煤矿为推动公司各项工作和任务指标推动福建煤矿走上安全发展之路

煤矿为推动公司各项工作和任务指标推动福建煤矿走上平安开展之路深秋时节，丹桂飘香。在福建煤监局成立5周年之际，记者先后来到三明、龙岩等地，就福建煤矿转型开展、变化情况，采访了相关煤矿企业负责人和职工。通过他们，真切感受到了福建煤矿的转型开展与惊人变化。 记者一路走来，拮取几个镜头： 镜头一：平安标准化建立，并下环境越来越好 年产30万吨的福建永定县东中煤矿属于民营煤矿，由龙岩市环闽投资公司控股。东中煤矿不仅是龙岩市产量较大的煤矿，还是福建省首批平安质量标准化一级矿井。总经理刘永健告诉记者：“东中煤矿本来存在乱、脏等情况，但在省煤监局的监察与指导下，如今煤矿已被改造成质量平安标准化一级达标矿井，真真切切改变了乱、脏、差、险的现象。虽然建立过程中有不同的声音，但改造起到了超前作用，防止重复投资。” 在福建煤电翠屏山煤矿，矿长林忠谦告诉记者，在巷道支护上，该矿原巷道支护采用木棚及木点柱支护，如今掘进工作面全部推广使用金属支架和锚杆支护，根本上撤除了木巷道支护。目前煤矿已投入资金477.84万元，加工金属工字钢支架5973付，改善了掘进工作环境，使巷道更加整洁。“尤其是在实行三推行工作以来，我们全面开展采掘工作面以钢代木支护改革和正规采煤工作面建立，有力地推进了本质平安型矿井建立。” “这几年，我感受最深的是运输工具的变化。”大田县太华煤矿山贵琦二号井负责人陈酋证感慨道：“我从1982年开场挖煤，经历了用手挑煤到板车推煤、再到矿车拉煤、到如今的电瓶车运煤，这个变化太深化了。说实话，这多亏了福建煤监局的催促、指导，我们煤矿才会发生这么惊人的变化。不仅如此，以前到井下挖煤，都是走路下去的，要走30-40分钟；如今都是乘坐猴车，方便多了。” 50多岁的潘天恩是永春铅坑煤矿公司负责人。他告诉记者：“永春铅坑煤矿技改投入了800多万元。作为一个乡镇矿，这么大的财力、人力、物力投入是第一次。”技改验收合格后，他的煤矿不仅平安系数进步了，而且减少了用工，降低了本钱。此外，得益于技改验收合格，他们煤矿还获得了永春县财政拨付的40万元奖金。 这个通过验收正在试运行的煤矿，让潘天恩尝到了技改的甜头：“以前一个矿一天最多出煤几十吨，如今一次上井就是20多部小火车，真让人快乐。以这样的速度，我们的投入用不了几年就可以收回。”他感慨，这次技改让他真切地感受到“平安消费可以带来更大的效益”。 面对这一切，永安煤行办副主任郑德心感慨地说：“福建煤监局成立5年以来，乡镇煤矿平安提升了一个档次，最大的变化就表达在装备上：5年前，矿山连技术员都没有，如今都配上技术员；5年前，是用板车拉煤炭，如今板车被彻底淘汰。从减轻劳动强度上看，如今在用斜井，工程质量、巷道都按标准化建立，机械化程度进步了，工人的生活条件也大大改善了。” 据理解，福建煤监局成立后，扎实开展小煤矿“三步走”战略，强力推进全省煤矿整顿关闭和整合技改。据统计，5年来累计关闭122家煤矿，对53家煤矿进展资整合，圆满完成“十一五”关闭任务；强化政策引导、资金扶持和典型示范，推动20_多家煤矿进展技术改造。目前，全省所有煤矿均施行平安质量标准化建立，已建成三级以上平安质量标准化矿井20_多家。2022年底，全省达标率将在85以上，并建成一批骨干型矿井。如今，福建乡镇煤矿已从无序非法开采到资有序合理开发；从小、散、乱、差的场面到有序、标准、规模办矿，煤矿开采相貌焕然一新，煤矿企业平安消费主体责任意识明显进步，大局部煤矿业主从被动管平安变为主动抓平安，在资金、设备、人才培养等方面加大投入。据不完全统计，新一轮延期换证工作开展以来，全省煤矿累计投入资金约27.8亿元。 镜头二：千里眼，24小时洞察井下变化 每天早上7点，林忠谦都会准时来到矿井会议室，等待福建煤电公司视频会议的召开。自从担任翠屏山煤矿矿长以来，他已经养成每天早上通过视频向公司汇报煤矿的平安消费重点工作，听取公司布置任务的习惯。视频会议一般在7：157：35召开，简短而务实。福建煤电公司所属12家煤矿和4家直属单位都要通过公司调度信息中心向公司领导汇报工作。 林忠谦告诉记者，如今管好平安，靠的不是“人海战术”，而是靠投入、靠装备。在他们煤矿，压风自救、供水施救、通信结合等系统已逐一建立，每个机房硐室都装有 ，平安监控系统已实现与福建煤监局联网。 龙岩煤管局副局长袁必荣告诉记者，这几年龙岩市煤矿在平安投入方面排在全省第一，市煤管局投入130多万元，建立安装了可与全市每一个煤矿联网的监控系统分控中心，实时掌握全市煤矿平安消费情况。“每个矿分别投入30万70万元安装监控系统，全市仅此一项投入就达5000多万元。” “如何创新监管，借助科技力量做好全省煤矿平安监察工作，是我们局党组长期以来一直在考虑的问题，局领导高度重视，积极部署推进。”福建煤监局副局长戴文鹏介绍，从2022年开场，在省发改委和“数字福建办公室”的大力支持下，福建煤监局利用省财政资金带动煤矿企业投入1.3亿元，利用联通资金3500万元，建成省、市、县、矿四级联网。 “说实话，为了联网这件事，我记不清开了多少次协调会，记不清进展了多少次调研，下了多少次矿井!几位详细负责的党员干部更是任劳任怨，无怨无悔。”戴文鹏说。 “全省煤矿平安监控系统联网之后，可在福州省级监控中心平台对各煤矿进展远程监察；还可借助网络系统实现视频会议、办理日常事务及信息上传下达等。最重要的是监控系统建成后，分级负责、分级监管、分级响应，从煤矿企业到各级监管监察部门的责任十清楚确，数据、图像上传后，远程抓平安有一个看得见、摸得着、叫得应的抓手。”戴文鹏表示，建立这样一个系统，就等于为瓦斯、有毒气体防治和煤矿平安工作装备了“千里眼”，设置了“电子警察”。 镜头三：转变开展方式人才储藏势在必行 近年来，福建省扎实推进煤矿整顿关闭、整合技改、平安质量标准化建立和科技兴安、科技兴煤等根底强矿工作，全省煤矿的相貌发生了明显变化，平安消费事故得到有效控制。 但是，乡镇煤矿专业技术人才还比拟紧缺，需求紧迫：总量缺口较多，人才需求量较大；专业技术人员构造较单一；后续培养跟不上。这三个问题成为摆在煤矿行业面前的大难题。加之，由于前几年煤矿企业效益不好，对人才需求缺乏等原因，原有煤矿专业院校普遍停办或更换专业培养方向，致使人才储藏严重缺乏。据统计，全省缺口人数达1500人。 在永安市兴业煤矿公司，与谢金嘉 董事长一见面，他就告诉记者，如今最头痛的专业技术人才问题终于解决了。他说，前几年，煤炭工业专业技术人才严重短缺、技术与装备落后，导致消费效率低下；加上人员流动性大、员工老龄化，却没有地方招聘。“那一段时间真的非常着急，如今人才问题解决了，终于可以松一口气了。” 为解决我省乡镇煤矿专业技术人员紧缺、专业单一的问题，福建煤监局党组经过深化调研，提出“长期培养本科，中期培养专科和近期培养中专”的总体规划，牵头委托龙岩学院、福建交通学院、永春职业中专等学校，采取扩大招生规模、重新开设煤炭专业学科等方法培养人才。2022年，上述学校秋季招生共招收本科生35名、大专生197名、中专生100名。这些学生在校期间的培养经费从煤矿企业提取的安措费中先行支付，毕业后假设效劳于煤矿企业，那么由煤矿企业支付；假设效劳于煤管部门，那么由煤管部门支付。 这种培养形式得到了国家安监总局的充分肯定和推广。今年，上述学校煤炭专业新招收本科和大中专学生260名，有力地充实了煤炭专业人才队伍。记者理解到，省煤监局方案用5年时间，培养1500名左右的煤矿平安专业学生，大幅度进步全省煤矿专业技术人才储量和应用型人才总量。 新罗区煤管局局长马振基向记者介绍：“新罗区煤管局去年委托交通学院培养56名专业技术人员，今年再委培66名，主要是采矿、地质、锯片、技术员等专业，培养费由煤管局先垫资。这些人才可以满足20_年换证时所需的人才数了。” 福建煤监局副局长戴文鹏表示：“目前省煤监局方案采取结合办学、委托培养等方式，有针对性地设置培养目的和学科，培养适应煤炭行业开展需要的专业技术人才，进步全省煤矿专业技术人才储藏量和应用型人才总量。” “如今煤矿企业委托培养一个大学本科学生，只需花1.6万元，大专生1.4万元，中专生那么只需几千元。这种培养形式培养本钱相对较低，而且学生都来自本省，留得住，既合算又好用，我们非常欢送。”永安煤业董事长黄和说。 “我们已送250人到龙岩学院委培，除学杂费由我们支出外，每月还补助生活费400元。第一批学员于20_5年参加培训，20_年3月完毕培训后立即上岗，其中局部学员已成为公司骨干。”福建环闽投资公司总经理刘永健说，“福建煤监局做了我们盼望已久、多年想办又办不到，关乎企业安康开展的大好事。” 戴文鹏表示：“随着经济开展方式的不断转变，煤矿也迎来了一系列的技改。人才的培养储藏势在必行，刻不容缓。我们方案通过35年努力，根本解决福建省煤矿平安专业技术人才严重缺乏问题，全力推动本质平安型矿井建立。” 第 8 页 共 8 页