2022年员工个人承诺书三篇

2022年员工个人承诺书三篇 员工个人承诺书 篇1为加强人口计划生育管理，落实中华人民共和国人口与计划生育法、_省人口与计划生育条例、_省流动人口计划生育管理办法等计划生育政策，现结合烟草行业实际，签订本承诺书：一、本人认真学习中华人民共和国人口与计划生育法、_省人口与计划生育条例、_省流动人口计划生育管理办法等计划生育政策，并严格贯彻执行。二、本人将严格执行_计划生育管理办法，确保不违反计划生育政策。（一）已婚育龄女员工每年一月、五月、九月月末前到居住地所在的街道（或县区）计生部门查环查孕，发现计划外怀孕的，必须及时落实补救措施，并及时向部门负责人报告。部门按要求收齐查环查孕证明复印件核对无误后，统一上交所在单位计划生育办公室（以下称“计生办”）。（二）已婚男员工每年一月、五月、九月月末前将配偶的当地计生部门查环查孕证明交部门负责人审核。部门负责人收齐后，统一将证明复印件上交单位计生办。（三）员工在领取结婚证二个月内到单位计生办备案。（四）员工持合法生育证明，怀孕后应将证明复印件上报部门负责人并交单位计生办备案。三、员工在_内部工作调动的，计生责任与义务在部门间作相应调整。四、本人将主动按当地计生部门的要求配合其管理自有房屋承租（借）人的计划生育，若出现违反计生政策的，本人负全责。五、本人如不认真落实前述条款之规定，造成违反计划生育政策的，本人自愿按规定接受处罚直至解除劳动合同。六、本承诺书壹式叁份，所在单位、所在部门、员工本人各执一份，从签订之日起生效。部门负责人签名：员工签名：（盖章）员工个人承诺书 篇2为切实履行安全环保主体责任，提高安全生产和环境保护水平，确保安全生产，我们代表本企业郑重作如下承诺：一、遵守安全生产和环境保护法律法规，绝不违法违规生产；自觉贯彻落实安全生产、环境保护监管部门和属地管理等部门部署的各项工作任务。二、严格履行主要负责人安全、环保、职业卫生等十个方面主要职责，按规定执行厂级负责人带班值班制度和请销假制度，建立健全安全环保六级责任体系，落实安全环保管理所必需的组织机构、人员、资金，改善安全生产条件，增强环保意识，努力提高本质安全环保水平。三、加强安全环保管理，建立健全安全环保检查制度，健全完善安全环保管理档案、台帐，开展定期、不定期安全环保检查，发现隐患及时消除，并及时上报隐患整改治理情况。四、积极主动治理污染，实行规范管理，加强清洁生产，杜绝跑、冒、滴、漏，确保各项环保设施正常有效运行，不偷排、渗排、直排废气废水，不擅自弃置、倾倒或处置固废，保证污染物稳定达标排放。五、严格按本公司安全生产、环境保护应急救援预案要求，配齐配全应急设备并加强维护保养，确保设备正常有效；加强日常应急演练，提升公司应急处置能力并积极配合消防官兵开展演练及救援工作。六、积极参加园区及其他部门组织开展的安全、环保知识培训，同时落实“三级”教育制度，开展全体从业人员的安全、环保培训和教育，不断提高从业人员的安全环保意识和技能水平，做到全员持证上岗。七、认真执行“三同时”规定，对新建、改建、扩建工程项目的安全设施和环保设施，做到与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。按照规定要求建设和维护安防监控系统设施。八、规范劳动用工管理，禁止“两班倒”用工行为，主动清退文化程度低、体能素质低，年龄大的“两低一大”员工。九、自觉履行东至经开区安全环保保证金制度，按时、如数缴纳保证金，如发生违反保证金实施细则的行为，愿意接受相关处罚，并按时补足处罚金额。十、接受各级管理部门和社会各界的监督，如发生违背承诺和其他违法违规行为，愿意承担相应的法律责任。承诺人（签字）： 20_年 月 日员工个人承诺书 篇3姓名：部门：岗位： 承诺周期： 年 月 日 至 年 月 日 1、承诺绩效工资绩效工资 = 现行工资( 元) % = 元。2、承诺绩效评估方案备注：绩效总权重为100%，按实际扣罚规则计算实际绩效得分率。3、承诺绩效奖罚方案3.1 实得绩效工资 = 应得绩效工资 实际绩效得分率。3.2 当月绩效分数小于60分，行政上记过失一次。3.3 连续三个月绩效分数小于60分，愿接受降职或调职或辞退处理。承诺人：_X时间：_年_月_日