微观经济学课件：第12讲 工资

第 12 讲 工资n概述l生产要素的分类人类的生产活动是通过有目的地重新排列自然要素来达到一个更加令人满意的状态，即满足人的需要。要素分类：人的智力企业家才能自然要素：人的身体和其他自然要素，与之对应的分别是劳动和土地时间 资本l分配问题的重要性 收入分配问题源于分工和联合生产 好的分配制度促进分工，提高整个社会的生产效率，造就富裕社会 坏的分配制度阻碍分工，甚至导致分工体系解体，降低生产效率，造就贫穷社会。人们追求正义。收入分配问题事关社会安定。l按要素功能进行的收入分配市场经济中的收入分配是按照贡献进行的收入分按照贡献进行的收入分配配，表现要素价格。市场经济中的收入分配也称按照功能进行的收入按照功能进行的收入分配分配。每个人按照在联合生产担当的功能即提供的要素种类要素种类获得相应种类的收入，劳动者得到工资；地主得到地租；资本家得到利息；做出承担责任的决策的企业家得到利润。每个人都程度不等地担当多个功能，因此每个人的收入都包括工资、租金、利息和利润的成分。折旧1 832.3工资8 052.856租金 64.40.4净利息 682.75%业主收入1 072.4公司利润1 476.510间接税1 216.7净外国要素收入-133.2GDP14 264.6Source:Bureau of Economic Analysis.英格兰和威尔士英国1867（）1972-73（）地租131利息6915劳动收入1884合计100100n工资的决定l 工资是劳动服务劳动服务的价格。l 作为价格，工资由买者愿意怎么买和卖者愿意怎么卖决定。l每个卖者即企业家雇主有他愿意出的最高价格，即需求价格，取决于增加的一单位劳动（服务）给他带来的收益增加，竞争情况下是边际产品价值，即产品价格乘以边际产品，记作VMP。l每个卖者有他愿意接受的最低价格，取决于劳动者给自己的劳动找到的用途价值（包括闲暇）。l关于工资的决定，我们也可以从只有1个买者和1个卖者的情况开始。假设假设唯一的劳动者为自己的劳动找到的用途（包括闲暇）价值20元，唯一的潜在企业家雇主找到的用途价值100元，那么，可能的工资在20元至100元之间。值得指出的是，通过自愿交换，20至100元之间的任何工资率都是互利的。通过交换，相同劳动服务在企业家指挥下创造了更大价值，双方分享了合作的利益。l雇主之间的竞争有利于劳动者。每增加1一个竞争的雇主，工资通常会上升，至少不会下降。l工人之间的竞争有利于雇主。每增加1个竞争的工人，工资通常会下降，至少不会上升。l双边竞争情况下，一定质量的劳动服务的工资由无人情味的供求决定。n工资差异不同工，分为工种不同和工种相同但技能不同。不同工的原因可以是天生的，也可以是后天的。劳动者的货币报酬之外的动机。雇主的更多考虑。劳动力流动受到限制。意外情况。