2022年劳动合同3【word版】

2022年劳动合同 2022年劳动合同 篇1编号劳 动 合 同 书甲 方 名称：性质：法定代表人：乙 方 姓名：性别：居民身份证号码：家庭住址：联系电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动法合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本2022年劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自 年 月日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。其中试用期自 年月日至 年月日止，期限为天。教师的见习期包含试用期，不低于三个月，不高于一个完整学期，自 年月 日至 年月日止，期限为天。二、工作内容第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种），并签订劳动岗位（工种）变更书，劳动岗位（工种）变更书作为合同附件与本合同具有同等法律效力。第三条 乙方应按照甲方的有关制度规定和要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、保守甲方商业秘密第四条 乙方担负甲方教师、课程销售及经营管理工作，应保守甲方的“小新星英语教学法”、业务往来、学生信息等技术及通讯和信息数据等商业秘密。四、劳动保护和劳动条件第八条 甲方执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的工作和办公条件，建立健全安全生产工作流程，制定操作规程、工作规范等制度及其标准。第九条 在合同期内甲方每二年对乙方进行一次健康检查。第十条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、岗位技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。六、劳动报酬第十二条 甲方的工资分配遵循按劳分配，奖勤罚懒的原则。第十三条 乙方试用期的工资标准为 元/月。教师见习期的工资标准为 元/月加按比例发放的课时补贴。第十四条 乙方试用期（见习期）满后，甲方根据学校的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（一）执行定时工作制或综合计算工时制的乙方为甲方工作，每月的基本工资为 元，其中基础工资 元，住房补贴 元，交通补贴 元。职务工资（课时工资）根据岗位的变化和课时的增减及完成工作的质量另行考核发放。各种公休假、国家规定需要支付报酬的工作或活动及节假日加班工资，根据基本工资计算发放。甲方承诺基本工资不低于国家有关最低工资标准的规定。（二）执行不定时工作制的工资支付按_执行。（三）其他工资形式。具体约定可在本合同第三十六条中明确。第十五条 甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10日发放上月工资，不克扣或无故拖欠。第十六条 乙方依法享受国家规定的年休假、婚假、丧假等假期，休假期间，乙方工资在不违反国家有关政策规定的基础上发放。具体参照员工请假、考勤和休假制度。七、社会保险和福利待遇第十七条 甲方遵照国家的法律、法规和政策规定为乙方缴纳职工养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。第十八条 甲乙双方解除、终止2022年劳动合同时，甲方按有关规定同意转移相关保险手续。第十九条 乙方为工会会员时，享受工会提供的相关的其它福利待遇。八、劳动纪律和规章制度第二十条 甲方依法制定的各项规章制度向乙方公示。第二十一条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守工作纪律和职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟，保守商业秘密，忠诚忠实于企业，维护企业信誉和团结。第二十二条 乙方违反公司规章制度，甲方可以给予乙方相应的行政处分、经济处罚等；依据员工辞职辞退管理制度，乙方行为符合辞退条款规定的，甲方可以给予辞退，解除和终止本合同：九、2022年劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十三条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十五条 试用期内经评价、考察、考核不符合录用条件者，解除本合同。 第二十六条 出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；2、乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第二十三条规定就变更合同达成协议的。第二十七条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第二十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十六条、第二十七条终止、解除本合同：1、因工负伤达到国家规定不得终止、解除2022年劳动合同等级；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内；4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年；5、义务服兵役期间；6、担任集体协商代表在履行代表职责；7、符合法律法规、规定的其他情况。第二十九条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件；2、未及时足额支付乙方劳动报酬；3、未依法为乙方缴纳社会保险费；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更2022年劳动合同，致使2022年劳动合同无效；6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动；7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全。第三十条 乙方要求解除2022年劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内要求解除2022年劳动合同的，应提前三天通知甲方。第三十一条 本合同到期，劳动关系即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订2022年劳动合同。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方依法向乙方支付经济补偿金。乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，2022年劳动合同终止，甲方不支付经济补偿金。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，2022年劳动合同终止，甲方依法向乙方支付经济补偿金。第三十二条 甲方与乙方解除或者终止2022年劳动合同时，甲方为乙方出具解除或者终止2022年劳动合同的证明，并在15日内会同乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第三十三条 订立无固定期限2022年劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。十、违反2022年劳动合同的责任第三十四条 乙方违反规定或本合同的约定解除2022年劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；2022年劳动合同 篇2甲方：乙方代表：甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限从年月日起至建筑业2022年劳动合同约定工程完成日期年月日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。二、工作岗位甲方安排乙方在班组从事 工作。乙方应按2022年劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作条件和劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照2022年劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。四、工作时间甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。五、劳动报酬乙方工资按以下第种方式，按工期进度结算：按时计酬，日薪 元或月薪 元；按建筑面积计酬，每平方米 元；其它：若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。六、社会保险甲、乙双方按规定参加社会保险。七、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除2022年劳动合同。八、2022年劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，2022年劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期间，发现不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任或劳动教养的。2022年劳动合同 篇32022年劳动合同解除是指2022年劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。2022年劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除2022年劳动合同，但在实际操作中应当注意不同解除方式的条件和程序，避免因此引发劳动争议。一、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。劳动法等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：1、辞职权：我国劳动法第31条规定：“劳动者解除2022年劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅关于劳动者解除2022年劳动合同有关问题的复函（劳办发324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除2022年劳动合同的程序，也是解除2022年劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除2022年劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除2022年劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是劳动法赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除2022年劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满2022年劳动合同正式解除。劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果2022年劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除2022年劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除2022年劳动合同。2、特别解除权：劳动法第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除2022年劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照2022年劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除2022年劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照2022年劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随时解除2022年劳动合同，没有提前30天书面通知的限制。除了试用期内解除2022年劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免对劳动者是否有提出解除发生争议，最好还是像行使辞职权一样，采用书面通知的形式；二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。3、不可抗力解除权：劳动法没有提到不可抗力解除权，但我国合同法对不可抗力解除2022年劳动合同却有明确规定。所谓因不可抗力解除合同，是指因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。笔者认为，不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。劳动者行使不可抗力解除权时应当注意：并非一旦出现不可抗力均可解除2022年劳动合同，只有在不可抗力已影响到2022年劳动合同目的的实现时，才能导致合同的解除。二、 约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国合同法第93条规定：“当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，()解除权人可以解除合同。”在发生了2022年劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，2022年劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在2022年劳动合同中约定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后，劳动者才能依照约定解除。三、协商解除。协商解除是指2022年劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。劳动法第24条规定：“经2022年劳动合同当事人协商一致，2022年劳动合同可以解除。”合同法第93条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”不管是劳动法还是合同法，都允许2022年劳动合同双方当事人协商解除2022年劳动合同。协商解除与约定解除、法定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方愿意随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除2022年劳动合同方法。劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解除合同的权利责任明确，最好以书面的形式固定下来，避免解除2022年劳动合同后的一些纠纷。2022年劳动合同 篇4聘用方（甲方）：_电话：_法定代表人：_职务：_受聘方（乙方）：_性别：_年龄：_籍贯：_电话号码：_身份证号码：_甲方因运输生产需要，根据道路安全生产法、中华人民共和国合同法及其他有关法律和行政法规和车队的安全生产管理规定及经营规章制度的要求，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：一、聘用期限甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限：1、本合同为有固定期限的聘用合同，期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。2、2022年劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月书面通知对方。二、工资待遇1、乙方的工资待遇按趟走计算每趟_元（壹趟是指来回二个单程，即是每个单程_元计），每月休息_天。工资以次月_日发放。乙方在签订合同同时必须一次性交保证押金1000元，由甲方保管到合同满期时无息退还乙方。2、付款方式：_（1）现金。（2）银行卡支付。开户银行：_账号：_三、工作纪律1、乘务员出每班车要在出车前_分钟到车站，做好准备工作。出车前做到不违反管理规章制度，做到从未受顾客投诉，做到不迟到不早退，不贪货款，小偷小摸。2、乙方在车上收到乘客的车费不登记在路单上属贪污行为。每贪污_元罚_元计，_元罚_元计。货款托运（一袋、一箱、一包、一件重量低于50市斤）超出50市斤_元计费，最低收费_元计起。如有发现贪污行为，每发现一次罚款_元到_元。3、乙方事假须提前告知甲方，经同意后，待甲方找到替班乘务员后方可离岗，但事假一般不超过_天，事假期间不享受工资及补贴，4、无故离岗不当班、车到中途才上车当班、车未到站先下班，离开车又没预先通知甲方的，不服从办公室调度跟班的，故意刁难调度人员管理不上班的，造成延误班次以及误车而影响生产的，乙方应赔偿一次_元损失的费用。情节严重者，甲方有权终止合同。5、礼貌职责，客应礼貌待客又问心答，又其矛盾应作出相应解释顾客。每到站点乘务员应提示乘客到站点下车。不能让乘客越站下车。6、车辆到站乘务员打扫卫生、拖干净。卫生、泥尘是乘务员的职责，回场下班前打扫车上的卫生，如发现未清理垃圾或没打扫者，第一次提醒、第二次扣当月工资_元、第三次扣当月工资_元（即是应扣当月工资指每一次）。7、在行车时乘客路上临时上落客，应先下车后上车。告诉乘客走后才过马路，预防车辆杂穿路面，特别提醒带小孩、老人的请让车起步后才过路。8、乘务员职责：发现车厢内的人数与行李箱托运的货物与现金不符，第一次扣除_元，第二次扣除_元，第三次扣除_元并终止合同，扣除在押金内。9、乙方有特殊原因需辞职终止合同的，必须提前_个月以书面形式向甲方管理部门提出申请，中途辞工的乘务员不享受奖励。10、客运输业属特殊行业，为保障旅客的合法权益，约定在春运、清明节、五一、端午节、中秋节、国庆等假日期间不准事假。不按加班工资另计，不要理由为借口。凡在节假日旷工的，按违约处理（节日前后_天开始不准请事假你可在乘务员之间沟通调班、上班部门之间协调），乙方应赔偿甲方违约春运时_元，其他节日_元，若在节假日期间请假者，一天不上班扣_元、两天不上班扣_元、三天不上班当自动离职，并扣押金_元。11、乘务员每月安全服务奖_元，老员工每满一年另奖，每年_元，逐年递增，最高_元止，但在次年春运结束后领取。12、聘用期间若乙方不服从管理，聚众闹事，参与集体性停工，无尽责履行业务，严重影响本车队车辆运行的，违反安全生产规章制度和乘务员工作规范的行为，直接影响车队车辆的正常运转和安全生产管理，危害本车队资产的安全，损害游客的合法权益，应视同严重违反合同行为，甲方有权根据公司规章制度对乙方违约行为进行处理，约定按实施细则具体条款规定处理，由乙方向甲方支付违约金。三、甲方责任1、甲方对聘用的乘务员进行上岗前培训、宣传、落实安全管理各项制度和安全生产法规、文件，按时召开安全例会，落实安全措施，提高乙方的安全和服务意识。2、加强对乙方的政治思想教育、法制教育、职业道德教育，如有发现参与黄、赌、毒及其它违法行为的，一律解聘，甲方不作任何经济赔偿。3、合理安排乙方的作息时间，保证乙方有充足的休息时间，以确保安全和服务质量（每月_天休息时间）。4、按时发放工资。四、乙方责任1、乘务员是客运的主要环节，乘务工作的优劣直接决定旅客运输服务质量的好坏，乙方应树立全心全意为人民服务的思想，必须具有良好的道德品质和身体素质，工作中应有热心、耐心、细心，作风正派，着装整齐，遵守纪律，服从甲方的管理安排，保持车辆卫生整洁达到“门窗玻璃净、天棚地板净、座椅设施净、内外车皮净；无尘土、无污物、无痰迹、无垃圾），热情服务，使用文明语言，和蔼对待乘客，照料旅客上下车，主动下车服务，尤其要照顾好老、弱、病、残、孕等五种人，为旅客提供优质服务，确保甲方的信誉。如发生坑害、攻击等侵犯旅客权益等行为的，没接到旅客投诉，经查实，一次则由乙方支付甲方违约金_元；对甲方形象造成不良影响的，甲方有权终止合同。凡导致甲方被有关部门通报或被市级以上媒体曝光的，将扣除乙方_元的保证金并开除。2、维护乘车程序，主动协助或引导无票旅客到售票站补票；行车中积极配合司机做好安全工作，协助和督促当班司机进行车出车前及回场后对车辆安全技术状况的检查，以确保行车安全，服从终点站场管理规定。如违反规定被罚款的，其罚款由司乘人员共同承担。3、按时参加甲方的安全例会，无故不参加例会者应按违约处理，第一次无故不参加扣工资_元，第二次无故不参加扣工资_元。甲方有权解除聘用合同。4、乘务员要巧疏导、多拉人，做到最勤、脑勤、手勤、脚勤，在车上应主动准确售票，注意上车人数，做到不错不漏，主动问旅客去向和要求，票款相符，认真验查，不多收乘客票款，不少收乘客票款，注意有无空位，保证甲方应得收入不会流失。乘客的行李箱内和车厢内行李不要拿错给别人，物价和乘客协商后赔款乘务员，与甲方共同承担，最高赔款不超过200元整，是乙方的主要过错责任之一。5、如发现乙方与司机合伙私吞营运收入的，无论多少，一经查获，乙方应赔偿甲方违约金_元，一次性没收押金款，结清工资，终止本合同。6、乙方有义务向甲方提供合理的经营管理宝贵意见，以及反馈行车的情况，以提高管理水平和服务质量。7、乙方在行车不准搭载“三危物品”（包括石油气瓶、柴油、汽油、易燃、易爆物品等）、动物或者腐蚀性的货物，不准将货物搬上车厢（将货物放进下面行李舱），违反规定的，处以乘务员每批次_元违约金。8、乘务员完成全天乘务作业后，应整理好票据、现金款等，填好售票结算单、营运收入单，底面签司机、乘务员姓名，并收齐相关票据，做到票、款、单相符无差错，经有关人员复核签名后交车队营收结算，上交票款时间不准超过次日上午_时。乙方不得挪用和贪污票款。乙方由于工作不慎遗失客票，要按票面金额最高金额全额赔偿甲方损失。五、2022年劳动合同的变更、解除、终止和续订1、甲乙双方在本2022年劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更2022年劳动合同部分条款。2、订立2022年劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。3、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本2022年劳动合同：（1）乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经历和主要社会关系等资料；（2）严重违反本合同或甲方的规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）法律法规规定的其他情形。6、有下列情形之一的，乙方可以随时解除2022年劳动合同：（1）甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。7、甲乙双方解除2022年劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。六、双方按本合同确定的权力与义务履行各自的职责，乙方在上下班时间和每天工作范围内以外发生的一切事项与甲方无关。七、共同责任乙方在工作时间内由甲方为乙方支付24小时意外保障保险，乙方在离岗后该保险终止生效。乙方的社会保障保险（社保、医保）甲方已给以工资内不再支付。八、其他约定事项1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。2、_3、_九、争议解决本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决；协商或调解不成的，可以提交_仲裁委员会仲裁或向_人民法院提起诉讼。十、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_法定代理人：_ 身份证号：_联系方式：_ 联系方式：_年_月_日_年_月_日2022年劳动合同注意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。5、2022年劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。2022年劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。2022年劳动合同 篇5甲方(用人单位)名称性质地址乙方(劳动者)姓名 性别 年龄 文化程度身份证号码家庭住址成都高新技术产业开发区人事劳动局制签约需知1、甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订2022年劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订2022年劳动合同。2、按照国家就业准入制度的规定，甲方招用从事技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。3、2022年劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；2022年劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；2022年劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。4、终止、解除2022年劳动合同时，甲方应当出具终止、解除2022年劳动合同的证明书。5、甲方法定代表人的变更、不影响2022年劳动合同的履行，无需重新签订2022年劳动合同。6、社会保险由国家规定，双方不能协商约定。7、双方应当仔细阅读文本，以明确其权利、义务。8、乙方委托甲方进行2022年劳动合同鉴证。9、2022年劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。根据劳动法的规定，甲乙双方平等协商，签订2022年劳动合同，建立劳动关系。一、2022年劳动合同期限(一)双方同意按以下第 一 种方式确定期限：1、有固定期限：从 年 月日起，到 年 月日止；2、无固定期限：从年 月日起；3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起，到工作任务完成时止，并以 为工作任务完成的标志。(二)试用期从 年 月 日起，到 年 月 日止。二、工作内容1、甲方聘用乙方从事工作岗位。2、甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。3、乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。三、劳动保护和劳动条件l、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；2、甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资；3、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及禾成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。四、劳动报酬1、试用期内，乙方的月工资报酬为元；2、试用期满，乙方的月工资报酬为元；3、乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。五、劳动纪律和规章制度1、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守；2、乙方应当遵守甲方的工作操作规程；六、2022年劳动合同变更的条件1、双方协商一致的；2、甲方生产经营发生重大变化，致使2022年劳动合同无法履行的；3、甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的；4、2022年劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改，致使2022年劳动合同无法履行的；5、2022年劳动合同履行过程中，出现了不可抗拒、不可预见的情况，致使2022年劳动合同无法履行的。七、2022年劳动合同的终止l、2022年劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，2022年劳动合同即行终止。2、双方同意，可以续签2022年劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫。3、2022年劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签2022年劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订2022年劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续订手续。八、2022年劳动合同解除的条件(一)双方协商一致，2022年劳动合同可以解除。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除2022年劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被劳动教养或被追究刑事责任的。(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除2022年劳动合同：l、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜工作的；3、2022年劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原2022年劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更2022年劳动合同达成协议的：4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；5、甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除2022年劳动合同：l、患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、乙方应征入伍的；5、国家规定的其他情形。(五)乙方解除2022年劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除2022年劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的：3、甲方未按照2022年劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的；4、乙方因履行国家法定义务，无法履行2022年劳动合同的；5、经劳动保障部门确认，甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。九、违反2022年劳动合同的责任(一)赔偿经济损失甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任： l、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的；2、由于甲方制定的2022年劳动合同条款无效的；3、甲方未给乙方办理终止或续订2022年劳动合同手续的；4、违反劳动法规定的条件解除2022年劳动合同的。乙方有下列情形之一的，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：1、乙方违反劳动法规定的条件或者2022年劳动合同的约定解除2022年劳动合同，