5就业过程中的权益保护

内容纲要内容纲要大学生就业权益概述大学生就业权益概述3 1与大学生就业相关的法律法规与大学生就业相关的法律法规2就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同3 3一、大学生就业权益概述一、大学生就业权益概述大学毕业生就业的大学毕业生就业的权利权利一、大学生就业权益概述一、大学生就业权益概述大学毕业生就业的大学毕业生就业的义务义务（1）获取信息权）获取信息权（2）接受就业指导权）接受就业指导权（3）自主择业权）自主择业权（4）平等就业权）平等就业权（5）知情权）知情权（6）违约求偿权）违约求偿权（7）寻求保护权）寻求保护权（1）服从国家需要）服从国家需要（2）实事求是介绍自己情况的）实事求是介绍自己情况的义务义务。（3）严格履行就业协议和劳动）严格履行就业协议和劳动合同的义务合同的义务。（4）遵守学校有关规定的义务）遵守学校有关规定的义务一、大学生就业权益概述一、大学生就业权益概述特点特点 有着社会其他人员无法比拟的优越条件有着社会其他人员无法比拟的优越条件就业时间集中性强，维权问题具有周期性特点就业时间集中性强，维权问题具有周期性特点受到侵害的途径和方式出现了很多时代性新特点受到侵害的途径和方式出现了很多时代性新特点初次就业，缺乏就业权益的维护意识初次就业，缺乏就业权益的维护意识一、大学就业权益概述一、大学就业权益概述大学生应树立五种意识大学生应树立五种意识 法律意识法律意识 法律意识要求毕业生在求职过程中，运法律意识要求毕业生在求职过程中，运用法律的思维来思考碰到的一些问题，大用法律的思维来思考碰到的一些问题，大体知道法律的规定是怎样的，了解哪些情体知道法律的规定是怎样的，了解哪些情况是违法的，哪些情况又是政策允许的。况是违法的，哪些情况又是政策允许的。只有有了这种意识，才能认识到行为的性只有有了这种意识，才能认识到行为的性质以及法律后果，才有了进行自我保护的质以及法律后果，才有了进行自我保护的前提。前提。一、大学就业权益概述一、大学就业权益概述大学生应树立五种意识大学生应树立五种意识 契约意识契约意识 契约意识在就业过程中主要体现在两个契约意识在就业过程中主要体现在两个方面，一是要求毕业生充分重视和深刻理方面，一是要求毕业生充分重视和深刻理解就业协议的重要性，要有通过就业协议解就业协议的重要性，要有通过就业协议来保护自己合法权益的意识，二是就业协来保护自己合法权益的意识，二是就业协议一旦签订即具有法律效力，必须具有严议一旦签订即具有法律效力，必须具有严格遵守、履行就业协议内容的意识。格遵守、履行就业协议内容的意识。一、大学就业权益概述一、大学就业权益概述大学生应树立五种意识大学生应树立五种意识 维权意识维权意识 具有强烈的维权意识，在碰到问题时能具有强烈的维权意识，在碰到问题时能够拿起法律的武器积极主张权利，是毕业够拿起法律的武器积极主张权利，是毕业生走出权益自我保护的实质性的一步。毕生走出权益自我保护的实质性的一步。毕业生只有养成了积极主张权利的维权意识，业生只有养成了积极主张权利的维权意识，不畏法、不畏仲裁诉讼，才能够平等地与不畏法、不畏仲裁诉讼，才能够平等地与用人单位对话，据理力争，切实保障自己用人单位对话，据理力争，切实保障自己的合法权益。的合法权益。一、大学就业权益概述一、大学就业权益概述大学生应树立五种意识大学生应树立五种意识 证据意识证据意识 法律是用证据说话的，毕业生在就业过法律是用证据说话的，毕业生在就业过程中应程中应“多留一个心眼多留一个心眼”，牢固树立证据，牢固树立证据意识。证据意识的培养主要体现在三个方意识。证据意识的培养主要体现在三个方面：一是收集证据的意识，二是保存证据面：一是收集证据的意识，二是保存证据的意识，三是运用证据的意识，毕业生要的意识，三是运用证据的意识，毕业生要有用证据证明案件事实的意识，知道什么有用证据证明案件事实的意识，知道什么样的事实需要什么样的证据证明，知道一样的事实需要什么样的证据证明，知道一定事实的举证责任是在对方还是己方，等定事实的举证责任是在对方还是己方，等等。等。一、大学就业权益概述一、大学就业权益概述大学生应树立五种意识大学生应树立五种意识 诚信意识诚信意识 毕业生诚信意识的培养主要包括两个方毕业生诚信意识的培养主要包括两个方面，一是毕业生自己在求职过程中必须如面，一是毕业生自己在求职过程中必须如实向用人单位介绍自己的情况，要实事求实向用人单位介绍自己的情况，要实事求是。二是要能够意识到用人单位是不是诚是。二是要能够意识到用人单位是不是诚信，比如意识到单位介绍的情况是不是真信，比如意识到单位介绍的情况是不是真实、其招聘的真实目的是什么，等等实、其招聘的真实目的是什么，等等 二、大学就业权益的法律保障二、大学就业权益的法律保障二、大学就业权益的法律保障二、大学就业权益的法律保障中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法 劳动法劳动法规定：劳动者享有平等规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还对劳及法律规定的其他劳动权利。还对劳动者工作时间以及延长工作时间等做动者工作时间以及延长工作时间等做了相应的规定。了相应的规定。二、大学就业权益的法律保障二、大学就业权益的法律保障中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法 劳动合同法劳动合同法规定了其调整对规定了其调整对象和适用主体，从相关法条可以看出，象和适用主体，从相关法条可以看出，劳动合同法调整通过劳动合同建立的劳动合同法调整通过劳动合同建立的劳动关系，即凡是通过合同而形成的劳动关系，即凡是通过合同而形成的劳动关系，由劳动合同法调整，其他劳动关系，由劳动合同法调整，其他的则不予调整。的则不予调整。劳动合同法劳动合同法还对还对订立劳动合同的原则、形式、期限、订立劳动合同的原则、形式、期限、劳动合同的生效以及文本的保管、劳劳动合同的生效以及文本的保管、劳动合同应具备的条款及试用期的有关动合同应具备的条款及试用期的有关条款、劳动合同中违约金的约定等都条款、劳动合同中违约金的约定等都做了详细的规定，对保护劳动者的切做了详细的规定，对保护劳动者的切身权益有着十分重要的作用身权益有着十分重要的作用 二、大学就业权益的法律保障二、大学就业权益的法律保障中华人民共和国就业促进法中华人民共和国就业促进法 作为一部与民众利益密切相关的作为一部与民众利益密切相关的法律，法律，就业促进法就业促进法在起草之初在起草之初就受到社会各界的广泛关注，人们就受到社会各界的广泛关注，人们期待这部法律的制定和实施能为扩期待这部法律的制定和实施能为扩大就业、发展和谐劳动关系带来福大就业、发展和谐劳动关系带来福音。音。禁止就业歧视、扶助困难群体、禁止就业歧视、扶助困难群体、规范就业服务和管理规范就业服务和管理诸多人们诸多人们关心的就业问题在这部法律中得以关心的就业问题在这部法律中得以体现。体现。二、大学就业权益的法律保障二、大学就业权益的法律保障普通高等学校毕业生就业工作暂行规定普通高等学校毕业生就业工作暂行规定 普通高等学校毕业生就业工作暂普通高等学校毕业生就业工作暂行规定行规定是指导毕业生就业工作的最是指导毕业生就业工作的最根本最原则性的规定，主要内容有：根本最原则性的规定，主要内容有：毕业生就业工作程序；毕业生就业指毕业生就业工作程序；毕业生就业指导与毕业生鉴定；供需见面和双向选导与毕业生鉴定；供需见面和双向选择活动；就业计划的制订；调配、派择活动；就业计划的制订；调配、派遣工作；接收工作及毕业生待遇；违遣工作；接收工作及毕业生待遇；违反规定的处理等方面。它对全国高校、反规定的处理等方面。它对全国高校、毕业生、用人单位具有普遍约束力，毕业生、用人单位具有普遍约束力，是目前最为系统的就业规范。是目前最为系统的就业规范。三、就业协议与劳动合同三、就业协议与劳动合同全国普通高等学校毕业生就业协议书全国普通高等学校毕业生就业协议书主要内容主要内容 用人单位的情况及意见；用人单位的情况及意见；毕业生的情况及意见；毕业生的情况及意见；学校意见；学校意见；备注；备注；规定条款（规定条款（全国普通高等学全国普通高等学校毕业生就业协议书校毕业生就业协议书背面）背面）三、就业协议与劳动合同三、就业协议与劳动合同毕业生琳琳，寒假期间在某地就业市场与某企业签毕业生琳琳，寒假期间在某地就业市场与某企业签订就业协议书，当地人事部门业盖章进行签证，随后订就业协议书，当地人事部门业盖章进行签证，随后将协议书寄到学校，学校毕办盖章同意。后来琳琳又将协议书寄到学校，学校毕办盖章同意。后来琳琳又参加某银行组织的面试，该银行表示同意接收，她向参加某银行组织的面试，该银行表示同意接收，她向学校毕办索要就业协议，毕业办的老师解释，因她已学校毕办索要就业协议，毕业办的老师解释，因她已和某企业签协议，如要再和银行签协议，则应先承担和某企业签协议，如要再和银行签协议，则应先承担违约责任。琳琳表示很不理解。违约责任。琳琳表示很不理解。三、就业协议与劳动合同三、就业协议与劳动合同全国普通高等学校毕业生就业协议书全国普通高等学校毕业生就业协议书全国普通高等学校毕业生就业协议书全国普通高等学校毕业生就业协议书法律性质和地位法律性质和地位 就业协议书是明确毕业生、用人就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。中的权利和义务的书面表现形式。协议在毕业生到单位报到、用协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。人单位正式接收后自行终止。就业协议起到保护毕业生、用就业协议起到保护毕业生、用人单位和各自的权益，是学校制订、人单位和各自的权益，是学校制订、国家审批毕业生就业计划的依据。国家审批毕业生就业计划的依据。三、就业协议与劳动合同三、就业协议与劳动合同全国普通高等学校毕业生就业协议书全国普通高等学校毕业生就业协议书的的签订程序签订程序三、就业协议与劳动合同三、就业协议与劳动合同毕业生与用人单位就协议书中所列事项平等协商，在双方在场的情况下，毕业生与用人单位就协议书中所列事项平等协商，在双方在场的情况下，认真填写各项基本资料并签名盖章，如另有其他约定条款的，需在就业协认真填写各项基本资料并签名盖章，如另有其他约定条款的，需在就业协议书上注明或另附补充协议。议书上注明或另附补充协议。学校盖章。毕业生与用人单位应在双方签字盖章后的十个工作日内持就业学校盖章。毕业生与用人单位应在双方签字盖章后的十个工作日内持就业协议书到学校就业主管部门登记盖章。学校需对就业协议书中的内容及双协议书到学校就业主管部门登记盖章。学校需对就业协议书中的内容及双方签字盖章的效力进行形式审查，签署意见，然后将毕业生纳入当年的就方签字盖章的效力进行形式审查，签署意见，然后将毕业生纳入当年的就业派遣方案。业派遣方案。学校签署意见后，学校保留一份协议，毕业生自己执一份，并由毕业生将学校签署意见后，学校保留一份协议，毕业生自己执一份，并由毕业生将另一份协议及时反馈给用人单位。另一份协议及时反馈给用人单位。三、就业协议与劳动合同三、就业协议与劳动合同案例一案例一：小王是北京某高校毕业生，小王是北京某高校毕业生，2005年年11月开始找工作。小月开始找工作。小王一直想在北京当一名公务员，但由于国家公务员的录取要在次年王一直想在北京当一名公务员，但由于国家公务员的录取要在次年的的5月才有结果，而北京公务员的录取一般也要到次年的月才有结果，而北京公务员的录取一般也要到次年的4、5月份月份才能有结果。为了才能有结果。为了“保底保底”，小王于去年，小王于去年12月与一家公司签订了月与一家公司签订了高校毕业生就业协议高校毕业生就业协议(俗称俗称“三方协议三方协议”)。今年。今年5月，小王被月，小王被某国家机关通知录取。于是小王决定与原先签订了三方协议的公司某国家机关通知录取。于是小王决定与原先签订了三方协议的公司解除协议，该公司要求小王按照双方的约定交纳解除协议，该公司要求小王按照双方的约定交纳3000元的违约金，元的违约金，小王找到就业指导办公室的老师咨询自己是不是必须得交这小王找到就业指导办公室的老师咨询自己是不是必须得交这3000块钱块钱？三、就业协议与劳动合同三、就业协议与劳动合同案例二：案例二：小张是某高校毕业生，小张是某高校毕业生，2005年年12月的时候与一家自己比较月的时候与一家自己比较满意的公司签订了满意的公司签订了高校毕业生就业协议高校毕业生就业协议。协议签订以后小张就。协议签订以后小张就没有再找别的工作，开始撰写毕业论文和做一些其他的毕业和就业没有再找别的工作，开始撰写毕业论文和做一些其他的毕业和就业准备工作。今年准备工作。今年4月，小张得到签约单位的通知，说由于该公司经月，小张得到签约单位的通知，说由于该公司经营策略上的变化，原本计划招收的营策略上的变化，原本计划招收的20名应届毕业生现缩招为名应届毕业生现缩招为5名。名。该公司打算与小王解除就业协议，并提出愿意按照三方协议的约定该公司打算与小王解除就业协议，并提出愿意按照三方协议的约定承担违约责任。小张认为自己因为和该单位签订了三方协议，失去承担违约责任。小张认为自己因为和该单位签订了三方协议，失去了很多其他的就业机会，现在该公司给一笔违约金就可以和自己解了很多其他的就业机会，现在该公司给一笔违约金就可以和自己解除协议，自己再找工作时间上很仓促。除协议，自己再找工作时间上很仓促。他找到就业指导老师咨询可他找到就业指导老师咨询可不可以通过诉讼或其他方式强制该单位履行三方协议？不可以通过诉讼或其他方式强制该单位履行三方协议？三、就业协议与劳动合同三、就业协议与劳动合同全国普通高等学校毕业生就业协议书全国普通高等学校毕业生就业协议书的的违约处理违约处理关于违约关于违约 国家基于维护广大毕业生的利益，要求用人单位维护毕业生就业计划的严肃性，就业协议一经签定，用人单位不得拒收毕业生；毕业生也不得随意更换单位，否则都属于违约行为。一方面，用人单位单方面违约，在这种情况下，毕一方面，用人单位单方面违约，在这种情况下，毕业生应该具有维权意识，主动运用法律的武器积极业生应该具有维权意识，主动运用法律的武器积极主张权利，追究用人单位的违约责任。主张权利，追究用人单位的违约责任。另一方面，可能是毕业生因为种种原因造成的违约，另一方面，可能是毕业生因为种种原因造成的违约，这时候，毕业生应该跟用人单位坦诚相商的基础上，这时候，毕业生应该跟用人单位坦诚相商的基础上，合理的解决，取得原单位的同意后，再跟新单位签合理的解决，取得原单位的同意后，再跟新单位签订新的三方就业协议。订新的三方就业协议。承担违约责任的承担违约责任的方式方式 继续履行或强制履行继续履行或强制履行 采取补救措施采取补救措施 赔偿损失赔偿损失 支付违约金支付违约金 注意：违约金的金额一般由协议各方在签订注意：违约金的金额一般由协议各方在签订就业协议时约定，一般在就业协议时约定，一般在50005000元以下。元以下。支付违约金支付违约金（最 广 泛 的（最 广 泛 的一 种 违 约 责一 种 违 约 责任形式）任形式）保护学生权益，约束单位违约保护学生权益，约束单位违约 单位违约对毕业生的影响非常大，甚至可能使毕业单位违约对毕业生的影响非常大，甚至可能使毕业生错过最佳的就业机会。但是学校和相关部门还没有一生错过最佳的就业机会。但是学校和相关部门还没有一套有效的对于违约单位的约束、惩罚机制。目前除了追套有效的对于违约单位的约束、惩罚机制。目前除了追究违约单位的经济责任外，有些学校还将用人单位的违究违约单位的经济责任外，有些学校还将用人单位的违约状况记载在其信誉和诚信记录中；并与当地工商部门约状况记载在其信誉和诚信记录中；并与当地工商部门联系，将用人单位（企业）的诚信度作为年检或者考核联系，将用人单位（企业）的诚信度作为年检或者考核的指标。的指标。劳动合同劳动合同 劳动法第十六条规劳动法第十六条规定：劳动合同是劳动者定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义系，明确双方权利和义务的协议。务的协议。三、就业协议与劳动合同三、就业协议与劳动合同编号：劳劳 动动 合合 同同甲方（用人单位）名甲方（用人单位）名 称称 经济类型经济类型 地地 址址 邮邮 编编 乙方（职工）姓乙方（职工）姓 名名 性别性别 出出 生生 年月年月 身份证号码身份证号码 住住 址址 邮邮 编编 概概念念 劳动合同按照标准可划分为不同劳动合同按照标准可划分为不同的种类，最常见的分类有：的种类，最常见的分类有：以合同的目的为标准，划分为聘用以合同的目的为标准，划分为聘用合同、录用合同、借调合同等；合同、录用合同、借调合同等；以合同的期限为标准，可划分为固以合同的期限为标准，可划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；动合同；按照劳动者人数不同，划分为个人按照劳动者人数不同，划分为个人劳动合同和集体劳动合同。劳动合同和集体劳动合同。三、就业协议与劳动合同三、就业协议与劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同的分类劳动合同的分类三、就业协议与劳动合同三、就业协议与劳动合同（1）必备条款；）必备条款；期限；工作内容；劳动保护和期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；终止条件；违约责任。律；终止条件；违约责任。（2）双方认为需要约定的其）双方认为需要约定的其他内容；他内容；（3）有关的附件。）有关的附件。劳动合同的内容劳动合同的内容 劳动合同的订立原则劳动合同的订立原则合法原则。合法原则。公平原则公平原则诚实信用原则诚实信用原则平等自愿、协商一致原则。平等自愿、协商一致原则。三、就业协议与劳动合同三、就业协议与劳动合同劳动合同劳动合同 订立劳动合同的主体、内容、订立劳动合同的主体、内容、程序与形式以及行为都要合法程序与形式以及行为都要合法。“3 3年不结婚年不结婚5 5年不生子年不生子”“不签合同就下岗不签合同就下岗”一类是一类是“单方合同单方合同”用人单位在合同中处处是用人单位在合同中处处是“由甲方决定由甲方决定”“”“按照甲方的相关规定按照甲方的相关规定执行执行”等条款，无视乙方即劳动者应享受的权益。面对这样的合同，劳动者应当谨慎签约。等条款，无视乙方即劳动者应享受的权益。面对这样的合同，劳动者应当谨慎签约。二类是二类是“押金合同押金合同”用人单位在招工时以种种名目向劳动者收取风险基金、保证金、用人单位在招工时以种种名目向劳动者收取风险基金、保证金、抵押金等，如果合同期内劳动者离职，这笔钱肯定要不回来。遇到这种情况，劳动者可向劳抵押金等，如果合同期内劳动者离职，这笔钱肯定要不回来。遇到这种情况，劳动者可向劳动监察部门举报。动监察部门举报。三类是三类是“幕后合同幕后合同”一些民营企业在制定劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向一些民营企业在制定劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容，甚至有些合同条款与法规相抵触。劳动者如果签订这样的合同而使合劳动者讲明合同内容，甚至有些合同条款与法规相抵触。劳动者如果签订这样的合同而使合法权益受到侵害，可向当地劳动仲裁机构申请裁定该合同为无效合同。法权益受到侵害，可向当地劳动仲裁机构申请裁定该合同为无效合同。四类是四类是“性命合同性命合同”一些提供带有风险工作的用人单位为了逃避责任，不按劳动法一些提供带有风险工作的用人单位为了逃避责任，不按劳动法有关规定提供劳动保护，并提出有关规定提供劳动保护，并提出“工伤自己负责工伤自己负责”等条款。劳动者如果签下这类协议，无疑等条款。劳动者如果签下这类协议，无疑是拿自己的性命当儿戏。是拿自己的性命当儿戏。五类是五类是“包身合同包身合同”很多用人单位在劳动合同中明确提出，很多用人单位在劳动合同中明确提出，3年内不得跳槽到同行年内不得跳槽到同行业的公司工作，并以扣下劳动者人事档案相要挟。劳动部门提醒，非公司的核心技术人员，业的公司工作，并以扣下劳动者人事档案相要挟。劳动部门提醒，非公司的核心技术人员，不涉及商业秘密，不受这类合同的制约。不涉及商业秘密，不受这类合同的制约。六类是六类是“备份合同备份合同”为了逃避劳动部门的检查，个别用人单位私下准备了至少为了逃避劳动部门的检查，个别用人单位私下准备了至少2份份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，但实际上并未按些执行，真合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，但实际上并未按些执行，真正执行的是另一份合同。所以，劳动者一定要将自己亲笔签订的劳动合同副本收藏好，作为正执行的是另一份合同。所以，劳动者一定要将自己亲笔签订的劳动合同副本收藏好，作为以后维权的依据。以后维权的依据。三、就业协议与劳动合同三、就业协议与劳动合同警惕警惕“陷阱陷阱”合同合同可以这样解除可以这样解除劳动关系？劳动关系？劳动合同的终止劳动合同的终止劳动合同劳动合同（4）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动合同的终止劳动合同的终止用人单位解除劳动合同的条件用人单位解除劳动合同的条件三、就业协议与劳动合同三、就业协议与劳动合同劳动合同劳动合同（1）双方协商一致；）双方协商一致；（2）过错性辞退：在试用期内不符合录用条件；严重违纪、违规；被依法追）过错性辞退：在试用期内不符合录用条件；严重违纪、违规；被依法追究刑事责任等；究刑事责任等；（3）非过错性辞退：）非过错性辞退：即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。权单方解除劳动合同。（4）因濒临破产的法定整顿期间或因经营发生严重困难确需裁员的。）因濒临破产的法定整顿期间或因经营发生严重困难确需裁员的。（5）用人单位可以解除劳动合同，但要提前）用人单位可以解除劳动合同，但要提前30日书面通知劳动者本人的情况；日书面通知劳动者本人的情况；劳动合同法劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位在单方面解除劳动合同时需给劳动者经济补偿：用人单位在单方面解除劳动合同时需给劳动者经济补偿：（1）预告解除：劳动者可以解除劳动合同，）预告解除：劳动者可以解除劳动合同，但应提前但应提前30日以书面形式通知用人单位；劳日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内提前动者在试用期内提前3日通知用人单位，可日通知用人单位，可以解除劳动合同。以解除劳动合同。（2）随时解除：劳动者可随时通知用人单）随时解除：劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形。位解除劳动合同的情形。劳动合同的终止劳动合同的终止劳动者解除劳动合同的条件劳动者解除劳动合同的条件三、就业协议与劳动合同三、就业协议与劳动合同劳动合同劳动合同想一想：劳动者在什么情况下想一想：劳动者在什么情况下可以随时解除劳动合同？可以随时解除劳动合同？劳动者要求解除劳动合同劳动者要求解除劳动合同是不是要交违约金？是不是要交违约金？劳动合同法劳动合同法对违约金条款给予了严格的限制，明确规定只有对违约金条款给予了严格的限制，明确规定只有两类劳动者可以在劳动合同中约定违约金。两类劳动者可以在劳动合同中约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是对负有保守商业秘密和知识产权义务二是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以与之约定竞级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以与之约定竞业限制，如劳动者违反竞业限制的约定，应当按照约定支付违约金。业限制，如劳动者违反竞业限制的约定，应当按照约定支付违约金。用人单位在哪些情况下，才可以约定违约金？用人单位在哪些情况下，才可以约定违约金？案例：原在重庆市一家股份公司从事管理工作的王勤辞职回南昌。让小案例：原在重庆市一家股份公司从事管理工作的王勤辞职回南昌。让小王郁闷的是，当他向公司提出辞职时，却被告知，因为所签订的劳动合同尚王郁闷的是，当他向公司提出辞职时，却被告知，因为所签订的劳动合同尚未到期，他必须向公司支付未到期，他必须向公司支付5000元的违约金。这个违约金该交吗？元的违约金。这个违约金该交吗？劳动合同法劳动合同法三十八条规定：在用人单位未按照劳三十八条规定：在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，未及时足额支付劳动报酬的，动合同约定提供劳动保护，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益等情况下，违反法律、法规，损害劳动者权益等情况下，劳动者可劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动合同法劳动合同法三十八条补充规定：用人单位以暴力、三十八条补充规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，安全的，劳动者可以不需事先告知立即解除劳动合同。劳动者可以不需事先告知立即解除劳动合同。就业协议与劳动合同的比较就业协议与劳动合同的比较 三、就业协议与劳动合同三、就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同的比较就业协议与劳动合同的比较 三、就业协议与劳动合同三、就业协议与劳动合同主体的意思表达一致。主体的意思表达一致。合同的性质一致。合同的性质一致。相同点相同点劳动合同劳动合同就业协议就业协议适用主体适用主体劳动者和用人单位劳动者和用人单位应届毕业生、用人单位和学校应届毕业生、用人单位和学校内容目的内容目的明确规定劳动者与用人单位双明确规定劳动者与用人单位双方的权利与义务方的权利与义务维护劳动者和用人单位合法权维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障益的法律保障确定毕业生和用人单位双方互相确定毕业生和用人单位双方互相选择关系选择关系是编制毕业生就业方案和将来双是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据方订立劳动合同的依据签订时间签订时间毕业生到用人单位报到后毕业生到用人单位报到后毕业生就业之前毕业生就业之前问题处理问题处理向劳动争议调解委员会或劳动向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构请求调解或仲裁，还仲裁机构请求调解或仲裁，还可根据劳动法处理劳动纠可根据劳动法处理劳动纠纷。纷。依据现有毕业生就业政策和法律依据现有毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决对合同的一般规定来加以解决主要法律依据是普通高校毕业主要法律依据是普通高校毕业生工作暂行规定生工作暂行规定三、就业协议与劳动合同三、就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同的比较就业协议与劳动合同的比较 不同点不同点大学生签订就业协议和劳动合同存在的问题大学生签订就业协议和劳动合同存在的问题 （1）错误地认为就业协议就是劳动合同）错误地认为就业协议就是劳动合同（2）越过就业协议直接签劳动合同。）越过就业协议直接签劳动合同。（3）对自己在劳动合同中的权利和义务不了解）对自己在劳动合同中的权利和义务不了解（4）大学生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言）大学生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言（5）签订合同时出现的自身诚信问题）签订合同时出现的自身诚信问题三、就业协议与劳动合同三、就业协议与劳动合同内容回顾：内容回顾：一、大学生就业权益概述一、大学生就业权益概述 二、大学生就业权益的法律保障二、大学生就业权益的法律保障三、劳动合同与就业协议三、劳动合同与就业协议（一）大学生就业的权利和义务（一）大学生就业的权利和义务（二）大学生就业权益的特点（二）大学生就业权益的特点（三）大学生应积极维护自己的权益（三）大学生应积极维护自己的权益（一）就业协议书（一）就业协议书（二）劳动合同（二）劳动合同（三）就业协议和劳动合同的比较（三）就业协议和劳动合同的比较1、模拟签订一份劳动合同，体验在签约过程中需要注意什麽法律问题？、模拟签订一份劳动合同，体验在签约过程中需要注意什麽法律问题？（选做）（选做）下次专题主要是大学生关心的相关法律问题，如下次专题主要是大学生关心的相关法律问题，如实习权益问题、违约责任问实习权益问题、违约责任问题、试用期权益问题、社会保险权益问题、就业陷阱防范问题题、试用期权益问题、社会保险权益问题、就业陷阱防范问题，希望大家能，希望大家能够给于关注。够给于关注。作业：作业：小结小结：45 结束语结束语