强化现场管理 促进安全生产

强化现场管理 增进安全生产安全生产关系到公司的效益和形象，关系到公司员工的生命和家庭幸福，而保证安全生产，重要的是要搞好生产现场的安全管理。 生产现场是一种动态、复杂、多变的系统，是物质流动、多种形式能量流动、信息流动、人员流动的动态交汇的场合，是公司各项管理功能的“聚焦点”。据有关资料显示，全国各类安全事故的90%以上发生在生产现场。因此，强化生产现场的安全管理是做好安全生产工作的重中之重，是减少和杜绝事故发生的重要措施，是实现安全生产目的的重要途径。生产现场安全管理在实践中应注意下面几种问题。 一方面，生产现场安全管理要组织贯彻、原则统一、奖惩都硬。严密组织机构，明确职责、贯彻责任，是搞好现场安全管理的前提条件。公司可以成立安全检查小组、安全督查组，定期召开安全办公会、督查会，解决解决现场管理中的重点、难点问题，提浮现场管理的目的和规定，从组织上为搞好现场管理提供保障。 另一方面，现场安全管理要群众高度参与、各部门协同配合。现场安全管理是广泛的群众活动，是员工群众一次自我约束、自我管理、自我完善的过程。规定员工从变化自身的不安全行为、不文明现象做起，发明一种有助于安全生产的良好环境，只有广大员工积极参与才干实现。搞好现场安全管理，也需要各个部门的协同配合，各司其责，才干共同搞好现场安全管理工作。 第三，抓现场安全管理应注意把生产现场安全管理的理论与具体的生产实际相结合，避免纸上谈兵，不切实际。在制定现场安全管理的考核条款时，条款要明确具体，具有可操作性，避免含混不清，无法操作。 而要更好地强化现场安全管理，除了注意上面三个问题外，具体操作时也有几种问题需要注意。 第一，思想上高度注重。 有的单位持续近年未浮现事故，可是忽然间却接二连三浮现事故，这往往就是公司放松了安全管理、员工安全意识淡薄所致。无论是一种单位还是一种人，虽然具有完毕安全作业的能力，如果思想麻痹，缺少对的的安全态度，安全生产就无法保障。因此，生产现场安全管理，一方面要建立员工思想控制体系。具体规定是：要在班组形成强大的安全思想攻势及安全文化氛围，以舆论宣传征服人心，以强化安全意识推动安全工作，并针对不同步期员工队伍中产生的松动情绪和麻痹思想，及时敲警钟，避免思想麻痹、事故冒头；要动之以情，晓之以理，组织员工与伤残员工交谈，分析事故案例，以算“三笔账”（给个人、家庭带来痛苦的账、给公司带来经济损失的账、给社会导致不良影响的账）的方式，激发干部员工抓好安全生产的自觉性和责任感；运用多种形式，不断开展安全宣教，如出黑板报、进行安全培训、开展安全生产竞赛活动等。 第二，在技术上强化安全生产。 有些事故是由于员工工艺操作技能不熟，操作措施不当导致。鉴于此，队、组、车间必须建立好安全技术防线，加强对员工安全技术知识的教育和安全操作技能的培训。可以开展“岗位技术练兵”、“操作技能竞赛”等活动，提高员工安全技能。采用新设备、新工艺、新技术、新材料时，操作者一定要先认真学习，不耻下问，纯熟后才干正式操作。完善多种安全保护装置，并使之有效运营。 第三，强化现场安全设备管理。 生产现场的安全设备设施是员工从事安全生产活动的重要依托，如管理不善，不仅影响生产进度，导致的事故危害也比手工操作更严重，抓好设备设施管理是避免事故的重要渠道。基层领导要紧紧抓住几种环节。设备设施一进现场，就要让有关人员充足理解设备的性能、特点等，对危险部位要尽快设立安全标志和安全防护装置；班组要协助机电维修部门搞好对设备设施的维护保养，使其达到规定的状态；对的使用手工工具，手工工具构造简朴、体积小，携带以便，往往被操作者忽视其安全规定，而导致事故。基层领导应教育员工对的使用手工工具，严格按章操作，并加强对手工工具的维护和保管。 第四，从作业环境上控制安全生产。 在作业现场多种原材料、成品、半成品、工具以及多种废料如放置不当就会成为事故隐患。因此发明有条不紊、整洁美观的作业环境，不仅符合现代公司生产现场安全管理的规定，并且能给操作者心理带来良好的影响，不仅提高了生产效率，还能促使员工养成良好的安全卫生习惯。发明良好的作业环境，要注意抓好如下三项工作：对现场的物品要划分为“常常需要的”、“偶尔需要的”和“不需要的”三大类。对常用的东西要固定在一种合适的位置，既安全又以便使用；不常用的东西，可设立某些以便的货架寄存；对不需要的东西，要坚决清理浮现场。在安全以便的前提下，尽量运用立体空间，以保证平面空间的宽畅、整洁。建立合理的特殊物件放置区。对在生产现场的化学危险物品要严格按有关规定解决，不能贪图以便，过量领存，随意乱放。 第五，从外围帮教上加强安全生产。 安全教育不应只满足于班组内部，在有条件的状况下，可将其延伸至员工家庭中。事实证明，最关怀员工安全健康的莫过于员工的亲属，发动员工亲属做员工的安全思想工作是十分有效的。如动员员工与其亲属在一起签订安全生产的“夫妻公约”、签订“不三违承诺书”等。开展父母劝子女、夫妻互劝、子女劝父母的“三劝”活动，都会对现场安全管理起到较好的增进作用。 精细化管理需要执行力的支撑在履行公司精细化管理的过程中，时常会浮现一种好思路，新规章因一时间难以传达贯彻到位，使员工在理解上存在这样那样的差别而大打折扣，有的甚至被搁置一边，最后流产、泡汤的现象。个中因素，重要是缺少应有的执行力。执行力是实行精细化管理的必备保障，精细化管理与执行力有着相辅相成、互相支撑，互为依托、互为补充，不可分割的关系。假设一支开赴前线作战的部队未按照作战指挥部拟定的作战方案、行军路线进发，或在途中擅自变化行动筹划，虽然将士们如何勇猛，最后的成果也是不难想象的。同理，一种没有执行力的公司，再多再好的措施、再精再细的措施得不到全面贯彻，精细化管理也会成为空谈。与之相应，若必须具有的措施措施、相应的制度规则缺失，就会导致无章可循、没有执行根据的局面，执行力也就无从谈起。由此可见，在积极履行和实行精细化管理的同步，必须不断强化执行力。只有在执行力得到应有强化，制度措施得到合理细化的前提下，精细化管理才干得到深化。简朴地说，执行力就是下级对上级制定出台的政策、所作决定的具体贯彻。就公司内部而言，执行力高下强弱，核心取决于执行者对细节追求的进一步和执着。也就是说，执行者必须在完全理解和明白某件事情应当如何做，所有决策、决策、决定应当怎么执行，不执行将带来什么样的后果，在执行的过程中又应当注意什么细节，如何避免执行偏差的状况之下，执行的效果才会与初衷一致。强调和强化执行力，就是要通过一定的手段形成上下之间的默契，使每个员工及管理人员都能照章办事，自觉按有关规定，参照相应原则，一以贯之、不折不扣、尽心竭力、尽职尽责完毕应当完毕的工作。在循序渐进不断提高执行力，形成上下互动格局的基本上，实现真正意义上的管理精细化。以精细化管理增进公司发展。毫无疑问，由公司内部建立的所有政策措施、刚性制度、作业规程、操作规范、办事原则，都是以本公司的特点要素为基本，按照自身的管理体制、管理理念、管理原则而制定设立的。因此，众多的制度措施、规程原则与否得到了全面的贯彻执行，是精细化管理预期目的能不能实现的前提条件.此外，任何一项适应于管理的制度或者原则，都是以规范人的行为而设立的。倘若某些制度、规范、原则在执行层被执行者人为“缩水”或干脆将其束之高阁、弃而不用，且不说精细化管理将面临何种挑战，老式的管理也会失去支撑基本。因此，执行力是精细化管理的精髓。 在两型三化矿井建设中，随着质量原则化管理的步伐加大，系统、配套的管理制度和工作原则基本健全，给履行精细化管理奠定了一定的基本。因此，要在继续狠抓质量原则化管理的同步，从更高规定建立完善适应精细化管理的岗位原则和规范。 精细化管理的原则和规范，要侧重于对细节的量化。在坚持注重细节、完善细节原则制定相应原则规范的同步，要明确具体的执行程式，即考核周期、考核措施。要建立一套满足并有助于精细化管理规定的管理原则和工作原则。要在区队及班组管理人员中进行精细化管理理念的灌输和哺育，由于规章制度千万条最后要靠班组贯彻，执行，因此高度注重班组长培训和提高基层管理人员素质才是核心，从而促成基层管理人员学会精细化管理的措施并有效实行，使精细化融于原则化之中，使各项工作和各个层次的管理以原则化为基本不断向精细化延伸。规则明确、原则配套、执行有力，管理才会真正到位，精细化才干顺利推动。总之，要对的结识和摆正执行力与精细化管理之间的关系。要从强化执行力入手，使员工和管理人员在反复性、程序化的工作中，以精、准、细、严的思想看待和完毕每一项工作；要使细化、量化、流程化、原则化、协同化、严格化融入到精细化管理之中；要使精细化管理成为管理者和被管理者的自觉行为，最后潜移默化地应用到所有的工作之中。搞好班队安全管理的对策与措施安全工作是我们煤矿公司重中之重的工作。近年来，无论是从煤矿“三大规程”的学习，还是煤矿安全管理制度，甚至于井口具体措施实行的方面，安全工作均有了很大的进步。从矿到井，都设立了一整套相应的安全管理制度、措施，尚有资金的投入，甚至工作之外的业余时间均有安全组、青安岗不间断的抽查活动。正由于有了这样严密的管理制度、措施和管理机构，矿井的安全工作在近几年有了更进一步提高。安全设施、工作环境都得到了很大的改善。但是，我们在生产作业过程中仍然发生这样那样的违章行为、隐患和事故。通过近期的“百日安全活动”讨论和学习，使我从思想上有了很大提高。对此，我想从如下几种方面谈点自己的结识：一、抓连队班组建设工作，从选好用好班组长着手班组是公司的细胞，是公司生产、经营管理的基本单位，是我们每个队安全管理的落脚点，是每个队完毕各项工作的基本。班组的安全生产状况如何，直接关系到公司的安全生产状况。班组平安、则公司平安，班组不安、则公司难安，班组安全工作的好坏，直接影响着公司的安全生产和经济效益，而班组安全建设的成效大小，取决于班组长对安全生产的结识限度及所具有的安全技术知识水平和实际的组织协调能力。因此，搞好班组安全管理也就是公司安全管理的一项重点内容。此外，班组长是班组的组织者和决策者，也是班组安全生产的第一负责人，是安全措施的最后贯彻者。因此，一方面必须选拔具有思想品德好、安全责任心强、技术素质高、管理能力强的员工担任班组长，另一方面要给班组长直接管理考核的权力，强化班组长的核心地位，并通过加强班组长培训来提高班组长的综合素质。1、选用品德崇高的班组长班组长与否具有优良的品德，对班组安全生产有着至关重要的影响力。在平常工资分派中，与否做到公平、公正、无私心、有透明度。工资有少数余额时，你会加在谁人身上，分派工作时，你与否一视同仁，班成员工工作完毕有差距时，你与否破口大骂等。如果这些状况在你身上发生，将会带来非常不好的影响。班构成员产生了对你的抵触情绪，工作的积极性没了，班组的友谊、凝聚力没有了，责任心没了，那还谈什么班组建设，何谈经济效益？2、选用业务及综合素质高的班组长班组长的素质高下直接影响班组的安全管理。这就规定班组长也必须具有高度的事业心和责任感，既要懂生产、精技术、通安全、熟管理，又要有一套灵活的工作措施。作为班组的安全第一负责人，班组长平时不仅要注意学习安全知识，宣传安全生产的重要性，还要带头执行安全工作的各项制度，发挥好班组长的作用。3、选用品有上进心强的班组长班组长与否有超前、监督、总结意识。所谓超前意识是指班组长对班组安全工作要有预见性、敏感性、超前性。如果班组长没有这种超前意识，就抓不住安全工作的要害，把握不了安全工作方向，掌握不了班组安全状况，分析不了班构成员的思想动态。另一方面规定要有监督意识，加强对周边环境和设备状况的监督，一旦发现隐患要及时解决，把事故消灭在萌芽状态。加强对本班人员上岗前安全防护准备工作的监督，发现忽视安全现象及时制止，加强班构成员在生产作业过程中执行安全规章制度的监督，看每个员工与否按安全规程操作，加强对重点人员、重点岗位的监督。事后有总结意识，班组的安全工作才干抓紧抓好。二、抓安全基本管理、创立安全文化理念要创立安全管理文化，想到的不等于说到、说到的不等于做到、做到的不等于有效，要让员工积极意识到安全生产的重要性，自觉自发的发明安全、维护安全，就需要创立安全管理文化。为此，我们要着手建设符合实际的安全管理文化，努力营造良好的安全管理氛围。1、各队以开展“百日安全活动”为契机，对每月安全工作突出、工作质量较好的班组予以奖励，对年度工作任务完毕较好的班组长及班组，除井口奖励外，连队另行嘉奖，并大力创立合格班组活动，提高广大员工的安全生产意识。2、连队在安排工作任务时要量力而行，不能过份下达某些硬性指标，那样就会迫使或诱发员工拼设备、拼体力、违章冒险蛮干。当生产条件达不到安全，危害员工健康时，不能盲目指挥、违章操作，特别当威胁到员工生命时，要把保证员工的安全放在第一位。3、连队在接受各方面工作检查时要实事求是，不能想方设法去应付，怕查出问题，查出问题想方设法大事化小、小事化了，而不是及时地组织整治，让安全隐患得不到及时解决，如果这些错误观念不破除，那么以人为本的安全文化建设就永远是纸上谈兵。4、连队在解决员工违章违纪时，应把握好尺度，不要仅仅依赖批评教育加经济惩罚，通过经济手段控制“三违”现象是治标不治本的。为了增强管理效果，管理者应当在严格执行刚性制度的同步，更应当注重柔性管理措施的使用。例如多找某些相似的事故案例、报刊，推荐某些电视电影，新闻传播等，多方位地让违章者从心中感受、结识到我要安全。要解决安全入心入脑的问题，还应当注重感情投入，例如多问一问她们的家庭状况，让她们切身体会到顶梁柱的重要性，事故的危害性。不失时机，潜移默化地向员工宣传安全思想。综上所述，搞好班队安全管理并非一朝一夕所能完毕之事，而是要持之以恒、标本兼治。一方面从公司生产一线员工的思想意识入手。有句话说的好“人管人、累死人，制度管人、约束人，文化管人、管住魂”。因此，我们要着手建设符合实际的安全管理文化，努力营造良好的安全管理氛围。对班组常常开展安全教育和安全操作技能培训，提高广大员工的安全意识，在公司安全文化建设中，要始终坚持以人为本的原则，以实现人的价值、保护人的生命安全与健康为宗旨。至此，班组长只要抓好各项工作的贯彻，班组安全管理工作就能更上一层楼，就会更有效地控制多种事故的发生。提高安全能力是公司创新发展之本提高能力，创新发展，摆正自己的位置、明确自己的目的，是追求之本；作好煤炭公司的创新发展，只有每一种人的努力，才干实现安全发展和效益之源。由于在煤炭这个人们庭中，每一人均有一种可供施展才华的舞台，对于我来讲，步入大佛寺煤业集团，这个公司为我们施展自己的才华，发明人生的精彩提供了广阔的阵地！可以在这样的公司工作，我相信我的能力可以得到最大限度的提高、我的价值可以得到最大限度的实现！我将用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的奉献！ 我作为公司的员工，通过对职业道德和公司文化的理解，使我对公司文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚定了我发挥自己特长为公司文化建设出一点力的决心；因此，要把提高能力，尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境作为自己的追求和努力方向。 从学校到社会是一种大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们逃避的借口。今天我们坐这里，我们就应当明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职工，我们就应当变化作为一名学生自由散漫，熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格规定自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个人们庭。 我们选择了这个公司是由于我们热爱这个公司，公司予以我们也不仅仅是那份薪酬，更有一种供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应当怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断发明优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。 煤炭公司不同于其她一般的公司，是一种高危的作业工种。因此，安全生产是煤炭公司的天字号大事，安全生产与人的生命息息有关。我们常常听到这样一句话：“安全生产，人人有责”，阐明了安全生产对我们的重要性，分析目前所有安全事故，绝大多数是由违章导致的，也就是一切事故的本源出目前我们的思想上。安全意识不强，现场管理不严，凡事掉以轻心，这些问题仍旧是引起各类安全事故的重要因素。从这个意义上讲，抓安全生产，其实就是抓人的思想工作，以增强人的安全意识。 增强人的安全意识，我觉得一方面要通过多种培训和学习来提高。我们要时刻增强安全意识，保持高度警惕；要居安思危，防备于未然。我不懂得你们与否注意过蚂蚁窝，只要是在平地的蚂蚁窝，都会在洞口边发现一圈高高的土，你懂得它是用来干什么的吗？它们就是怕下雨的时候雨水流进洞来。一只小小的蚂蚁都能做到居安思危，防备于未然，对于我们来说，更应当如此。另一方面，我们还要通过身边的典型和事例来警醒。这两年，国内发生的不安全事故诸多，如发生在王家岭的特大透水事故、鹤岗的特大瓦斯爆炸事故，我相信，谁据说之后心情都会沉重，都会悲哀，但是我们不能只是听听而已，当时心痛一下，更多要从中反思，总结教训，不断的警示自己，告诫自己该如何做，从哪里做起。 增强安全意识，事实上就是要我们明白防患于未然的价值，要远远不小于发生事故后的吸取教训；事前努力的意义要远远不小于事后的追悔莫及和追究责任，要在安全时抓安全，不要在事故后去抱怨。因此，我们的安全意识和对员工的安全教育，一定要抓到点上，落到实处，不能盲目无序，要把“安全第一”当作首要的价值取向，只有真正摆正安全与生产，安全与效益的关系，才干使安全生产进一步人心，才干保证我们的公司兴旺发达，长盛不衰。 为了抓好安全工作，各级管理者们可谓想尽了措施，大到国家的安全法、安全生产法，小到多种规章制度，可谓应有尽有。与此同步，各基层单位结合生产实际还创出了许多保证安全的措施，惩罚力度和形式也多种多样，如罚款、警告、记过，甚至开除等。但血的教训证明，最核心的和行之有效的还是要培养员工的安全思想，完善自我意识，做到自主保安，换句话说，也就是要让我们自己做到“我要安全”。 固然，“我要安全”这一意念，并不是在员工头脑中自然形成的，它需要外因“要我安全”的催化。打个比方说，安全好比钟表，“我要安全”是钟表的发条，“要我安全”是给发条上劲，如果上劲局限性，钟表就无法运转，反之，如果发条断了，你再怎么上劲也是白搭功。只有发条完好并上足了劲，钟表才会正常运转。安全工作正是如此，只有在“要我安全”的催化下，使员工人人形成“我要安全”的意念，安全工作才干做好，安全周期才干无限期地延长。这是一种浅明的道理，人们都不难理解。具体到实际工作中，领导的讲与员工的听，集中的学习培训与员工的自我规范，平常的安全教育与员工的自主保安，典型案例的分析与员工的自我反思，广播、电视、报纸、板报的宣传引导与员工之间的互相交流这些都要有机地结合起来，这样才干形成领导者与员工之间的共识，才干实现我们共同的奋斗目的安全生产。“责任重于泰山”，从矿井的百年大计来讲，从员工的家庭幸福来讲，安全，怎么抓也不为过。“一人把关一处安，众人把关稳如山”。我们每位员工在具体的工作中都要用“我要安全”这一意念来自觉地规范我们的行动，在工作中不违章、不蛮干，不心存侥幸，用我们自己的辛勤汗水，来浇铸出公司的安全之花，用我们自己的辛勤汗水，来浇铸出家庭的幸福之花！