个人所得税税率表,9种特殊计算方法及案例,附个税计算器

个人所得税税率表，9种特殊计算措施及案例，附个税计算器个人所得税计算公式应纳税所得额=工资收入金额各项社会保险费起征点(3500元)应纳税额=应纳税所得额x税率速算扣除数阐明：如果计算的是外籍人士（涉及港、澳、台），则个税起征点应设为4800元。个人所得税计算措施个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算措施如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500【举例】扣除原则：个税按3500元/月的起征原则算如果某人的工资收入为5000元，她应纳个人所得税为：(50003500)3%0=45(元)个人所得税税率表税率表一：工资、薪金所得合用个人所得税累进税率表注：1、 本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额；2、含税级距合用于由纳税人承当税款的工资、薪金所得；不含税级距合用于由她人(单位)代付税款的工资、薪金所得。税率表二：个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得合用注：1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的所得额；2、含税级距合用于个体工商户的生产、经营所得和由纳税人承当税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得；不含税级距合用于由她人(单位)代付税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得。税率表三：（劳务报酬所得合用）注：1、表中含税级距为按照税法规定减除有关费用后的所得额。2、含税级距合用于由纳税人承当税款的劳务报酬所得；不含税劳务报酬收入额合用于由她人（单位）代付税款的劳务报酬所得。一般案例分享小明在一月份税前工资10000元，她需要缴纳各项社会保险金1100元，那么她的税后工资是多少呢?应纳税所得额=(应发工资-社保金)-3500 =10000 - 1100 - 3500 = 5400元，参照上面的工资税率表不含税部分，超过4,155元至7,755元的部分，则合用税率20%，速算扣除数为555。缴费 = 应纳税所得额*税率 - 速算扣除数 = 5400*20% -555= 525元。实发工资=应发工资-社保金-缴税 = 10000 -1100-525 = 8375元9种特殊计算措施及案例1.全年一次性奖金（1）全年一次性奖金的界定。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对职工全年工作业绩的综合考核状况，向职工个人发放的一次性奖金。该项奖励也涉及年终加薪、实行年薪制和绩效工资措施的单位根据考核状况兑现的年薪和绩效工资。（2）全年一次性奖金的计税措施。对于职工个人获得的全年一次性奖金，单独作为一种月工资、薪金所得计算纳税。但考虑到该项收入与年度工作业绩有关且数额往往比较大，在计算税款时采用“按年平均取低税率”的措施，减少税额、减轻个人承当。具体分两个环节进行计算：第一步，将个人当月内获得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数拟定合用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，个人当月工资、薪金所得低于税法规定的费用减除原则，应将全年一次性奖金减除“个人当月工资、薪金所得与费用减除原则的差额”后的余额，按上述措施拟定全年一次性奖金的合用税率和速算扣除数。第二步，将个人当月内获得的全年一次性奖金，按上一步拟定出的合用税率和速算扣除数计算征税。A如果个人当月工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用减除原则的，税款计算公式为：应纳税额=个人当月获得全年一次性奖金合用税率速算扣除数B如果个人当月工资、薪金所得低于税法规定的费用减除原则的，税款计算公式为：应纳税额=（个人当月获得全年一次性奖金个人当月工资、薪金所得与费用减除原则的差额）合用税率速算扣除数（3）注意事项。在一种纳税年度内，对每一种纳税人，该计税措施只容许采用一次；实行年薪制和绩效工资的单位，个人获得年终兑现的年薪和绩效工资按上述计税措施执行；个人获得除全年一次性奖金以外的其她多种名录的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。【案例】中国公民王某1月自单位获得当月工资3000元，同步领取全年考核奖金0元。在不考虑其她因素状况下，计算王某该笔奖金应纳的个人所得税款。案例分析：该笔奖金是单位对王某全年工作状况的考核奖励，属全年一次性奖金。因此，需要一方面拟定该笔奖金合用的税率和速算扣除数，之后再计算其应纳税款。第一，拟定税率和速算扣除数王某当月工资低于3500元的费用减除原则，故其每月平均奖金=0（35003000）12=1625元，对照工资、薪金所得税率表，拟定合用税率和速算扣除数分别为10%、105。第二，计算应纳税款王某应纳税额=0（3500-3000）10%105=1950010%105=1845（元）2.职工低价购房的差价收入单位按低于购买或建导致本价格发售住房给职工，职工因此而少支出的差价部分，属于个人所得税应税所得，按“工资、薪金所得”项目比照全年一次性奖金的征税措施计算缴纳个人所得税。职工因单位低价售房而少支出的差价部分，是指职工实际支付的购房价款低于该房屋的购买或建导致本价格的差额，但不涉及住房制度改革期间免税的差价收益（）。3.年薪制公司薪金收入中央公司负责人薪金收入由基薪、绩效薪金和任期奖励构成，其中基薪和绩效薪金的60%在当年度发放，绩效薪金的40%和任期奖励于任期结束后发放。对于当年度发放的薪酬，根据“工资、薪金所得”项目，按月计征个人所得税。中央公司负责人于任期结束后获得的绩效薪金和任期奖励收入，按照全年一次性奖金计算措施，合并计算缴纳个人所得税。需要注意的是，目前合用这一规定的公司负责人范畴较窄，仅为国资委管理的中央公司名单中的下列人员，除此之外，其她人员不得比照上述规定执行。（1）国有独资公司和未设董事会的国有独资公司的总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、总会计师；（2）设董事会的国有独资公司（国资委拟定的董事会试点公司除外）的董事长、副董事长、董事、总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、总会计师；（3）国有控股公司国有股权代表出任的董事长、副董事长、董事、总经理（总裁），列入国资委党委管理的副总经理（副总裁）、总会计师；（4）国有独资公司、国有独资公司和国有控股公司党委（党组）书记、副书记、常委（党构成员）、纪委书记（纪检组长）。4.特定行业工资、薪金收入采掘业、远洋运送业、远洋捕捞业等三个行业的公司经营效益具有明显的季节性，职工个人各月间收入差距较大，为此，现行税法对这些行业的职工工资薪金收入计税做出特殊规定。（1）采掘业、远洋运送业、远洋捕捞业的职工获得的工资、薪金收入（含全年一次性奖金收入），采用按年计算、分月预缴的方式计征个人所得税。（2）鉴于远洋运送业有跨国流动的特点，对远洋运送业船员每月的工资、薪金收入计税时，容许在统一扣除费用的基本上，再扣除税法规定的附加减除费用。同步，船员的伙食费统一用于集体用餐，不发给个人的，不计入船员个人的应纳税工资、薪金收入。【案例】某采掘业职工张某，自起，每年310月份每月获得工资薪金3500元，1月份、2月份和11月份、12月份每月获得工资薪金8000元。在不考虑其她因素状况下，计算张某按月预缴税款和年度汇缴个人所得税款。案例分析：采掘业属税法规定的特定行业，张某工资薪金收入的个人所得税应按年计算，分月预缴。（1）按月预缴税款每年310月份不需扣缴税款；其她各月应扣缴税款=（8000-3500）10%-105=345（元）年度扣缴税款=3454=1380（元）（2）按年计算、汇缴税款平均每月应纳税款=（35008+80004）12-35003%=15003%=45（元）年度应纳税款=4512=540（元）应退税款=1380-540=840（元）5.公司年金缴费公司年金是指公司及其职工按照公司年金试行措施的规定，在依法参与基本养老保险的基本上，自愿建立的补充养老保险。同基本养老保险的缴费形式相似,建立年金制度的公司和职工按规定需要向有关管理机构分别缴纳保险费用。6.提前退休人员获得补贴收入机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理了提前退休手续的个人，按照统一原则向提前退休人员支付一次性补贴。这部分补贴收入不属于免税的离退休工资收入，按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。应纳税所得额=（一次性补贴收入办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数费用减除原则）应纳税额=应纳税所得额合用税率速算扣除数提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数7.解除劳动合同获得经济补偿收入为了支持公司、事业单位、机关、社会团队等用人单位推动劳动人事改革、妥善安顿有关人员，维护社会稳定，对于个人因解除劳动合同而获得一次性经济补偿收入（涉及用人单位发放的经济补偿金、生活补贴费和其她补贴费用），在计算个人所得税时予以了一定的税收优惠。对于个人获得的一次性补偿收入在本地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分可视为一次获得数月的工资、薪金收入，容许在一定期限内进行平均后计算税款。具体是以个人获得的一次性经济补偿收入，除以个人在本公司的工作年限数（按实际工作年限数计算，超过的按12计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。同步，个人领取一次性经济补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，容许在个人所得税前扣除。【案例】孙某在某机械厂工作，2月与公司解除劳动合同，该机械厂向孙某支付一次性补偿金19万元，同步，从中拿出1万元为孙某缴纳住房公积金、基本养老保险费、失业保险费。计算孙某获得的补偿金应缴纳的个人所得税款。其她资料：孙某所在地职工平均工资为2万元。案例分析：1.计算应税补偿金数额免纳个人所得税的补偿金=03=60000（元）应纳个人所得税的补偿金=19000060000-10000=10（元）2.计算应纳税款孙某虽然在该公司工作，根据现行税收政策规定，只能按12个月份数进行分摊、计税。每月应纳税所得额=（1012）-3500=6500（元）每月应纳税款=650020%555=745(元)该笔补偿金应纳税额=74512=8940（元）8.单位支付给内部退养人员的一次性收入行政机关、企事业单位、社会团队等在机构改革或减员增效过程中，对符合一定条件的职工实行了内部退养。实行内部退养的个人，在办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间从原任职单位获得的工资、薪金，不属于税法规定免税的离退休工资收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。个人在办理内部退养手续后从原任职单位获得的一次性收入，应按办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间的所属月份进行平均，并与领取当月的“工资、薪金”所得合并后减除当月费用减除原则，以余额为基数拟定合用税率及速算扣除数。之后，再将当月工资、薪金加上获得的一次性收入，减去费用减除原则，按上述措施拟定的税率及速算扣除数计征个人所得税。具体分两个环节计算：第一步，拟定合用税率及速算扣除数相应的基数=一次性收入办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间的月份数+当月工资薪金费用减除原则根据上述基数，比照工资、薪金所得税率表，拟定合用税率及速算扣除数。第二步，计算应纳税款应纳税款=（一次性收入+当月工资、薪金-费用减除原则）合用税率速算扣除数9.个人独资、合伙公司投资者应纳税款的核定个人独资、合伙公司具有如下情形的，主管税务机关可采用核定征收方式征收个人所得税：（1）公司根据国家有关规定应当设立但未设立账簿的；（2）公司虽设立账薄，但账目混乱或者成本资料、收入凭证、费用凭证残缺不全，难以查账的；（3）纳税人发生纳税义务，未按照规定的期限办理纳税申报，经税务机关责令限期申报，逾期仍不申报的。核定征收方式涉及定额征收、核定应税所得率征收以及其她合理的征收方式。对于实行核定应税所得率（见表3.9）征收方式的，应纳税款的计算公式如下：应纳税款=应纳税所得额合用税率-速算扣除数应纳税所得额=收入总额应税所得率或=成本费用支出额（1应税所得率）应税所得率表3.9： 应税所得率表行 业应税所得率（%）工业、交通运送业、商业5-20建筑业、房地产开发业7-20饮食服务业7-25娱乐业20-40其她行业10-30对个人独资、合伙公司投资者核定征收个人所得税时，要注意如下三点：（1）公司经营多业的，无论其经营项目与否单独核算，均应根据其主营项目拟定其合用的应税所得率。（2）实行核定征税的投资者，不能享有个人所得税的优惠政策。（3）对律师事务所、会计师事务所、税务师事务所、资产评估和房地产估价等鉴证类中介机构，不得实行核定征收个人所得税。