浅谈当前黑龙江省图书馆事业面临的问题及对策

浅谈当前黑龙江省图书馆事业面临的问题及对策摘要在当前经济危机席卷全球背景下，黑龙江省以下简称我省图书馆事业也面临着藏书空间紧缺、开展不平衡、图书馆与其他可以提供信息效劳的社会部门之间的竞争日益剧烈等问题，本文结合理论提出了以图书馆立法作为图书馆事业开展的基石、创新理念促进图书馆事业开展、创立人才机制保障图书馆事业的开展等对策。关键词黑龙江图书馆事业问题对策1.我省图书馆事业面临的问题1.1藏书空间紧缺据统计，目前黑龙江大学图书馆共收藏文献540万册，其中纸质文献371万册，近几年每年新增近30万册，新预留的空间没用多久就又存在书满为患的前提。1.2开展不平衡根源一，资金匮乏。比方，没有图书馆系统建立的专项保障资金，特别是经济不兴旺的地区及农村地区的图书馆，这些地区本身的财政收入就很有限，用于自身经济建立的启动资金都很少，所以对图书馆建立的资金会考虑的更少。根源二，思想观念落后。在现代社会中，需要各类型的图书馆建立信息加工升值意识和市场营销观念。然而，我省不少各类型图书馆在这方面的思维仍然停留在传统的借书创收和出租住房收费上，这种思维违犯了图书馆的创立初衷，不能充分发挥图书馆的特长与优势，难以形成图书馆的可持续开展。根源三，对口人才稀缺。根源四，缺乏上级指导的大力支持。1.3图书馆与其他可以提供信息效劳的社会部门之间的竞争日益剧烈1.3.1图书馆与网络之间存在竞争图书馆与网络之间最主要的竞争是信息资源和效劳。网络自身拥有数字化信息资源，这本身就打破了图书馆文献信息的传统优势。还有，网络以其方便、快捷、更加人性化的效劳已经夺走了本来属于图书馆的大量用户。1.3.2图书馆与其他信息效劳提供商之间存在竞争首先，出版商已经把最主要的信息传播载体的完全实现了数字化，可以直接向广阔读者提供免费信息检索和收费传递信息的效劳，从而脱离了图书馆形成了自己的效劳体系；其次，文摘索引商和检索效劳商正积极将文摘索引检索效劳与出版商的数字化资源、图书馆的馆藏目录、万维网资源目录，甚至文献传递效劳商相连包括文献检索、文献传递效劳商的连接，从而提供了包括文献检索、文献传递以及相应的管理功能的全面信息效劳。1.3.3图书馆与其他社会信息部门之间存在竞争情报研究所、其它信息效劳机构等所提供的信息效劳正在降低社会对各类型图书馆的依赖和尊重。我省图书馆将来何去何从？一条路是被其他机构兼并，一条路是兼并其他机构，还有一条路是继续走独立自主的道路。图书馆能否发挥自己的传统优势，并在此根底上创新是摆在我省全体图书馆人面前的最突出问题。2.我省图书馆事业应当采取的对策2.1以图书馆立法作为我省图书馆事业开展的基石图书馆法是保证图书馆事业持续稳定开展的重要手段，是对图书馆事业进展有效管理的法律保障。以法的形式可以确定图书馆的性质、方针、任务;确定图书馆的管理体制、组织机构、经费数额和来源；确定主管部门的权利、义务、义务和责任；可以确定藏书，馆舍，设备；确定人员编制和待遇；确定读者的地位、权利和义务；确定图书馆的权利和义务、业务技术标准和效劳标准等。法可以标准主管部门、图书馆、负责人的管理权限，以及如何行使管理权，如何建立、设置图书馆，经费如何划拨，如何解决各个主体之间产生的争端和纠纷。法还可以使每一个人都明白违犯法律后谁承当责任以及承当什么样的法律责任。这样，每一个人都知道自己该怎样做，以及这样做的法律后果，保证图书馆事业生存和安康开展。2.2用创新理念促进我省图书馆事业开展首先，图书馆指导层要创新。其次，图书馆效劳创新。图书馆在效劳中要以读者为本，树立“读者第一的思想。图书馆馆员应该积极配合读者需求，为读者提供个性化效劳，并以多种方式开展读者教育活动，进步读者信息素质。第三，树立图书馆新形象。一是要靠自己的专业特色，人员优势，高效、快速、准确地为用户提供信息效劳；二是要不断进展创新，更新现有的技术，革新现有的效劳，树立新形象，创造出与其他商业性信息效劳机构不同的知识，构筑自己的“知识要塞。第四，图书馆文化创新。新时期图书馆文化创新的核心内容应该是重视馆员个人的独立性，鼓励创新，最大限度地发挥人的潜能。2.3创立人才机制保障我省图书馆事业的开展途径一，进步图书馆馆员的学历层次。目前我省除了高校图书馆以外，各类型图书馆馆员的学历层次普遍较低，这样造成了图书馆馆员科技文化素质差，业务程度低，即使其有很好的效劳态度，也无法为读者拥护解疑释难；这样的图书馆馆员也无法承当信息产品增值的工作，使图书馆的持续开展受到很大的制约。途径二，培养图书馆馆员的一专多能。图书馆的采访、编目、流通阅览、咨询等工作互相之间都有严密的联络，因此要在图书馆中提倡一专多能并将其作为考核的内容，并适当地实行轮岗制，这样有利于图书馆馆员理解图书馆的全貌，并树立全局的意识。途径三，加强图书馆馆员的培训。1面向读者用户。要在图书馆馆员中树立全心全意为读者效劳的思想，注重职业道德教育，确立爱岗敬业的精神；2面向数字网络。数字化、网络化是将来社会也是图书馆的开展趋势，进展计算机的采编流通、进展数据库的建立以及为用户提供网上信息效劳是当代图书馆馆员必须掌握的本领；3面向知识更新。建立图书馆馆员全员教育培训机制，如上岗培训、在岗培训、转岗培训，学习新知识、理解新科技、讨论新理论、研究新方法，以此为根底来为读者提供优质的效劳。途径四，充分发挥现有馆员的潜在才能。让“最适宜的馆员担任最适宜的工作；也就是说，要使每一个馆员都可以充分发挥他的积极性与创造性，这是一个非常珍贵的有待开发的人才资源。途径五，注重建立优秀人才引进机制。在某种程度上，优秀的图书馆信息系统网络的管理人员比计算机的硬件更重要。只有树立这样的人才观，建立优秀人才引进机制才有良好的思想基矗参考文献【1】王世伟，当代全球图书馆事业面临的难题与挑战j中国图书馆学报2022，1：13-15，32【2】吴建中，战略考虑图书馆管理的10个热门话题上海科学技术文献出版社，2022：5【3】杨荣丽，对新时期图书馆事业开展的分析j内蒙古图书馆工作，20221：17-19【4】纪晓历，任芬寻求法律保障开展图书馆事业j情报探究，202210：24-25【5】张永新.浅议法在图书馆中的作用j.晋图学刊,2002(4)：27-29【6】王维香.政府投入是改善图书馆现状的关键n.人民日报,2022-1-13(16)