关于加强企业工会干部队伍建设的实践与思考.docx

关于加强企业工会干部队伍建设的实践与思考 当前，面对企业现代化的快速发展，企业工会工作面临着新形式、新情况、新任务，而基层工会工作是整个工会工作的基础，基层工会与职工群众有着最直接的联系，广大基层工会干部最了解职工群众的所思所虑，最熟悉职工群众的喜怒哀乐，是职工群众的“娘家人”。基层工会工作的好坏，直接关系到工会工作整体水平的高低。因此增强基层工会的活力，也就成了工会加强自身建设的中心环节。基层工会的活力如何，与基层工会干部的素质密切相关。如何才能加强企业工会干部队伍建设，把企业工会“建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工依赖的职工之家” 是一个值得思考的问题。 下载 如何造就一支适应形势任务需要的高素质的工会干部队伍，各方面都在探索，理论界也有学者提出工会工作者职业化的探索问题，认为是新时期工会工作发展的趋势。然而，这个趋势需要一个渐进的过程。就目前来讲，仍应坚持从选拔培养、培训提高、考核管理三方面入手，加强企业工会干部队伍的组织建设、思想建设、能力建设。 一、拓宽选拔渠道，拓展使用平台，培育复合型工会干部 对眼前企业工会干部队伍的现状，应该从企业工会在企业中地位与作用的高度上认识加强工会干部队伍建设的重要性，可以对工会干部实施与党政干部之间的多向交流，克服工会组织内部自我循环现象，有利于综合型领导干部素质的提升。应建立工会干部后备人才库，有计划、有层次地培养工会干部，拓宽视野广贤人才，增设岗位培养人才，交叉挂职锻炼人才，多方位交流激活人才，逐步实现本企业培育工会干部的目标与指标。 二、加强培训力度，组织工作调研，提高工作能力和水平 要提高企业工会干部的能力和水平，使之成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范。”这对新形势下企业工会干部队伍的能力素质提出了很高的要求，对工会干部的培训工作也是提出了十分艰巨的任务，各级工会必须进一步完善科学合理的培训机制。近年来，平煤神马建工集团建井三处进行了工会干部培训的实践，如定期举办辅导讲座，自学，倡导撰写工作探讨论文。这些经验告诉我们，加大培训力度，组织理论研究，是提高工会干部素质的有效途径，是工会工作与时俱进的关键环节。实践也启发我们，新时期工会工作涉及到工会法律、劳动法律法规、经济理论、工资财会理论与实践、管理艺术，语言与攻关艺术等方面的知识体系。这些知识是需要时间与功夫来掌握，各级工会组织应积极提供条件，通过培训提高工会干部的工作能力。这包括建立中长期的培训规划，丰富培训内容，既要重视企业工会工作的实务培训，更要重视工会法律、劳动法律、劳动权益保障、劳动争议调解等专业知识的培训；活跃培训形式，坚持以办班培训为主渠道，探索发展网上培训、工会理论研究式培训、工作交流式培训等形式。 三、完善管理机制，突出考核保障，激发履行职责积极性 健全干部管理机制是干部队伍建设关键环节。企业工会工作条例要求：“上级工会负有对企业工会指导和服务的职责”；“建立上级工会保护企业工会干部责任制”；“上级工会应建立对企业工会干部的考核、激励机制”。近几年，平煤神马建工集团建井三处积极探索企业工会工作的管理机制，如工会工作目标管理机制、工会履行职责考核机制、工会干部保障关爱机制等。我们注重工作过程的指导与考核，既有利于工作的推进，又有利于工会干部能力素质的提升。通过具体工作体现工会组织的凝聚作用与保障作用，更有利于激发在职工会干部履行职责潜能。多年来的工作实践使我认识到，建立工会干部的管理机制，主要是健全考核机制和保障机制，考核机制要体现奖惩分明；保障机制要体现关爱人心。对工会工作考核要抓三个环节，一是看工作计划，考核工会干部的思路；二是看工作过程，考核工会干部的能力；三是看工作成绩，考核工会干部的绩效。只看结果不管过程的考核，不利于干部能力素质要素的同向提升，也是考核者能力不全的一方面体现。“保障”包括对企业工会工作的支持帮助、对工会干部合法权益的维护、对工会干部身心健康的关心。在当前改革调整幅度较大的环境中，更应关心基层企业工会干部的思想，要引导“终身学习”的理念，把“终身学习”升华为一种追求、一种责任、一种建设。开展各种增长知识的学习活动，消除工会干部 “失落”、“自卑”、“困惑”等心态，减轻他们过重的心理负担，树立自强向上的精神，创造一个融洽温馨、积极进取的工作环境。 加强企业工会工作，关键在工会干部。各级企业工会将在党的十八大精神指引下，在企业党组织的领导下，在积极履行工会职责的前提下，努力建设一支适应新形势任务需要的高素质企业工会干部队伍，并在探索中走出一条新路子、创造新机制、取得新成效。 （作者单位：平煤神马建工集团建井三处）