办公室工作人员职责制度修改

精心整理收发室工作人员岗位职责一、在办公室主任的领导下工作，谨慎学习贯彻执行国家关于收发工作的规定和医院的规章制度。二、值班时间坚守工作岗位，不会客，不擅离职守。三、努力提高业务学问和业务技能，娴熟驾驭医院内部科室分布和人员分布。四、要讲平凡话，看法随和，语言流畅、简练。五、刚好收发报刊、杂志、信函等。电报、急、密件要刚好送达收件本人或部门，不得转送或捎传。六、遵守保密制度，加强平安防范，对重大信息应刚好报告并做相应记录。七、加强与各部门的联系，虚心听取看法，不断改良工作。打印室工作人员岗位职责一、在办公室主任的领导下工作，谨慎学习贯彻执行国家关于文印工作的规定和医院关于文印工作的规章制度。二、负责全院各类文字材料的打字、印刷、复印工作。三、值班时间坚守工作岗位，不会客，不吸烟，留意消防平安。下班时做到人走关机。不擅离职守。四、努力提高业务学问和业务技能，娴熟驾驭各类文件的格式和有关要求。五、遵守保密制度，机要文件或有保密要求的文件打印时要求无关人员不准在现场。工作完毕后，对相关载体进展保密处理。档案管理工作人员岗位职责一、在办公室主任的领导下，负责医院文书和科研档案的管理工作，承受上级档案部门的工作指导。二、熟识档案工作方针，政策及法规和制度，谨慎学习业务，驾驭档案管理的根本学问，完成日常归档任务和立卷工作。三、依据上级有关规定对医院档案进展密级划分，并定期进展调整，做好保密工作和档案室的平安工作，防遗失，防泄密。四、提高档案利用率和信息反应水平，为院领导决策供应依据。五、对科室兼职档案员的业务工作负责指导，对科室的文件材料立卷归档工作，进展监视和检查。六、执行有关规章制度，对档案的借阅、利用、销毁、移交及保管，负责监视、检查。医院办公室职责一、在分管领导的领导下，负责拟定相关文件和请示报告，组织大事记的记载和有关文字材料及院长交办的其它文件的处理。二、帮助院领导处理全院日常行政工作。三、支配好各种行政会议(包括院长办公会、院务委员会、院周会、全院职工大会等)，做好会议记录，并保存记录。四、负责全院行政文秘工作和院内公文的拟稿、审核、打印、上报工作。五、负责医院质量管理体系文件的总体限制；负责外来文件和院发文件的收发、登记、传递传阅、立卷归案、保管、修改、作废和销毁等工作。六、负责医院印章的运用、管理和全院保密工作。七、负责医院行政工作的协调、督办、调查探究工作。八、负责来行政信来访工作。九、负责医院总值班排班工作并进展监视检查。十、负责接待上级领导和其他来宾，并帮助做好工作。十一、负责全院通讯工作，保证电话通讯畅通。十二、负责监视、检查收发室工作。十三、负责院领导临时交办的其他工作。医院办公室主任副主任岗位职责一、在院长领导下，负责拟定相关文件和请示报告；组织大事记的记载和有关文字材料及院长交办的其它文件处理工作的落实。二、帮助院长、副院长、分管领导处理全院日常院务行政工作。三、支配好各种行政会议(包括院长办公会、院务委员会、院周会、全院职工大会等)，做好会议记录，并保存记录。四、负责全院行政文秘工作和院发行政公文的拟稿、及其他科室拟稿的审核、上报工作。五、负责医院印章的运用、管理和全院保密工作。六、负责医院行政工作的协调、督办、调查探究工作。七、负责来信来访工作。八、支配、检查全院总值班工作。九、负责批准全院各类文字材料的打字、印刷、复印工作。十、负责上级领导和其他来宾的工作协调与接待。十一、负责全院通讯工作，保证电话通讯畅通。十二、负责监视、检查收发室、打印室工作。十三、完成院领导临时交办的其他工作。医院办公室副主任帮助主任做好上述工作。医院办公室工作人员岗位职责一、帮助院办主任、副主任做好院办工作。二、负责办公室内务管理。三、日常信访接待工作。四、负责各种会议的通知、打算和会议记录工作。五、负责详细事项的催办工作，负责相关信息的收集、加工、整理，供院领导参考。六、完成领导及院办主任交办的临时工作。医院办公室制度一、做好思想政治工作，合理支配工作人员进展政治学习和业务学习。二、按时支配医院的各种行政会议，做好会议记录，有要求时写出会议纪要，对会议做出的决议，依据状况进展检查督办。三、遵照国家公文处理的有关规定，每月对医院行政公文行文的格式、文种、文字等进展一次审核和校对，对越级行文现象应刚好处理和汇报。四、合理支配医院总值班，定期检查总值班人员出勤和坚守岗位状况，定期检查值班记录。 五、谨慎做好接待工作，做好来访记录，接待来宾要礼貌、热忱。依据来访要求刚好处理或向有关领导汇报。六、谨慎做好电话接听工作，接听时应用平凡话对话、看法随和、语言流畅、复述精确。依据电话要求做出相应处理，必要时可向有关领导请示汇报。重要电话号码要记录来电单位、姓名、时间、事由，刚好通报有关领导或科室。七、妥当处理人民群众来信、来访工作。对人民来信要刚好拆阅，照实登记；对群众来访要热忱接待，听取反映，谨慎记录。应当日将人民来信、来访所反映的问题分门别类交相关部门处理。对重大问题刚好向分管领导或主要领导汇报。八、催促检查收发室、打印室工作。九、谨慎执行领导交办的各项工作，承办工作有记录。会 议 制 度一、院长办公会总支会院长办公会原那么上每周三上午召开。由院长主持召开，可请党总支副书记、党总支委员、工会主席参与，遵照会议内容的须要，可临时扩大到有关科室主任。探究的议题，应提前拟定，报请院长同意后列入议程。会议的主要内容：一各副院长、副书记等回忆上周工作，沟通信息，汇报本周工作要点。二传达上级会议、文件精神，贯彻实施看法。三主要领导布置本周工作和阶段内容工作。会议内容由院办公室主任做好记录，并协调落实。院级领导汇报工作时，应按市委组织部任命干部的排序及本次分工的依次由下到上依次汇报。汇报工作应驾驭以下原那么：一般日常工作能简那么简；汇报重要工作做到思路清晰，语句简练，突出重点；须要会议探究解决的问题，会前要向院长汇报同意后，列入议程，要提出13个参考方案，供主要领导参考或决策。院长因事不在家，由第一副院长主持。二、院务委员会办公会院务委员会由院长主持召开。主要内容有：季度、半年、全年工作打算执行状况，制度经营收支预决算；医院建立规划，开展的重大新业务、新技术，引进的新设备，改革的措施、方案；各种规章制度的制定和修改方案，全院性的重大业务活动支配；其他凡属院长认为须要提交会议探讨确定的事宜。一般每月一次，必要时可随时召开。 三、科主任会院周会 科主任会由院长或副院长主持，主要是传达上级指示，近期工作支配，院长办公确定的相关内容。一般每周一下午召开，由院办公室督办并考核，由大科主任、一级科室主任、护士长参与。科务会由科主任组织，必要时请大科主任和分管院长参与，以指导工作。保 密 制 度一、医院由一位院级领导分管保密工作，并建立保密领导小组负责进展保密教育，制订保密措施，落实保密责任制，并监视实施。二、保密范围，机要文件，印章。收发文登记本，帐号、疫情，科技成果；正在探究的科研工程或设想，有价值的制剂配方，有保密内容的音像带，图纸等。三、加强文件管理，文件的管理要按规定进展登记，分发、传阅、回收、保管。借阅文件要有借阅手续，保密文件要按机要文件处理。阅读隐私文件只能在办公室，不得带回宿舍。阅后刚好交付保管人员收存。上报上级的各种文件和资料要有专人递送，不得由外单位人员转送。肃穆内部文件，资料当废纸出售。四、全部干部、职工都要严格执行保密制度，遵守保密手册，切实做到不该说的机密肯定不说，不该问的机密肯定不问，不该看的机密肯定不看，不该记录的机密肯定不记录。不在非保密本上记录机密，不在私人通话，通信中涉及机密，不在公共场所和家属子女，亲友面前谈论机密；不在不利于保密的地方存放机密文件，保密本、资料；不携带机密材料巡游、参、，探亲、访友和出入公共场所，不传抄传播小道消息。五、涉外活动人员要谨慎学习保密规定，坚持国内各种不公开的资料和文件。严格遵守涉外保密纪律。六、每年元旦、春节、五一等重大节日前夕，对保密工作进展一次谨慎检查，有针对性的解决问题。打 印 室 制 度一、在办公室主任的领导下，负责全院种文件、医院简报等材料的打印工作。打字人员要谨慎负责，肃穆细致，打印的材料做到刚好精确、字迹清晰、整齐、美观，符合规定要求。二、严格遵守国家及医院的规定，做到不该说的不说，不该做的不做。三、打印、复印材料，必需经过分管院长、办公室主任签字等批准手续，不准私自打印材料。四、因医院科室多，种类材料也较多，原那么上有微机的科室材料自行打印，需下发文件的用软盘将文件拷贝送至办公室，经过批准手续方可印发。五、严格操作规程，爱惜机器，定期进展维护，厉行节约，降低消耗。六、踊跃协作医院的医疗、教学、科研等工作，热忱周到为临床服好务。七、做好平安工作，刚好完成院领导及办公室主任交办的各项随机性任务。印 章 管 理 制 度一、医院印章应专人、加锁保管和运用，不得乱放、乱用。二、凡留有存根，事后可以核查的材料盖章时，可不用登记。重要文件或材料盖章时，须填写印章运用登记。三、职务晋升、表彰证书等，必需事先登记造册备查，方可加盖印章。四、报表用印章时，需分管领导同意才能运用。五、不得在空白介绍信或空白材料纸上盖章。六、所盖印章必需清晰、端正，正式公文用章应做到上不遮正文，下不盖日期。七、院级领导的名章，需经本人同意或签字前方可运用。文书立卷归档及文书档案管理制度一、依据上级要求，以下文件列入归档范围；一医院各种代表会议文件汇编。二院务委员会，院长办公会、行政办公会会议记录。三年终总结，工作看法和重要活动总结。四院发的种类文件，工作制度及上级来文。五编制的各种开展规划。六重要的人民来信来访处理的有关材料。七医院各科大事记年度汇编。八本院与有关单位签订的各种合同书、协议书及执行材料。九征地建房的各种资料，如批文、设计图纸，施工协议及决算书等。十医院工作年度报表，疾病分类表，事业报表和财务报表。十一种类技术档案材料：心属归档范围内的材料，年底统一交办公室筛选，按要求分类整理归档。二、全院档案为一个全宗，实行集中统一管理。任何个人不得私自保存和擅自销毁应归档的文件。销毁文件要登记造册，经批准后由专人监视销毁。三、文书档案的管理和利用。档案应由特地库房，档案拒保存。并要做到有防火，防虫，防盗，防潮等平安措施，档案管理人员要围绕中心工作编制必要的书目、索引等检索工具，踊跃主动地开展档案的利用工作，为医院的各项工作效劳。四、严格档案的借阅手续。借阅要经办公室主任批准，严格登记注销手续。机密文件除领导特许外，一般不得借阅。五、文书处理工作规定： 一上级来文包括上级开会带文，捎文，一律交办公室登记编号处理后，再送主管领导阅示。二须要传阅的文件，有办公室文书负责并刚好收回存档。三文件传阅过程要快速，留意保密，严防丧失，文件只能纵传，不能横传。四要切实做好文件收发和保管工作，严格执行收发文登记和保密制度。对各类文件办理后填写办理结果，退办公室，并刚好处理，分类，装订，归档。五下发各科室文件，应有专人保管，严防乱丢乱放。六医院行文，党内文件由书记签发，行政业务文件由院长签发，党政联合行文，由书记、院长联合签发。行文要做到标准化。请 示 报 告 制 度凡遇有以下状况时，必需刚好向院领导或有关部门请示：一、紧要工伤、重大交通事故、大批中毒、甲类传染病及必需发动全院力气抢救的病员时。二、凡有重大手术，如：重要脏器切除、截肢、首次开展的新手术，新疗法、新技术和自制药品首次临床应用时。三、紧急手术，而病员的家属或单位领导不在时。四、发生医疗事故或医疗效劳缺陷，损坏或丧失珍贵器材和珍贵药品，发觉成批药品变质时。五、收治涉及法律和政治问题的及有自杀迹象的病员时。六、重大经济开支报批时。七、增补、修改医院规章制度，技术操作常规时。八、工作人员因公出差，院外会诊、手术、讲学，承受院外任务时；外请会诊、手术讲座。九、参与院外进修学习，承受来院进修人员等。十、重要医疗设备因故停机停诊时。信 访 工 作 制 度一、谨慎学习、模范地执行党和国家的方针、政策、法律、法令，实事求是，坚持原那么，秉公办事，不徇私、受贿，坚决抵抵抗和反对不正之风。二、一心一意为人民效劳，热忱接待来访群众，谨慎处理人民来信，照实反映他们的看法和要求，合理地解决他们的问题，对待有不正确看法和过高要求的上访人员，要敢于和擅长做教育疏导工作。三、各职能部门，对群众的来信、来访要有专人负责，逐人逐事进展登记，登记内容包括：来信、来访人员姓名、单位、住址、时间、反映的主要问题、处理结果等，并签署经办人姓名，以备查考。四、对群众信访问题，要遵照“分级负责，对口处理”的原那么进展办理，对于超出自己权限的问题要呈报领导阅批。五、对有关医疗事务的信访问题处理结果，要按有关要求整理归档备查。党委书记职责一、在上级党委和医院党委的领导下，负责医院党委的全面工作。二、谨慎贯彻党中心、上级党组织和医院党委的确定、指示，保证医院医疗、教学、科研任务的完成。三、支持院长的工作，敬重院长的看法，主动协调医院党政领导的关系。四、谨慎贯彻民主集中制原那么，重大问题刚好提交党委集体探讨确定。五、深化实际、调查探究，谨慎听取各方面的看法，搞好对干部的引荐、选拔、考察和管理工作。六、领导制定党委的年度、季度和每月工作打算，并经常检查打算执行状况。七、健全党委会议制度，定期召开党委会议，加强党委领导班子建立八、党委副书记帮助党委书记做好党委工作。党支部书记职责一、在党委书记领导下，负责党支部的全面工作。二、负责召集支部委员会和支部党员大会，结合本支部的状况，谨慎传达贯彻执行上级和医院党委的确定、指示。探究拟订工作打算，提出详细落实措施，刚好提交支部委员会和支部党员大会探讨确定。三、谨慎搞好党的自身建立，提高党员的思想政治素养，充分发挥党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用，调动全科室职工的踊跃性，保证医疗、教学、科研及其他各项任务的完成。四、负责对党员的教育和管理，了解驾驭党员和职工的思想、工作、学习状况，发觉问题刚好解决，结合业务特点，采纳多种形式踊跃做好经常性的思想政治工作。五、组织党员和群众谨慎学习党的路途、方针、政策和政治理论，充分利用党日活动和政治学习，踊跃做好群众的传播教育工作。六、制定党支部工作打算，驾驭决议的执行状况和执行中出现的问题。按时向支部委员会、支部党员大会及院党委报告工作。七、建立健全“三会一课”制度，抓好支委会学习，按时召开支委生活会。贯彻民主集中制，谨慎开展指责与自我指责，加强团结，充分发挥支部委员会集体领导作用。八、经常与行政科室主任、护士长保持亲密联系，沟通状况，相互协作，支持他们的工作。协调本科室内部党、政、工、团的关系，充分调动各方面的踊跃性。九、对要求入党的踊跃分子要谨慎进展教育造就，建立考察档案，对根本符合要求的，要遵照党章规定做好新党员开展工作。对预备党员要谨慎教育和考察，预备期满，应刚好召开支部大会，探讨转正问题。十、按时收缴党费。十一、谨慎做好民主评议党员的工作。十二、承受医院党委交办的其他任务。十三、支部副书记帮助支部书记做好支部工作。工会主席职责一、在党委及上级工会的领导下，全面负责医院工会工作。二、组织筹备召开医院工会委员会、职代会等有关会议，搞好引荐“劳动模范”和评比、表彰工会踊跃分子的工作。三、深化基层了解群众的呼声，谨慎为职工说话办事，切实维护职工的合法权益。四、支配好重点节日的文娱活动，办好职工之家，活泼职工文化生活，开展群众性文体活动。五、加强对会费的管理和运用，做好职工的集体福利工作。六、组织工会干部围绕党的中心工作对职工进展政治思想教育。七、承办党委布置的其他工作。八、工会副主席帮助主席做好工作。工会组长职责一、在党支部和院工会委员会领导下，做好科室工会的各项工作。二、谨慎贯彻执行党的路途、方针、政策及院工会制定的有关规定，协作党的中心任务，做好会员的思想政治工作。三、加强工会小组建立，遵照工会章程，按期改选工会小组长，配备好民主管理六大员，做好开展新会员工作。四、组织职工以主子翁看法参与民主管理。选好本科室职工代表，踊跃开展合理化建议活动，充分发挥六大员的作用，搞好科室民主管理。五、经常深化实际，亲密联系群众，倾听广阔职工群众的要求和建议，切实维护职工的合法权益和根本利益。六、协作院工会及有关部门搞好职工福利工作。七、承办院工会及工会主席交办的其他任务。党委办公室主任工作职责一、在党委书记领导下，主持党办工作。二、负责传达贯彻上级和医院党委的文件、决议，指导并监视检查执行状况。三、负责党委的组织、传播、统战、文秘等方面的工作，帮助办公室各部门之间的关系，做好办公室人员的思想政治工作。四、召集、主持办公室工作会议，刚好支配、催促检查、总结本科室的工作。五、起草、签发、处理上级和医院党委的文件，做好材料归档工作。六、帮助党委书记、副书记处理有关事务，踊跃提出合理化建议，当好领导的参谋和助手。七、围绕党委的中心工作和领导意向，搞好调查探究，为领导决策供应参考看法。八、协调、平衡领导之间、领导与部门之间、有关部门之间的关系。九、遵照党委要求搞好各种会议的组织、支配。十、承受党委交办的其他任务。十一、副主任帮助主任做好工作。法律参谋职责一、定期、不定期的对医护人员进展法律、法规的传播教育，提高医护人员的法律意识，防范医疗纠纷。二、帮助医院处理医疗纠纷，维护医院及医务人员合法权益。三、参与医院合同、协议的签定工作，维护医院的合法权益。四、代理医院进展医疗事故技术鉴定、诉讼活动，维护医院及医务人员的合法权益。打算生育工作制度一、晚婚，男年满二十五周岁，女年满二十三周岁为晚婚，年龄以身体证为准。凡按晚婚登记结婚的，在原来婚假3天的根底上增加婚假二周共17天，未到达晚婚年龄的不享受增加的待遇。二、女年满二十三周岁怀孕并按打算生育第一个子女的为晚育，可以享受产假5个月难产增加产假15开，并经男方7天休假。三、实行生育证制度。生育必需有打算生育效劳手册。无手册怀孕的，应马上终止妊娠，并按病假停发工资奖金。四、女职工打算内一孩怀孕不满4个月流产时，应依据状况赐予15天的产假；怀孕满4个月以上流产时，赐予42天产假，产假期间工资照发。流产假14天，已领取独生子女证再孕者，流产期间按病假处理，带环流产休假例外。五、哺乳时间：孩子一周岁每天两次喂奶时间，每次三非常，在院外居信，哺乳时间另加路程。六、新生儿意外夭折，产假享受九十天，待下次生育时可接着享受晚育假。七、国家和省规定的产假、婚假、带环、流产假工资照发，但不发奖金。八、怀孕满七个月可照看不上夜班九、严禁私自收养孩子，违者按打算外生育处理。附：有关说明1、办理打算生育效劳手册有关手续，领取结婚证后的其次个月，女方到计生委效劳站做孕前效劳指导，办理孕检证明。孕检证明、女方结婚证、男妇双方身体证、双方初婚证明、2寸全景照1张一并交领导小组办公室，统一到计生局领取打算生育效劳手册，同时与医院签定打算生育管理效劳合同书。2、打算生育效劳手册有领导小组办公室统一管理，持打算生育效劳手册的女职工，怀孕后刚好上报怀孕时间，并到预防保健科签定母子保健合同。孩子诞生后到领导小组办公室领取手册，办理诞生证、独生证等手续。3、节育措施：正常顺产后三个月内、剖腹产后六个月内，必需采纳节育措施，并把节育措施证明交领导小组办公室。医院考勤制度一、考勤是医院管理的根底性工作，是计发工资奖金、劳保福利待遇的重要依据，各级领导必需赐予重视。二、按规定谨慎、刚好、精确地记载考勤记录。包括事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、公伤假、打算生育假。三、照实反映本单位考勤中的问题。四、专人妥当保管各种休假凭证和记录。五、刚好汇总考勤结果上报医院党委办公室工作制度一、谨慎贯彻党的路途、方针、政策和党委的决议，模范遵守国家法律法规和医院的各项规章制度，上传下达政令畅通。二、在党委的正确领导下，踊跃做好党建工作，谨慎抓好各项活动的开展，并做好检查、评比、表彰工作。三、遵照党委工作部署，做好党员管理教育工作。建立健全党员档案，实行标准化管理，定期组织党员重点学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党章和党的路途、方针、政策、法律法规等学问。四、谨慎做好入党踊跃分子的造就、教育、考察工作及预备党员转正工作。五、坚持新时期开展党员标准，严把入口关。严格履行开展党员程序，刚好做好审批、接收新党员工作。六、做好党委文秘工作和党员组织关系的接转及党费收缴工作。七、加强业务学习，创立学习型 科室，不断提高全科人员的政治水平和社会、人文素养，充分发挥参谋助手作用。八、抓好党务工作目标管理责任制的落实及检查、考核工作。做好党内会议的通知、考勤、记录等工作。九、做好精神文明建立及工、青、妇、老干部的管理工作。十、做好随机性工作。党务工作考核制度一、党务管理和党务工作目标管理检查考核每季度进展一次，对考核状况刚好汇总通报，并列入医院综合目标责任制。二、采纳集中考核和随机考核相结合的方法，严格标准，逐项考核，做到肃穆谨慎，留意实效。三、对党委开展的各项活动和支配的随机工作，进展随机考核，发觉问题，3采纳措施，刚好解决，确保各项工作的落实。四、党委会、支部书记会及党员大会实行点名考勤制。党员大会到会率要达80%以上，要严格请假消假制度，不请假按旷工处理，到会率列入考核。五、每周下基层科室两个半天，进展政工查房和调研工作。党 员 管 理 制 度一、党的组织生活一党小组会应每月召开一次，党的支部委员会每月召开一次，党委会每季度召开一次，党支部大会每季度至少召开一次。二党员领导干部必需参与双重组织生活，既要参与所在单位的党支部，党小组生活会，又要参与党委召开的发主生活会。三凡就地安置，并归我院管理的离休、退休干部中的党员，由老干部支部编入党小组，定期过党的组织生活。二、党员组织关系接转一党员调开工作、入学、参军和长期外出等，都必需转接党的组织关系。党员离开单位前，由党支部开具证明，交党员本人到党委办公室办理中国共产党员组织关系介绍信。二长期外出的党员，时间在六个月以上的可以出具党员证明信临时组织关系信，参与外出所在单位党的组织生活，外出时间在六个月以内，一般不转组织关系。三、党费的交纳一每月工资收入在400元含400元以下者，交纳月工资收入的0.5%。每月工资收入在400元以上至600元含600元者，交纳月工资收入的1%。每月工资收入在600元以上至800元含800元者，交纳月工资收入的1.5%。每月工资收入在800元以上税后至1500元含1500元者，交纳月工资收入的2%。每月工资收入在1500元以上税后者，交纳月工资收入的3%。二预备党员是共青团的，在预备期间只交纳党费，不再交纳团费。三按时交纳党费是党员必需具备的条件之一。一般状况不允许提前交或一次集中补交党费，如有特别状况党员短暂离开原支部，按时交纳党费确有困难，经支部同意可提前交纳或以后补交，但补交的时间不得超过六个月。(四)新党员的党费，应从上级党组织批准其为预备党员的月份起先交纳。(五)原是国家干部，职工的党员，离退休后接着工作，领取补差，其补差局部也应按比例交纳党费。六领取病假工资的党员，可按病假期间的实际工资比例交纳党费。七党员无正值理由，六个月不交纳党费，那么按自行脱党处理。职工探亲路费报销制度一、乘火国包括直快、特快的不分职级，一律报硬座席位费。年满五十周岁以上并连续乘火车四十八小时以上的可报硬席卧铺费。二、乘轮船的报四等舱位，或比统舱高一级舱位费。三、乘长途公共汽车及其他民用交能工具的，凭据按实支报销。四、探亲途中的市内交能费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮船费凭据报销。乘坐市内出租机动车辆的开支不予报销。五、职工探亲路费不得报销飞机票，因故乘飞机的，可按直线车、船票价报销，多支局部由职工自理。六、职工探亲来回途中，限于交通条件，必需中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转车一次，可凭据报销一天平凡房间床位的住宿费。如中转住宿超过规定天数的，其超过局部由职工自理。七、职工探亲途中连续乘长途汽车及其他民用交通工具，夜间停驶必需住宿的，其住宿费凭据报销。八、职工探亲途中，遇到意外交通事故如道路受阻、洪水冲垮桥梁等，造成交通短暂停顿，其等待复原时间的住宿费，可凭当地交通机关证明信和住宿费单据报销。九、已婚职探望父母的来回路费包括车船费、市内交通费、住宿费。在本人标准工资百分之三十以内的由本人自理，超过局部方可报销。十、职工探亲期间的伙食费、行李物品存放费、托运费以及趁便参观巡游等项开支，均由职工自理，不得报销。十一、符合探望父母条件的职工，因其父、母分居在两地，一次只能探望父亲或母亲的，职工要求在探亲假期内去两地探望父母时，经单位领导批准，可按路程较远的一地支配路程假面具和报销来回路费。十二、职工探亲按直线车船费计算报销，因绕道多开支的车、船、住宿等费用由职工个人自理车 辆 管 理 制 度一、救援车、货车、小轿车、面包车由办公室主任支配，无办公室主任支配，司机不得私自出车。二、救援车专供抢救病人运用，由120指挥中心负责管理调度，不得调作他用。三、车辆行驶应严格遵守交通规那么，不得超载、超员、超速、酒后驾车，做到平安行车，节约用油。四、车辆刚好停放在车库内，应做好检修、清洗、保养和必要的消毒，保证运用。