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就业形势与政策分析 拥挤的人才招聘市场 人山 人海 的招 聘会 现场 毕业生要如此就业吗？ 许多学生毕业前的困惑许多学生毕业前的困惑 u不知道自己能干什么？ u不知道自己想干什么？ u不知道自己适合干什么？ u不知道社会需要什么样的人？ u不了解自己所学专业未来的发展状况？ u不了解到哪里找工作？ u不知道现在该做些什么？ u不知是否应该考研、出国、择业？ 求职前需弄清楚的问题求职前需弄清楚的问题 l我是谁？ l我想做什么？ l我能做什么？ l环境支持或允许我做什么？ l我的优势是什么？ l我的弱势是什么？ l我的职业规划是什么？ 个人简历的制作个人简历的制作 l封面 l求职信 l个人简历（个人基本情况） l相关佐证材料 个人简历的四部分 个人简历的制作个人简历的制作 l封面 l外观有美感，层次有逻辑 l切中要点，迅速提供信息 l内容完整，文字简洁 l材料客观具体，实事求是 l使人鼓舞，赋予对方信心 成功简历的主要特征 个人简历的制作个人简历的制作 l标题 有“求职简历”或者“自荐书”等字样 l个人基本资料 姓名，专业，学历，联系方式 l封面图片 可以宣传学校，也可以是个性设计 封面内容 个人简历的制作个人简历的制作 求职信样例 尊敬的 您好！本人欲申请贵公司网站上招聘的网络维护工程师职位。我自信符合 贵公司的要求。 今年7月，我将从XX大学计算机科学与技术专业（本科）毕业。大学学习 期间，我对Linux系统在网络服务器上的应用非常感兴趣。这不仅使我系统地 掌握了网络设计及维护方面的技术，同时又使我对当今网络的发展有了深刻的 认识。 在大学期间，我注重培养自己的综合素质，多次获得学校各项奖学金，而 且有论文在学校科技竞赛中获奖。我还担任过班长，团支书，具有较强的组织 和协调能力，强烈的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。 网络技术为企业的发展带来了新的契机，我愿为贵公司的网络建设贡献自 己的绵薄之力，为贵公司的美好明天添加砖加瓦。 随信附有我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感激。 此致 敬礼！ 某 某 2010年11月10日 个人简历的制作个人简历的制作 l不可手写 l不可有错别字（不可涂改） l不要华而不实 l署名亲自签名 l排版以一张纸为宜 写求职信的注意事项 个人简历的制作个人简历的制作 l略去种族、宗教、职业 l略去缺点、失败的经历或羞于谈及的往事 l略去薪金要求 l略去身份证号码 l自我评价 l表忠心的豪言壮语 个人简历中可省去的内容 l照片 lEmail、电话等联系方式 l多用客观数据说话 l工作、实践经历 l兴趣爱好或者特长 l排版 l简历不是一次完成，是经过几轮修改 l根据不同岗位设计针对性强的不同的简历 个人简历中 经常被忽视 的要点 个人简历的制作个人简历的制作 面试中的常见问题 l请简单介绍一下你自己！ l你有哪些主要的优点？ l你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系 ？ l你为什么来应聘？对于这个职位最感兴趣的 是什么？ l你想得到的薪水是多少？ （1）请简单介绍一下你自己。 分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但 是通常介绍的时间在一到两分钟。 主试人的用意有三个方面： 一是让应试者从最熟悉的自己谈起，可相对放松 ； 二是借此全面了解应试者的情况，尤其是个人素 质，如价值观、人生观、特长和爱好等； 三是考察应试者的语言表达能力和思维能力，能 否在几分钟内简明扼要地介绍自己的主要情况。 主试人是想利用这个问题让应试者把自己的背 景和想要得到的职位联系起来。 （1）请简单介绍一下你自己。 回答对策：应试者要很快地把答案转到自 己具备的技能、经验、受到过的培训和与职 位的匹配上来。 （2）你有哪些主要的优点？ 分析：在面试中，这是一个常常被问及 又比较难回答的问题，难在应试者要对自己 有一个客观的评价。 主试人通常以此来考察应试者是否诚实 ，或者以此来观察应试者会不会因为这个问 题局促不安起来。 （2）你有哪些主要的优点？ 回答对策：一般情况下，如实地讲出自 己的优缺点，并不会减少录用的机会。 回答这个问题时的态度比回答这个问题 的内容更加重要。 回答应当首先强调自己适应的或已经具 有的技能。雇用的决定在很大程度上取决于 这些技能。回答时要简单扼要，可以举简短 的例子加以证明。 （3）你以前的经验和我们现在的工 作有哪些联系？ 分析：学生普遍从学校到学校，除了一 些简短的社会实践外，还谈不上有什么经 验。这个提问要求应试者在与其他求职者 进行比较时，要克服自身背景中的弱点。 （3）你以前的经验和我们现在的工 作有哪些联系？ 回答对策：着重介绍自身的优势。对 于没有经验的毕业生在回答这一问题时， 可以列举出学过的与工作岗位有关的重要 课程，强调自己的工作能力和专业知识符 合应聘的工作岗位。对于有一定社会工作 经验的人，应该多谈与这项工作有关的工 作经历，强调这些经验对所应聘的工作的 积极作用。 （4）你为什么来应聘？对于这个职位 最感兴趣的是什么？ 分析：主试人想了解应试者是否是那种无 论什么公司能找到工作就行的人。如果真是 这种情况，主试人一般不会对应试者感兴趣 。主试人想找那种想解决工作中问题的人， 招聘单位有理由认为这样的人工作起来更努 力，更有效率。 （4）你为什么来应聘？对于这个职位 最感兴趣的是什么？ 回答对策：应试者事先了解哪些工作适 合自己的技能和兴趣非常重要。要回答这个 问题，就要谈到自己选择工作目标的动机， 这项工作要求的而自己又具备的技能、各种 专门培训或与职务有关的教育证书。 （5）你想得到的薪水是多少？ 分析：这是一个较为敏感的问题，一般在自荐 和面试中不主张求职者自己提出，可是如果由招 聘单位提出就必须要回答。如果应试者对薪酬的 要求太低，那显然贬低自己的能力；如果对薪酬 的要求太高，那又会显得分量过重，公司受用不 起。一些雇主通常都事先对应聘的职位做好工资 预算，想借此问题来证实一下这笔钱是否足以引 起应试者对该工作的兴趣。 （5）你想得到的薪水是多少？ 回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查 了解自己所从事工作的合理的市场价值。在与对 方商谈时，可以插入“合理的市场价值”此类语 汇。应试者可以考虑这样回答：“钱不是我唯一 关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献 ，如果您允许的话。”或者“我对工资没有硬性 要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合 理。我注重的是找到工作机会，所以只要条件公 平，我则不会计较太多。” 真情告白，与大家共勉： 不要轻易说不可能！不要轻易说不可能！ 1+1=11+1=1 2+1=12+1=1 3+4=13+4=1 5+7=15+7=1 6+18=16+18=1 ？ 1 1（里）（里）+1+1（里）（里）=1=1（公里）（公里） 2 2（月）（月）+1+1（月）（月）=1=1（季度）（季度） 3 3（天）（天）+4+4（天）（天）=1=1（星期）（星期） 5 5（月）（月）+7+7（月）（月）=1=1（年）（年） 6 6（小时）（小时）+18+18（小时）（小时）=1=1（天）（天） 真情告白，与大家共勉： 不要轻易说不可能！不要轻易说不可能！ 面对生活里那些看似不可思议的事情 ，只要我们调整一下思维方式，换一个思 考角度，就会得到异乎寻常的答案，使不 可能变为可能。 如果你是一个聪明人，面对人世万象 ，就不要轻易说不可能！