物业公司员工合同书

物业公司员工合同书 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同 法及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一 致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款： 第一条第一条 合同期限合同期限 本合同为固定期限合同，合同期限从 年 月 日起 至 年 月 日止。 第二条第二条 工作岗位和要求工作岗位和要求 （一） 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的 小区 从事 工作。 （二）在合同履行期间，鉴于甲方公司经营的特殊性以及乙方的 工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和 工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。 （三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规 定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵 守甲方的规章制度。 第三条第三条 工作时间和休息休假工作时间和休息休假 （一）、甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间 和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。 2 （二）、根据甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计 算工时制。 （三）、在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙 方补休同等时间或计发加班工资。 （四）、其它约定： 。 第四条第四条 劳动报酬劳动报酬 （一）甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定 其相应的劳动报酬。具体的薪资标准为： （1）乙方在试用期内工资为 元/月。 （2）经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲 方对乙方实行基本工资、加班工资和社会保险相结合的内部工资 分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元/月，加班工资 元，社会保险 元，工资总额为 元/月。 （3）乙方同意遵照甲方员工手册的有关规定进行考核，乙 方如果连续两个月考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安 排。 （4）根据员工绩效考核管理制度对乙方进行考核，对工作 表现作出年终评审来发放年终奖金，每年的春节前发放。 （二）甲方以银行转账或付现形式发薪，日期定为次月 15 日，逢节假日时将顺延。 3 （三）甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙 方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时， 甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。 第五条第五条 劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件 （一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和 必要的劳动防护用品。 （二）乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规 程。 第六条第六条 劳动纪律和规章制度劳动纪律和规章制度 （一）甲方制定的各项规章制度乙方必须遵守。 （二）乙方必须按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳 动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。 第七条第七条 劳动合同的解除、终止、续订劳动合同的解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲乙双方可以终止本合同： （1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致 的； （2）由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的； （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1）在试用期间，不符合甲方录用条件的； （2）女员工在试用期内怀孕的； （3）严重违反甲方规章制度的； 4 （4）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的； （5）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作 任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （6）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （7）被依法追究刑事责任的。 （三）有下列情形之一的，甲方应当提前十五日以通知乙方 可以解除本合同： （1）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能 从事由甲方另行安排之工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的； （四）合同期满前，乙方如需要续签劳动合同，必须提前 30 天与甲方协商劳动合同签订事宜。协商一致的，续签新的劳 动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。 （五）如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同 另有约定外，甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。 第九条第九条 法律责任法律责任 甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同 中约定的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任 大小依法赔偿对方的经济损失。 第十条第十条 劳动争议的处理劳动争议的处理 5 甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任 何一方可以自劳动争议发生之日起向隆回县人民法院提起诉讼。 第十一条第十一条 附则附则 （一）本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效 力。 （二）本合同自双方签字盖章之日起生效。 甲 方（盖章）： 乙方签名： 法人代表： 签订日期： 签订日期：