党建工作考核评分细则.doc

*局党建工作考核评分细则（总分：100分）被考核单位： 考核总得分：项目考核具体内容及评分标准得分备注基础工作考核（80分）党建工作责任（10分）1、党建工作有计划、有总结并及时上报得2分，无党建工作计划、总结的，每缺一项扣1分。2、认真落实党建目标责任制，建立党建工作目标管理制度，每年将党建工作同行政业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，每年听取党组织工作汇报2次以上，并把党建工作纳入单位年终考核评比的重要内容得4分。查看目标考核责任书、考核奖惩结果，少1项扣1分。3、加大党建工作宣传力度，每月报送组织工作信息1条以上，每年完成2篇以上理论调研文章得4分。本单位内，无永久性党建宣传标语的扣1分；上报信息每少报一次扣1分；未完成理论调研文章扣1分。基层组织建设（25分）1、基层组织设置得6分。基层党组织应设尽设得1分，每出现1个应设未设的扣0.5分；符合条件的“两新”组织，在其成立后3个月内建立党组织得1分，每出现一个应设未设的扣0.5分；党务干部配备齐全得1分。2、积极开展党员承诺制得10分。年初有专项实施方案得1分，党员个人有承诺得1分，党组织平时有考核、年终有总结得1分。查看相关文件和资料，缺少一项扣1分。3、有党务工作人员、专兼用党建办公室、党员活动室、完备的电教设施和规范齐全的组织制度、党员教育管理制度得5分，每缺一项扣0.5分。4、党组织书记实行党建工作述职制度，每年至少一次对党建工作进行专项述职，撰写述职报告得4分。没有述职报告的扣2分，述职报告与实际工作脱节、空洞不实扣1分。党员教育管理（30分）1、有党员名册，对党员实行微机规范化管理，党员信息库建立完备得2分。查看党员信息库录入情况，党员信息库未通过审核的，此项不得分。2、党员教育有计划、有制度、有载体、有实效，党员学习制度化、经常化，措施有力得4分。全年组织党员集中活动达3次以上，查看集中活动记录，缺少一次扣0.5分。党员政治理论学习不少于5次，查看学习笔记、心得体会，党员领导干部有调研理论文章，每缺少一项扣1分。3、党员按标准交纳党费，每月按时向党组织上缴党费，有党费台帐和统一、规范的收缴记账凭证；总支、支部按时向局党委全额上缴党费得3分。党员未及时足额交纳党费的扣2分；未建立党费台帐的扣1分。4、坚持“三会一课”制度，坚持季度1次的支部党员学习制度，1次以上支委会和党小组会议，每半年至少组织党员上1 次党课得4分。查看记录，没有坚持每季度1次支部党员学习制度的扣1分；没有坚持每季度1次以上支委会和党小组会议的扣1分；每半年没有组织党员上1 次党课的扣1分。5、按要求召开民主生活会，领导干部民主生活会准备充分，整改措施落实到位，机关党员领导干部，除参加所在领导班子的民主生活会外，能够参加一个以上下一级党组织的民主生活会；做好年度民主评议党员工作得2分。查看会议记录，没有不得分。6、围绕本单位中心工作，每年组织开展一项党建主题活动且成效显著得5分，查看相关文件及记录。7、深入开展创先争优活动，积极开展的得10分，每个活动没有按要求完成的扣1分，查看相关文件及记录。发展党员（15分）1、积极做好发展党员工作的组织实施和宏观指导得5分。科学制定年度党员发展计划；七一前向上级党组织报送入党积极分子、发展对象花名册；及时对入党积极分子进行培训。未制定年度党员发展计划、未按时报审入党积极分子、发展对象名单、发展党员预审材料各扣1分。2、党员发展工作程序严格、材料齐备得4分。缺一个程序或少一份材料扣0.5分，有一个不按时审批的扣0.5分。3、落实发展党员工作各项制度得6分。发展党员、党员转正实行公示、票决、预审，未按要求执行的，并出现突击发展党员、假党员现象此项不得分。4、全年未发展党员的，发展党员工作不得分。日常业务考核（20分）1、党内文件专人收发，党建工作档案资料齐全完整得5分。2、按时报送书面党建工作计划、总结、入党积极分子、发展对象、接收党员等基层组织建设相关文件报表得4分。3、完成党建日常表格、材料上报得5分。不报或对上报的材料不认真调查思考，撰写、填报质量较差的有一次扣1分，迟报一次扣0.5分。4、按时参加组织部安排的各类培训、党建工作会议得2分。无故缺席有一次扣1分。5、党内统计按时、保质完成得4分。完成情况不好每次扣1分。创新创优考核（加分）1、党建工作被省、市、县委组织部评为先进的分别加5分、3分、2分2、基层党建工作经验在省、市、县有关工作会议上交流的，分别加5分、2分、1分。3、在国家级、省、市党报党刊、新闻媒体、党建网站发表（播出）基层党建工作文稿，分别加3分、2分、1分，简讯、信息减半。