企业人事管理制度小公司人事管理制度

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资源描述
企业人事管理制度小公司人事管理制度1、用人理念:崇尚“用人如用器,取其所长”的用人理念。2、用人原则:荐举人才“唯才是举”;使用人才“用当其才,才 能人尽其用”;吸引人才“给人才提供一个自我价值展现的环 境”;留才“用事留才或情感留人”。3、以人为本:人才是公司 的灵魂,崇尚个人目标与企业目标共同发展,建一流企业、一流 用人机制与制度。4、根据公司经营发展需要,每季度初(或公司 认为有必要的时候),由行政人事部门制定人力资源计划、各部 门根据实际情况和择人条件提出用人申请,报总经理批准后由行 政人事部统一办理招聘。5、新员工招聘程序:5.1行政人事部在 各类人才大市场、大专院校组织人才招聘(或用人单位推荐)。5. 2行政人事部先进行材料初审,确定面试人员。初审材料包括简 历、学历证、身份证和其它能说明应聘人员能力的有效证明。5.3 安排初选合格人员进行必要的考试/考核,将考试/考核成绩 优秀者安排面试,面试由部门经理或副总经理负责,重要岗位招 聘由总经理面试。5. 4根据考试/考核成绩和面试评估成绩由主 管副总经理和用人部门经理初步确定录用人员名单。5. 5确定录用 人员名单报总经理审核批准。5. 6行政人事部通知被录用人员及公 司聘用意向,被录用人员接受聘用后由行政人事部通知其带齐相 关证件办理报到手续。6、新员工录用报到程序:6.1新录用人员 在行政人事部认真、仔细阅读本公司企业管理制度和飞雕 电器有限公司劳动合同书,在完全同意遵守本企业管理制 度和本劳动合同书中各项条款后签署劳动合同。6.2在行政人事 部领取“企业员工基本情况表”,并认真填写。对表中所有内容 不得伪造,隐瞒。6. 3属大专以上学历的新员工应出示身份证,学 历证和其它有效证件的正本,副本(复印件)。副本与劳动合 同书和“企业员工基本情况表等应聘资料交行政人事部存档。 学历(或学位)证书副本交常务副总经理存档。6.4属高中或中专 以下学历的新员工应出示身份证,学历证和其它有效证件的正 本,副本(复印件)。副本与劳动合同书和“企业员工基本 情况表”等应聘资料交行政人事部存档。6. 5员工离职时,须提前 一个月进行申请,经批准,一个月过后就可离职并按正常程序办 理好离职手续。6. 6新录用人员在录用前由行政人事部安排健康检 查,费用自理。6.7特殊工种或重要岗位录用的新员工需要有深圳 市常住户口或有深圳市常住户口人担保,并办理担保手续。6. 8新 员工报到手续办理完毕,由行政人事部通知用人部门安排工作。7、新员工一经录用试用期为一至三个月,试用期间任何一方均可 终止劳动合同,终止方式按合同规定执行。新员工试用期不满10 天,其工资用于充抵招聘及培训费用。试用期满由受聘新员工申 请,部门经理根据受聘员工的实际工作情况做出客观鉴定意见, 报公司领导批准。工作表现突出的新员工,经批准后可以提前转 正。8、新员工转正后可以参加评级,调整基本工资和津贴补助, 并享受正式员工的一切待遇,有突出贡献者可以获得表扬、晋升 和奖励。9、试用期满后,新员工实际工作能力与录用时本人所述 能力有较大差距时,公司有权延长其试用期(但最长不超过六个 月),降低工资或调整工作等,新员工有权重新选择。10、凡经 查有下列情况之一者,不得录用,已经被录用者将立即无条件辞 退:10. 1被确认触及刑法的在案者;10. 2个人简历、证件、证书 等弄虚作假者;10. 3录用时所述工作能力与实际能力相差甚远 者;10.4试用期内无故旷工者;11、在职员工欲自愿终止合同, 应以书面形式提出辞职申请。辞职申请批准后,在三十天内(试 用期员工在十五天内)进行工作移交。辞职申请没有被批准而自 行离开公司者按自动离职处理。12、欲辞职员工应在提出辞职申 请时到行政人事部领取“员工离职申请表”,如实填写辞职理 由,交本部门经理提出离职意见,经主管副总经理同意后,报总 经理批准。13、辞职批准后,辞职人员到行政部领取“员工离职 工作移交表”,到各部门办理离职手续,并结清所有欠款,归还 公司所有设备、器件、工具、文件、技术资料等,所有手续办完 后报主管副总经理和总经理批准。14、欲辞职员工到行政人事部 提交经批准后的“员工离职申请表”和“员工离职工作移交 表”,由行政人事部办理离职通知书,财务部接到由公司领导最 终签发的离职通知书方可发放薪金。薪金的发放时间与公司员工 正常发放时间相同。15、欲辞职员工未提出辞职申请,或未办理 完有效辞职手续擅自离开公司者,或即辞即走者,按自动离职处 理。16、对自动离职者,一律除名处理,停发薪金。待补办好辞 职手续后,扣除半个月薪水,以用于补偿公司损失。17、已辞职 员工一年内不得在同行企业从事相同工作,不能利用公司的技 术,商业资料为他人服务,并有责任和义务保护本公司的知识产 权不受侵害。否则公司将有权采用各种有效手段进行追讨,必要 时可以采用法律手段。18、企业员工有下列情况之一者,公司有 权立即予以辞退:18. 1触及刑法的在案者;18.2贪污公款,报 假帐,欺骗公司领导,情况严重者;18.3盗窃、扩散公司的技术 和商业秘密,对公司造成损失者;18.4盗窃或恶意损坏公共及他 人财物者;18.5不能胜任所担负的工作,严重影响了工作正常进 展者。19、公司给员工提供多种培训机会,采取“请进来”和“走出去”的不同形式。根据工作需要,培训可以由公司安排, 也可以个人申请参加社会上的各种培训班。20、公司鼓励员工参 加社会上的各种培训班,对那些培训内容有利于本职工作,能有 效提升员工素质的培训,公司提供一定数额的资金资助。
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