职称晋升赋分标准

有关潍坊市专业技术职务评审量化赋分试行原则的阐明一、为进一步完善职称量化评审工作，公开、公正、科学、合理地评价专业技术人员的实际业务水平，特制定本原则。二、本原则拟对申报人员的学历、任职时间、工作经历、任职考核、科研成果、论文论著、表扬奖励、专业工作能力、为基层服务、继续教育、外语水平和评委综合评价等十二个方面进行量化评分。三、本原则先在卫生专业高档评审中试行，待完善后予以全面推广实行。四、本原则在评委专业组进行评议推荐时使用，以便于各专业构成员按照相对统一的量化原则，对各类专业技术人员的状况进行比较全面的衡量，为专业组评议意见的拟定提供比较科学的根据。五、各评委在评审时可将专业技术人员的量化得分作为一项重要参照根据，但最后评审成果仍以投票表决的方式产生。六、专业组在提出评审意见时，除根据量化评提成果外，还应考虑不同层次、不同专业技术人员的工作环境、工作条件，区别看待，辩证分析，在坚持原则的前提下，合适保持各县市区、各单位以及专业技术人员之间的平衡。潍坊市专业技术职务评审量化赋分试行原则符合正常晋升条件人员推荐打分合用本原则;破格晋升人员可参照本原则打分。一、学历： 25分(一) 记分原则:学 历博士研究生、研究生大本大普大专中专高中分 数252015131074(二)专业相似或相近的学历视为有效学历，专业不对口的可以减少一种学历层次计分。第二学历获得后满三年的可以计分,否则,以其他有效学历计分，且在此有效学历基本上，第二学历获得后满1年加0.5分,满2年加1分;(三)有多种学历的只记一种最高分。 二、任职年限：5分按聘任相应专业技术职务任职年限，每周年0.5分，最高不超5分。三、从事本专业工作年限：10分从事本专业工作年限，以不同的学历分段按每年博士、研究生(研究生)0.5分、本科(大普)0.45分、大专0.4分、中专0.3分、高中及如下0.25分累加计分，此项最高不超10分。(专业不对口的学历以低一级学历计分；年限以获得学历的周年计；中间从事非本专业工作的年限应予扣除)四、任现职以来的考核成绩：5分考核成绩基本分为3分，任现职以来,每一年考核优秀者加0.5分，近来一次任期届满考核优秀者加0.5 分；一次年度考核不称职扣0.5分。此项最高不超5分。五、任现职以来的成果及奖励：20分(一)记分原则：1、科研成果奖分 位 数 次等 级12345位及后来国 一等家 二等级 三等 四等15131191311971087687657654省 一等部 二等级 三等975754643532421地 一等厅 二等级 三等543432321210.510.5 县 一等 二等 级 三等321210.510.50.52、通过鉴定的科研项目分 位数 次鉴定单位级别12345位及后来国家级5 4 3 2 1省部级32.521.51地市级21.510.53、本行业发明或实用新型专利分 位 数 次专 利123发明专利321实用新型专利10.5(二)多种奖励以获奖证书原件为准；(三)同一项目只记一种最高分；(四)此项最高不超20分。六、任现职以来的论文、论著：10分(一)记分原则1、刊登的论文分 位 数 次级别123备 注国家级210.5 中华牌首位3分,国际刊登首位5分。2-3位依次减半。省级10.5市级0.52、著作分 位数 次 级 别专著主编副主编参编20万字以上5310.2520万字如下420.50.25(二)刊登的论文指经有关部门批准的有正式刊号(CN、ISSN)刊物上刊登的，论文以原件为准，且须与其专业及工作经历有关，同一论文多次刊登的只记一次最高分；所刊登刊物无明确级别的，以刊物主办单位级别拟定；(三)论著是指正式出版社(ISBN)出版的论著或专著；(四)论文、论著总数不超过5件，其中代表性著作不超过2部；(五)各项分值为最高分值，可根据论文、专著的质量和论文期刊的级别由评委酌情减分，此项最高不超10分。七、任现职以来的表扬奖励：20分（一）特殊津贴和拔尖人才(限记1项)。级 别享有政府特贴省有突出奉献的中青年专家或省级拔尖人才市级拔尖人才县级拔尖人才分数101063（二）其他荣誉称号(限记5项)。级别部级省级市级分数432由党委或政府授予的综合性表扬按1.5倍加分；由人事或人事与业务部门共同授予的按原则加分；由市及以上部门单独授予的表扬折半加分；由县市区委、政府授予的综合性表扬奖励加2分。此项最多不超20 分。八、其她：12分(一)现仍在县城驻地以外乡镇持续工作一定年限的，可加分。年 限以上11-6-3-5年1-2年分 数54321(二)目前县以上城区驻地工作，任职期内，中小学教师曾在农村学校持续任教1年以上，医疗卫生、农业等技术人员曾到乡镇及如下基层持续服务1年以上的，由基层单位及县以上行政主管部门和派出单位及行政主管部门出具证明，每满1周年加0.5分，最多加3分。援疆、援藏等人员每满半年加0.5分，最多加4分。(三)继续教育培训。任职期内参与全市统一组织的继续教育培训少于50学分的不计分，高于50学分的每20学分计0.5分，最多不超过3分。(四)外语成绩(考试分数按百分制计，合格证有成绩的按成绩计分，无成绩的按70分计)。成绩40分及如下41-5051-6061-7071-8080分以上分数011.251.51.752此项最多不超12 分。九、专业工作能力(由评委综合审定)：13分本项可根据申报人提供的呈报材料、档案记录、业务测试成绩、民主评议等各项内容综合评价，合理核定分数。重要根据有：(一)对本专业及有关专业的纯熟限度，能否纯熟地解决本专业及有关专业的复杂疑难问题及重大技术操作等；(二) 工作业绩在岗体现限度，在本专业及有关专业方面能否开拓创新、敢于奉献；(三)与否具有组织领导本专业及有关专业的业务能力及管理能力，能否有效运用既有的人、财、物完毕本专业的各项工作任务；(四)接受新知识、新业务的培训学习和业务更新状况；(五)参与业务水平考试和测评状况以及其他体现状况等；(六)本项评分由评审委员会评委综合以上状况打分。此项最多不超13分。晋升专业技术职务赋分表单位：(章) 潍坊市疾病避免控制中心 单位领导签字： 姓名刘本先系列避免医学拟晋升专业技术职务主任医师项 目具 体 内 容本项得分学 历 第一学历大学本科得分1515第二学历毕业时间得分任职年限52.5从事本专业工作年限(年)硕博士大本(普)大专中专高中及如下9.4521任现职以来考核成绩年度优秀次数任期优秀次数年度不称职次数任期不称职次数4200级别等次位次获奖次数级别等次位次获奖次数得分7科研成果奖励科研成果奖地厅级2/517地厅级1/51通过鉴定奖发明专利奖级别位次篇(部)数级别位次篇(部)数得分10论文论著论文国家级1510论著表扬奖励高层次人才称号获奖时间管理期(年)现专业技术职务任职时间得分7其他荣誉部级次数省级次数市级次数县级次数得分党委政府人事和业务部门24部门单独3-3其她项目目前乡镇工作曾在基层工作援藏、援疆继续教育外语成绩4.75年数或分数15776得分31.75专业工作能力得分(由评委核定)总 分59.7备注：1、此表由单位根据本人的实际状况如实填写；2、评提成果要向本人和本单位职工公开；3、一式二份随其他材料上报评委会办事机构。4、此表格可根据需要增长附页阐明。晋升专业技术职务赋分表单位：(章) 潍坊市疾病避免控制中心 单位领导签字： 姓名刘本先系列避免医学拟晋升专业技术职务主任医师项 目具 体 内 容本项得分学 历 第一学历大学本科得分1515第二学历毕业时间得分任职年限5年2.5从事本专业工作年限(年)硕博士大本(普)大专中专高中及如下9.45任现职以来考核成绩年度优秀次数任期优秀次数年度不称职次数任期不称职次数3.5100级别等次位次获奖次数级别等次位次获奖次数得分7科研成果奖励科研成果奖地厅级2/5134 地厅级1/51通过鉴定奖发明专利奖级别位次篇(部)数级别位次篇(部)数得分10论文论著论文国家级1510论著表扬奖励高层次人才称号获奖时间管理期(年)现专业技术职务任职时间得分7其他荣誉部级次数省级次数市级次数县级次数得分党委政府人事和业务部门24部门单独3-3其她项目目前乡镇工作曾在基层工作援藏、援疆继续教育外语成绩4.75年数或分数15776得分31.75专业工作能力得分(由评委核定)总 分59.2备注：1、此表由单位根据本人的实际状况如实填写；2、评提成果要向本人和本单位职工公开；3、一式二份随其他材料上报评委会办事机构。4、此表格可根据需要增长附页阐明。