公司职业健康管理制度

芜湖神合鞋业 职业健康管理制度 目的与依据 为预防、控制和降低职业危害，预防职业病，保护全体员工的 身体健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法和 职业病危害项目申报管理办法等有关法律、法规规定，结合公 司实际情况，制定本管理制度。 职业卫生、健康管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治 结合” 的方 针，根据 电力企业的生产作 业场所大量存在噪音、高温、 电磁场等职业危害因素。保障职工的身体健康，企业应从工程性 预防控制、管理性预防控制、个人保护性预防控制等三个方面的 开展职业危害防护工作。实行分类管理、综合治理的原则。 适用范围 本制度适用于公司全体员工的职业健康管理工作 定义 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各 种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、 物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。 职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放 射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布 的职业病名单的疾病。 机构设置 公司成立职业健康管理领导小组，领导小组组长由工会主席 2 担任，各分工会主席为领导小组成员。思想政治工作部为职业健 康落实检查机构。 领导小组职责 贯彻落实国家关于职业防治法律法规、监督本管理制度的执 行；协调各部门之间的关系； 确定公司的职业危害因素监测点，协助职业健康监督部门对 职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标 场所，分析原因，提出整改方案，监督整改； 负责在职员工职业病档案的归档工作； 会同办公室联合开展职业健康教育工作，普及和提高全体员 工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。 思想政治工作部负责宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监 督实施； 办公室（人力资源） （一）负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业 健康查体工作； （二）负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原 岗位，并妥善安置； （三）负责全体职工正常的健康体检工作 预防措施 （一）做好工程性预防控制 1、完善通风系统 各单位办公场所周围应完善通风系统，为密闭的办公场所、 3 厂房提供新鲜空气，为了保证空气的新鲜，进风口周围均要有绿 化。定期对通风系统进行保养。 2、设立员工休息室 为了保护员工的健康，禁止员工在工作区域吸烟、进食、饮水、 咀嚼口香糖等等。在每个区域为员工建造有员工休息室，休息室 内配备相关取暖、饮水设施，休息室附近还有洗手设施，确保该区 域员工的健康和安全。 入职体检 对录用人员，在办理入职手续前，必须达到公司组织的入职 体检要求。 员工健康档案管理制度 为规范员工健康管理制度，根据公司规定，每位新入职员工 必须参加公司组织的入职健康体检，对体检不合格者不予录用， 体检结果与员工入职登记表等员工档案一并保存； 为保证员工健康，公司每年组织一次在职员工健康体检 ，定 期组织员工进行健康体检，每次体检结果存入员工个人档案。未 经公司经理、工会主席审批同意，任何人不得将员工档案借给员 工本人或其他任何人员； 对在职员工健康体检不达标者，公司将根据员工本人健康状 况，给予及时治疗、调整工作岗位，经员工本人申请，可以同意其 离职； 公司任何员工离职，必须在公司指定体检机构进行健康体检 且合格后方可办理离职手续。 4 员工每次体检结果，必须作为员工健康档案，一并存入员工 个人档案内。 员工健康体检流程 入职体检 岗位申请 入职体检 签定合同 签定签定 请 入职培训 体检不合格不予录用 培训合格分配岗 位 健康档案管理 离职体检 在岗健康体检 办公室发出在职人员体检通知 各部门分批安排在职一年以上人员名单 组织在职体检 签定签定请 合格者 体检不合格者给予调 整岗位 回原部门原岗位 工作位 健康档案管理 健康复查合 格 离职健康体检 员工提出离职申请（提前一月） 安排并组织拟离职人员体检 5 费用支付 入职体检费用，由员工自行支付，经体检合格者，由公司在员 工入职一个月内给予报销，不合格者由员工自已承担； 在岗健康体检费用，由公司承担，但员工必须在体检后三个 月内不得提出离职，否则由员工与公司各承担一半费用，员工承 担部分从员工工资中扣除； 离职健康体检费用，在岗体检半年内申请离职者，体检费用 由离职员工自行承担，半年以上者，经体检且结果合格者，由员工 与公司各承担一半，员工承担部分从员工离职工资中扣除；离职 体检不合格的体检、复查费用，由公司承担。 本制度自公布之日起，各单位遵照执行。 体检合格者离职 体检不合格者接爱公司安排治疗 复检合格后办理离职 体检结果存入员工档案（保管期限不得少于 2 年