员工福利考试题目

员工福利考试复习题目名词解释1、经济性报酬：即员工通过工作所获得的可以直接或间接用货币来衡 量的报酬，即通常所指的薪酬。P72、法定福利：法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护 政策，在我国包括社会保险和各类休假制度，以及住房公积金制度。P683、生育保险：生育保险是国家通过立法筹集保险基金，对生育子女期 间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育 休假的社会保险制度。 P754、企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上， 自愿建立的补充养老保险制度，这是官方对企业年金的界定，企业年金 又叫补充养老金保险、职业养老金、私人退休金等，是企业为员工提供 的养老金福利，是员工退休后获得的收入。 P1745、企业健康保障计划：也叫企业补充医疗保险计划或企业医疗保障计 划，是企业为员工建立的，用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福 利计划P2356、生活方式改善计划：也叫生活习惯管理计划，主要是希望鼓励员工, 通常还有其家属改正他们的不良生活习惯（比如饮酒和吸烟），以保持更 好的身体健康状况。 P247简答题1、什么是需求层次理论 需求层次理论是以美国行为科学家马斯洛为代表的，分为五个层次：生 理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求 P272、中国企业的员工福利中的法定福利包括：基本养老保险、基本医疗 保险、失业保险、工作保险、女职工生育保险、住房公积金、法定假日 带薪、带薪年假、法定特别休假（婚假、丧假、计划生育假、探亲假）P463、弹性福利计划的实施步骤 P1311、通过福利调查确定公司可以选择的福利菜单2、确定每个员工的福利额度3、给福利项目和福利的产品定价4、由员工来自主选择福利项目5、人力资源部门进行协调、管理、反馈和沟通4、员工福利规划应遵循的原则 P146 统筹规划原则、目标性原则、系统性原则、适应性原则、协调性原则科学预测原则、合理性原则5、员工福利管理应遵循的原则 P153 公平性、激励性、经济性、透明性、先进性、动态性6、补充性住房计划的特点 P2211、补充性住房计划对于员工和企业均具有自愿性的特点2、补充性住房计划具有多样性3、企业在补充性住房计划的管理上具有较强的自主性4、补充性住房计划的受益群体具有针对性5、补充性住房计划中，企业要承担除供款外其他更多的设计与 管理责任三、 论述题：1、怎么控制员工福利成本 P106（1）享受对象的确定，其目的是增加满意度，降低离职率，提高工作 效率；（2）员工分担福利支出，让其员工体会到福利的存在，提高福利对员 工的激励作用，提高员工对福利的评价；（3）实行弹性福利计划，（4）规定福利支付上限（5）控制管理成本2、弹性福利计划实施的优缺点P132优点企业1、控制福利成本2、减轻福利规划人员的心理负担3、在经费不充裕的状况下，公司仍能提供额外或新的福利项目（企业福利资源 的最有效利用）4、提升企业形象与公司竞争力个人1、满足员工个性化的福利需求2、增进员工对福利制度的了解3、提升员工的工作满足感4、从某种程度上利于节税缺点1、因员工对福利制度了解不够，而做出错误的选择；2、因员工过于集中选择某些特定的福利项目，导致福利费用的反增不减；3、逆向选择增加，员工可能为了享受金额最大化而没有选择自己需要的福 利项目；4、增加管理成本，给福利管理人员造成繁杂的行政工作；5、降低福利成本效能。总之，弹性福利制度在国内还是一个新颖的观念和制度，它的出现反映了社会结 构及工作环境的改变，企业对人性化管理的重视以及控制福利成本的努力。四、选择题，中国从20世纪80年代初期开始推进商品化的改革