区人社局2022年工作总结及2022年工作计划

区人社局2022年工作总结及2022年工作计划一、就业创业稳中有进一是基层就业平台不断夯实。提前实现全区_个社区就业平台全覆盖的年度目标，其中_街道实现省级充分就业星级社区全覆盖，_街道等_个镇街实现市级充分就业社区全覆盖。二是“_”系列招聘硕果累累。积极“请进来”、“走出去”_各类招聘会_场，现场达成就业意向_余人。三是精准帮扶力促就业。与_市人社局签订就业脱贫结对帮扶协议，帮助_市有就业愿望的_名贫困劳动者在年底全部实现脱贫。全面启动就业创业“四进四扶”活动，针对高校大学生、园区企业、村居贫困户等群体开展一对一帮扶，以就业促民生。四是创业载体建设卓有成效。_年_市首个民营企业创业孵化基地_市_创业大厦建成并投入运营，已入驻各类创业创新企业_家，带动就业_人。中国(_)青年创业园(工业设计城)投入使用，容纳企业_户，带动就业_人。五是创业服务带动创业热潮。成功举办创业见习大赛、“乐居_畅想未来”创业创新沙龙以及_市“挑战杯”创业大赛_赛区项目路演活动，有效激发全区创业创新活力。继续开展创业政策进校园、进社区活动，推行创业模拟实训软件免费服务，为创业意愿者实现创业梦想提供参考和指导。六是着力规范服务行为。出台_区高校毕业生就业见习“红黄牌”制度(试行)，进一步提升高校毕业生见习期满留用率。出台_市_区经营性人力资源服务机构管理考核办法，规范辖区人力资源服务机构从业行为，切实保护劳动者合法权益。二、社会保障更加健全一是超额完成城镇居民医疗保险参保任务。截止目前已参保_万人，完成目标任务_%。二是严保就业技能培训质量。出台_年度就业技能培训实施方案，_开班_人，完成目标任务_%，培训合格_人，拨付培训补贴资金_万元。三是圆满完成城乡居民养老保险参保缴费任务。截止目前参续保_万人，完成目标任务_%；当年缴费_万人，完成目标任务_%；待遇发放_万元，发放率达_%。四是高效落实就业扶持政策。截至目前，累计拨付公益性岗位资金_万元，开发公益性岗位_个，完成目标任务_%，安置就业困难人员_人，公益性岗位开发数量和安置人数均居_市第一。开发高校毕业生就业见习岗位_个，完成目标任务_%，发放就业见习补贴_万元。三、劳动关系和谐稳定一是健全应急机制。成立劳动关系_应急领导小组，建立应急处理预案，编制应急处理流程图，确保应急处置不慌不乱，有序有效。二是强化督促指导。指导督促各镇街园完善“六有”、“四快”(有专职人员、有公开投诉电话、有固定接待场所、有规章制度、有工作职责、有经费保障；快受理、快立案、快查处、快结案)工作机制和值班备勤制度，实现日常巡查无死角。三是开展专项检查。建立专项检查情况及企业欠薪情况周报制，对拖欠农民工工资隐患较多的项目进行重点约谈，确保对突发情况及重大事件早发现、早介入、早研判、早处置。四是完善自身建设。在全区建成区、街、居三级劳动保障监察责任网格_个，配备专兼职劳动保障监察员_名，实现劳动监察任务全下沉、服务全覆盖；建成覆盖_万家用人单位、_余万名劳动者的用工信息数据库和企业诚信档案，占全市_。继续实行“流动仲裁庭”、“预约仲裁庭”、“一门受理”工作模式，开通讨薪绿色通道，对群体性争议类案件及合同纠纷施行“三优先”工作模式，极大提高工作效率，收获群众好评。四、人事人才工作有力推进一是推动各项人事改革深化。严格执行_区机关事业单位人事管理办法，出台_区机关事业单位岗位设置暂行办法，积极推动全区机关事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变。出台_区机关事业单位编制外人员管理暂行办法，严格规范编外人员管理。出台_区机关事业单位编制外人员薪酬待遇暂行办法，科学设定聘用人员薪酬。二是优化人才成长环境。建立辖区重点高新技术企业人才需求双向沟通机制，引导辖区_家企业上传_条岗位信息至“人才需求目录”，完成速度全市位居前列。率先成立_市_区创新创业人才协会，促进知识创新、技术创新和科技成果转化，密切高层次人才之间联系协作。制定_区机关事业单位引进紧缺专业人才暂行办法，确保优秀人才引的进、留的住、干的好。三是严格人事考录。率先在全省公开招标建立人力资源服务中介机构库、人事考试服务机构库，实行人力资源服务外包，截至目前累计招(选)聘教师等各类工作人员_人，选调公务员_人，以政府购买服务方式引进人才_人。区人社局_年工作总结及_年工作计划一是继续推动就业创业良性互动。不断加强基层就业平台建设，提升平台综合服务能力和建设标准，争创更多的省级乃至国家级就业平台。不断提高精准帮扶促进就业服务能力，继续扩大“_”招聘会辐射力和影响力，帮助更多人就业。充分利用好_市_创新产业园这个创新创业孵化基地平台，积极筹建省级创业大学，为辖区多元化创业主体提供创业测评、创业实训、创业孵化、创业融资、创业指导等服务。二是继续强化社会保障能力。进一步扩大居民养老保险和居民医疗保险覆盖面，建立覆盖城乡的基本养老和基本医疗保险体系。完善以社会保险服务为核心的综合性社会保障公共服务平台，建立区级社会保险征缴中心，推进城乡居民养老保险档案管理标准化建设。实施文化养老、温情养老、价值养老三大工程，着力提升退休人员幸福指数。三是继续推进人事改革和人才工作。继续做好公务员养老保险制度改革、县以下公务员的职务和职级并行、乡镇公务员补贴工作。大力推动全区机关事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，推动编制外人员薪酬待遇改革。以_区机关事业单位引进紧缺专业人才实施办法为牵引，不断加强高层次人才交流、紧缺人才引进以及基础性、专业技术人才培养，实现人才强区。四是继续构建和谐劳动关系。区人社局2022年工作总结及2022年工作计划（二）(一)着力打造创业就业特区。一是围绕创业特区政策，进一步完善创业服务体系，畅通创业服务“绿色通道”，加大创业扶持优惠政策兑现力度，加强科技型创业载体培育，推进创业项目库科学管理，通过举办创业大赛、创业项目成果展、优秀创业人员报告会等形式，大力营造全民创业氛围。二是深化推进青年创业工作，全面扶持青年创业项目和企业孵化升级，遴选青年创业园区优秀项目进入高新区加速器加速孵化，形成初创型、成长型、加速型企业梯队发展态势。三是全面推进就业促进工程，围绕科技创业、青年创业、全民创业核心板块，充分发挥国家级高新区产业转型升级、高教园区人才集聚的优势，结合产业转型升级扩大就业，扶持服务业加速发展等政策，开辟新的就业增长点，推动实现更高质量的就业目标。(二)完善城乡社会保障体系。一是做好城乡居民社会养老保险工作，加大政策宣传力度，引导适宜人群积极参保并按时缴费，不断提高参保缴费率。二是强化扩面征缴，按时序推进五险征缴工作，进一步提升业务经办信息化水平。三是加强医保基金管理，杜绝医疗机构或参保人员非法套用医保基金，确保基金合理支出。(三)稳妥做好人事制度改革。一是按照上级部署，做好各种人事制度改革改革。二是深化推进人事精细化管理，加强各类人员日常管理，完善考核奖励机制。三是积极整合各类要素资源，推动全区人力资源合理流动和优化配置，提升人事管理服务水平。(四)构建和谐稳定劳动关系。第5页共5页