XX国企纪委书记与新任职干部集体廉政座谈时的讲话

国企纪委书记与新任职干部集体廉政座谈时的讲话按照集团党委统一安排，今天我与我们新任职的干部进行一次集体廉政谈话。开展干部任职廉政谈话，既是干部提拔的一项重要制度和程序，也是加强干部教育管理、把纪律和规矩挺在前面的一项重要措施。其目的是让大家在新的岗位、新的起点上，始终保持头脑清醒，从严要求自己，在履职尽责、完成业务工作任务的同时，时刻绷紧廉洁自律这根弦，干净干事不出事，不辜负组织和职工的信任与重托，做一名勤廉兼优的合格干部。下面，我讲三个方面意见，供大家参考。一、正确认识反腐败工作新常态，增强勤政廉政的自觉性我们常说一句话，叫审时度势。意思是要顺应时代发展的潮流。大家都是领导干部，能走到领导岗位，都经过了多年拼搏，付出了很大努力。我们要珍惜这来之不易的岗位，珍惜自己的事业，珍惜自己的前途，就要认清当前的形势，适应目前的新常态。一要认清反腐败越来越严的大形势。大家都知道，党的十八大以来，党中央对党风廉政建设和反腐败工作作出了一系列重要部署，采取了一系列措施，反腐败形势越来越严。我们党刚开始提出了“党要管党，从严治党”，之后又提出“党要管党，全面从严治党”，突出了“全面”和“从严”，管党治党越来越严。特别是党的十九大以来，全面从严治党进入新时代，呈现出5个方面的趋势:执行纪律会越来越严格、查纠“四风”会越来越深入、惩贪治腐会越来越有力、党内监督会越来越严密、责任追究会越来越常态。现在，我们党已经把从严要求落实到了监督管理各个方面，监督的笼子越织越密，各方面的“紧箍咒”会越来越紧。对这一点，我们要有清醒的认识。二要认清反腐败无禁区的大形势。过去，我们党在惩治腐败上，主要的对象是党政领导干部。现在，反腐败工作则是实现了“零容忍、全覆盖”，惩治的对象不再仅是党政领导干部，而是对各行各业、各类人员的全覆盖。这几年有很多的国企领导干部被查，大家或多或少都了解一些。但现在，惩治的对象已经不仅仅是国企领导，不仅仅是党员领导干部，很多的私企领导、非党员领导干部，也有很多被查的。特别是国家推进监察体制改革，专门成立了监察委员会，监督更加无死角。过去我们讲的“双规”，只试用于党员干部；现在讲的“留置”，则是对所有干部都试用。不管你是党政领导干部，还是企业的领导干部，不管你是党员领导干部，还是非党员领导干部，都是国家监察的对象。对此，我们要有正确的认识，不能心存侥幸，感觉自己不是党政领导干部，也不是党员，认为反腐败和自己没有关系。三要认清反腐败无小事的大形势。有的同志可能感觉，我们企业的干部，只是一名普通的干部，平时也不做什么违法乱纪的事情，谁会查我们。有这种想法，也是要不得的。因为现在反腐败、反“四风”，是没有大小之分的，没有干部级别之分的。只要有违反规定的事情，不论大小，都有可能被查。一顿公款吃喝、接受一个小“红包”、一次口无遮拦议论、一次违规用车或打球、瞒报个人事项等看似不起眼的“小问题”，违反了党的纪律和规矩，过去也许“无所谓”，现在可能就会被处分。过去发现问题，可能内部处理，或者不点名批评，现在是发现一起查处一起，绝不含糊，并点名道姓通报曝光。大家知道，我们*市政府几名干部，就因为吃了顿饭受到了处分。所以，大家一定要认识到，反腐无小事。二、不断加强个人修养锻炼，切实筑牢廉洁自律的思想防线加强修养锻炼，绝不是一句空话。这些年我们党查处的领导干部，在反思自己的违法犯罪道路时，大部分都是从思想滑坡开始的。所以，我们绝不要认为加强个人修养锻炼是可有可无的事情，不要认为是装点门面的说教。这是无数被查处的干部总结出来的深刻教训，我们必须引起高度的重视。第一，要注意加强学习。学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础，也是拒腐防变的现实需要。大家不但要学习业务知识，提高业务能力，还要学习政治理论、法律法规，筑牢拒腐防变的思想根基。只有理论上的清醒才有政治上的坚定。有的干部常常以工作忙、应酬多为籍口逃避学习，这是不行的。要认真学习党的十九大精神，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，始终保持政治上的清醒，坚定“四个自信”，强化“四个意识”，坚决做到“两个维护”。要加强法律法规的学习，了解制度程序，掌握行为规范。许多违纪违法案例表明，法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。要学习有关领导干部廉洁自律等党内条规，尤其是与自己岗位、单位有关的法规法纪条款要重点掌握。要明白什么能做，什么不能做，要给自己设置一条底线，超过底线的事坚决不做。第二，要加强品德修养。“千里之堤、溃于蚁穴”。从这些年查处的大大小小的腐败案件中，可以看出这样一个共性，就是一些领导干部之所以出问题，都是从平时的点点滴滴不够洁身自好，接受别人的小恩小惠，一发不可收拾，坠入腐败的泥潭不能自拔。尤其是在现在的形势下，各种形形色色的诱惑很多，我们新任职的干部，手中都有或多或少的权力，稍有不慎就可能犯错误。大家要有如履薄冰的感觉，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。要加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。要纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要加强作风建设，时刻绷紧廉洁自律这根弦，坚决做到不该吃的饭不吃，不该去的地方不去，不该拿的东西不拿，不该办的事情不办，堂堂正正做人，踏踏实实做事。第三，要自觉接受监督。要按照中国共产党党内监督条例，自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪；要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理；要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。对于重要事项、重要人事安排、重大项目和大额度资金使用，要实行集体研究决定，保证民主决策、科学决策。要自觉接受组织监督和群众监督，在年度述职报告中，要报告执行廉洁自律规定的情况。三、认真履行岗位职责，切实做一名勤政廉政的优秀干部集团公司党委把大家放到新的岗位，是对大家能力素质和人品的肯定，也对大家给予了厚望。我们要切实履行好自己的岗位职责，不辜负组织的信任和重托。一要有敢于担当的精神。顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。我们集团遇到一些困难，面临的任务艰巨，大家肩负的责任重大，如果没有勇挑重担、知难而进的精神，是适应不了集团发展形势的。在这种情况下，大家必须要有很强的担当精神。随着中央八项规定出台，各级加大不廉洁案件查处力度，社会上不同程度出现了一些所谓“太平官”“混事官”“老好人”，他们不违规不违纪、不请吃不收礼，却也对工作不敢担责。集团把我们放在领导岗位上，是让我们干事业的，不是让我们躲着走的。大家要有担当的勇气，在矛盾面前，要敢抓敢管、敢于碰硬，不躲闪、不畏惧、不退缩，发扬“钉钉子”精神攻坚克难，以实干创实绩。二要做恪尽职守的表率。事业是脚踏实地干出来的，我们新任职干部，要走在前列、干在实处，给部门和公司的干部职工做好表率。要恪尽职守，守土有责，强化恪尽职守的职责担当，忠于职守、敬业奉献，不能只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。要务实求真，善做善成，坚持以解决“四风”问题为导向，动真格整治庸、懒、散、慢、浮等不良作风，脚踏实地干工作、雷厉风行抓落实。要把握规律，科学谋划，从实际出发谋划事业和工作，使政策、措施、方案符合客观规律、科学精神，找到解决问题的最佳途径。三要发挥班子的战斗力。团结出凝聚力，团结出向心力，团结出战斗力。大家在工作中要相互支持、相互配合、相互补位，遇到矛盾和问题要多协商、多沟通，注意换位思考，不搞“一言堂”“小圈子”，不搞个人说了算。要切实坚持民主集中制，注意听取不同的意见，严格按照党内设定的程序和规定办事，自觉遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，按照领导班子内部的议事和决策机制办事，不越轨、不越位、不搞自由主义，自觉地维护班子的团结和威信。在领导班子内部，要互相监督、互相提醒，对涉及党风廉政方面的问题要知无不言、言无不尽，从关心同志和爱护干部的角度出发，自主解决存在的问题。同志们，廉洁从政是对一名党员干部最基本的要求。这次廉政谈话，是对集团新任职干部进行的一次廉政教育，也是组织的关心和爱护，更是对大家成长的期望。希望大家不负重托，不辱使命，严格廉洁自律相关规定，爱岗敬业、勤奋工作，为把我们集团建成*市建筑行业的一流集团公司作出自己的贡献。最后，祝大家在新的岗位上心情舒畅、愉快工作、事业有成。