浅议企业共青团工作中的创新

公司共青团工作中在新形势下如何创新克拉玛依市油田公司采气一厂 袁丽莉 随着现代公司制度的确立，公司共青团工作的环境和条件也在不断发生着变化，在带来新的机遇的同步，共青团工作也面临着许多的新状况和新课题。如何在变化了的形势下，使团的工作进入公司体内循环，与公司发展“同呼吸、共患难”， 这就规定我们必须在工作创新上下功夫，从而才干进一步增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，不断开拓青年工作新境界。在这里，我就公司共青团工作在新的形势下如何创新，谈几点粗浅结识。 第一 在结识和意识上创新 唯物辩证法觉得，物质世界是永恒发展的。我们的共青团事业也是在不断发展变化中迈进的。面对新状况新问题，固步自封、因循守旧，只会贻误良机，丧失机遇。只有秉承摸索的精神，才干透过错综复杂的现象，看清事物的本质，找到解决问题的措施。1、创新是共青团工作的不竭动力。共青团的历史，就是一部创新的历史，八十年前的“五四”运动，正是由于在指引思想、斗争目的和斗争方略上的创新，才使其成为青年创新运动，成为中国革命史上的丰碑。近年来的历史实践告诉我们，正是由于在组织方式、活动方式、发挥作用方式、工作推动方式、资源获取方式等各个方面的不断创新，共青团事业才干在不同历史时期发挥重要作用，实现新的发展。2、创新是知识经济时代对共青团工作的规定。现代社会是高速度、高效率的社会，知识经济迅猛发展，信息传递速度不断加快，社会自动化限度大大提高，人们在学习、工作、娱乐和交往等各方面的观念、方式、内容、渠道均有了质的变化。特别是青年人，以其活跃的思维和较强的接受能力、在各个方面的变化往往更为深刻。共青团要适应这种新变化，就必须结合新时期青年人的特点和社会发展的趋势，创新共青团的工作措施、工作途径和工作领域，以便适合青少年的心理思维特点以及她们成长成才的现实需求。只有这样，共青团才可以在社会发展中找到工作的切入点和着眼点，更好地团结和服务青年。3、创新是共青团面临新形势、研究新状况，解决新问题的必然选择。筹划经济向市场经济的转变，公司发展的需求和青年成长的需要也发生了深刻的变化。单靠过去的工作手段和方式，已远远不能适应公司和青年的需求了，面对这样的状况、新问题，不创新就不能发展，不创新就没有生命力，这些都需要公司团组织必须通过创新，来适应新的形势，实现新的突破。二、在工作方式措施上的创新 一是在继承老式的基本上创新。创新必须与继承老式相结合。经验是开创工作新局面的珍贵财富。只有从经验中吸取精髓，总结规律，才干实现工作创新的目的。任何割裂老式经验，突发奇想的“创新”都很难经受得起现实的考验。通过这样近年的发展，团组织在不断摸索中积累了许多可贵的经验，有相称一部分在今天仍然比较合用，如：“青年志愿者”、“青年文明号”等品牌活动。此外有些略加改造就可以在许多方面的工作中发挥作用，某些创新就是对过去工作经验积累的一种提高和升华。可以说，新时期共青团工作的创新就应当是在过去工作的基本上，结合新时期的多种新变化，去总结提练，摸索经验，谋求发展。 二是创新工作必须结合公司的实际状况。任何方面的工作都必须从实际出发，结合公司的实际状况来进行，而不能靠突发奇想、闭门造车来实现。团的工作创新，要着眼于公司发展中的需要，要结合青年在成长成才过程中对具体的物质文化生活的需要。共青团工作创新必须满足青年的需求，把服务公司发展、青年成长成才的目的贯彻到解决实际问题的行动上，从实际状况出发，千方百计地解决实际问题，才是创新的主线。 三是创新工作必须与基本工作相结合。共青团工作的创新不是脱离基本工作去追求新颖和轰动效应，而是在做好共青团基本工作的基本上去实现工作方式、工作内容。 让青年文明号、青年岗位能手、青年志愿者等活动成为生产经营管理工作的助推器。共青团作为青年群众组织，发挥着党联系青年的桥梁和纽带作用，要想团结青年，赢得青年，团组织的强大是基本，如果我们脱离了基本工作，不去扎夯实实地搞好自身建设，团组织对青年就没有吸引力，在社会上就没有地位，更谈不上共青团事业的发展和创新了。可以通过开展创立“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”活动，强化基层团组织建设，壮大团的队伍；通过对团干部进行培训，提高团干部队伍整体素质；通过加强“双推”工作和评先树优工作，更好地鼓励团员发挥先锋模范作用。应当说，组织是基本，组织是保证，只有在加强组织建设上作好文章，创新思路，共青团这块大蛋糕才干越做越大，越做越强。 三创新机制，延伸团的工作领域。 现代公司制度，对公司员工的规定，已经完毕了由“量”的需求到“质”的追求的转变，随着公司团员数量的减少，共青团组织需要在工作中创新，一方面要在团的工作领域和对象的外延上创新，就是在工作领域上要向青工延伸，把共青团工作的重点转移到青工群体，是公司青工队伍构造变化的客观规定，也是共青团组织从实际出发，积极调节工作重点，以求更好地为公司中心工作服务的理性选择，共青团组织要把占职工队伍半数以上青工作为工作重要对象，第一种必须解决的现实问题，就是工作机制的创新。由于涉及青工工作在内，团的所有工作都是通过团的各级组织去实现的。但是由于团员数量的减少，导致部分公司浮现了无团员班组，甚至无团员车间（站、队）。在这些青工比例较高的单位，没有团的组织，青工工作自然无法贯彻。因此要实现共青团工作向青工群体延伸，就必须建立可以涵纳所有青工的工作机制，解决团组织无法覆盖青工群体的实际问题，延伸了团工作手臂。二是深化团建的运营机制。依托党建带团建，搞好团建促党建，是通过实践证明了的一条行之有效的团建形式。要把“党建带团建”推向进一步，要做到工作中“目的上联、会议上联、推优上岗上联、督查上联”。三是建立良好的鼓励机制。公司共青团组织要把创新创效活动的奖励纳入公司表扬体系之中。履行获奖人员与纳入青年人才库挂钩制度；选送学习深造或加大对优秀青年人才物质奖励力度；对获奖的重点科研项目进行立项，由公司行政划拔专项科研经费进行推广研究，把科研成果转化为现实生产力。四、载体上创新，激活团的内在活力。 共青团组织要把服务公司中心工作的理念付诸于实践，核心要选好切入点和“抓手”。共青团工作必须紧扣这一主题，以创新和务实的精神，积极摸索服务大局的最佳结合点。一是要环绕提高青工队伍素质和公司经济效益，进一步开展“创新创效”活动和争当“青年岗位能手”活动。这是共青团工作直接服务公司经济建设的有效载体。活动的落脚点是增进公司经济效益的提高，着力点应放在提高青工队伍整体素质上。团组织要积极配合人事部门培养人才，以岗位成才为主线，大力开展岗位培训、岗位练兵和技术比武活动，引导广大团员青年立足岗位，学习新知识，钻研新技术，练就新本领，实践成才。要配合有关部门适时组织青年知识分子座谈会和青工技术比武大赛，推动和增进青工职业技能和岗位发明能力不断提高。二是要环绕建设公司文化的目的，积极参与公司文化建设活动，发挥自己群众组织的优势，在广大团员青年中贯彻公司文化建设的宣教任务，动员和组织团员青年广泛参与公司文化建设的有关活动。使团员青年在参与中接受教育，进而形成与公司目的同向的价值取向。要开展新世纪读书工程和文明修身活动，用高品位、深内涵的活动提高广大职工群众的思想和文化素养。三是要环绕生产经营重点，充足发挥突击队作用。要组织广大团员青年在“急、难、险、重”任务中，勇挑重任，勇攻难关。要积极开展“合理化建议”，发动团员青年为公司改革和发展献计献策，奉献聪颖才智。要不断深化岗位创优活动，使青年文明号、青年岗位能手、青年志愿者等活动成为生产经营管理工作的助推器。总之，公司共青团组织只有积极摸索适应社会主义市场经济条件下团建创新的组织机制和运营方式，通过创新共青团工作理论、思路、方式措施、手段、活动载体、工作机制、活动内容和团组织建设创新等，加强了团的建设，才干使共青团更具吸引力、凝聚力和战斗力，才干在公司的发展中作出积极的奉献。 浅议公司共青团工作中的“创新”注输联合站 袁丽莉