公司智库建设

公司智库建设工作实施方案为了贯彻落实公司的战略部署，坚定不移地推进以“多产 业板块”为核心的多元化发展布局，切实推进专家顾问幕僚 办智库建设，承担起宏观经济和产业发展、政策的研究、投 资项目的风险评估、突发事件处理等职能，为董事会决策提 供建议，为公司各项目发展提供理论支撑等职能，特就本公 司智库建设与运行方案进行了初步研究。一、公司智库的性质与作用公司智库的性质：为本公司提供政策性、前瞻性政策研究 和咨询，直接服务于公司改革与发展的参谋性的政策研究咨 询机构。智库的作用主要是生产思想、提供政策设计和方案、引导 公司决策、汇总商业情报、人才资源储备等。公司智库的建 立，有利于创新公司思维，打破公司固有的思维定势;有利于 整合公司董事会、分支机构、各部门、各子公司、广大职工 的思考；有利于拓展公司整合外部资源的立体界面，最大限 度公司战略资源的整合能力，弥补公司日常运行管理和各大 产业板块拓展中的短板，为打造产业金融资本公司提供战略 支撑。二、公司智库的主要职能1、针对国际、国内和地方经济和社会发展形势，研究公 司运行中存在的重大问题，为董事会决策及时提出前瞻性、 导向性、预警性政策建议；2、参与指导公司中长期发展规 划的研究制定，组织顾问专家对公司各类规划进行咨询论 证，并提供咨询建议；3、研究公司改革发展进程中的重大 问题，组织设计拟订综合性解决方案，协同有关部门做好专 项改革推进工作的落实；4、参与公司投资项目的前期规划、 论证和风险评估，负责组织专家审议公司计划投资项目的可 行性，并提出专家咨询意见报告；5、按照公司多元化发展 战略要求，围绕公司多板块产业、新兴产业、战略产业开展 前沿研究，包括产业市场格局和竞争对手的重大变化的研 究，并提供研究成果；6、接受董事长和董事会日常重大事 项委托，开展有针对性调查研究，为公司掌握情况、科学决 策提供政策思路和建议方案；7、发挥智库平台和专家的政 策资源、技术资源、关系资源的优势，整合公司急需的高层 人脉资源、行业权威资源、产业技术资源、商业情报资源、 市场信息资源等系列外部发展资源；8、接受董事会委托， 负责或协助重大突发外部性事件的调查处理，组织开展危机 公关，妥善协助解决内部冲突，处理重大应急事项，发挥参 谋助手作用；9、充分发挥智库各类专家作用，对公司持续 经营开展高端专题培训、管理问题诊断研讨、经营管理辅导; 10、为日常项目规划、设计及建设过程整体把关审查，避免 项目实施过程中发生不可预见的失误，从而为项目节省工程 造价；11、发挥智库作为公司领军人才引进中转站、各类专 家蓄水池、公司发展的高端骨干人才库的作用。三、公司智库的组织结构公司智库专家库的组织：收集在公司内部各事业部、项目 部、职能中心已有合作的关联协会和外聘的专业团队及专 家；收集联络公司产业拓展相关联的行业协会或社会专业团 队及专家；发挥内外部各类人脉资源，收罗全国和国际化的 专家精英；也可以可以网络招聘和猎头方式引进公司急需的 高端专家；遴选公司内部的各类专家入库等。行业协会以顾 问单位形式引进，专家以兼职顾问名义引进；战略联盟单位 的专家以资源共享、相互受益、相互交流的方式引进。智库 专家实行聘任制，获聘内外部专家顾问由公司统一颁发聘 书，建议外部聘任的专家顾问给予一定的经济待遇，建议公 司内部聘任的智库专家给予一定的专家岗位津贴。通过多渠 道、多途径获得的专家进入公司幕僚办备选专家资源库名 单，由幕僚办根据公司智库平台建设的结构性、阶段性要求， 从备选专家库中筛选一批进入待聘专家顾问名单，经公司董 事会审定后进入公司智库专家库。智库专家顾问委员会可以根据任务的不同指向分组，建议 现阶段公司智库分五个小组构成：即战略管控专家组、工程 项目专家组、健康养老产业专家组、旅游文化专家组、资本 运营专家组。每个小组5-6个人组成，每个小组配备2-3名 公司内部的专家，使研究咨询工作可以内外有效的配合，专 家组长原则上由外部专家担任。公司董事长作为智库的核心，建议担任智库专家顾问委员 会名誉主席，董事长和董事会主要起“任务委托、主导驱动、 经费保障、效果评价”的作用。四、公司智库的运行机制1、建立智库内外专家相结合的工作协同机制。智库作用 就在于体现外脑对公司董事会的咨政和辅助决策的作用，他 们有非常明显自身的“知识、技能、经验、眼光、信息、资 源、关系”等优势，善于在于务虚中体现“高、大、宏”的 思想创造，擅长在公关交往、学术讨论活动中完成资源整合 和公司关键事项建设的独立性。2、要建立灵活高效的智库课题研究的组织机制。一是要 明确工作流程。执行落实流程要按照PDCA体系要求来完善， 即计划-执行-检查-处理，对于没有解决的问题，应提交 给下一个PDCA循环中去解决，以至达到智库务虚成果的切 实落地。二是要建立与智库建设相配套的制度体系。实行项 目研究咨询课题负责人制度、研究咨询课题申报立项制度、 研究咨询课题评审制度、研究咨询课题成果奖励制度、研究 咨询课题推广应用效果跟踪反馈报告制度等。五、智库建设的保障机制1、要切实加强对智库建设运营的领导。建议公司专家顾 问幕僚办下设智库中心，核定编制3名，配中心主任兼管控 顾问1人、智库拓展联络2人，负责智库平台的建设运行和 日常智库信息处理和维护。顾问幕僚办对智库外部的专家管 理属于虚拟管控，主要管理方式是召集会议、项目咨询论证、 日常走访、服务专家、电话联系等；对协会和组织的采取的 是合约型的合作。2、要积极为智库专家创造良好的工作条件。要有计划组 织智库专家到公司调查研究、与公司领导班子座谈、与公司 部门定向交流互动、深入施工工地专题实地考察等，增强智 库专家对公司历史、现状、情境、问题的全面了解，使智库 专家项目研究咨询工作更加有的放矢，最大限度激发智库的 创造性智慧。3、要促进智库研究成果向公司决策的转化。要促进智库 研究成果向公司决策议案、问题解决方案和现实生产力的转 化。重大事项的智库咨询论证应作为董事会科学决策程序的 重要一环，纳入董事会重大技术、项目、经济决策的前置程 序，并通过议事规则加以制度化、程序化。4、要高度重视加强公司智库人才队伍的建设。人才队伍 建设，无疑是公司资源整合的重中之重工作。在当今市场竞 争环境中，人才为企业注入核心资源和系统专业能力，为企 业家灌注了新生智慧和长久活力，全程全方位助力企业成 长，引领企业持续提升综合竞争力！