突发事件管理理论学习体会.doc

我国在快速发展中， 遇到了相当多的问题和困难， 当问题突然出现，灾难发生，作为普通百姓或是领导干部，应该怎样面对，怎样处理呢？从雪灾，地震，到重大交通事故，公共卫生问题，都在考验着我们处理突发时间的能力。结合对城市管理学的学习，面对突发事件上有一些启发：一、迅速控制事态。无论面对的是何种性质、 类型、起因的突发事件， 领导者都应积极进行处理，立刻作出正确反应并及时控制局势， 以积极的态度去赢得时间， 以正确的措施去赢得公众， 创造妥善处理危机的良好氛围，突发事件发生后， 能否首先控制事态，使其不扩大、 不升级、 不蔓延，是处理突发事件的关键和首战。可采用：1心理控制法心理控制的方法是告诫我们在意外和突发事件发生后，人们心理都会产生相当大的冲击与压力， 使大部分人处于强烈的冲动， 焦躁或恐惧之中， 所以领导者首先应控制自己情绪，冷静沉着。2组织控制法。组织作为重要资源，有其自身的独立价值。在处理突发事件时，组织的作用无法替代。二、准确找到突发事件症结要真正彻底消除因突发事件造成的危机， 需要在控制事态后及时准确地找到突发事件原，对症下药，使问题得到解决，这一阶段主要是作好如下方面的工作：1收集信息，。公开调查法， 即事件发生后立刻深入现场，观察事态的发展，了解破坏程度，特别要关注群众的情绪。隐蔽调查是指对有些突发事件不便做公开调查，而采用暗中观察，在不引起对方的警觉和不激化矛盾的情况下，依法收集掌握事件的情况和踪迹。2确定事物的性质这是危机管理的关键。最终目的是什么?通过这些分析，使之对危机认识更深刻，更有针对性地提出解决危机的策略方案，争取控制危机的主动权。3制定具体解决措施，事件的性质确定以后，必须迅速制定处理问题的总体方案。解决危机的方案，首先要具有可行性，能在现有条件下付诸实施的可能，不求完美，但求实效。其次，要注重效果，标本兼治。突发情况的处理既要着眼于当前事件本身的处理，又要着眼于组织良好形象的塑造。 不能采取头痛医头， 脚痛医脚的权宜之计和视野狭窄、 鼠目寸光的短期行为，而应从全面的、整体的、未来的、新的高度进行。突发事件的处理，要求领导者的决策指向必须针对要害问题，达到“立竿见影”的效果。最后，要准备备选方案。为应对各种突如其来的变化，必须做多方面慎重考虑，对可能出现的情况做到胸中有数，从而使突发事件得到妥善解决。三、及时向社会通报事件进展的情况，明确表明政府对事件的态度。发生事件后， 政府及其职能部门应迅速启动相关应急预案，组织人员深入调查核实情况四、果断解决问题实施决策方案， 采取具体措施处理事件，是处理突发事件的决战时期。这时领导者的指挥能力、运筹、决断、魄力都将发挥重大的作用。1领导班子内要达成认识和行动的统一在危机时刻，能在情绪不稳的公众面前展现一个思想高度统一，强有力的群体形象，可以增强公众的信任感，也可以加强领导者的权威。2领导者亲临现场在突发事件中，领导者魅力的最好展现是亲临第一线指挥，稳定人心，也充分体现领导者胆略、勇气。例：中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平11月 24 日来到 山东 考察，下午专程来到青岛市，考察黄岛经济开发区黄潍输油管线事故抢险工作。3. 危机时刻是急需人才的时候，也是人才发展的最佳时机。这时的用人要突破传统框子，不拘一格。 古人讲得好： 重赏之下必有勇夫。 为鼓励人才的脱颖而出， 要运用灵活的激励手段。危机中要纪律严明，不容许有破坏组织团结、扰乱民心的言论与主张，维护组织的利益。4执行要有力处理突发事件，常常会遇到各种意想不到的阻力，如果忍让、退却，就会带来无穷的后患。 近几年屡禁不止的私自开采，乱挖乱建小煤窑爆炸伤人事件，一定程度上是由于我们对违法行为处理不力而造成，一有机会便出现反复。所以，只要是正确的措施，一经公布，就要坚决贯彻，丝毫不能妥协。五、总结经验教训。突发性事件被平息后，组织获得了相对的平静与稳定，这并不意味着危机过程已完结。这时的领导者的主要工作是致力于危机的恢复和危机的根本解决。因为危机公开的冲突被制止了， 但引起危机的深层次的问题并没有解决。如果不从根源上控制， 还会以其他方式再发生。所以此时的领导者， 一方面在恢复正常的社会活动外，更要从系统的角度查找问题出现的深层次诱因， 教育广大群众提高认识， 避免类似事件的再次发生。并有效地制定危机后管理工作的重点，使群众看到领导者的远见与对组织负责的精神。(1) 认真查找工作中的缺点。(2) 制定整改措施。事件处理后，对发现的问题，要制定出严格的整改措施。举一反三，排查隐患，见微知著，超前防范，以确保不再发生类似问题。(3) 改进工作作风。处理突发事件，虽然有方法和艺术， 但方法和艺术不是万能的，关键还在于平时扎扎实实工作，要防止把主要精力放在处理突发事件上，而忽视日常工作的倾向，切实转变工作作风， 将危机消灭在萌芽阶段。