形式和方式培训形式分为公司内部培训、外派培训和员工自我培训。公司培训形式公司外部培训员工自我培训公司内部培训外派短期培训外派长期进修外派实习考察专项专项培训新员工培训岗位技能培训转岗培训学历教育其她自我培训一、 内部培训1. 新员工培训。具体内容见新员工培训管理措施。2. 岗位技能培训。具体内容见岗位技能培训管理措施。3. 转岗培训。根据工作需要，员工在公司内调换工作岗位时，按新岗位规定，对其实行的岗位技能培训。转岗培训可视为新员工培训和岗位技能培训的结合,公司的转岗培训涉及：“师傅带徒弟”、阶段性集中培训等。4. 部门内部培训。部门内部培训由各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模的、灵活实用的和工作贴近的轮训。部门内部培训由各部门组织，定期向人力资源部备案培训状况。二、 外派培训外派培训是指培训地点在公司以外的培训，涉及国内外短期培训，海外考察，此外还涉及各类专业技术类课程进修培训、经理人培训、资格证书培训等。三、 员工自我培训员工自我培训是指公司员工自我积极的通过某些方式提高自身涉及职业道德、知识技能、身体素质等内在的整体素质的培训活动；自我培训也是一种重要的培训方式，既有助于公司原有人才不断更新知识，又有助于公司的“潜人才”尽快成长起来。公司鼓励员工运用业余时间积极参与多种提高自身素质和业务能力的培训。培训方式可分为如下九类，由人力资源部统一组织。1. 新员工培训：指新进员工在试用期间须接受的入职培训，涉及公司统一组织的集中培训和各部门安排的专业培训。公司统一组织的新员工由人力资源部统一组织，各分部门、各车间的新进员工由其根据人力资源部制定的培训指引内容自行安排。人力资源部统一组织实行的入职培训内容涉及：（1）公司的历史、概况、业务、发展规划、产品及技术概况等（2）公司的经营理念、核心价值观、员工道德规范和行为准则（3）基本人事制度（4）安全与质量（5）职业生涯规划（6）其她内容由用人部门实行的入职培训内容涉及：（1）部门承当的重要职能和责任、规章和制度（2）岗位职责简介、业务操作流程和作业指引2. 岗位技能培训：指公司为更新/扩展员工知识面、提高任职能力和晋升职务准备、增进工作效率所组织的各项培训（含研讨会）。重要涉及：（1）中高层管理人员（涉及：公司中层以上领导、各子公司中层以上领导）：管理技能、领导力提高、决策思维能力培训等；（2）后备干部培训：角色转变、职业技能提高、管理技能培养等.（3）集团研发人员：项目管理培训、项目团队管理培训等；（4）集团市场营销人员：营销管理、销售管理、销售技巧培训（5）职能人员：服务意识培训、客户管理；（6）其她行政部门：职业精神与职业素质；（7）技术培训、岗位业务技能培训有公司各部门、各车间自行组织，报人力资源部备案；（8）客户培训（公司的战略性合伙伙伴、或具有示范和推广作用的客户及其她重要客户）：农化知识推广、产品使用措施注意事项等（9）外派培训：因工作需要且没有安排或不能提供内部培训的，可参与社会上专业培训机构或院校所组织的培训。（10）出国考察和培训：指公司根据工作需要，组织部分员工出国考察，接受中、短期训练，以开阔员工视野，学习先进技术、增长见识。（11）委托培养：因公司发展需要及公司后备人才培养的需要，由公司直接选派或由个人申请、经公司批准，送去大专院校定向脱产学习。（12）战略性培训：指为了满足公司永续发展需要而进行的培训，重要涉及核心且稀缺人才培训、培养核心竞争能力所需的持续培训、接班人培养。（13）专项专项培训：指公司为了履行新的或经改良的公司文化、管理体系而进行的培训，旨在实行新的管理措施、行为规范。如云天化员工行为规范、ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系、6S现场管理改善措施、公司信息化（ERPCRMSCM等）、人力资源管理制度等方面的培训。（14）其她形式的学习。第三章 培训组织与管理第八条 公司人力资源部负责培训活动的筹划、实行和控制，涉及培训需求分析、设立培训目的、设计培训项目、培训实行和评价、建立培训档案等。具体职责如下：一、 培训制度的制定及修改；二、 培训筹划的制定及审议；三、 各项培训筹划费用预算的拟定；四、 全公司年度、月度培训课程的拟定、呈报；五、 聘任在职培训的培训师；六、 全公司通用性培训课程的举办；七、 通用性教材、课件的编撰、修改与存档管理；八、 全公司在职教育培训实行成果及改善方案呈报；九、 培训实行状况的督导、追踪与考核；十、 全公司外派受训人员的审核与办理；十一、 建立公司培训工作档案，涉及培训范畴、培训方式、培训师资、培训往来单位、培训人数、培训时间、学习状况等；十二、 建立员工培训档案。将员工接受培训的具体状况和培训成果具体记录备案。涉及培训时间、培训地点、培训内容、培训目的、培训效果自我评价、培训者对受训者的培训评语等。第九条 各职能部门和车间负责协助人力资源部进行培训的实行、评价，同步也要组织部门内部的培训。一、 全年度培训筹划汇总呈报；二、 专业培训规范制定及修改，培训师人选的推荐；三、 内部专业培训课程的举办及成果报告；四、 专业培训教材的编撰与修改；五、 受训员工完训后的督导与追踪，以保证培训成果。第四章 受训者的权利与义务第十条 受训者的权利一、 在不影响本职工作的前提下，员工有权利规定参与公司内部举办的各类培训。二、 经批准参与培训的员工有权利享有公司为受训员工提供的各项待遇。第十一条 受训者的义务一、 培训期间受训员工一律不得故意回避或缺勤。二、 培训结束后，员工有义务把所学知识和技能运用到平常工作中去并有向公司内其她员工传授的义务。三、 非脱产培训一般只能运用业余时间，如确需占用工作时间参与培训的，须凭主办部门的有效证明，经所在部门和人力资源部批准后，可以公假解决。四、 员工脱产培训期间，本人不得解除或终结劳动合同。如合同在培训期间到期，则须续签一定年限的劳动合同.五、 凡公司出资外出培训进修的员工，须签订合同，承诺在我司的一定服务期限。1. 脱产培训3个月以上、局限性半年的，服务期3年；2. 脱产培训半年以上、局限性1 年的，服务期4年；3. 脱产培训1年以上的，服务期 5年。多次培训的，分别计算后加总。六、 具有下列条件之一的，受训员工须与公司签订培训合同，商定服务期限。1. 脱产培训时间在 1个月以上；2. 公司一次性支付培训费用在 5000元以上。第五章 培训筹划与实行第十二条 培训筹划人力资源部每年十一月发放培训需求调查表（详见附件1），各部门负责人结合本部门的实际状况，将员工的培训需求调查表汇总，并于十一月底前上报人力资源部。人力资源部结合员工自我申报、人事考核、人事档案等信息，制定公司的年度培训筹划。根据年度培训筹划制定实行方案。实行方案涉及培训的具体主办部门负责人、培训对象、拟定培训的目的和内容、选择合适的培训措施、拟定受训人员和培训师、制定培训筹划表、培训经费的预算等。实行方案经公司主管领导审批后，以公司文献的形式下发到各部门。第十三条 部门内部组织的、不在公司年度培训筹划内的培训，应由所在部门填写筹划外部门培训申请表（详见附件2）报人力资源部审批后实行。第十四条 对于临时提出参与各类外派培训或进修的员工，均要经所在部门负责人批准，填报员工外派培训申请表（详见附件3），人力资源部审批。第十五条 培训实行过程原则上根据人力资源部制定的年度培训筹划进行，如果需要调节，应当向人力资源部提出申请，经人力资源部审批后实行。第十六条 人力资源部负责对培训过程进行管理，涉及培训记录、监督员工出勤状况、保存过程资料如电子文档、录音、录像、幻灯片等。培训结束后以此为根据建立公司培训档案。第十七条 培训实行一、 培训主办部门应依培训实行筹划按期实行并负责该项培训全盘事宜，如：培训场地安排、教材分发、告知培训师及受训单位；二、 如有补充教材，培训师应于开课前一周将电子版课件送至人力资源部审核并统一；三、 各项培训结束时，根据状况举办测验或考核。如测验或考核，由主办部门或培训师负责主持；四、 各项培训课程实行时，参与受训人员应签到，人力资源部对员工上课、出席状况进行备案、考核，受训人员应准时出席，因故不能参与者应提前办理请假手续；五、 人力资源部应定期召开评估会议，以评估各项培训课程实行成果并记六、 录，送交各有关单位参照予以改善；七、 各项培训测验或考核缺席者，事后一律补考；补考不列席者，一律以零分计算；八、 培训测验或考核成绩成果报告，列入考核及晋级参照。第六章 培训成果呈报第十八条 每项培训结束后一周内，培训师应将员工的成绩评估出来，登记在员工培训考核记录（详见附件4），连同试卷送人力资源部，以建立个人完善的培训资料。第十九条 每季度末各部门应填写在职培训总结表（详见附件5）呈送人力资源部，以反馈该部门近阶段员工在职培训实行状况。第七章 培训评估第二十条 人力资源部负责组织培训结束后的评估工作，以判断培训与否获得预期培训效果。常用的培训效果评估措施有如下几种，效果评估与培训考核可以结合在一起做。一、 培训课堂考核（纪律和态度）；二、 培训评估；三、 笔试、心得报告、工作笔记、案例分析；四、 现场操作、实战演习；五、 平常工作应用（有记录或成果）；六、 工作改善筹划或方案，并组织实行；七、 分享、授课或主持内部研讨会；八、 工作业绩追踪；九、 其她第二十一条 培训评估对象涉及培训师、受训人员、培训组织者。第二十二条 对培训师、培训组织者的评估可以采用调查表的形式；对受训人员的评估形式涉及测验式评估、演习式评估等多种定量和定性评估形式。第二十三条 培训结束后的评估要结合受训人员的体现，做出总的鉴定由人力资源部备案。第二十四条 每项培训结束时，主办部门应视实际需要组织员工填写培训工作评价表（详见附件6），员工填写后与测验卷一并收回，并汇总员工意见，反馈给培训师后送人力资源部备案，作为后来举办类似培训的参照。第二十五条 人力资源部应对各单位主办的培训效果进行追踪评估，组织培训效果民意调查，形成书面报告分送各部门及有关人员作为后来举办类似培训的参照。第八章 培训经费、设施、设备的管理第二十六条 公司每年投入一定比例(一般不低于工资总额的1.5%)的经费用于培训。培训经费专款专用，根据公司效益状况可以合适调节数额。第二十七条 参与培训（进修）的公司员工，其学费、报名费、资料教材费用等一律先由本人支付，待获得合格证书后，方可回公司报销，否则不予报销（主管部门发文指令参与培训的除外）。岗位技能培训的费用，各类上岗资格证书培训(进修)的费用所有由公司承当。第二十八条 培训人员发生的交通费、食宿费，按照公司有关规定核准报销。第二十九条 内部培训师如须支付教材或课件编撰费用时（编撰者在编写教材、制做课间过程中产生的有关费用）时，主办部门应向人力资源部提交在岗培训费用申请单（详见附件7），经核批后凭此予以支付。第三十条 公司的培训经费由人力资源部统一管理。第三十一条 培训设施、设备的建设、购买、维护和管理根据“资源共享、充足运用”的原则由人力资源部统筹管理，可运用既有资源的不再行添置。第三十二条 培训设施、设备的建设、添置由有关部门和人力资源部根据实际需要提出申请，金额在 万元如下（含 万元的，经公司主管领导审批后实行，金额在 万元以上的，须经总经理办公会讨论通过后实行。第三十三条 培训设施、设备的建设、添置所发生的费用例入专项费用，不列入公司的年度培训经费。第三十四条 公司级培训的经费由人力资源部统一管理使用；部门级培训的经费由人力资源部审核后拨发。第三十五条 预算内培训经费由人力资源部备案后拨发，超预算培训经费或预算外培训经费由人力资源部审核后报主管培训的领导批准后拨发。第九章 员工培训出勤管理第三十六条 公司级员工培训出勤管理由人力资源部负责，部门级员工培训出勤管理由各部门自行负责，人力资源部进行抽查。第三十七条 培训期间不得随意请假，如确因公请假，须填写培训员工请假单，并呈请有关负责人核准，交至人力资源部备查，否则以旷工看待。因特殊状况不能及时请假者，必须向人力资源部声明，并补办请假手续。第三十八条 上课期间迟到、早退依下列规定办理：（因公且持有证明者不在此限）迟到、早退达三次者，以旷工半天论；迟到、早退达三次以上六次如下者，以旷工一天论。若缺勤时数超过课程总时数三分之一者，需重新补修所有课程。第三十九条 员工参与培训，必须在员工培训签到表（详见附件8）上亲笔签名以示出勤，严禁其她员工代签，一经发现，代签员工和被代签员工均按旷课解决。培训单位以签到及课上点名为根据，将参训员工的上课记录登记在员工培训记录上，并由人力资源部归入员工培训档案中保存。第十章 培训资源的管理（内外部培训师管理制度）第四十条 内部培训师资格与培养一、 培训师的来源中高层管理人员：中高层管理人员皆肩负有培养员工的责任，是内部培训师的重要承当者；业务骨干或专业技术人员：各职能部门、车间的业务骨干专业技术人员；二、 内部培训师职责内部培训是公司员工内部兼职的行为，不能由于培训或授受培训而影响本职工作。内部培训师重要履行如下职责：1. 承当公司有关的培训教学任务；2. 负责培训教学内容的优化、资料的收集，总结本专业领域的管理、操作经验，编写教材和提高讲授水平；3. 学习、消化外部培训课程并引入公司；4. 在不影响工作的前提下，不断学习，常常开展专项培训；5. 根据人力资源部的培训筹划进行培训，如有改动应事先征得人力资源部的批准。三、 内部讲师的分类凡担任公司统一组织的培训课程（涉及：新员工培训、中高层管理人员培训等）的教师称为内部培训师。内部培训师由人力资源部统一管理。内部培训师分为临时培训师、讲师、高档讲师、资深讲师。1. 临时培训师：在主讲专业领域一年以上（含一年）工作经验，经各部门及车间推荐，人力资源部备案的未经评估的内部培训师；2. 讲师：在主讲专业领域有两年以上（含两年）工作经验，做临时培训师期间授课学时达 小时；3. 高档讲师：在主讲专业领域有四年以上（含四年）工作经验，授课学时达小时以上、 以上培训场次学员评价在良等以上；4. 资深讲师：在主讲专业领域有五年以上（含五年）工作经验授课学时达 小时以上、 以上培训场次学员评价在良等以上。内部培训师负责所讲授课程内容的优化、资料收集、教材的编写及教学水平提高等。内部培训师的产生以自主培训和在职培训为主。公司在外派培训、工作时间方面予以一定的优惠和支持。人力资源部每年运用外部培训机构为内部培训师不定期的举办培训师的培训，如；课件开发、教材编写、演讲技巧等方面的内容。四、 内部培训师的管理1. 资格评估与考核由人力资源部组织有关人员从符合条件的人员中拟定，重要考察人员资历、课件、讲授水平等条件，达到规定者聘为内部培训师。每半年组织一次评估和晋级。每次培训结束，人力资源部要组织学员要对内部培训师进行考核。人力资源部每年对内部培训师考核一次，不合格的解雇，觉得一般的要协助、督促其授课能力的提高。高档培训师若一年不授课，降为讲师，讲师若半年不授课，取消其资格，被降级或取消资格的要重新申报和晋级，临时讲师若半年不参与公司规定的授课其合计学时重新计算。人力资源部负责组织内部培训师的集体学习、提高活动。各级领导皆负有培训人才的职责,其组织与参与的状况作为任职资格的达标认证之一，其授课体现可纳入其个人的业绩考核。2. 学时补贴：内部培训师的学时补贴：人民币（元）小时费用临时中级高档资深工作时间非工作时间3. 书籍费：内部培训师可以获得一定金额书籍费，其中讲师为 元/年，高档讲师为 元/年，资深讲师为 元/年。同步可以优先参与讲授领域的外部培训。第四十一条 外部培训师为广泛的引进与吸取国内外的先进技术和管理知识、经验，加强与国内外公司、科研院所、专业培训机构的互相交流与合伙，公司将根据不同的需要，从国内外聘任优秀的讲师、专家来公司进行讲学与授课。一、 外部培训师的来源高等学校、科研单位、培训机构、顾问公司、优秀公司高档的高档管理人才和技术人才。二、 外部培训师的审查部门和聘任程序1. 资格审查技术/业务类外部培训师：由技术/业务部门和人力资源部进行资格审查；管理类讲师外部培训师：由企管部和人力资源部进行资格审查，审查内容涉及：专业背景、从事职位、教学内容、教学水平；其她类外部培训师：由人力资源部进行资格审查；2. 聘任程序凡聘任外部培训师必须由主办部门申请，报人力资源部备案。课酬由各主办部门统一申请，经主办部门领导核算和人力资源部备案主管培训的公司级领导批准后，由财务部支付。三、 外部培训师的职责外部培训师必须根据公司的培训需要，提交教学内容和培训方案。最后经主办部门和人力资源部批准后实行。如有改动应事先征得批准。外部培训师必须保质保量地完毕双方协商的培训任务。第二部分 新员工培训管理措施第一章 总则第一条 本措施合用于云天化股份有限公司（如下简称公司）的全体新员工。第二条 培训原则：“先培训、后上岗”。第三条 培训目的向新员工简介有关公司的基本背景状况，使她们理解所从事的工作的基本内容与措施，协助新员工明确自己的工作职责、程序、原则，协助新员工建立与同事和工作团队的关系，并使她们初步理解公司及部门对其盼望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而协助其顺利地适应公司环境和新的工作岗位，协助新员工消除进入公司所产生的焦急，提高工作绩效。第四条 培训重要内容：新员工通识训练、部门内工作引导和部门间交叉引导。一、 公司简介（概况、公司历史与发展、公司精神与文化、经营理念、将来前景、公司组织阐明）；二、 公司人事规章和福利（作息时间、打卡、门卫检查、着装、礼仪、加班、奖惩和薪酬福利等）；三、 必须通过公司、车间、班组三级安全教育，掌握一般工作场合以及基本作业的机器、设备、设施的基本安全操作知识；四、 员工手册阐明；五、 财务会计制度（费用报销）；六、 办公设备使用和材料采购、申领、报废；七、 消防安全知识普及，紧急事件解决；八、 本岗位职责、工作内容、工作规程；九、 投诉及合理化建议渠道；十、 参观有关工厂现场、公司荣誉室；十一、 引领到本人岗位工作场合，并与同事会面；十二、 指引存车处、乘车处、更衣处、厕所、就医处、食堂、饮水点等位置及注意事项。第二章 培训管理第五条 新员工培训是员工所在部门及人力资源部的共同责任，最迟不应超过报到后一种星期内执行。第六条 凡正式报到的员工试用期满，由于个人因素尚未参与新员工培训，不得转为正式员工。第七条 参与新员工培训的员工在培训期间如遇特殊状况需请假者，按员工培训出勤管理规定执行。并在试用期内补修请假期间课程，否则，仍不得转为正式员工。第八条 人力资源部应为每一位通过培训的员工开具培训证明并备案。第九条 培训结束后进行考核。合格者，获得结业证明；不合格者，重新培训。第十条 未参与新员工培训的员工，不得参与其她训练（如岗位技能培训）。第三章 通识训练第十一条 通识训练是指对员工进行有关工作结识、观念方面的训练，以及培养员工掌握基本的工作技巧和基本知识。第十二条 新员工通识训练由人力资源部及各部门有关负责人共同组织，人力资源部负责实行。第十三条 人力资源部向每位正式报到的新员工发放有关通用培训材料。第十四条 培训内容：公司历史、规模、发展战略、经营理念、组织构造、有关制度、政策及职业道德教育等。第四章 部门内工作引导第十五条 部门内工作引导应当在新员工通识训练结束后进行，其负责人为部门负责人。第十六条 部门负责人代表部门对新员工表达欢迎，指派专人简介新员工结识部门其她人员，并协助其较快地进入工作状态。第十七条 部门内工作引导重要涉及：简介部门构造、部门职责、岗位职责（职务阐明书阅读）、培训基本专业知识技能、讲授工作程序与措施、简介核心工作指标等。第五章 部门间交叉引导第十八条 对新员工进行部门间交叉训练是公司所有部门负责人的共同责任。第十九条 根据工作与其她部门的有关性，新员工应到各有关部门接受交叉培训。第二十条 部门交叉引导重要涉及：该部门人员简介；部门重要职责；本部门与该部门联系事项；将来部门之间工作配合规定等。第六章 新员工培训评估第二十一条 通识训练结束后由人力资源部组织新员工测验和座谈，不合格者应参与补充训练。第二十二条 部门负责人负责就部门内工作引导对新员工进行测验。不合格者需有针对性的重修，一种月内如果不能完毕培训，则该员工不予转正。第二十三条 新员工培训结束后人力资源部将培训记录归档。第二十四条 新员工培训合格者，进入上岗试用期。第三部分 岗位技能培训管理措施第一章 总则第一条 本措施合用于云天化股份公司（如下简称公司）全体员工。第二条 培训目的：（一） 提高、完善和充实员工各项技能，使其具有多方面的才干和更高水平的工作能力，为工作轮换和横向调节以及后来的晋升发明条件；（二） 减少工作中失误、生产事故和灾害的发生，减少失误导致的损失，保障员工人身安全；（三） 减少员工工作中的消耗和挥霍，提高工作质量和效率；（四） 提高员工的工作热情和合伙精神，建立良好的工作环境和工作氛围。第三条 培训内容：高层管理人员培训、中层管理人员和职能业务骨干培训、专业技术人员培训、技术工人培训、特殊工种员工的培训。第二章 高层管理人员的培训第四条 高层管理人员是指对公司战略决策有重要影响的人员，涉及公司总经理、党委书记、副总经理、总经理助理、总监、副总工程师等。第五条 培训目的：通过培训使高层管理人员适应经营环境的变化，理解行业发展趋势以及先进的战略决策思维模式和措施，提高前瞻性、洞察能力、思维能力、创新精神、决策能力、指挥领导能力，以保证决策的对的性。第六条 对高层管理者培训内容一、 环境与形势的透析国际经济和政治；国内宏观经济环境和趋势分析；政府的各项政策法规（投资、税收、劳动、人事、财政、金融等政策法规）；天然气化工行业、玻璃纤维、有机产品、化肥行业状况、市场发展与前景；新兴科技和创新等等。二、 经营思想与经营模式探讨国际先进的经营理念；管理模式；公司宗旨；公司文化等等。三、 发展战略研究竞争和公司战略；战略思维和筹划；内部资源分析；外部机会与挑战分析；产品发展方略；资我市场发展和运作；投资项目效益评价等等。四、 对策研究运筹学；对策论；博弈论等等。五、 组织设计和用人管理系统设计；鼓励理论及实践；内部授权；劳资关系；人才开发；组织的人性化；管理的多元化；将来组织的发展趋势等等。六、 控制和影响管理控制系统；权力构造的建立和维持；管理信息系统等等。七、 现代公司管理技术战略管理技术；综合规划技术；预测决策技术；人力资源管理技术；财务管理技术；工程管理技术；物资管理技术；质量管理技术；信息管理技术等等。八、 个人能力和修养的提高公司家精神；个人权威和影响力；现代管理思想；领导艺术等等。九、 社会责任探讨环保与可持续发展；如何将社会责任转化为组织机会；公共关系；商法等等。第七条 培训方式一、 工商管理（工程）研究生学位班：有筹划地安排高层管理者参与MBA 、EMBA、工程研究生的学习，既可全脱产，也可半脱产或业余学习。二、 脱产短训班：参与高等院校为公司高层管理人员举办的培训班，如三、 总经理高档研修班、职业经理人培训班等。四、 出国考察：有筹划、有选择地组织高层管理人员出国考察。五、 管理专项论坛/讲座、高档研习班、研讨会、报告会、公司间高层交流等。六、 其她培训。第三章 中层管理人员和职能业务骨干的培训第八条 中层管理人员是指公司各职能部门和车间部门的正职和副职。职能业务骨干是指公司各职能部门的业务骨干和后备干部。第九条 培训目的：通过培训使中层管理人员和职能业务骨干更好地理解和执行公司高层管理团队的决策，具有多方面的才干和更高水平的管理能力，改善管理工作绩效、提高管理水平、业务技能，完毕部门管理同步为公司决策层培养接班人。第十条 培训内容一、 管理基本知识与技能：管理学、财务管理、质量管理、生产作业管理、组织行为学、人力资源开发与管理、市场学、领导科学与艺术等课程。二、 业务知识与技能：负责的业务领域的知识与技能。三、 工作改善：工作分派、工作措施的改善、工作流程的改善。四、 其她培训。第十一条 培训方式一、 在职开发提供机会让具有潜力的中层管理人员和职能业务骨干承当更大的责任，以增长才干，培养领导能力。二、 “请进来、走出去”式培训：结合公司自身的业务发展，外请行业专三、 家授课或到先进公司参观学习、交流经验。四、 内部研讨：公司组织内部研讨活动，鼓励中层管理人员和职能业务骨干研讨公司的经营管理问题，如管理专项研讨等。五、 轮岗任职：安排有培养前程的中层管理人员职能业务骨干在公司的各管理岗位轮流任职。六、 脱产培训：选送有培养前程的中层管理人员、职能业务骨干到高等院校进行管理培训。七、 在职学历教育：与高等院校联合举办与天然气化工、有机化工、玻璃纤维等产品有关的生产管理、产品研发有关专业的工程研究生培养，以及管理专业研究生或MBA研修班，选送有培养前程的中层管理人员、职能业务骨干深造。第四章 专业技术人员的培训第十二条 专业技术人员指各职能部门与车间中专职从事生产工艺技术、研发等工作的员工。第十三条 培训目的：提高员工的专业技术水平和业务能力，掌握本专业的新知识和新技术，同步培养自信心和团队合伙精神。第十四条 培训内容：针对员工岗位职责、专业技能、业务流程等进行反复强化培训,以使员工在充足掌握理论知识的基本上,能自由地应用、发挥。根据员工的具体专业规定，培养具有较高能力和素质的专业技术人材。一、 任职资格、履职考核、必备技术知识和岗位职责培训由于工作的调动、晋级（如：责任工程师考核等），员工面临从未接触的专业领域，需要接受新的专业教育、任职资格和相应岗位职责等内容的培训，以适应新的工作规定。二、 专业知识、技能和技术的培训根据科技进步或公司发展的需要，专业技术人员需要更新专业知识，掌握新的工作技能。通过参与研讨班、进修班、供应商技术培训、同行业交流或其她形式，学习在公司内难以获取的知识和新技术。研修结束后，承当向公司传播、简介的任务。三、 有关资格证书方面的培训诸如工程类系列职称（如：工程师等），公司鼓励对员工依托自身努力，获得国家或地方正式资格的行为予以奖励，以此作为职业通道晋升的条件之一。第十五条 培训方式一、 专项培训：根据不同的业务性质，选派员工参与各类公司内部或外部举办的专项培训班。 二、 脱产进修：选派员工去高等院校、研修班脱产进修，以培养公司紧缺的专业技术技术人员。三、 厂商技术培训；四、 同行业技术交流；五、 其她培训。第五章 技术工人的培训第十六条 公司的技术工人分为初级工、中级工、高档工、（助理技师）、技师、高档技师。初级工：新进公司员工,中技(含)如下文化限度,在公司工作岗位上见习期满一年经公司转正定岗定级考试考核合格的员工，以及中专毕业（专业不对口），在公司工作岗位上见习期满一年经公司转正定岗定级考试考核合格的员工。中级工：中专毕业(专业对口),在公司工作岗位上见习期满一年经公司转正定岗定级考试考核合格的员工，以及大专（含）以上学历(专业不对口),在公司工作岗位上见习期满一年经公司转正定岗定级考试考核合格的员工；经中级工职业技能培训或者获得相应初级工职业资格证书后在本工种(岗位)工作满2年以上,申请中级工职业资格鉴定获得通过的；高档工：新进公司员工, 大专（含）以上学历(专业对口),在公司工作岗位上见习期满一年经公司转正定岗定级考试考核合格的员工；经高档职业技能培训或者获得相应中级工职业资格证书后在本工种(岗位)工作满2年以上, 申请中级工职业资格鉴定获得通过的；技师:获得相应助理技师职业资格证书后在本工种(岗位)工作满2年以上, 申请中级工职业资格鉴定获得通过的；高档技师: 获得相应技师职业资格证书后在本工种(岗位)工作满3年以上, 申请中级工职业资格鉴定获得通过的；第十七条 培训目的：培养一专多能的技术工人提高从而带动整个工人队伍素质的提高。第十八条 培训内容：针对技术工人的岗位系统地培训其所在岗位的生产操作知识和基本的专业理论知识，以使员工在充足掌握理论知识的基本上,能自由地应用、发挥，使其掌握本岗位和有关岗位的基本知识和理论并协助员工获得可分为：岗位知识和岗位技能培训、专业知识、技能和技术的培训通过参与研讨班、进修班或其她形式，学习在公司内难以获取的知识和新技术。研修结束后，承当向公司传播、简介的任务。中级工、高档工、助理技师、技师、高档技师等。公司对员工依托自身努力，获得国家或地方正式资格的行为予以奖励。第十九条 培训方式一、 岗位练兵比武二、 专项培训：根据不同的业务性质，选派员工参与各类专项培训班。 三、 脱产进修：选派员工去高等院校、研修班脱产进修，以培养公司紧缺的专业技术人员。四、 其她培训:如师带徒、导师制等。第六章 特殊工种员工的培训第二十条 特殊工种员工指：各职能部门与车间中从事国家规定的属于特种作业并需要相应强制资格证书工作的员工，具体涉及：电焊工、吊车工、电工等。（特殊工种应以公司文献的形式发布）第二十一条 培训目的：提高从事特种作业员工的专业技术水平和业务能力，掌握本职工作所需的知识和和技能，保证完毕本职工作。第二十二条 培训内容：针对特种作业人员的工作特点，组织其参与有关部门组织的多种培训（具体见国家各有关部门的特种作业人员管理措施）。第二十三条 培训方式一、 定期培训：参与有关部门组织的定期取证培训和新技术原则培训。 二、 脱产培训：参与有关部门组织的特种作业人员脱产培训。三、 其她培训：因工作需要参与公司或所在部门觉得有必要参与的特种作业人员有关的培训。第四部分 专项专项培训管理措施第一章 总则第一条 本措施合用于云天化股份公司（如下简称公司）全体员工。第二条 培训目的：保证重点项目、重点工程以及对云天化发展有重要意义的工程及项目的顺利实行。第三条 培训的内容涉及：一、 对重点工程实行所波及的重要部门和人员实行的有关培训；二、 波及全公司范畴的培训，如：为开展ISO9000、ISO14000、OHSAS18000等公司管理体系认证所进行的系统的全员的培训；三、 公司信息化专项培训。如：公司信息化建设专项系列培训，ERPCRMSCM等；为适应形势，相应政府号召开展的多种专项专项培训；四、 战略性培训，如：特殊人才培训；五、 公司文化培训，如：公司为建设公司文化，在一定阶段开展的专项培训；六、 重点客户专项培训，如：某一阶段公司为新产品推广、新技术应用而在客户中间开展的专项培训；七、 公司高层觉得有必要进行的多种专项专项培训等；八、 针对培训师的专项培训；九、 其她专项专项培训。（注：培训体系未覆盖的其她培训均可列入专项专项培训之列）。第四条 专项专项培训筹划：公司高层、人力资源部提出并由人力资源部负责实行。第二章 专项专项培训的组织与管理第五条 专项专项培训由人力资源部负责组织与管理。第六条 授课教师由公司高层、内外部培训师或其她行业专家担任（具体见第一部分第十章）。第七条 培训方式：专项讲座、专项研讨及其她方式。第五部分 员工外派培训管理措施第一章 总则第八条 本措施合用于云天化股份公司（如下简称公司）全体员工。第九条 培训目的：通过外派培训，使公司员工学习先进技术、掌握专业技能、提高管理水平。第十条 外派培训的内容涉及政府法令规定的、由政府单位主办及核定的资格鉴定课程；特殊的专业知识或技能课程；多种取证考试；海外交流考察；国内外MBA进修培训，公司经理人员进修培训等。第十一条 外派培训的形式分为全脱产、半脱产和在职培训。第十二条 外派培训筹划：公司人力资源部及各部门应于每年年终提出外派培训筹划并报批核准。临时外派项目，申请人需按正规的程序提出申请，经部门经理、人力资源部经理审核公司主管领导批准后执行。第二章 外派培训人员资格第十三条 参与外派培训人员的人事关系继续保存在我司。第十四条 参与外派培训人员应有为我司长期服务的意愿。第十五条 根据外派项目的具体规定，制定对外派人员有关学历、能力等方面的资格规定，必要时通过考试进行选拔。第三章 外派培训解决程序第十六条 外派培训人员分为指定、推荐及个人申请三种状况。第十七条 对于公司具有能力组织内部培训的，从经济的角度出发原则上不采用外训形式，凡参与外派进修培训人员均填写员工外派培训申请表（详见附件3），由人力资源部进行资格审查公司主管领导审批后，方可报名参与。第十八条 学历教育须根据公司人才培训筹划和工作需要，按照专业对口或有关专业的原则，由个人提出申请，并填写员工外派培训申请表（详见附件3），由人力资源部进行资格审查并经总经理办公会讨论后方可报名参与，并按有关规定签订员工培训合同书。第十九条 外派培训人员与公司签订培训合同后，其人事关系由人力资源部管理，工资待遇按合同执行。第二十条 外派培训结束后，外派培训人员应于返回公司七日内将外派培训期间所填写的学习日记或者有关记录交人力资源部。个人参与培训学习结束后，须持结业证、考试成绩或其她证明材料到人力资源部登记备案。第二十一条 外派培训人员的费用报销须在返回公司 日内汇总填写明细，由人力资源部审核登记后办理报销手续。第四章 外派培训人员工资第二十二条 进修人员若申请半脱产、全脱产进修，期间的薪酬发放原则依公司有关薪酬管理制度执行。第六部分 培训流程图及其阐明培训流程图培训筹划及执行流程阐明流程环节工作内容的简要描述重要输入重要输出有关表单1人力资源部根据公司筹划告知各个部门编制部门培训需求筹划告知2各个部门根据部门工作规定编制各自的培训需求筹划部门需求培训筹划部门培训需求筹划3人力资源部根据各个部门报送的筹划，汇总编制集团公司培训需求筹划集团公司培训需求筹划4由主管领导进行审批审批成果5各有关部门申报的临时性预算内培训需求筹划。由人力资源部审批部门需求培训筹划审批成果6各有关部门申报的临时性预算外或筹划外培训需求筹划，由人力资源部审核并报主管培训的领导批准部门需求培训筹划审批记过7根据审批意见，人力资源部以文献的形式下达至各部门文献8人力资源部根据培训课程和业务状况联系培训讲师9人力资源部根据培训筹划组织有关部门员工参与培训，并根据质量体系规定填写培训登记表培训登记表10年末，人力资源部负责对年度集团公司培训的有效性进行评估，并做出年度培训工作总结有效性评价表年度培训工作总结第七部分 附件附件1 培训需求调查表姓名部门职务学历工作任务:自我评价（培训理由）：个人培训需求:培训项目培训方式培训时间注:培训方式指在职、脱产、半脱产、业余 附件2 筹划外部门培训申请表部门：申请人姓名培训费用预算/来源培训项目申请培训理由：申请培训内容： 培训方式和时间：培训目的：拟参与培训人员名单：人力资源部经理意见：签名： 年 月 日总经理意见：签名： 年 月 日附件3 员工外派培训申请表部门： 申请人姓名年龄职务性别学历培训起止时间培训课程培训经费预算申请理由：申请人签字：年 月 日培训项目规定：自我评价：部门经理意见：签名： 年 月 日 人力资源部经理意见：签名： 年 月 日总经理意见：签名： 年 月 日 附件4 员工培训考核记录培训主办部门培训日期培训学时培训内容：重要授课人员姓名职务职称授课内容受培训人员及培训前岗位：考核成果：承办部门主管/日期：人力资源部经理/日期：附件5 在职培训总结表部门： 经办人： 年 月 日 课程名称课程编号举办日期培训时数参与人数筹划实际培训费用预算金额实际金额异常阐明授课费教材费其她合计部门培训总结 签字： 年 月 日人力资源部评价签字： 年 月 日附件6 培训工作评价表培训项目培训师培训方式对教师的评价教师敬业限度优 好 尚可 劣讲授水平优 好 尚可 劣讲授方式十分生动 生动 一般 不生动联系实际联系密切 有些联系 无联系教师对员工规定非常严格 严格 不严格对教材的评价教材合用性合用 基本合用 不合用教材难度较难 适中 较简朴教材逻辑性合理 适中 不合理对培训组织者的评价培训内容优 好 尚可 劣培训方式优 好 尚可 劣培训时间太长 适合 局限性培训设施优 好 尚可 劣培训收获较大 一般 较少 无 建议:学员姓名： 所在部门： 年 月 日附件7 在岗培训费用申请单申请部门： 年 月 日课程名称学时参与培训人员姓名：费用预算合计：其中： 授课费教材费其她费用申请部门经理签字：年 月 日人力资源部 签字：年 月 日财务部经理签字：年 月 日附件8 员工培训签到表 日期：年 月 日课程内容：培训主办部门：讲师：上学时间：自 年 月 日 时 分 到 年 月 日 时 分序号部门