劳动法与劳动关系学试题及答案.doc

劳动法与劳动关系复习题一、单项选择题（每题2分，共20分）1、下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？（ ）A劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决2、依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？（ ）A基本养老保险B工伤保险C失业保险D医疗保险3、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（ ）A试用期内 B熟练期间C见习期内 D医疗期内4、在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（ ）A在试用期内B在用人单位濒临破产的情况下C在劳动者患病的情况下D劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下5、发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？（ ）A协商B调解C仲裁D和解6、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（ ）A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（ ）。A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担8、以下关于工资支付的表述中哪项的表述是错误的（ ）。A工资必须以货币形式发放，不得以实物或者有价证券代替货币发放B工资应当按月支付给劳动者本人C在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资9、李某与企业签订了为期年的劳动合同，履行了年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?（ ）A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金C.由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金10、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?（ ）A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某娱乐场所招用服务员D.某俱乐部招用体操运动员二、多项选择题（每题2分，共10分）1、在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资?（ ）A职工非因工负伤治疗期间B职工下岗待工期间C职工见习期间D职工未完成劳动定额的情况下2、用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同？（ ）A劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作B在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的C劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的D劳动者被劳动教养的3、选项关于集体合同的表述中，哪些是错误的？（ ）A集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订B集体合同由工会代表职工与企业签订C集体合同一经签订即发生法律效力D集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过4、因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取下列哪些方式解决？（ ）A协商B由劳动争议调解委员会调解C诉讼D由劳动争议仲裁委员会仲裁5、某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定，问：哪些违反了劳动法？（ ）A哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间B怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间C除上述人员外，4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时D延长工作时间期间的工资统一按照120发放三、论述题（每题10分，共40分）1、论述劳动关系的实质以及产生冲突与合作的各种根源？2、论述政府在劳动关系中的角色？3、论述劳动合同法规定的用人单位违反劳动合同的法律责任？4、试述集体合同与劳动合同的区别？四、案例分析题（每题15分，共30分）1、某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠1人工资达半年之久，工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。因为从事的是有毒害化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。试分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利?请列举并加以简要说明。2、某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。试分析：（1）企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。（2）劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。劳动法与劳动关系课程模拟试题1一、单项选择题（每题2分，共20分）1、D2、B3、D4、A5、C6、B7、C8、D9、A10、D二、多项选择题（每题2分，共10分）1、CD2、BD3、AC4、ACD5、CD三、论述题（每题10分，共40分）1、论述劳动关系的实质以及产生冲突与合作的各种根源？答案：劳资之间的矛盾和问题是普遍存在的。虽然劳动关系非常复杂，但最终都可以归结为冲突和合作两个根本方面。（一）合作的根源：合作，是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并遵守一套既定制度和规则的行为。合作的根源主要有两方面，即“被迫”和“获得满足”。“被迫”是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。“获得满足”主要包括（1）“获得满足”主要建立在员工对雇主的信任基础上。（2）大多数工作都有积极的一面，这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因。（3）管理方也努力使雇员获得满足。（二）冲突的根源。冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。前者是指由于劳动关系的本质属性造成的冲突；后者是指由那些更加可变的，取决于组织产业、地域、国家等因素的属性造成的冲突。（1）冲突的根本根源：异化的合法化客观的利益差异雇佣关系的性质（2）冲突的背景根源：广泛的社会不平等劳动力市场状况工作场所的不平等工作本身的属性（三）冲突与合作。（1）劳资目标的冲突（2）明显与潜在的冲突的表现形式。罢工冲突的其他表现形式权利义务的协商（四）冲突与合作的影响因素。（1）文化因素的解释（2）非文化因素的解释客观的工作环境。管理政策和实践宏观经济环境和政府政策（3）冲突和合作的根源与影响因素之间的关系人力资源策略的局限性理解工会和集体谈判制度。评分标准：在回答要点的基础上，能够理论结合实际，完整论述、有理有据者可以得满分，否则，酌情予以扣分。2、论述政府在劳动关系中的角色？答案：（1）劳动基本权利的保护者。首先政府保护个别劳动者的基本权利，其次，政府对集体协商进行监督。政府对订立的集体合同进行审查，检查其条款是否符合国家法律、法规，合同订立程序是否合法；确认和处理无效集体合同；查处违法集体合同等。政府监察最低劳动标准以及劳动安全卫生的执行情况。（2）集体谈判与雇员参与的促进者。政府采取不同的方针政策积极促进劳动关系双方自行谈判与对话，使他们在政府制定基本规则和基本劳动标准的基础上发展适合的劳动条件，政府不宜进行过多干预。（3）劳动争议的调停者、调解者或仲裁者。劳动争议是工业社会的自然现象，因此，政府必须建立一套迅速而有效的劳动争议处理制度。（4）就业保障与人力资源的规划者。这个体系包括三大支柱：职业培训、就业服务和失业保险。（5）公共部门雇用者。公共部门的雇员包括政府与地方公务人员以及国有企业的雇员。政府作为公共部门的雇主，应该提供合法、合理的劳动条件。政府在扮演上述五种角色时，作为保护者和规划者，应该积极而主动地完成任务；作为促进者和调停者，应该采取中立和不多干预的态度；作为雇用者，必须真正成为私营企业的表率，合法化、企业化和民主化是基本要求。评分标准：在回答要点的基础上，能够理论结合实际，完整论述、有理有据者可以得满分，否则，酌情予以扣分。3、论述劳动合同法规定的用人单位违反劳动合同的法律责任？答案：（1）订立劳动合同中的法律责任。合同文本违法。未订立书面劳动合同。不按规定订立无固定期限劳动合同。违法约定试用期。违法扣押证件、收取财物。招用未解除劳动关系的劳动者。用人单位不具备主体资格。个人承包经营违法招用劳动者。（2）履行劳动合同的法律责任：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资；3、安排加班不支付加班费；4、解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。（3）违法解除和终止劳动合同法律责任：1、违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。2、违反劳动合同法的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。评分标准：在回答要点的基础上，能够理论结合实际，完整论述、有理有据者可以得满分，否则，酌情予以扣分。4、试述集体合同与劳动合同的区别？答案：集体合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确定劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。1、集体合同与劳动合同的联系。集体合同与劳动合同有着密切的联系，它们同属于劳动法律体系的重要组成部分，都是调整劳动关系的方法和手段，在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。2、区别：（1）主体不同。集体合同主体比劳动合同主体广泛。集体合同主体一方是工会、工会团体或职工代表，另一方为雇主或雇主团体；而劳动合同主体是特定的，仅限于劳动者和用人单位（即雇主）。（2）内容不同。集体合同所约定的条件是涉及签订集体合同的工会或劳动者所代表的全体劳动者的一般劳动条件、生活待遇等；而劳动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件。（3）目的不同。集体合同的目的是通过工会或者劳动者代表与用人单位谈判，平衡个体劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益，协调、稳定劳动关系；而劳动合同的目的是建立劳动关系，明确双方权利义务。（4）适用范围不同。集体劳动合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者；而劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。（5）效力不同。集体合同的效力高于劳动合同。（6）形式要件不同。签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字，必须采用书面形式，并报劳动行政部门批准；而劳动合同只需劳动者个人与用人单位协商签订，应当采用书面形式，但法律不排除口头形式的劳动合同，同时对事实劳动关系进行保护。（7）、纠纷的处理方式不同。集体合同纠纷多为利益争议，且涉及范围较广，各国一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式。而劳动合同争议则采用普通劳动争议处理方式。评分标准：在回答要点的基础上，能够理论结合实际，完整论述、有理有据者可以得满分，否则，酌情予以扣分。四、案例分析题（每题15分，共30分）1、某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠1人工资达半年之久，工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。因为从事的是有毒害化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。试分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利?请列举并加以简要说明。答案：1、化工厂的行为侵害了工人的下列权利：(1)获得劳动报酬的权利。包括报酬请求权和报酬支配权。根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。(2)获得休息休假的权利。休息权是宪法规定的基本劳动权，国家规定了每天8小时，每周40小时的工作时间制度，同时规定了休息休假制度，对于延长工作时间的，要求必须出于劳动者自愿，并做出了相应的限制规定。(3)获得劳动安全卫生保护的权利。劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(4)享受社会保险和福利的权利。用人单位应当按照合同的约定，为劳动者缴纳社会保险费，保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。(5)提请劳动争议处理的权利。劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利，明确了劳动者在劳动争议处理中的主动地位和与用人单位之间的平等地位。评分标准：对案例中问题定性正确的基础上，能够翔实地阐述理由，法律依据正确、充分者可以得满分，否则，酌情予以扣分。2、某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。试分析：（1）企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。（2）劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。答案：（1）该企业招用未满16周岁的未成年人做职工，违反了劳动法的规定。（2）企业的劳动合同中有下列违反劳动法规定的条款：A以身份证作抵押物，违反劳动法规定；B劳动法规定试用期为6个月，该劳动合同规定试用期为1年，超过6个月，属于违反劳动法的有关规定；C劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位才可解除劳动合同，且必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人；D劳动法规定法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，该劳动合同规定法定节日需照常工作，但工资不变是违法的；E工资应当以货币形式按月发放，而不能三个月发一次。评分标准：对案例中问题定性正确的基础上，能够翔实地阐述理由，法律依据正确、充分者可以得满分，否则，酌情予以扣分。