MBTIINFP(内向直觉情感知觉)哲学家型完整分析报告

分析报告您的类型趋向为：INFP (内向 直觉 情感 知觉) 本报告的目的：协助你开始理解和分析最真实的自己，协助你迈出职业定位和职业规划的第一步，从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的发展建议。报告阅读阐明： 本报告对你的人格特点进行了具体描述，它可以协助你拓展思路，接受更多的也许性，而不是限制你的选择 报告成果(性格类型)没有“好”与“坏”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而体现出具体条件下的优、劣势 你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去变化它，但是我们可以在理解性格的基本上对某些趋向的补充和平衡，从而优化我们的决策，更有效地发挥潜力 报告展示了你的性格偏好，而不是你的知识、经验、技巧 MBTI已有近70年研究和实践的历史 本分析报告涉及：基本分析报告、职业发展分析报告、工作环境分析报告一、 基本分析报告MBTI人格理论 人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。心理学中，人格指一种人在一定状况下所作行为反映的特质，即人们在生活、工作中独特的行为体现，涉及思考方式、决策方式等。世界上有关人格理论的划分有诸多种，本测评采用目前国际上最流行、在公司中应用最广泛的MBTI理论。MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，合计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下： 我们与世界互相作用方式 外向Extraversion (E)-内向Introversion (I) 我们获取信息的重要方式 感觉Sensing (S)-直觉iNtuition (N) 我们的决策方式 思考Thinking (T)-情感Feeling (F) 我们的做事方式 判断Judging (J)-知觉Perceiving (P) 在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边， 称为“你具有内向的偏好”。在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一种方面你用的更频繁、更舒服，就仿佛每个人都会用到左手和右手，习常用左手的人是左撇子， 习常用右手的人是右撇子。同样，在四个维度上你用的最频繁、最纯熟的那种方式就是你在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人格类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共可以构成2*2*2*2=16种大的人格类型，如表演者型、专家型等，而根据不同维度分值，又可以细分为近乎无数种细分的维度差别，每个人的成长经历和环境对人的性格形成也有一定影响，因此每个人都是独特而复杂的，具体问题需要具体分析。 测试成果显示您的性格趋向为：INFP (内向 直觉 情感 知觉) 维度解释： 我们与世界的互相作用方式 E 外向 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力汇集于外部世界和与她人的交往上。例如：约会、讨论、聊天 I 内向 关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力汇集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多 我们获取信息的重要方式 S 感觉 关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和揣摩已知的技能 N 直觉 关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，注重推理 例如：注重想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比方，跳跃性地呈现事实 我们的决策方式 T 思考 注重事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。例如：理智、客观、公正、觉得圆通比坦率更重要 F 情感 以自己和她人的感受为重，将价值观作为鉴定原则例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对她人情感的影响，觉得圆通和坦率同样重要 我们的做事方式 J 判断 喜欢做筹划和决定，乐意进行管理和控制，但愿生活井然有序例如：注重成果(重点在于完毕任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定 P 知觉 灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式 例如：注重过程、随信息的变化不断调节目的，喜欢有多种选择。哲学家型生活在自己的抱负世界您的数据： 您的类型是INFP 您的(INFP)总得分为: 200+（ I50 N50 F50 P50 ） 总体倾向限度：你的分值及解释：（得分构造为 a + b； a代表总体倾向得分，b涉及的四组数分别代表不同维度（顺序：EI SN FT JP）的倾向限度）总体倾向限度判断原则：某类型整体倾向分（a）最低分为200，最高分为400.分四个限度：200-300分之间为轻度倾向；300-350之间为中度倾向；350-400之间为强烈倾向。b四组数的含义：分别代表您在 EI,SN,FT,FP四个维度的倾向限度。倾向限度最高为100，最低为50。若您的某维度得分为80-100；则此维度倾向非常明显（即您类型显示字母所代表的倾向-请参阅上面的维度解释）；若您在某维度得分为60-80则表白此维度您有中度倾向；若得分为50-60则表白您在此维度倾向不明显。下面是对您的基本描述:你比较敏感，非常崇尚内心的平和，看重个人的价值，忠诚，并且抱负化，一旦做出选择，就会约束自己完毕。 你外表看起来沉默而冷静，但内心对她人的情感十分在乎。你非常善良，有同情心，善解人意。你注重与她人有深度、真实、共同进步的关系，但愿参与有助于自己及她人的进步和内在发展的工作，欣赏那些可以理解你价值的人。 你有独创性、有个性，好奇心强，思路开阔，有容忍力。乐于摸索事物的也许性，致力于自己的梦想和远见。 你很喜欢摸索自己和她人的个性。一旦全身心地投入一项工作时，你往往发挥出冲刺式的干劲，全神贯注，全力以赴。你对人、事和思想信奉负责，一般可以忠实履行自己的义务。但是，对于意义不大的平常工作，你做起来也许有些困难。 也许的盲点:你追求完美，会花很长时间酝酿自己的想法，难以用合适的方式来体现自己。你需要更加注重行动。 你常常忽视逻辑思考和具体现实，沉浸于梦想。当意识到自己的抱负与现实之间的差距，你就容易灰心丧气。你需要听取她人更实际的建议，考虑措施的现实性和可行性。 你非常固执，常常局限在自己的想法里，对外界的客观具体事物没有爱好，甚至忙的不懂得周边发生了什么事情。 你总是用高原则来规定自己，投入太多的感情，导致你对批评相称敏感。压力很大的时候，你也许会非常怀疑自己或她人的能力，而变得吹毛求疵，又爱瞎判断，对一切均有抵触情绪. 二、 职业发展分析报告工作中的优势 对于不同的人格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一种人都是一种独一无二的个体，均有其特别的优势和劣势，但问题的核心在于如何结识这些优势和劣势。我们的建议是：“取已之长，补已之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。你在工作中的优势： 忠于职守 考虑周到细致且能集中注意力进一步某个问题或观点 渴望打破常规思考，并考虑新的也许状况 进行你们所信奉的工作使你们振奋鼓舞 擅长独立工作，能与你们尊敬的人保持频繁、故意义的支持性交流关系 对收集所需信息有一种天生的好奇与技巧 能统观全局以及看到意识与行为之间的联系 能洞察别人的需要和动机 适应能力强，能不久变化你的行事速度及目的 可以理解她人，在一对一的基本上能极好地与人工作 有稳定平和的心态 有冲劲和闯劲，不患得患失工作中的劣势下面列出了你工作中也许存在的缺陷，这些缺陷有的比较明显，有的并不明显或你没故意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的因素，缺陷有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不也许在一两天内变化，而是去思考，其实懂得存在的问题就是变化提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。你在工作中的劣势： 必须控制方案或筹划，否则你也许会失去爱好 有变得无秩序性的倾向，很难把握优先解决的事 不肯做与自己价值观相冲突的工作 天生的抱负主义，这样也许使你得不到现实的盼望 讨厌以老式的或惯常的方式行事 很难在竞争的、氛围紧张的环境中工作下去 在解决及完毕重要细节问题上缺少纪律或原则性 在与那些过度顽固的组织和人们打交道时没有耐心 在估计做某事规定多长时间时有不切实际的倾向 不肯惩戒直接肇事者，不肯批评别人 如果工作没有向她们坚信的目的发展，她们也许会垂头丧气 也许不能灵活的对于她们的想法进行必要的变化 斗志局限性，容易松懈,一般不肯付出过多的努力 在压力和挫折面前不够坚持适合的岗位特质 研究发现：职业满足会使你的工作积极性更强，积极性更高，更乐意去工作。如下不是简朴的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你觉得最重要的，由于不同经历的人对特质的重要限度规定是不同的。每个岗位的工作内容都在随公司的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。因此找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以协助明确如何积极的发展或争取你岗位中的那些特质。 下面的条目从各个侧面验证了您如何才干感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回忆一下您过去的学习、工作经历以及目前学习环境和工作感受，并思考：“哪某些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不快乐”。试着寻找贯穿这些经历的主题。你的岗位特质： 在一种注重叠伙、没有压力和人际冲突的环境中，与其他富有发明性和同情心的同事一起工作 在一种没有太多限制、灵活的机构中工作，有私人的工作空间和足够的时间 工作可以符合个人的价值观，可以协助她人成长和发展，挖掘她人的潜力 工作容许你进一步地与她人沟通和合伙，理解、协助、鼓励她人，并有机会接触到你尊敬的人 在工作中，你可以发挥你的发明力，并能得到鼓励和嘉奖，自己的能力不断得到提高 给你足够的时间，深化你的想法，并为实现它们而坚定地工作 职业类型 通过将你的测试成果与具体工作相匹配，使你能更进一步理解自己的特质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面。工作名称的列举不是要告诉你“你仅仅适合这些工作”，而是盼望在面对新工作机会时，你能独立的对工作进行分析，拟定自己的特质与工作的吻合限度。 你适合的职业你喜欢以独创的、个人的形式体现自己和观点，并且有自由与灵活的空间也是你对工作的规定。例如：记者、娱乐业人士、建筑师、演员、编辑、室内设计师、制片人、艺术指引等。 教书与征询这两个职业领域能使你有机会为别人工作，协助她们成长，发挥她们的潜能。例如：顾问、心理学专家、社会工作者、人文/艺术专家、口笔译人员、职业顾问、医学顾问等。 你乐意与客户（病人）接近密切的工作，且保持工作上的自主。例如：营养学者、健康护理医师、整容医师等。 你喜欢与人合伙，喜欢设计和创新，让人感觉到你的付出既重要又独特。例如：人力资源人员、人力资源顾问、公司培训师、项目经理等。 自我分析在不同公司文化中，虽然同样的职业，也会有大相径庭的工作内容。除了工作名称之外，我们更应当进一步关注工作的具体内容，及相应的公司文化。 当今时代，经济飞速发展，新型工作不断涌现，上面罗列的职业肯定不是所有适合你工作的综合，但却能向你展示此前你很少考虑的工作也许性！你需要发掘这些不同工作种类背后的东西与你性格相匹配的部分。个人发展建议 目前你对自己的人格类型已有了一种比较清晰的理解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上获得更大的成功”这是关健所在。运用你的能力非常容易，你成功的秘决在于： 客观地看待问题，注重抱负和现实的结合 注意思考的逻辑性和做事的筹划性 不要过于约束自己，保持进退尺度和节奏的把握 个人发展建议是我们征询师近年测评职业征询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到如下的建议中有诸多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的协助和变化：发展建议： 增强做事筹划性和条理性，以及持续推动工作的韧性 注重客观事实和逻辑推理 时刻需要考虑措施的现实性和可行性 正视矛盾和冲突，学着说“不” 目前不要考虑在压力大的环境中工作在 适合的时候，积极承当某些工作对你的发展更有利 尽量思考成熟后再采用行动，遇到困难时，你需要坚持三、工作环境分析报告你对组织的社会性规定分析：组织的社会性： 这是什么含义？某些人天生坚决、活跃、她们喜欢大集体生活，常常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜欢尽快完毕。另某些人则完全不同，她们较为保守，不肯与人过多交往，一般只有几种密切的朋友。很少超前，也不乐意和有野心的交往。同样的，有些公司的公司文化更倾向于积极进取，迅速高效的完毕工作，对事情成果的关注不小于对人的关注。开会和交流不被觉得是和工作相抵触的事情，在很大限度上她们自身就是工作。另某些公司较为保守和独立。工作往往是关起门来完毕的，活泼和有野心的行为不被这种公司的文化接受。社会和商业的关系网被觉得是需要避免的杂事，而不是必要和增长工作趣味的一部分。组织的社会性：如何判断？这个组织与否喜欢用多种方式吸引有野心的人 办公室的设计与否容许职工有一定的私人空间 在这种文化中，成功在多大限度上取决于人际关系网 单独工作和与人合伙的比率 在这种文化中事事去压在成功中占多大比重 在这种文化中有多少愉悦的氛围 对比花在分析和思考的时间与花在讨论与说服的时间 成功在多大限度上取决于职业的培训和专业你对组织的社会性规定不高这表白你较为保守，喜欢在工作中拥有个人的空间。你喜欢这样的公司，她们尊重和强调个人的素质，并且奖励个人获得的成就，而不是只去建立社会关系网。你不肯把自己看作一种有野心的人，因此也不会喜欢那些鼓励员工有野心的公司。 你对组织的构造和细节关注度分析：组织的构造和细节关注度：这是什么含义?某些人工作风格为非常有秩序的谨慎的作风、系统地进行筹划、关注细节。另某些人则工作风格随意，不喜欢筹划、系统，也不太关注工作的最后质量。类似的，某些组织/公司注重员工有严谨系统的工作作风，并关注工作细节。这种文化体目前成熟的工作程序、系统和工作筹划。公司注重为最大化完善工作所做出的努力，而非80-20规则。多种行业里都拥有这种公司文化，更为突出的实在科学领域和工程工作中，或某些领域的管理阶层（例如：工厂的库存管理中just in time原则，机场运送等）。另某些公司则不太关注细枝末节，也不太强调部门分工和按程序办事。她们更乐意追随感觉和人们之间的互相说服或影响，而不去力求追求完美。这种公司文化规定迅速的反映，尽管所获信息也许还很有限（例如，贸易）。强调创新，（例如，广告公司）。组织及对细节的关注度：如何判断？在这种文化中你与否常常不得不去粉饰你的工作，以便恰如其分 恰如其分在这种文化中与否重要 有多少工作是在紧张的难以预料的工作期限下完毕的 在多大限度上你能自主的制定适合自己的工作时间表和工作速度 与否常常需要在很短的时间里作决定和行动 公司与否提前筹划和准备好应付多种不同的商业状况 工作环境与否整洁有序你对组织及对细节的关注度规定较低阐明你对构造松散，不规定很高的精确度和不强调细节的组织更喜欢。你喜欢自己设定目的和工作的完毕期限，并且有权力决定自己的工作方式（例如自我设定工作时间表）工作中你更相信你的直觉，而不是精细的筹划和安排。以人为本，互动性强和高度自主的文化对你都很合适。对组织的开放性和想象力含义：有人天生富于想象力和好奇心，她们总是乐于接受新的观念和新的措施。另某些人则更为实际和朴实。同样的，有些公司的文化崇尚尝试多种新措施新方式。这种文化觉得创新来源于错误的不断积累。 此类人敢于冒险，但往往没有一种清晰的筹划去完毕她们的目的。另某些公司宁愿耗费更多的时间事先去理解和耗费时间考验，不出错误是她们的第一目的。把事情做好并且在基本领域可以呈现你的能力是通往成功的核心。这些公司的文化特性是稳定和一成不变。对组织的开放性和想象力：如何判断？ 新想法和发明力与否在公司中受到注重和奖励 对于那些已经成功的事情在这个公司里与否还是不断的持续正常的发展 工作中与否有诸多的变化 公司一般如何看待和平衡尝试新鲜事务中的得失和成败 公司与否乐意接受不循规蹈矩和具有发明力的职工 不管职工在公司中的位置如何，她们与否都乐意说出她们的想法你对组织的开放性和想象力规定非常高。这表白你适合非常开放、创新的公司文化。你非常喜欢挑战、变化，乐意接受新观点，创新会让你觉得兴奋。你非常喜欢不断尝试新的措施，崇尚与众不同。你喜欢从事有很大风险性的事情。那些鼓励或奖励创新和新思想的公司文化，那些非老式的工作适合你。 你对组织的合伙性和和谐性规定分析：对组织的合伙性和和谐性： 这是什么意思？某些人喜欢没有个人冲突和竞争的公司环境。在这种环境里和谐、诚信、互相协助是最基本的。这些个体一般有非常强烈的利她主义，她们觉得她们的产品和服务社会价值更为重要。另某些人，喜欢竞争并把它看作一种美德，觉得竞争是人的天性。同样的，某些公司文化强调合伙、关怀她人、并且觉得人性本善。这些公司往往通过规定人们一致的手段避免内部的冲突和竞争。另某些公司崇尚竞争精神，并且鼓励有助于公司发展的意见。她们鼓励你用怀疑和审视的眼光评论公司所做出的决定。在这种公司生存的人一般可以容许和接受人与人之间的不批准见。对组织的合伙性和和谐性：如何判断？员工在这种公司文化里彼此理解的限度如何 优胜劣汰在这种公司文化里与否被崇尚 当你在路上遇到同事时人们与否都非常和谐的打招呼，你与否感到温暖 人们看起来是真正的关怀对方吗 内部竞争机制在多大限度上影响员工的成功与失败 你对组织的合伙性和和谐性规定非常高这表白你很喜欢那种能培养和谐、合伙和“温暖”工作氛围的公司文化。办公室对你来说既是一种商业场合也是一种交朋友的地方。你有很强的利她主义情感，并且盼望大多数同事有着此种情感或价值观。你倾向于没有冲突和争论，并鼓励互相尊重、支持的公司文化。那种崇尚内部竞争和敢闯敢干的公司肯定不是你成功的地方。