职场攻略：职场“闲人”的三大困境与策略——无锡人才网

有的人一天到晚在公司忙得四脚朝天，有的人却整日在办公室里闲来无事混日子。近来，向阳职业规划征询中心接待了多位职场“闲人”。做数据管理的Mark说：“我的工作太无聊了！每天上午一点事情做完后就开始守着电脑发愣，基本上没什么事情可干，领导难得想起尚有个我。每月到手才2500块，工作没有价值。都27岁了，感觉自己每天就是在虚度人生。”在某集团公司上海分公司做文员的Lisa也在为工作太“闲”而发愁：“基本没什么事，成天上网聊天、偷菜、打游戏，听上去仿佛很舒服，但我不喜欢这样的状态。有事做我会觉得比较充实，并且这份工作我并不喜欢。有人说我是身在福中不知福，真的是这样吗，我很困惑！我只是但愿看得到前面的出路，目前的状态，烦透了！”Demo在北京某营业厅卖手机，她说：“我的工作就是站柜台，有人的时候简介推荐一下产品，没人的时候就坐在那里发愣。几张产品资料彩页翻了又翻，实在没啥可看的。人们都在上网各玩各的，一上午接待只接待了3个客人。闲，闲得要发疯了！”就业力专家、向阳生涯CCDM职业规划师闫岭觉得，身处一种竞争剧烈的职场，职场“闲人”有着相似的通病：工作没有价值感，前程迷茫看不到出路；职业危机深重，被边沿化，成为了最易被踢出局的“隐形人”。闫岭觉得，导致“闲”的因素也许来自主、客观多方面，但最主线的因素是当事者缺少对自我职业的掌控和规划。此类职场“闲职”往往可替代性强，缺少目的和价值感，常此以往，不仅影响个人的职业心态，对长远职业生涯发展也极为不利。闫岭提示职场“闲人”们，要寻找走出目前职业困境的突破口，有三大方略可行： 方略一：“混沌”之时找方向这些觉得苦闷的“职场闲人”们，大多是空耗大把时间的迷茫者。之因此会困惑的主线因素是，懵懵懂懂撞上了一条自己不适合也不理解的职业道路，始终无法对的判断适合自己的职业方向。不喜欢、没激情，不适合、不顺利，导致了工作混沌和游离的状态。不仅如此，长期处在“混沌”状态下的人，终日浑浑噩噩，工作能力差强人意，都使得“混沌”群体在谋求新工作的过程中无所适从，举步维艰。更多人苦于不懂得此后的职业生涯该如何起步，深陷于职业的泥沼中无法自拔。欲挣脱目前的“混沌”状态，一方面要“找方向”，即积极行动，做好精确的职业定位：1、理性分析，调节心态。一方面要理智客观地审视自己目前的工作和心理状态，把自己的性格与职业的匹配和不匹配之处都如实地摆出来，理性分析目前工作不如意的深层因素。2、分析利弊，扬长避短。找出自己的职业爱好所在，同步把自己过往的知识和经验重新梳理，激活潜在的价值。3、找准定位，远离混沌。通过职业取向、商业价值以及职业机会三大系统找出的最佳职业定位及职业。澄清自己内心的想法，学会调节和沟通，在新的阶段抓住最重要最想要的，牢牢锁定职业目的。方略二：“悠闲”之际找事忙如果临时没有较好跳槽机会，或者觉得转型的时机尚未到，那么目前要做的就是充实那些空闲的时间，找事干，让自己忙起来。可以根据自己的职业定位，有筹划地参与某些有助于职业生涯发展的培训，可以是提高个人专业技术能力的培训，也可以是提高自己体现、演讲、销售技巧等综合能力的培训，还可以加强自己的职业规划意识，参与求职及职业规划技术方面的特训等，以保持自己的职场竞争力。此外，可以积极扩大自己的工作范畴，积极担当某些自己力所能及的工作。看似是替她人分担工作，实则为自己赢得珍贵的工作经历，也向老板呈现了个人的能力，为将来争取更大的工作平台。方略三：“边沿”之上找机会“闲”处待久了，压力也小了，不受人注重，处在公司的边沿地位，她们往往会觉得自己做的工作没有什么价值，得不到同事和上级的承认，产生职业疲倦感。闫岭觉得，要积极挣脱这种状态，“闲”人应当找机会来体现自己不但愿被忽视的愿望，发出自己的声音。例如，可以与上司充足沟通，让她懂得你的职业抱负和职业发展规划。抓住某些好的工作机会来展示自己的能力，涉及多与同事交流，打开人脉等。但是，面对形同“鸡肋”甚至没有但愿变化的闲职，且真的干得不开心，发挥不了自己的特长，建议还是要坚决弃之，结合个人职业定位和规划，找一份更能展示和锻炼个人能力的新平台。向阳生涯的一项调查显示，有七成以上的受访者觉得抱负工作的首要原则是“做自己喜欢并且有成就感的事，付出越多，得到越多”。可见找到适合自己的工作，充实地工作，为更好的“收成”付出更多的努力，才是大多数人想要的。尽管累到极点时，诸多人会做某些但愿可以“钱多活少”的白日梦，可事实上，一旦真的“闲”下来，立即又会陷入恐慌的危机。职场“闲人”想要尽快让自己忙碌起来，认清自己，精拟定位，盘活个人所具有的潜力和资源，规划长远才是核心。