物流公司安全管理制度范本

目 录一、前 言.3二、安全生产责任制.4三、安全生产安全培训教育制度.12四、安全生产检查及整改制度.16五、重大危险源、场所、设备、设施安全管理制度.18六、危险作业管理制度.19七、劳动防护用品配备和管理制度.20八、安全生产奖惩制度.25九、安全生产事故应急通报制度.27十、事故责任追究制度.29十一、职业安全卫生制度.33十二、危险品车辆停放、清洗、消毒管理制度34十三、消防管理制度.36十四、禁烟禁酒禁毒管理规定38十五、安全会议制度.40十六、安全生产违章违纪举报制度.41十七、安全一票否决制.42十八、驾驶员管理制度.43十九、装卸、押运员管理制度.45二十、 驾驶员职业行为规范46二十一、安全记分管理办法.48二十二、安全行车管理规定.52二十三、危险化学品运输管理制度.65二十四、车辆使用管理制度.67二十五、车辆机务管理制度.69二十六、营运车辆安全检查制度.70二十七、停车场管理制度.78二十八、行车事故处理规定.79二十九、行车安全公里管理规定办法.85三十、事故处理“四不放过”规定89三十一、安全技术操作规程.90（一）、驾驶员运输安全规程.91（二）、安全员操作规程.94（三）、罐式集装箱车辆灌装标准作业程序.95（四）、罐式集装箱车辆卸货标准作业程序98前 言企业安全生产管理是现代化企业管理的一个重要组成部分，是维护企业正常的生产经营秩序，提供良好的生产环境，保护集体财产和企业员工生命安全的重要保证，是促进企业生产经营发展的重要措施。为进一步做好公司安全生产管理工作，认真贯彻落实中华人民共和国安全生产法、江苏省安全生产条例， 健全、完善公司安全生产管理制度，结合公司生产经营的发展要求以及对安全生产提出的更高要求，本公司特制定安全生产管理制度，目的在于强化公司安全生产管理，明确安全生产责任，积极推行“以人为本”的安全生产理念，从而调动公司全体员工在安全生产工作中的积极性、主动性和创造性。希望各单位（部门）和全体员工认真执行。安全生产责任制为了贯彻“安全第一，预防为主”的安全方针，落实国家安全生产法，切实做好危险货物的运输安全管理工作，特制定本制度。一、安全生产委员会职责:安全生产委员会是公司安全管理的最高组织机构和决策机构，对安全生产负有齐抓共管、综合治理的责任，其主要职责有：1、认真贯彻执行国家安全生产有关法律、法规、规章、条例；对年度安全目标、管理方案及重大安全事宜进行审议决策。2、负责对年度安全管理计划进行研究，明确安全管理指导方针、工作原则及相关的主题活动。3、根据制定的安全目标、定期组织安全生产会议，组织学习国家安全生产法规，分析安全生产形势，针对安全管理实际提出相应对策，布置和督促相关部门贯彻落实。4、根据演练情况审议修订安全应急救援预案，确保应急组织、人员、物资三落实。5、执行事故责任追究制，对提交安委会处理的事故，遵循“四不放过”原则，召开事故分析会，调查事故原因，总结经验教训，落实整改措施、追究直接责任人、间接责任人、部门负责人、分管领导、上层领导的责任。6、每月定期召开安委会会议，总结分析上阶段安全生产动态，研究布置下阶段安全工作，及时解决存在安全问题，落实各项防范措施，增强预防控制能力7、企业出现事关安全的重大事宜，应立即召开安委会会议，研究决策，分配任务，确保迅速、高效、顺利实施。8、对各部门执行安全生产管理各项规章制度的情况进行考核、检查和督促。并实行安全职责“一票否决制”。二、总经理安全职责:总经理是公司安全生产的第一负责人也是安全生产委员会主任，对公司安全生产全面负责： 1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规，把安全工作列入公司管理的重要议事日程，亲自主持重要的安全生产工作会议，签发有关安全工作的重大决定；2、保证安全生产投入的有效实施，自觉接受国家劳动安全监察和行业管理部门的监督；3、负责落实各级安全生产责任制，督促检查同级副职和公司各部门正职抓好安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。4、建立健全安全管理机构，充实专职安全生产管理人员，定期听取安全生产管理部门的工作汇报，及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题；5、审批重大安全技术措施，组织安委会对重大事故的调查和处理；6、及时研究、分析、解决企业安全生产中存在的重大问题，并监督整改。三、安全副总经理安全职责在总经理的领导下，分管全公司安全生产工作：1、定期听取安全部门安全工作的汇报，及时协调解决安全生产中的重大问题，负责特殊作业的安全技术措施的审批；负责组织建立、健全安全生产责任制；2、根据公司年度安全工作方针、目标，审批公司年、季、月安全工作计划，分解各部门、办事处安全工作目标，组织签订部门年度安全责任状，并负责监督考核。3、组织编制修订企业内部安全管理规章制度和安全防范措施并监督考核各部门、办事处执行情况；4、审批各级安管人员的培训计划和驾驶员、押运员轮复训计划；5、指导督促安全部门开展安全生产大检查，对重大事故隐患的整改工作进行督导；6、负责对企业各部门安全生产情况进行监督考核，对部门及部门负责人提出奖惩处理建议报安委会及总经理审定；7、组织各类重特大事故的调查处理，并督促及时上报主管部门；8、组织审议、修订安全事故应急救援预案；9、主持召开公司日常安全例会，总结分析上阶段安全生产动态，协调解决存在的安全问题，布置各部门下阶段安全工作；四、营运副总安全职责营运副总是营运部门安全生产的重要负责人，对安全生产负重要管理责任，其具体职责是：1、监督指导分管范围内各部门的安全生产工作，切实加强营运条口安全工作的领导，促使营运人员安全教育经常化、安全活动制度化、安全管理标准化，确保安全生产、优质服务；2、定期检查分管部门对安全生产各项制度的执行情况，及时纠正失职和违章行为，负责处理分管部门安全工作中存在的重大问题；3、负责组织分管范围内的定期和不定期的安全工作检查，对查出的问题落实整改；4、总结推广交流安全营运的先进经验、树立典型、提出表彰或奖励的意见；5、在编制生产计划、布置任务时，要考虑安全、交代安全；6、在开辟新的经营路线时，指导运输部门配合安全部门对沿线进行考察；并提出安全防范措施，制定线路安全操作规程确保运行安全；五、安全部长安全职责1、认真贯彻执行国家及上级安全生产方针、政策、法律、法规、指示精神，在总经理、副总和安委会的领导下负责公司的安全生产监督管理工作；2、建立安全生产管理责任制，检查督促本部门员工在各自职责范围内认真搞好安全工作；3、组织本部门的安全生产检查工作，对查出的问题，要认真研究，定人、定期、定措施落实隐患整改工作，保证生产设备、安全装备、消防设施等处于完好状态；并教育员工加强维护，正确使用；4、负责组织对全体员工进行安全思想教育和安全技术知识教育，组织对新入公司的员工进行三级安全教育，督促部门做好特殊工种人员的培训工作；组织公司安全管理人员的培训工作，不断提高全体员工的安全技术素质；5、及时、如实报告生产安全事故；6、参加各类重特大事故调查处理，采取有效措施防止事故重演；7、教育职工反三违（违章操作、违章指挥、违反劳动纪律），创三无（无交通事故、无人员伤害、无环境污染）；8、积极参加上级部门安排的安全教育培训活动，不断积累现代安全管理知识，提高安全管理水平，指导安全工作的开展；六、运输管理部长安全职责运输管理部长是调度及车队的主要行政领导，对营运安全负第一责任，其主要职责是：1、认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，制定安全运输方案、组织实施，确保安全运输；2、认真执行公司安全生产、劳动保护、环境保护的相关制度，对本部门的安全生产负责；3、认真贯彻执行上级有关安全生产的法令、法规和规章制度，在计划、布置、检查、总结、批评生产的同时，计划、布置、检查、总结、批评安全工作；4、在公司年度安全目标的要求下，做好本部门安全管理工作；5、指导并监督调度员合理安排车辆和人员，在“安全第一”的前提下确保运输任务和计划的高效达成；6、指导和监督调度及监控人员合理派单，合理指挥，杜绝下达错误指令、出现违章指挥的现象；7、定期组织调度员、监控人员进行学习，掌握承运介质特性，车辆、罐体知识，限载吨位、安全容积、交通法律法规等业务知识并进行考核；8、负责指导并监督车队进行班组建设，建全车队的组织建制，做好驾押人员档案；对驾驶员技术状态、思想情绪有深入的了解，做好驾押人员协调管理和沟通工作；督促驾押人员定期参加安全培训，证照审验，查实驾驶员违章记分情况，监督驾押人员认真履行岗位职责，并严格考核奖惩；定期对营运车辆进行检查、抽查；9、指导并监督车队定期组织安全活动，对公司新制度、新规定、新流程进行传达并监督实施；10、坚持原则把好驾驶员的选用关，配合相关部门组织有经验的人员对其进行场地考试，对处于试岗期的新进驾驶员的技术状态、操作水平进行考核，推荐正式上岗；11、对违章违纪驾押人员严肃查处，对事故驾驶员进行谈话，坚持“四不放过”的原则，做好当事人及其他驾驶员的教育工作，总结教训，惩前毖后。12、定期组织部门、车队安全生产会，解决好在安全运行中的问题，并做定期总结；在总结安全经验教训的基础上，推广安全行车先进典型；13、建立健全本部门安全管理组织，指导和督促本部门兼职安全员工作；充分发挥兼职安全员在生产过程中的安全监督和管理作用；七、设备管理部长安全职责1、 监督和检查维修车间安全管理工作和日常维修工作；2、 制定维修和采购方案，保证车辆易损易耗部件、保养用品、以及机械设备和常用维修工具的安全库存量及品质；3、 组织维修人员定期交流、学习和培训专业知识；4、 监督和指导维修人员规范操作，遵守公司安全管理规定和标准作业规程，定期培训，持证上岗；5、 采取有效措施，防止车间工伤事故发生；6、 及时、如实报告车间安全生产事故。对发生的工伤事故召开车间内部分析讨论会；7、 协同配合安全部门对特种设备进行定期检验和年审；8、 监督维修人员对报修车辆应修必修，修必修好，保证车辆无带病行驶现象；八、车队长安全职责1、认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，在车辆运输部长的指导下，结合车队实际制定安全管理方案、组织实施，确保安全运输；2、在运输部长的指导下，做好驾押人员档案，对驾驶员技术状态、从业经历、思想情绪等详细情况有深入的了解；做好驾驶员协调管理和沟通工作；督促驾押人员定期参加安全培训，证照审验，定期对驾驶员违章记分情况进行查实，监督驾押人员认真履行岗位职责，并严格考核奖惩；3、贯彻车辆技术管理制度，掌握车辆使用、保养、报修情况，督促驾驶员做好例行保养；监督车辆证照的审验、报停、保险等工作， 确保公司顺利营运；4、定期组织安全活动，对公司新制度、新规定、新流程进行传达并监督实施；5、负责组织落实定人、定车、定挂工作和班组建设工作，建全车队的组织建制；6、统计驾驶员连续作业时间、休息时间，制定驾驶员作息时间表，掌握人员身体、精神状态，安排营运待命；7、配合相关部门把好驶员的聘用关，对处于试岗期的新进驾驶员的技术状态、操作水平进行考核，推荐正式上岗；8、对违章违纪驾押人员严肃查处,对发生各类事故或违章违规的驾驶员进行安全教育谈话，了解情况经过、思想状况、反省情况,坚持“四不放过”的原则，做好当事人及其他驾驶员的教育工作，总结教训，惩前毖后；9、按公司要求每月对营运车辆及在场车辆进行随机抽检工作，对发现的隐患及时整改，并制定预防措施；10、定期组织驾押人员进行技术练兵、比武、考核驾驶员技术状态，掌握驾驶员违章记录情况，把好人员关，施行优留劣汰；11、配合运输部长开好安全生产会，解决好在安全运行中的问题，并做定期总结；在总结安全经验教训的基础上，推广安全行车先进典型；九、专职安全员安全职责l、在安全部部长领导下开展工作，贯彻公司安管制度和安全操作规程，接受上级职能部门和本单位领导的检查和指导；2、组织开展安全教育，交流安全生产经验，经常检查安全生产状况，定期编写安全生产形势分析报告，采取积极措施防范事故；3、提供安全生产相关资料（罐箱、MSDS等），并组织相关部门人员进行学习；4、协助参与公司有关安全生产管理制度和安全技术操作规程的制订，负责编制公司安全技术措施计划和隐患整改方案，并检查执行情况；按期填报事故报表，定期分析安全生产动向、特点、性质、提出改进措施，供领导决策；5、负责驾驶员、押运员的安全技术档案的建立、管理工作；6、负责新招驾驶员、押运员上岗前的安全教育培训工作；7、参与事故的分析处理和保险理赔工作；8、在实施运输纪律检查时，对车辆的安全状况有权进行检查并对驾驶员进行安全教育；对驾驶员的违章违纪行为进行制止、教育、处罚；9、负责对设备、工具、员工个人劳动防护用品正确使用情况及工作场所环境安全情况进行检查，及时发现隐患，制止违章指挥和违章作业，对屡教不改者应实施经济处罚，并与考核挂钩； 10、负责公司安全设施、灭火器材、防护器材和急救器具的管理，掌握公司的安全工作情况，提出改进建议；11、监督公司内部环境安全工作，有效控制公司内部各项危险源；12、参与制订防止事故和职业危害的措施以及公司特种设备、罐箱的安全操作规程，并负责督促实施；十、兼职安全员安全职责l、配合安全部及本部门、本班组开展安全教育，组织本部门或班组交流安全生产经验，传达公司安全生产目标或近期安全文件精神，对近期安全生产事故情况进行通报；2、对部门、班组内的事故及时上报安全部，对发现的安全隐患及时通报并督促进行整改；3、对本部门本班组内“三违”情况有权阻止并对当事人进行安全教育；4、负责对本部门本班组设备、工具、员工个人劳动防护用品的正确使用情况及工作场所环境的安全情况进行检查； 5、及时了解和掌握公司及本部门、本班组的安全工作情况，并提出改进建议；6、对本部门本班组执行防止事故和职业危害的措施以及公司特种设备、罐箱的安全操作规程进行监督、检查； 7、接受安全部的安全工作指导和布署，并根据要求定期书面汇报本部门或班组的近期安全生产情况；（十一）员工安全职责1.自觉遵守安全工作规定，主动学习安全工作方法；2.积极参加安全培训，自觉提高自身安全素质、安全操作技能；3.时刻保持警惕，维护作业场所安全，严格按照安全规程使用各种设备、工具； 4.支持公司的安全计划，并协助推行各项安全工作；5.报告事故隐患，并促使改善；6.提供安全建议，请上级采纳改善；7.报告所有事故、虚惊事故；8.协助新进人员了解安全工作方法；9.严格遵守安全自检规定，依规定执行自我检查； 10.严格遵守公司个人防护规定，合理使用个人防护用品。相关名词解释：“四不放过”：即事故原因不清不放过，广大员工没有受到教育不放过，事故隐患没得到整改不放过，事故责任人没受到处理不放过。 “五同时”：即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。安全培训教育制度一、目的和范围为了贯彻落实国家关于安全生产法律、法规，提高从业人员安全技术水平和防范事故的能力，增强安全生产意识和责任心，减少、杜绝交通事故、危险货物装卸及运输事故的发生，特制定安全培训教育制度。二、内容（一）培训管理1.公司严格执行安全培训教育制度，依据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求。根据不断变化的实际情况和培训目标，识别安全培训教育需求，制定并实施安全培训教育计划。2.质控安全部负责拟定安全培训教育计划并负责实施及检查考核；各相关部门应根据培训计划，合理调配和组织受训人员参加培训；公司财务部门应负责保证安全培训所需相关资金；公司行政部门负责落实有关安全培训的奖惩措施。3.参加安全培训教育的人员，不得无故缺席、迟到、早退，认真听讲，保证活动效果。有特殊情况，事先请假，事后补课。4.公司确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性安全培训教育。5.开展事故案例教育，为了吸取教训，减少、杜绝各类事故的发生，针对发生的事故，分析其原因、教训、危害及后果，本着四不放过的原则，对职工进行安全教育，避免类似事故的发生。6.公司按照安全工作计划，结合实际情况，开展安全活动和培训。安全培训教育每月不少于1次，应有负责人、有计划、有内容、有记录，达到计划性、针对性和及时性的要求。7.安全培训教育计划变更时，应记录变更情况。8.质控安全部每半年1次对培训教育效果进行评价。（二）在职人员安全培训教育一）在职管理人员安全培训教育1.公司主要负责人和安全生产管理人员应接受国家安全生产监管部门的安全培训教育及考核，并按规定参加复训。2.公司主要负责人的安全知识主要包括：（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识； （3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定； （4）职业危害及其预防措施； （5）国内外先进的安全生产管理经验； （6）典型事故和应急救援案例分析； （7）其他需要的内容。3. 安全生产管理人员的安全知识主要包括：（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求； （5）国内外先进的安全生产管理经验； （6）典型事故和应急救援案例分析； （7）其他需要的内容。4.公司主要负责人和安全生产管理人员的安全培训时间，初训不少于48小时，复训不少于16小时。5.公司其他管理人员和专业工程技术人员的安全培训教育由质控安全部根据国家相关规定，组织、实施、检查、考核。6.公司管理人员无故不参加培训的予以辞退。二）在职生产人员安全培训教育1.质控安全部对公司本部所有驾、押人员每月（分四批）开展一次安全培训教育，培训时间不低于2个学时，驾押人员每年还应接受国家有关部门组织的再培训，复训时间不少于20学时。2.质控控安全部对特种作业人员每月开展一次安全培训教育，培训时间不得低于2个学时，特种作业人员每年还应接受国家有关部门组织的再培训。3.质控安全部对除驾押人员、特种作业人员以外的普通生产人员每2个月开展一次安全培训，培训时间不得少于2个学时。4.各驻外办事处主任对所属驾押人员每月至少开展一次安全培训，安全培训内容要贴合办事处安全生产实际，每月底将培训记录回传给公司。 4.在职生产人员无故不参加培训的，第一次给予罚款100元；连续2次给予罚款400元；连续3次或者一年内参加安全培训次数不足应培训次数60%的给予罚款1000元并处停岗整顿3个月，连续四次或者一年内参加安全培训次数不足应培训次数50%的给予罚款2000元并停岗整顿6个月，给予行政记过处分；停岗整顿期间受处罚人须到维修车间帮工，且只发基本工资，停岗整顿期满须经质控安全部复训合格方可重新上岗。（三）新从业人员岗前安全培训教育及新技术、新装置使用前的安全培训教育1.特种作业人员参加岗前培训前，应按国家有关规定合法取得特种作业操作证，从事危险化学品运输的驾驶员、押运人员参加岗前培训前，应按国家有关规定合法取得从业资格证；其他工种参加岗前培训前不做特别要求。2.新进从业人员必须经过公司、部门、班组的三级安全教育并经考核合格方可入职，新进从业人员培训项目及培训计划由行政部负责编制，并负责组织相关人员实施，部门及班组级的岗前培训由各部门及班组自行负责实施。 3.公司级岗前培训教育主要包括：（1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（3）从业人员安全生产权利和义务；（4）有关事故案例；（5）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等。4.部门、班组级岗前培训教育主要包括：（1）工作环境及危险因素；（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； （4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； （5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； （6）部门安全生产状况及规章制度； （7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； （8）有关事故案例； （9）岗位安全操作规程； （10）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； （11）有关事故案例；（12）其他需要培训的内容。 5.新进从业人员岗前安全培训教育时间不得少于72学时6.在新技术、新装置使用前，由该装置的所属部门对有关人员进行专门培训，经考核合格后，方可上岗。 （四）新客户、新路线、新介质、新门点的培训由各相关部门自行组织实施，有必要联合培训的，或需要其他部门相配合的，相关部门应互相合作不得推诿。（四）其他人员培训教育1.从业人员转岗、脱离岗位1年以上(含年)者，应重新进行安全培训教育，经考核合格后，方可上岗。2.公司对外来参观、学习等人员进行有关安全规定及安全注意事项的培训教育。3.对承包商的作业人员进行入厂安全培训教育，经考核合格发放入厂证，保存安全培训教育记录。进入作业现场前，作业现场所在基层单位应对施工单位的作业人员进行进入现场前安全培训教育，保存安全培训教育记录。安全生产检查及整改制度安全生产检查是根据企业生产经营活动的特点，车辆技术状况，特殊设备、容器，对装卸、运输操作规程，对安全管理制度落实，进行定期或不定期的检查，以达到消除隐患，确保安全生产。 一、 公司定期或不定期对所有车辆进行安全技术检查，检查内容： 1、车辆安全部件是否完好： 2、灯光信号是否齐全完好： 3、消防器材是否全部有效： 4、危险标志标识是否齐全完好： 5、罐式集装箱的安全装置是否完好： 检查中如发现隐患，立即进行整改、修复，复检合格后，恢复营运。 二、 驾驶员每天对车辆进行出车前、途中、回厂后的检查，主要内容是：检查油水是否缺少，电瓶是否完好，轮胎气压是否正常，货物捆绑是否牢固，阀门有无泄漏，营运证件是否齐全。每一星期，驾驶员对全车进行一次全面技术检查，发现隐患及时报修，保证车辆技术状况完好。三、 公司安全检查以自查、普查为主，并适当与互查、抽查、路查结合起来。四、 每半个月由安全监督小组对本公司安全进行全面检查。检查内容包括：各部门领导、职工安全意识；各项安全制度的执行情况；有关安全组织机构功能；车辆设备、消防器材完好情况；安全措施落实情况等。五、 安全职能部门采用“事故隐患整改通知单”的形式，通知整改单位。根据隐患性质，分别作出“立即整改”、“限期整改”等要求，并负责跟踪检查。六、 严重危及人民生命财产及国家财产安全的隐患，应立即整改，必要时停产整改。七、 对有些限于物质资金技术条件一时不能彻底整改的隐患，应采取有效的防范措施，明确整改计划，限期整改。八、 对事故隐患的整改按照相应的职责实行“三定”（定措施、定时间、定责任人），“三不推”职工个人能解决的，不推到班组；班组能解决的不推到车队；车队能解决的不推到公司的原则。各级领导和有关部门对隐患整改必须认真负责，组织好人力、物力、财力及时整改，并建立隐患整改记录，做到件件有着落，条条有交待。九、 存在隐患的单位应按隐患整改通知的要求及时向安全职能部门反馈整改情况和整改结果，并在隐患整改通知单和本部门安全记录本上记载好整改情况。十、 营运机务、劳动安全、消防治安方面的隐患整改由公司安全部负责检查和签发隐患整改通知单，负责跟踪检查，被整改单位将消防治安隐患整改情况向公司安全部反馈。特大的事故隐患整改应提交公司安全生产委员会。安全部检查整改流程定期整体验收整改情况无须改善否定期改善安全领导办公室现场主管确认安全监督小组稽核通知安全部备案现场整改工作现场检查工作安全部发整改通知单安全部主管审核现场主管审核否否否重大危险源、场所、设备、设施安全管理制度根据江苏省安全生产条例生产经营单位应当有重大危险源采取监控措施的规定，根据本公司实际情况，特制定本制度：一、建立重大危险源、场所、设施、设备档案，载货危险源、设施、设备名称、位置，危险级别，专管人员。二、定期对设施、设备进行检测、检验。压力容器和常压容器，按照规定定期检验，并建立台帐。三、定期或不定期检查危险源、设施、设备的安全状态，发现隐患及时排除。四、编制应急预案，针对危险源的危害特性，编制应急预案，并定期组织应急演练。五、每半年向地市（区）安监部门书面报告一次危险源的监控措施，实施情况。危险作业管理制度为了认真贯彻执行汽车运输、装卸危险货物作业规程，确保国家和人民的生命财产安全，以及参与危险作业人员的安全，特制定本制度。一、 持证上岗，加强对直接从事道路危险货物的运输、装卸、保管、押运、维修作业和业务管理人员，定期进行危险货物运输的有关法律、法规安全知识的培训、考核。二、 严格把关、提高安全意识，对托运人的货物要认真审查，对货物的性质或灭火方法相抵触的货物，必须分别运输，对不符合要求的货物不得装运。三、 对从事危险货物运输的车辆和安全设备进行定期安全检查，车辆必须悬挂规定的标志牌和标志灯等。安全设备严禁任何人私自拆卸。四、 严禁无关人员搭乘危险化学物品的运输车辆，一经发现将追究有关当事人的责任。五、 装卸危险品时，要严格按照操作程序执行，对遇热、遇潮容易引起燃烧、爆炸的化学危险品在装卸时应当作隔热防潮的措施。六、 加强劳动保护与防范意识，树立“安全第一”的思想。对货物运输操作的驾驶员、押运员配备必要的劳动防护用品、用具、医疗急救用品等等。七、 本规定由各部门具体负责贯彻执行。违反者将根据有关规定视情节轻重加以批评教育、罚款、直至开除或追究法律责任。安全劳动防护用品配备和管理制度为避免或减轻企业员工在生产营运过程中的事故伤害或职业危害，强化劳动防护用品的管理，根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规结合本公司实际情况，特制定本制度。1. 总则1.1 本规定适用于本公司驾押、维修、施工等岗位，及进入维修、施工现场的所有人员。1.2 本规定所指安全防护用品分为个人安全防护用品、车载安全防护器具、部门公用安全防护用品。1.3 质控安全部负责安全防护用品的发放、培训、检查、监督工作。2. 采购及保管2.1 采购人员必须保证其生产厂家具备相应的生产资质，产品符合国家对劳动防护用品的有关规定、标准和要求。根据安全部的防护用品计划采购，保证及时到位。2.2 防护用品仓库保管人员应严格验收、妥善保管，严格按规定和标准发放各类防护用品，以各类单据为据出入库并做好出入库台账，建立和更新其个人领用台账。根据需要制定安全库存量预警表，发现防护用品达到预警线立即报备质控安全部，由质控安全部通知采购人员及时采购。保管人员还应对手套、滤盒、防爆手电电池等低值易耗品的以旧换新工作把关，保证防护用品的合理领用。每月3日前出据上月出、入库汇总表附出入库明细上报财务部及安全部。每月3日前出据上月个人安全防护基础配备之外的增领明细（个人及部门）上报安全部。根据公司财务部及安全部要求定期盘点库存并上报盘点表。3、 发放原则和配备标准3.1 个人安全防护用品（PPE）的发放原则：新进驾押人员上岗前应由车辆运输部将其领用计划及其个人资料报备到安全部，其内容为姓名、性别、岗位、身高、体重、鞋码等，以便安全部根据其个人条件安排采购计划。上岗前由运输部根据的个人防护用品基础配备标准（附后）由新进人员填写领料单，运输部确认，安全部核准后执行领用，方可上岗。3.2 车载安全防护器具发放原则：车辆经定人定车后，由车辆运输部根据车载安全防护器具基础配备标准（附后）由确定的主驾人员填写领料单，运输部审核，安全部审批后执行领用。3.3 部门公用安全防护用品发放原则：各部门根据情况需要使用安全帽等防护用具的，由部门开具领料单至安全部核准后集中领用。3.4 特殊防护用品发放原则：如根据营运任务及作业要求，原配发的个人防护用具不能满足需要的，由驾押人员填写领料单，运输部审核，安全部审批后执行领用。新近接洽的业务且该新介质有特殊防护要求的，由市场部在承运前提前通知安全部，安全部负责安排采购计划，通知采购人员及时采购，以保证承运时的有效防护。3.5公司外来检查、参观、来访人员进入作业现场由接待部门负责至安全仓库库管人员处办理公用安全帽等防护用品借用手续，并在接待结束后负责归还。3.6 发放的驾押人员安全防护用品由领用人对其负责，运输部负责监督；车载安全防护器具由主驾人员对其负责，如出现主驾换人情况由运输部负责监督其交接，并向安全部出具交接单据复印件，以便确认责任人；部门公用安全防护用品由部门负责人确定专人保管并对其负责。3.7 所有部门应本着厉行节约，领用合理的原则对本部门安全防护用具费用进行把关和控制，杜绝浪费。3.8 配备标准：3.8.1 营运驾押人员个人安全防护用品配备标准（单位：人）序号品名数量使用年限1安全鞋1双2年2安全帽1顶2年33200型半面罩1只2年4防化眼罩1副2年53000型防护服1件2年63001CN型滤盒1只易耗7防护手套1副易耗3.8.2 车载安全防护器具配备标准（单位：车）序号品名数量1防爆手电1只2静电接地夹1只3医药箱（医用剪刀、止血带、绷带、纱布、创口帖、酒精棉、紫药水等）1套4三角警示牌1套3.8.3 以上配备标准为基础配备，特殊情况由安全部确定对以上用品、器具对增加、减少或换用。4培训及使用4.1 安全部负责培训安全防护用品的正确使用和有效性的检查的方法，使用人员不经培训不得上岗。4.2安全防护用品是保护员工在生产营运过程中的安全与健康而采用的辅助性措施，严禁将领用的劳动防护用品折价转让、变卖、或挪作他用。一经发现严肃处理。4.3 驾押人员日常上班必须穿着公司行政配发的驾押人员工作服和安全鞋，装卸货时根据客户要求穿戴，进行相关操作时必须准确齐全使用相应防护用品。4.4 已进行个人安全防护用品基础领用的驾押人员必须保证PPE齐全完好上岗，安全部不再对其提供个人PPE的借用。4.5 所有进入维修车间现场或施工现场的人员必须佩戴安全帽，维修人员进行维修或操作时必须戴穿相应的防护用品。4.6配发的防护用品使用后责任人必须整理、清洁后妥善保存，并定期检查其有效性。4.7 防爆手电、静电接地夹、三角警示牌等车载防护器具必须合理使用，使用后责任人应注意清洁，妥善保管。4.8 车载医药箱内的急救器械及药品，非紧急情况下不得私自动用，主驾人员必须对其把关和控制，紧急情况下必须合理使用，使用后必须在箱内医药箱使用记录上详细记录，并致电公司安全部报备伤害事故发生情况及药品使用情况，箱内药品如出现短缺，主驾人员必须持医药箱使用记录至由安全部查实报备情况后方可执行补充领用。5更换、退还及报废5.1 所有更换、退还、报废都要办理相应的手续，填写相关单据，旧品必须退回仓库。5.2 更换：易耗品如防护手套、滤盒、废电池（防爆手电用）等根据实际使用情况以旧换新，使用过的废弃物根据固体废弃物管理规定集中回收，不得随意丢弃，领用人必须以旧品作为更换新品的依据，每次领用仅限领用人本人不得代领，每次领用数量为防护手套副，滤盒只，电池三节，无特殊情况不可多领，流程为：填写领料单，部门审核，安全部核准后方可领用新品，旧品按安全部指定的地点进行集中存放，定期处置。耐用品在使用过程中出现损坏不能使用需换更换的，执行报废流程后进行相关领用。所有因报废（非常或不正常）、遗失等因素造成的更换，安全部有权将退库的堪用品先行发放，领用人不得以任何理由拒绝领用。5.3 退还：因离职或岗位变动当事人必须将领用过的个人安全防护用品（易耗品除外）如数退库，流程为：当事人填写缴库单，由其部门确认，安全部鉴定其使用情况并签字核准后，由当事人持缴库单至仓库进行退库，库管人员如数验收后签字确认，当事人方可离职或转岗。如当事人愿意将安全鞋等堪用品带走的，可由安全部根据其使用期限再优惠折价给当事人；如发生遗失而造成退库不全的由安全部根据其使用期限折价报行政人事部在当事人工资中扣除作为赔偿。因营运需要需调整防护用品配备的，责任人必须将原配发的已经使用过仍然可以继续使用的堪用品执行退库流程后，方可执行更换品的领用。5.4 报废：耐用品在使用过程中出现损坏，不能继续使用的，由当事人申请报废并重新领用，其流程为：当事人填写报废申请，其部门进行情况确认，安全部根据其使用情况及领用时间给予报废定性（正常报废或不正常报废），对于不正常报废或遗失的由安全部根据其使用期限折价报行政人事部在当事人工资中扣除作为赔偿。报废流程全部执行完毕后当事人必须将报废的防护用品退缴仓库按指定地点集中存放后，方可重新领用，库管人员根据其报废申请单及领料单更新其个人领用台账。5.5 遗失：因监管不力而发生的防护用品遗失，由安全部根据其使用期限折价令其赔偿，赔偿后当事人进行重新领用后方可上岗。其流程同报废流程，单据使用报废申请单，在报废原因一栏中注明遗失，定性为非正常报废。6监督、检查6.1各部门应加强对本部门人员在规定情形之下的防护穿戴的教育，提高员工自我保护意识，并监督其合理、有效地使用防护器具。6.2 安全部定期、不定期对各类防护器具及用品进行检查、抽查，对安全防护用品的堪用情况进行了解和掌控，及时调整。6.3领用责任人应严格注意防护用品的堪用性，对于过期、破损的防护用品须及时提出报废、更换。对于应提出报废、更换而未提出的，安全部将视情况给予责任人100-2000元的罚款。6.4 违反本规定4.3条款者，安全部将视具体情况对当事人处以100-2000元的罚款及待岗一周的处罚。6.5违反本规定4.5条款者, 安全部将视具体情况对当事人处以100-2000元的罚款。7驻外办事处安全劳动防护用品配备和领用的补充规定7.1人员、车辆派驻外地办事处出发前，应自行对个人PPE及随车安全防护用品进行检查，如有缺失及时按规定要求补齐；7.2驻外办事处可根据日常消耗及业务需求自行对安全劳动防护用品进行采购和补充，采购前须将采购清单及相关报价报公司安全部及设备部采购主管审核，有必要时须报公司领导审批，经过审核的采购可按正常程序报销；7.3需要从公司直接领用防护用品的，应提前安排计划向安全部申报，安全部根据库存，统一发送给办事处，由办事处主任办理相关出入库手续；7.4驻外办事处主任负责按照本规定发放劳动防护用品，并建立相应台账；8.本规定自下发之日起开始执行，原规定同时安全生产奖惩制度为加大公司安全生产管理力度，完善激励约束机制，充分发挥员工在安全生产管理中的主体作用，落实各种安全生产规章制度和安全管理要求，特制定本制度。一、奖励公司采用安全奖励基金制度，对认真执行上级安全生产方针政策及公司各项安全生产制度，发现重大安全隐患防止事故发生和对安全生产工作做出突出贡献的员工给予适当奖励：1、根据营运出车的各项数据结合平时工作表现，在营运驾驶员中每月评比出先进个人、安全标兵、节油高手和服务之星。先进个人给予奖励300元，安全标兵给予奖励200元，节油高手给予奖励200元，服务之星给予奖励200元。2、每季度对车队各班组进行考核，评比出先进班组，设置流动红旗，给予适当奖励，并例入年终业绩考核。3、营运驾押人员全年无行车责任事故，无机务责任事故，无违反装卸、押运操作规程，无客户投诉，无安全记分，无行政处罚且年累计安全公里排名靠前的员工（总量10%）年终给予通报表扬和适当奖励。4、年度内对安全工作提出合理化建议，并被采纳的，视建议的重要程度，奖励1001000元。 5、对及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者，视隐患严重程度，奖励1001000元。6、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者，视情节奖励1001000元。7、参加抢险救灾有功者，奖励1001000元。8、代表公司参加主管部门、行业内部的竞赛、比武活动，为公司赢得荣誉者，奖励1001000元。9、对安全工作方面做出特殊贡献，被政府部门授予荣誉者，奖励1001000元。10、非市场人员利用个人资源为公司开拓业务，并取得业绩的，视情节给予适当奖励。二、奖励程序1、营运驾驶员先进人员及班组由安全部根据综合数据进行评比，报公司领导批导。2、其他相关人员及事项的奖励，由所在部门提出，经安全部门审核，报公司领导批准。 三、处罚 1、违反各项安全生产制度者根据各项安全生产制度规定进行处罚。2、违反员工安全工作守则发生事故的，根据各类事故处理规定进行处罚。3、连续三次违反员工安全工作守则者，责令开除并罚款3000元，造成公司损失的,承担损失的50%。 4、违反车辆清洗消毒制度，造成环境污染者，责令开除并给予2000元罚款。情节严重者提交有关部门处理。5、违反劳动保护条例和防护规定，造成他人和自身伤害者。责任人记大过并承担公司损失的50%。6、隐瞒安全隐患不报的，经公司查实一律罚款5000元并开除，应此造成的安全事故，隐瞒者与责任人共同承担全部责任和相应赔偿。7、无相关特殊工种上岗证件进行特殊工种工作或操作的，一经发现给予50-500元处罚并处行政警告一次。8、各岗位员工未履行本岗位职责，玩忽职守，造成后果的，给予1001000元处罚并处政记分处分一次。9、因个人原因造成客诉并给公司造成损失的，视情节给予1001000元罚款，并处行政记过处分一次。情节严重的责令开除。10、因个人原因给公司声誉造成影响的，视情节给予1001000元罚款，并处行政记过处分一次。情节严重的责令开除。11、管理人员违反各类规定对营运车辆驾押人员或施工维修现场人员进行违章指挥造成后果的给予100-1000元处罚并处行政记过一次。后果严重的交安全生产委会员处理。12、公司员工私自将公司内部机密信息向外单位人员泄露，造成公司损失的，经查实，责令开除并处赔偿公司相应损失。三、处罚的实施 1、各项处罚经安全部查实并提出，由公司领导核批。2、并处的行政处罚由安全部递交行政人事部处理。3、违规情节严重的人员，由安全部提出，交由安全生产委员会处安全生产事故应急通报制度根据中华人民共和国安全生产法结合本公司危险化学品运输的特点，特制定本制度。本制度适用于公司生产营运过程中发生的交通、化学品泄漏、火灾、环境污染等安全生产事故。一、在事故性质被确认后，事故现场人员在3分钟内应立即向公司应急响应中心（24小时应急电话）报告，内容包括；事故发生的时间、地点、性质、任务情况、所承运危险化学品的品名、特性等等，如发生重特大事故时，需同时向当地公安、交通、安监、消防等部门报告，当事人应在确保其人身安全的前提下保护现场，等候救援；如危及当事人生命安全时，可撤离至附近安全区域内，等待救援。二、监控中心人员接到事故报告后，应根据事故性质、危急程度进行分类后，一般事故10分钟内通知至安全、运输、市场及设备部门主管，一般以上事故15分钟内必须通报至分管副总及总经理。 三、部门负责人接到事故报告，应立即采取有效措施，积极组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。四、事故报告应及时、真实，不得隐瞒不报、误报、谎报或拖延不报，不得随意破坏事故现场，毁灭有关证据，如有以上情况，延误应急救援时间而造成事故更大损失，将追究相关人员责任，并承担相关事故经济损失。五、事故应急中，如因通讯联络等原因造成延误应急救援损失的，给予责任人500元以上的经济处罚。六、发现事故隐患，及时采取措施，避免了事故的发生或扩大，及时报备给相关部门及领导，且事后被公司证实情况属实者，一次性给予不低于500元的奖励。七、公司安委会根据事故性质，委派相关人员组成调查小组进行现场调查，根据事故性质在1-5日内形成详细事故调查报告，报告内容包括：（一）事故发生的经过和事故抢救情况；（二）事故造成的人员伤亡和直接经济损失情况；（三）事故发生原因和事故性质；（四）事故责任的划分以及对责任者的处理建议；（五）事故教训和应当采取的防范措施建议；（六）其他应当报告的事项。 事故调查组成员应当在事故调查报告上签名。八、事故调查应遵守实事求是、科学合理的原则，及时准确地查清事故性质、原因、损失，追究责任，总结经验教训，提出整改措施，并给予责任人相应的处理决定。九、发生重特大事故，公安、运管、安监等国家机关及上级主管部门对事故进行调查须要公司配合的，应积极主动配合，任何人不得阻挠、干涉事故调查，否则依法追究当事人法律责任。 十、事故处理应遵循“四不放过”原则。即：事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；公司职工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。十一、事故相关责任人违反公司相关安全生产管理制度的，按规定给予相应的行政处分和经济处罚；触犯国家法律的，递交公安机关或安全机构，承担相应法律责任。十二、本规定自公布之日起实行，与本规定相抵触的规定同时废止。十三、本规定解释权属XXX有限公司。 XXX有限公司 二0一0年四月一日 事故责任追究制度 为了加强安全生产管理，明确领导和管理人员对安全生产应负的责任，进一步强化安全生产责任制考核，特制定本制度： 1、凡发生特大交通事故，重、特大工伤死亡、火灾、爆炸事故，重、特大交通事故、化学危险品装卸运输事故，经查实，领导干部或管理人员负有管理责任的适用本规定。 2、第一领导负第一责任，分管领导负重要责任，其他领导负综合治理责任。 3、安全管理责任认定的依据是国家安全生产方针、法律、法规、条例以及安全生产责任制，江苏省安全生产监督管理规定等文件、市交通局和公司安全管理制度、规定、安全职责等。 4、发生重特大事故(案件)或者虽未达到重特大事故(案件)等级以上，但事故(案件)性质严重、影响恶劣、造成重大损失的，由公司安委会组成安全管理责任认定小组，对事故原因进行调查和取证，分析事故发生的原因，作出安全责任认定，并追究负有失职行为的领导干部或管理人员的责任。 5、行政主要领导是安全生产第一责任人，对单位安全生产负全面组织领导和管理责任，单位发生事故，经查实有下列之并与事故直接因果关系的，即可认定其负有安全管理责任。 (1)未认真履行本岗位安全职责。 (2)生产经营中违反国家安全生产方针、政策、法律、法规，违反公司安全管理制度和规定。 (3)不按规定主持或召开安委会分会，研究、总结、部署安全工作，单位年度安全工作无计划、无布置。 (4)不能及时传达、贯彻上级和公司安全生产会议、文件、规定而贻误工作。 (5)违章指挥，授意或强令下属人员违反上级和公司安全管理规定，强令职工违章操作或对事故隐患明知而隐瞒不报，而酿成事故。 (6)安全生产管理组织、网络、机构不健全。 (7)专职安管人员及重点关键岗位人员缺编。 (8)未督促分管领导定期组织开展安全生产检查，对查出的重大隐患不及时整改。 (9)对下级汇报的事故隐患未提出明确处理意见，有失职行为，给国家、企业和人民生命财产造成严重损失。 (10)重生产、轻安全，重使用、轻保养。 6、分管安全工作领导是安全生产的重要负责人，对单位安全生产工作负重要管理责任。单位发生事故经查实，有下列情况之一并与事故有直接因果关系的，即可认定其负有管理责任： (1)未认真履行本岗位安全职责； (2)不按规定建议召开和召集安委会，研究、总结、部署安全工作； (3)年度和日常工作以及各项安全管理实施细则，无方案、无布置、无措施、无落实； (4)无健全的安全管理网络和配套的安全管理实施细则，安全基础管理台帐、资料、记录不健全、不规范； (5)职工日常安全教育、安全活动不正常或对违章违纪、违章操作的职工不制止、不教育、不处理，听之任之； (6)未定期组织安全大检查或对隐患及时整改；以及对发现的重大事故隐患未及时向主要领导汇报而酿成事故； (7)违章指挥而导致事故，或事故隐患明显而隐瞒不报；