2019年工会工作总结及计划

2019年工会工作总结及计划今年以来，市政府口岸办公室工会在上级工会的统一部署下，在办处党组的正确领导和大力支持下，紧紧围绕办处2012年七项重点工作目标，全面推进工会组织机构和制度建设，充分发挥工会组织桥梁和纽带作用。一年来，工会继续深入开展基层组织建设、创建和谐劳动关系、组织职工劳动竞赛、强化爱岗敬业教育等活动，较好地完成了工会全年度各项工作任务，为推动口岸和谐发展再上新台阶发挥了积极的作用。现将相关情况总结如下：一、深入开展两个活动，推进职工素质提升工会积极配合党政深入开展“公务员职业道德主题教育实践活动”和“基层组织建设年”活动，搞好职工的思想道德教育和业务培训工作，努力建设“四有”职工队伍，进一步激发全体干部职工热爱党、热爱祖国的深厚感情。一是加强职工政治理论学习。1、以开展公务员职业道德主题教育实践活动为契机，举办了公务员职业道德培训讲座，我们专门邀请市委党校邵镭高级讲师为全体机关干部作了“公务员职业道德建设”专题讲座。讲座结合古今中外事例，内容详实，实例丰富，具有很强的理论性、实践性和指导性，为办处系统进一步提升全体机关干部的职业道德水平起到了良好的辅助作用。2、5月20日是第二十二个“全国助残日”，临近纪念日，我们积极响应市残联号召，组织部分干部职工观看了助残日献礼影片特别的爱。通过活动，带动职工关爱残疾人、帮助残疾人，全面正确看待智障人、深入了解残疾人生活，弘扬特殊奥林匹克运动会精神和人道主义思想。二是开展各种形式的学习培训。1、开展了“率先基本实现现代化，我们怎么办”暨“家在苏州互看互学”三创三先的主题教育活动。根据活动主题，挑选了旺山、陆巷、同里、肖甸湖等景点，串联成“市民看乡村”的参观线路。办处机关20多名党员干部赴各参观点进行了现场观摩和学习。活动当天，全体党员干部在肖甸湖景区举行了公务员宣誓仪式。2、为更好地开展基层组织建设年活动，喜迎党的十八大召开。配合口岸办总支与市委组织部、市级机关党工委、虞山镇党委联合组织开展了“常熟市社区干部港区行”活动，虞山镇各管理区和社区50多名社区干部参与此次活动。活动中，社区干部参观了兴华码头、华润电力公司和苏通大桥展览馆。通过现场观摩和学习，众多社区干部对常熟港有了直观的了解，并亲身感受到常熟港口的巨大发展和变化。3、4月18日，举行了公务员职业道德和党史知识竞赛，将公务员职业道德教育实践活动推向了一个高潮。此次考试内容以“忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁”公务员必须具备的职业道德以及党在发展过程中所经历的重大事件，党纲党纪等为主要内容。实行闭卷考试，统一阅卷，设一、二、三等奖。办处干部职工共计22人参加了此次考试，取得了令人满意的成绩，达标率均达100%，切实达到了以考促学的目的。4、组织参加市级机关无偿献血公益活动，以这种特殊方式庆祝党的生日，为党旗增辉添彩。办处系统12位职工参加了此次活动，献血总量达2600毫升。5、清明前夕，根据市级机关党工委的统一部署，选派5名机关党员干部，积极参加“党旗在虞山飘扬”护林防火志愿者活动。三是开展廉政建设教育活动。1、为深入开展主题活动，切实加强勤政廉政教育，进一步提升党员干部廉洁自律意识和法律观念。在“510训廉日”前夕，我们邀请了市纪委黄雯华副书记作廉政准则专题辅导讲座。使在座的每位同志都受到了一次深刻的教育，使全体党员干部受到了一次深刻的廉政警示教育，提高了拒腐防变的能力，增强了廉政建设和反腐败斗争的自觉性和坚定性，对办处党员干部学习领会和贯彻实施廉政准则具有积极的指导作用。2、开展党风廉政教育活动，组织收看系列电视片“人民的好儿女”。矿山保尔宋德华、心洒雪域舒启华等优秀共产党员的先进事迹感人肺腑、催人奋进，让全体干部职工再次受到极大的心灵震撼和深刻的思想教育。工会把爱党、爱国教育活动与提升职工综合素质有机结合，通过开展一系列学习培训活动，拓宽了职工的知识面，促进了业务知识的更新，进一步提升了全体干部职工的综合素质;同时，单位还积极鼓励职工参加各类培训和在职教育学习，促进职工队伍思想、文化、业务技能的同步发展。二、开展口岸文明共建，组织业务劳动竞赛。今年以来，工会围绕办处中心工作，协助实现年度部门管理目标，积极开展口岸文明共建活动，组织各项劳动竞赛，取得了较好成效。1、口岸文明共建以切实提高口岸文明水平、思想道德水准和服务满意度为目标，以举行各类体育比赛、文艺表演、知识竞赛、学习考察、工作例会等为形式，开展主题鲜明的共建活动，在共建活动中，突出服务经济建设这个重点，形成齐抓共管、服务大局、注重实效的口岸共建特色。2、组织参加劳动职业技能比赛。11月，由市总工会、市人力资源和社会保障局主办“格林驱动杯” 叉车工技能操作竞赛。我们选派了保税仓库等四个港口企业参加了此次比赛。通过参加技能比赛旨在激励广大港口职工爱岗敬业，增强学习技能的信心和热情，造就技术精湛、作风过硬的港口技能人才队伍。3、为加强办处系统企业外理公司的班组建设，促进公司制度化、规范化、民主化管理，充分调动和发挥公司一线员工的积极性。结合公司实际，继续在各理货班组之间、理货员个人之间开展以“优质、安全、争效、和谐”为主题的理货劳动竞赛，使公司的各项管理工作再上一个新台阶。通过开展口岸文明共建、组织劳动竞赛，增强了全体会员的责任感和集体荣誉感。三、依法维护职工权益，切实关心职工生活。口岸办工会始终把维护职工利益，关心职工生活，创建合格职工之家，为职工排忧解难作为主要工作重心来抓，采取切实有效的保证措施，认真扎实地做好维护职工利益的具体工作。1、关心职工生活，慰问伤、病及退休职工，主动为职工排忧解难。特别对生病住院和生活处于困难的员工，工会及时伸出援助之手。机关一位同志去年因患早期肠癌住院开刀，工会知晓后，在第一时间前往探望慰问，并想职工之所想，急职工之所急，多次往返总工会，收集、补充申报材料，办理特殊困难职工互助金审批手续。今年10月帮她领到了第四期互助保险理赔金6000元，一定程度上解决了这位职工的医疗费用实实在在的困难。“重阳节”前夕，由党政工领导组成慰问小组，专程看望慰问6位退休老同志，与他们促膝谈心，询问他们的身体健康状况和生活情况，向他们发放了节日慰问品，并转达了工会对他们的关心和慰问。2、做好职工的生活福利工作，按时发放节日费、高温费、劳保用品，在职工过生日的时候送上工会的祝福。今年协助安排“三八”节妇女活动和系统企业职工赴外旅游。3、为了使职工有健康的身体，免除后顾之忧。11月份，组织系统全体干部职工在市新区医院进行每年一次健康体检，达到疾病早防预、早发现、早治疗的目的。4、关心职工子女教育，施行职工子女高考奖励制度。今年办处系统共有3位职工子女参加高考，为进一步营造风清气正、文明节俭的良好社会氛围。为此，工会配合党总支特向全系统干部职工发出弘扬新风正气、谢绝大操大办“升学宴”活动倡议书，积极向办处考生家长宣传新风正气，引导纯朴文明的谢师行为。四、开展社区共建结对，组织爱心助学捐款。1、开展新一轮社区党建共建活动，提升同创共建水平。与党建共建单位兴福管理区甬江社区续签2012年社区共建结对协议书。制定并具体布置了今年共建结对计划任务和活动方案。围绕“服务群众进社区、共筑堡垒争先锋”主题，进一步创新共建活动形式和活动内容，发挥共建单位党组织在社区工作中的积极作用和工作合力。促进口岸办文明创建活动向社区延伸，确保共建活动各项工作任务圆满完成，达到携手共进、优势互补、共同提高的共建效应。2、去年。市口岸办积极与本市教育部门联系接洽，确定了两名贫困生作为资助对象，同时在办处系统开展“党员献爱心，真情暖学子”的“春苗”爱心助学行动。今年，办处党员干部职工再次踊跃捐款，共募集到爱心基金14100元整，,并建立了固定的关爱基金账户，指定专人具体负责基金运作并定期向职工公示账目收支情况。并在新学期来临之际，7000元助学金分别送到2名贫困学子手上。今年其中一名学生中考以优异成绩考入市重点高中。五、推动口岸文化建设，丰富职工精神需求。积极配合党总支抓好文化建设，开展丰富多彩，健康文明，积极向上的文化体育活动，并以此来充实和丰富职工的精神文化生活，满足不同层次职工的精神文化需求，使职工在活动中增长知识，陶冶情操，增强体质，提高素质。1、组织开展2012年度“迎新春”文体娱乐系列活动，举办了“扑克、定点篮球、乒乓板颠球、跳绳、乒乓球团体赛”等比赛，陶冶了职工情操，调动了职工积极性和参与性，营造了办处系统和谐、团结的氛围，使局委上下呈现出一股蓬勃向上的活力。3、积极组织参加市级机关工会举办的第七届机关健身运动会。其中，我口岸办参赛队员在男子篮球定点投篮60多名参赛选手中脱颖而出，荣获篮球投篮比赛第四名。4、积极组织参加由市级机关工委举办的“迎国庆”第十七届市级机关乒乓球比赛，4名选手经过紧张、激烈的比赛，其中二名选手取得了第二轮和第三轮复赛资格。2012年11月12日2013年工会工作思路2013年工会工作的指导思想是：以党的十八大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，围绕经济建设、港口发展这个中心，始终坚持“贴心服务”的理念，进一步加大工会工作的力度，多倾听职工呼声，多关心职工生活，多为职工办实事、办好事，切实维护好职工权益，团结动员干部职工为常熟港的发展和经济建设作出新的贡献。一、加强工会自身建设、发挥工会桥梁作用。为适应新形势对工会工作的新要求，要不断加强自身建设，积极发挥工会桥梁作用，依法履行工会组织的维护职责，从多方面入手，加大工会工作的规范化管理，进一步增强工会在职工中的影响力和凝聚力。一是加强作风建设，确保阶段目标工作任务如期实现。二是加强工会干部队伍建设。加强对工会干部的教育培训，提高工会干部队伍的整体素质，强化工会干部队伍能力建设。三是加强工会组织建设，进一步建立完善内部各项规章制度和长效机制。明确、规范工作程序和职责，做到工作有计划、有台帐。二、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系。一是强化工会维权职能，充分发挥职代会作用，定期召开职代会，征求意见会，协调好劳动关系，依法维护职工的劳动权利。二是要不断推进职工民主管理，及时倾听职工的呼声，及时了解职工中存在的热点、难点问题，及时发现工作中存在的不足，增强工作的针对性和有效性，依法维护好职工的民主权利。三是要为职工大力做好事、办实事、解难事，积极参与以改善民生为重点的社会建设，依法维护好职工的经济利益。三、加强职工队伍建设、提升职工整体素质。一是要以开展创先争优活动为主题，加强职工的职业道德和社会荣辱观教育，引导职工立足本职，爱岗敬业、开拓创新。二是要不断深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。加强职工政治理论学习和业务知识的更新，举办职工职业技能大赛，促进职工职业素养和专业技能的提升。三是要深入开展“抓典型、树正气”活动。充分发挥劳模典型的榜样标兵作用，营造局委系统学习劳模、尊重劳模、爱护劳模的良好氛围。四是要加强职工文化生活建设。积极推进办处系统文化建设，进一步完善职工之家设施建设，开展职工联欢、富有创意、丰富多彩的群众性活动，丰富职工的业余文化生活，不断满足职工多层次的精神文化需求。五是开展合理化建议征集活动。鼓励职工参与民主评议，提合理化建议，引导职工将自身发展与全局发展紧密相连，激发职工的主人翁精神，为常熟港口的可持续发展献计献策。