《奖惩管理制度》word版

莱芜市钢城热力有限公司管理制度适用于:莱芜市钢城热力有限公司版本号:01 TITLE / 标题: 奖惩管理指导书文件编号:GCRLJCGLPAGE/页数:8 Of 100 奖惩管理指导书莱芜市钢城热力有限公司二O一二年八月版本记录修改内容发布者2012年9月1日第1版版本发行日期备注：批准： 签 名 日 期总经理： _ _ 目 录一、前言 3二、员工守则 4三、日常行为管理规定 6四、胸牌管理规定 9五、工装管理规定 11六、考勤管理规定 12七、办公用品及办公电话管理规定 13八、文书处理、印章、介绍信管理规定 14九、会议制度 15十、车辆管理制度 16十一、保密制度 19十二、档案管理制度 21十三、入职、转正、岗位异动、离职管理制度 22十四、 28十五、 34十六、 43 前 言员工工作奖惩制度总则第一条 、为规范公司管理制度，充分调动员工工作积极性，克服消极工作态度，提高员工工作效率，特订立本制度。第二条 、奖惩制度的原则是赏罚分明，该奖的一定要奖，该罚的一定要罚，绝不姑息。第三条 、秉着公平、公正、公开的原则，采取精神激励与物质奖励相结合的奖励制度，说服教育与行政处罚相结合的处罚制度。做到奖得合理，从而达到鼓励和促进作用，罚的得当，从而达到惩劣和教育作用。第四条 、奖罚必须要以事实为依据，将行政、经济和教育手段相结合。第五条 、实行末位淘汰制度，供暖期结束后按上一年度综合考察及奖惩积分结果将平分最低的员工予以辞退。奖罚管理规定一、目的和适用范围1、规范员工行为，提升员工精神面貌，树立公司良好的对外形象。 2、本管理规定适用于公司全体员工二、 处罚基本规定凡本公司员工有下列不良行为的，将予以行政处罚和经济处罚：1、无故迟到、早退30分钟以内将处50元罚款，年终考核成绩扣1分；迟到、早退30分钟以上，按旷工处理，将处扣发当天工资，并处100元罚款，年终考核成绩扣2分；旷工一次，将处扣发当天工资，处100元罚款，年终考核成绩扣2分；每月无故连续旷工三次或累计旷工5次将视为自动离职，给予辞退该员工的处分。已批准的事假、病假根据请假单及考勤登记情况扣发相应工资。2、替缺勤员工瞒报、虚报，将处责任人100元罚款，年终考核成绩扣2分。3、公司集体活动、会议、学习，不按时间和规定参加，按正常工作日处罚规定处罚。4、上班期间擅自脱岗，30分钟以内将处50元罚款，年终考核成绩扣1分；30分钟以上，按旷工处理，将处扣发当天工资，并处100元罚款，年终考核成绩扣2分。5、工作时间打闹、闲谈、大声喧哗，将处50元罚款，年终考核成绩扣1分。 6、工作时间工作散漫，做与工作无关的事（打牌、下棋、玩手机等）；坐姿不端正；无正当理由串岗；使用办公电脑做与工作无关的事；工作时间吃零食、吃饭，将处100元罚款，年终考核成绩扣2分。7、供暖期内抢修组人员手机联系不通，将处50元罚款，年终考核成绩扣1分。8、开会期间未将手机调至静音或震动、接打电话，将处50元罚款，年终考核成绩扣1分。 9、未按规定着装；穿拖鞋上班；未按规定佩戴胸牌，将处罚款50元，年终考核成绩扣1分。10、 故意损坏胸牌；擅自涂改胸牌内容或伪造胸牌；将胸牌转借他人，处200元罚款，年终考核成绩扣4分。 11、故意损坏工装；自行将工装转借或赠与非本公司人员；私自更改工装，处200元罚款，年终考核成绩扣4分。 12、在禁止吸烟处吸烟；在办公家具上和公共设施上任意写字、刻画、张贴；个人办公环境不整洁；最后下班人员没有关闭电脑、电灯、门、窗、空调等，将处50元罚款，年终考核成绩扣1分。 13、责任区上班半小时后未打扫或卫生不整洁，打扫不彻底，值日人员将处50元罚款，年终考核成绩扣1分。每周六大扫除未能打扫彻底，科室主管将处50元罚款。 14、因工作等原因未能完成值日，并且未找人替班，值日人员将处50元罚款，年终考核成绩扣1分。 15、上班期间饮酒，将停止工作、扣发当天工资，并处罚款100元，年终考核成绩扣2分。违反两次者，立即停止工作、停发工资，待公司研究决定后方可重新上岗。（如公司公车司机饮酒，处罚力度加倍）。 16、车容不整；车内乱放杂物、脏、乱、有异味，将处司机50元罚款，年终考核成绩扣1分。17、未经公司批准私自驾驶车辆，将处100元罚款，年终考核成绩扣2分。18、私自驾驶车辆外出；公车私用，将处100元罚款，年终考核成绩扣2分。19、驾驶公司车辆违反交通规则，司机自行缴纳罚款，年终考核成绩扣2分。20、人为造成车辆损坏（包括交通事故、人为碰撞等），司机自行维修车辆，年终考核成绩扣4分。21、未能及时做好车辆保养（包括定期保养、购买保险、定期年检），司机将处100元罚款，年终考核成绩扣2分。22、使用热线电话拨打、接听私人电话；拨打信息台电话；或服务态度不好，与用户发生口角，将处罚款100元，年终考核成绩扣2分。23、 打印、复印资料未按要求登记，处20元罚款，年终考核成绩扣0.5分。24、 未按规定登记使用单位印章，处100元罚款，年终考核成绩扣2分。25、 违反公司保密制度，私自外泄公司内部资料，处200元罚款，年终考核成绩扣10分，深刻检讨并停止工作，待公司研究后重新上岗。情节严重的直接辞退。26、 未按档案管理制度整理归档；档案不全；档案保管不妥善，处科室负责人及档案管理人员100元罚款，年终考核成绩扣2分。 27、科室内工作分工不明确、责任不清楚，将处科室负责人100元罚款，年终考核成绩扣2分。 28、对个人本职工作不熟悉；工作能力差，将处停薪学习，学习合格后重新上岗，年终考核成绩扣6分。 29、拒绝执行科室负责人安排工作；工作态度消极，将处200元罚款，年终考核成绩扣10分，深刻检讨并停止工作，待公司研究决定后方可重新上岗。情节严重的直接辞退。 30、科室负责人安排的合理工作，无正当理由未完成，将处200罚款，年终考核成绩扣4分。 31、在公司内打架斗殴、互相吵骂；谩骂、侮辱领导或无理取闹，干扰领导正常工作；打击报复他人；无正当理由，不服从工作安排和指挥的，视其影响程度轻重，将处扣发当月工资，深刻检讨并停止工作，待公司研究后重新上岗，年终考核成绩扣10-20分，情节严重的将直接辞退。 32、因工作不负责任，不爱惜公司财产，造成车辆、办公用具、备案资料和其他公司财产有破损、遗失、盗窃等现象，造成经济损失的，按其损失程度决定当事人赔偿额度，并处扣发当月工资，深刻检讨并停止工作，待公司研究后重新上岗，年终考核成绩扣10-20分，情节严重者，移交司法机关追究其责任；33、利用工作之便，以权谋私，监守自盗的，除收回钱物外，给予辞退处罚；情节严重者，移送司法机关处理；34、 因隐瞒严重错误，销毁证据，知情不报，给公司造成损失或造成不良影响的，视其影响程度轻重，将处扣发当月工资，深刻检讨并停止工作，待公司研究后重新上岗，年终考核成绩扣10-20分，情节严重的将直接辞退。三、奖励基本规定 凡本公司员工符合下列条件之一，可给予奖励： 1、在运行、营业和稽查工作中给公司提出合理建议，创造经济效益者，给予500-1000元奖金，年终考核成绩加10-20分。 2、由于加强管理，改善服务，提高工作质量，提高劳动效率，节省人力、物力、财力，间接创造经济效益，成绩显著者，给予300-500元奖金，年终考核成绩加5-10分。 3、在改进公司经营管理，提供合理化建议，使公司管理水平提高或取得经济效益的，可给予特殊贡献奖500元，年终考核成绩加5-10分。 4、为公司避免损失或挽回损失成绩显著的，可给予一次性奖励，奖金额度据实而定，年终考核成绩加5-10分。 5、坚持原则，在执行公司各项制度中敢于抵制各种不正之风，有显著表现的，给予晋升工资的奖励以及一次性奖励，奖金额度据实而定，年终考核成绩加5-10分。 6、在突发事件中，奋不顾身，避免事故发生和抢救公司财产或员工生命的，给予晋升工资的奖励以及一次性奖励，奖金额度据实而定，年终考核成绩加5-10分。 7、在维护公司利益和员工生命财产安全，以及公司工作秩序方面，勇于同坏人坏事作斗争，有显著表现的，给予晋升工资的奖励以及一次性奖励，奖金额度据实而定，年终考核成绩加5-10分。 8、维护公司形象，为公司在社会树立较好的社会形象，受到社会高度评价的，给予晋升工资的奖励以及一次性奖励，奖金额度据实而定，年终考核成绩加5-10分。第 8 页 共 100页 莱芜市钢城热力有限公司