员工加班顶班管理制度

文件编号版本编写审核批准实施日期JDY-QB-XZ-22A-12010-6-1员工加班顶班管理制度一、目的：为了进一步规范员工出勤管理，统一各车间部门的工资结算，维护正常规范的加班/顶班申请审批程序，特制订本制度。二、适用范围： XXXXX有限公司全体员工三、规定内容（一）、定义1、加班：本公司员工在每日规定的班制或工作时间之外，因工作需要或部门负责人指定事项，而必须继续工作者，称作加班。2、顶班：因岗位人员缺少或当班员工个人原因不能到岗而安排不同班次员工顶替该岗位工作的情形称作顶班。除特殊情况外，公司原则上不鼓励员工相互之间顶班。3、以下情形不能申请加班/顶班：（1）由于个人原因没有处理完工作，导致交班时推迟下班的，不算加班；（2）未申请且未经主管上司审批同意而加班或相互之间顶班的；（3）在员工请假或其它原因未到岗而导致其所在岗位缺员的情况下，同班次组别的员工不能集体算作顶班而平分缺岗人员的分值；（4）员工请假在3天以内的，不能申请顶班，除特殊岗位(缺员即无法开展工作)外，但必须是有不同班次的相同岗位员工顶替方可申请顶班；（5）在定岗定员的情况下，员工请假或缺员在3天以上的可以安排人员顶班，但不得有违背上述情形；（6）未尽事宜以本年度公司下发的“计酬方案”为准。（二）、加班/顶班申请及审批1、符合加班/顶班条件的必须由其所在车间上司填写“加班/顶班申请表”；2、“加班/顶班申请表”必须在加班/顶班次日上交主管厂长审批；3、申请表经主管厂长审批后，交财务科统计计算加班/顶班人员分值或按小时数计酬；4、统计需保存所负责车间员工的“加班/顶班申请表”一个月，以便工资计算有误时核对。（三）、加班/顶班的计酬方法1、所有员工的加班费用按公司本年度最新的计酬方案执行；2、员工顶班按其所在岗位员工的分值计算，但必须以申请表上的数据为准，车间统计不受理任何形式的便条申请。3、班长级以上管理人员平时不享受加班工资，计件人员加班/顶班按计件单价。四、其它1、公司内管理人员按年度计酬方案进行；2、人力资源组根据员工加班/顶班申请表不定期对考勤统计进行核查。辽宁金地阳陶瓷有限公司员工加班/顶班申请表申请人申请类别加班 顶班职 务车 间部 门加班/顶班时 间 年 月 日 点 分至 月 日 点 分共 计 小时 分值事 由部门上司意 见主管厂长意 见备注：加班按小时数计算，顶班只填写总分值。