社区卫生服务中心考勤管理制度

六合区棠城社区卫生服务中心考勤管理制度 一.目的目的 为了规范我中心考勤管理，严肃工作纪律，有效提高职工的积极性， 充分发扬棠城精神，特制定本制度，并作为绩效工资考核依据。 二.管理规定管理规定 ( (一一).).工作制度工作制度 1.工作时间：每星期工作时间为五天半 工作日：星期一星期六上午 工作时间：上午 8：0011：20 下午 2：005：00 中心可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 实行不定时工作制的职工，在完成工作任务情况下，经中心同意,可 自行安排工作和休息时间。 2.签到制度 (1).中心实行上、下班指纹录入打卡制度，实行不定时工作制的职 工不必打卡。 打卡次数：一日四次，即上、下班各打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； (2).因停电、指纹机故障未打卡的职工，由科主任签字证明当日 的出勤状况。 (3).因公外出不能及时打卡者需事先告知办公室备案。 (4).不准私自调休，需经科主任同意方可调休，并及时修改排班 表报办公室备案。 (5).每月 25 日科主任上报下月科室排班表。 ( (二二).).各类假期规定各类假期规定 1.法定节假日 - 2 - * 每周六下午、周日为法定公休日。 * 法定假日按国家规定执行。 2.婚假 (1).符合法定结婚年龄并领取结婚证的职工可享受 3 天婚假，双方晚 婚（指：男 25 周岁，女 23 周岁，初婚）的可享受晚婚假 15 天。 (2).婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，科室负责人、分管 领导、中心主任批准后交办公室备案； 3.丧假 (1).凡是我中心职工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆） 丧亡，可休丧假 3 天，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外 地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 (2).职工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申 请丧假最迟应于休假当天提出申请。 4.产假与哺乳假 (1).凡属我中心已婚女职工可享受产假与哺乳假。女职工单胎顺产 者产假为 90 天，其中包括产前休假 15 天；难产的、剖腹产的，增加产 假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天；晚婚晚 育者增加产假 30 天；女职工怀孕未满 4 个月流产(含人工流产)的可享受 15 天的产假；怀孕满 4 个月流产(含人工流产)的，享受 42 天的产假； 怀孕 7 个月以上终止妊娠的享受正常生育产假 90 天。产假期满，需增加 假期的按事假办法执行。 (2).有不满一周岁婴儿的女职工（从休产假日起计算），每天给予 1 小时哺乳时间（含路途时间）；生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿， 每日增加 1 小时的哺乳时间。 (3).男职工凭医院证明可在配偶生产时享有连续 3 天陪产假。 5.工伤假 职工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经 - 3 - 本中心主任批准后，休假按工伤假处理。工伤假期间待遇参照国家及地 方有关政策执行。 6.带薪年休假 (1).年休假当年内有效，职工未休视为自愿放弃，年休假根据工作 需要可以分批休假。 (2).职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年 不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 (3).职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： *工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； *工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； *工作满 20 年以上的职 工，请病假累计 4 个月以上的。 职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列情形之一的，不享受 下一年度的年休假 *累计工 作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； *累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； *累计工作满 20 年以上的职 工，请病假累计 4 个月以上的 注：职工病事假可以从个人的年休假内扣除。 7.探亲假 法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问 题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚 的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不 能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。 (1).职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。 (2).未婚职工探望父母，原则上每年给假 1 次，假期为 20 天。如果 因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲 1 次 的，可以两年给假 1 次，假期为 45 天。 (3).已婚职工探望父母的，每四年给假 1 次，假期为 20 天。 - 4 - 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需 要给予路程假，探亲假期包含公休假日和法定节日在内。 8.病假 (1).职工患病非因工负伤。持有区级及以上医院所开具的疾病诊断 证明书，可核予病假； (2).职工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请 假，应在休假当天上午8：00前通过电话向科室主任和分管领导请假，并 在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 (3).病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给 予 3 个月到 24 个月的医疗期。 *实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个 月；5 年以上的为 6 个月。 *实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个 月；5 年以上 10 年以下的为 9 个月；10 年以上 15 年以下的为 12 个月； 15 年以上 20 年以下的为 18 个月；20 年以上的为 24 个月。 (4).职工在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间的工资。 9.事假 职工因私事而不能正常出勤的，须请事假，按中心规定提前填写 请假申请单,完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗 位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。 ( (三三).).请假制度请假制度 1.职工请假，均应提前提交请假申请单，请假天数在 1 天之内 需由科主任同意，分管领导批准，1 天以上需由科主任同意，分管领导 审核，中心主任批准。 2.各类假期（除带薪年休假、国家法定节假日调休外）在休假期间 所跨的公休日均作相应假别的休假处理。 ( (四四).).缺勤规定缺勤规定 - 5 - 1.在规定上下班时间内，迟到或早退 10 分钟（含）以内扣款 20 元， 10 分钟以上 1 个小时（含）以内扣款 50 元，1 个小时以上作旷工半天处 理。 2.旷工扣款规定 (1).未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤 记录者、迟到 1 小时以上者，一经查明对当事人予以旷工处理。 (2).旷工扣除当事人当日工资。 (3).凡连续旷工超过 15 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 30 个工 作日的，就解除聘用合同。 3.凡有迟到、早退、旷工等违反规定者不享受我中心本年度评先评 优活动。 ( (五五).).劳动纪律规定劳动纪律规定 1.所有职工上班期间不准干与工作无关的事情，如玩游戏、吃东西、 干私活等。 2.上班期间不准串岗、脱岗。 3.上班期间不准将小孩带到单位。 4.上班期间仪容及着装规定： 临床科室工作人员一律穿工作服，佩戴胸牌，发型梳理得当，头发 扎起，不染过于夸张的颜色；不得佩戴耳环，戒指；不穿拖鞋；不染指 甲油。 违反以上劳动纪律规定者，扣罚当事人每次 20 元。 本制度由六合区棠城社区卫生服务中心负责修改与解释。 本制度自 2014 年 11 月 1 日起正式实行。 - 6 -