银行支行营业部员工学习培训管理办法.doc

银行支行营业部员工学习培训管理办法第1章 总则第1条 目的为规范和促进培训工作持续、系统地进行，提升员工职业技能和综合素质，实现三化三铁创建目标，制定本办法。第2条 适用范围本办法适用于中国银行县支行营业部全体员工。第3条 培训宗旨共同学习，不断提高业务知识，努力提升全员综合素质第2章 培训体系第4条 培训的职责（1） 财会运营部作为员工集中培训的管理部门，主要负责培训活动计划的制定、实施和执行。（2） 支行营业部负责对培训活动进行组织和评价。第5条 培训的内容培训内容包括“三基本”培训验证考试、基本制度和其他业务知识学习。第6条 培训的具体实施（1） 每周培训两次，每次培训两小时；培训时间暂定于每周星期一、星期二晚7:30-9:30（如有变化，另行通知）。（2） 培训地点：支行会议室。（3） 培训人员：支行营业部及财会运营部全体员工。（4） 培训方式：专人培训和轮换培训。新业务、新知识、新系统的培训由专人负责；“三基本”培训验证考试实行轮换培训，轮换方式由财会运营部确定。（5） 培训的教材由上级行统一印制并由财会运营部提供辅助材料。（6） 培训后每月进行认定考试，由财会运营部负责监考，试卷及时批阅，确保成绩公平、公正。（7） 培训考试因故缺席者，事后一律补考，补考不参加者，一律以零分计算。（8） 培训考试的成绩及时张贴公告。第7条 培训的奖惩措施（1） 培训测试成绩以80分为达标合格线，80分以上为合格，80分以下为不合格，成绩合格的，按分数高低排名，奖励前三名共记500元（其中第一名奖励300元，第二名、第三名分别奖励100元），成绩不合格的，每人每次罚款50元。（2） 有特殊情况无法参加培训及考试的，提前向营业部主任请假。无故不参加培训的，每次罚款50元。（3） 考试中有作弊行为的，取消本次考试成绩，并以零分计算考试成绩。第3章 附则第8条 本办法由财会运营部起草并解释，本办法未尽事项，由财会运营部负责协调解决。第9条 培训费用由支行负责承担。第10条 本办法呈行长审核批准后颁布实施。